员工违纪，说“开”就“开”？

某味精公司是一家与日本合资的企业，需要与日本方面联系，但是公司没有汽车，为了工作需要就与一家出租汽车公司签订了租赁合同，使用的汽车都是租赁的。小求是味精公司的业务员，由于个人原因，他偷偷配置了车钥匙，于2007年7月26日中午乘司机师傅不在，与同事一起开车出去，被公司发现，小求与同事遭到公司的罚款处理。     

企业战略变革透视

在道·琼斯公司进行百年庆典时,只有一家公司作为百年的幸存者参加,它就是通用电气公司。据统计,1970年《财富》杂志500强企业到1983年时就有1/3被兼并或者分裂为不同的小企业,或者与其他公司进行了合并(Arie De Geus,1999).荷兰皇家壳牌公司在1983年对北美、欧洲和日本企业的研究也表明,在北半球,公司的平均预期寿命要低于20年。在这项研究中,研究者发现,那些最有生命力的公司非常擅长于“为变革而管理”,都具有对环境敏感和对新思想很宽容的特征。     

八佰伴告别香江

时届冬令，大自然优胜劣汰的法则变得明显，市场激烈竞争、适者生存的规律更显得冷面无情。1997年9月，逾60年历史的日本八佰伴宣告破产；1997年11目．日本三洋证券、拓殖银行、山一证券先后倒闭……八佰伴商业王国败落后，在香港引起大清货的滚滚人潮。八佰伴——痛苦的“临别秋波”1997年9月18日，日本八佰伴因负债100亿港元无力偿还，不得不在其发源地静冈县申请“会社更生法”，变相宣告破产。11月20日，八佰伴（香港）百货有限公司以无力偿还债务为由，在香港向高等法院申请清盘。11月21日，港澳10家八佰伴公司全部结束营业，2700名员…     

消费金融公司未来发展不容乐观

2010年新年开始不久的1月6日,首批3家消费金融公司获得中国银监会同意筹建的批复,准备筹建并试营业。事实上,在去年7月下旬,银监会就正式颁布了《消费金融公司试点管理办法》,启动消费金融公司试点审批工作,决定在我国的北京、天津、上海和成都四城市各批准一家机构进行试点,成     

秘诀隐藏在“求变”与“大众”之间

无论是做缝纫机还是打字机,都做成了业内的翘楚;当它作为日本最后一家进军传真机领域的企业时,兄弟公司又成了全球最大的传真机厂商之一。这里展示的是一家跨国公司的百年成功秘诀     

不断创新才能不断成功

好点子不一定能成为好产品任何一家公司要想跻身最受赞赏的公司排名榜，都要付出艰辛的努力，如同要登上珠穆朗玛峰一样，作为公司，它必须克服大量非常棘手的难题，它在经营管理、产品质量和资金状况等方面必须无可匹敌；它必须使股民获得满意的回报；它还是一家业绩优秀...     

公司收购中会计处理方法的选择

公司收购活动是证券市场运行中的永恒话题。根据国家《证券法》中的定义．所谓公司收购是指通过公开收购一家公司的股份而获得的对该公司控制权的行为．收购标的物被定义为股份公司股东持有的股份，就收购的实质而言．它属于股权交易的范畴。从形式上看．收购行为完成后。仍然存在着两个法律主体。根据会计主体与法律主体的关系．在公司收购中，     

论《孙子兵法》与企业管理

一、《孙子兵法》可以运用于企业的管理和改革 八三年《世界经济导报》中说:我国有一个企业管理访日代表团在日本考察时,日本朋友说:我们的经验来自你们中国,并且送了代表团一本《孙子兵法》。《孙子兵法》在日本,有些企业家把它作为企业经营管理的基本指导思想;某大公司甚至还用它作为教材,对中层以上干部进行培训。日本     

易经与管理

七十年代以来,西方的管理学,由于哲学上的局限性,走到尽头,出现了危机。为了克服这种危机,求得发展,他便回过头来,求助于东方文化。有人对日本进行研究之后,为日本管理现代化之所以成功,就在于东方文化的应用;而本东方文化的来源正是中国的儒家思想。日本在60年代学习究《孙子兵法》,70年代学习研究《三国演义》,80年代学《易经》,其核心就是学习中国的优秀文化,被誉为”经营之”的著名日本企业家松下幸之助,其管理哲学就是中国的《经》。他把”生生之谓“易”的哲理运用到企业的经营管理上已们认日研习神易,     

并购潮涌——外资来袭

“哪个行业最赚钱。那么。它吸引的外资就最多。资本运作的道理很简单，并购的目的就是赚钱第一，即使捞一票就走也值得，这里面倒没有什么秘密可言”，一家著名外籍投行的高管曾经对《资本市场》记者直言不讳，“你只要数一数哪些行业的钱挣得最多、来得最快就可以知道个大概，——这样的行业往往最招惹外资的回头率。”     

张连理：因为光明所以长青

正如中文名为《基业长青》的这本书的推荐语中说到那样：＂创建一家恒久的伟大公司,一个真正值得长青的基业,乃是崇高的使命……＂,任何一个创业者和经营者都希望自己的公司能够基业长青。而在青岛,就有这么一家企业,名为长青。可以看出,在美好寓意的背后,寄托着经营者对这家企业的深切希望,而希望将如何转化为现实？     

人才派遣业困境及发展——前进中的任仕达上海派遣人才

“任仕达上海派遣人才有限公司的前身是上海市人事局人才服务中心。2002年将人事局人才服务中心进行改制，改制成立了一家公司叫上海人才有限公司。随着公司的不断发展壮大、业务多元化，又在2003年的时候，将上海人才有限公司的人才派遣业务独立出来，成立了一家公司叫上海派遣人才公司。”任仕达上海派遣人才有限公司市场总监卢军这样对《管理@人》介绍。 成立之初，就以金融、电信服务业的人才派遣作为自身主要客户服务对象的上海派遣人才公司，在短短的3年时间里，就成为了上海地区第三大的人才派遣机构。每年的业绩增长率都在百分之五十以上。其增长速度是上海地区人才派遣行业平均增速的三倍。就因为这么高的增长速度、以及上海人才公司在全国的品牌影响力和上海人才有限公司拥有的全面提供人才服务的资质，欲进军中国市场的世界排名前三的综合性人力资源服务机构任仕达公司一眼就看上了上海人才有限公司。终于在2006年的时候任仕达控股上海人才有限公司，同时也就控股了上海派遣人才公司，而任仕达上海派遣人才有限公司随之也就孕育而生了，卢军回忆道。     

论我国自然垄断产业规制体制改革的思路

约翰·穆勒在《政治经济学原理》中首次提出了自然垄断的概念。穆勒认为，在英国诸如煤气、自来水等产业由一家公司垄断经营，就会取得巨大的劳动经济性。现代经济学对自然垄断的理解基本上是在规模经济层面上理解的。如克拉克森和米勒认为：如果规模经济足够大，使得长期平均成本曲线在相应的范围内向下倾斜，那么就仅有一家厂商能够生存下去。再如，斯蒂格里茨认为：     

超强的战略 逆向的经营方针 称雄的信念——日本青山商事成功的秘诀

在当今日本经济不景气的阴云笼罩下,几乎日本所有的行业都受到了冲击,但有一家企业却是一枝独秀。这就是目前日本最成功企业之一的青山商事株式会社。在最近的1993年度决算中,销售金额突破了1500亿日元大关,达到了服装连锁店前人所未达到过的业绩,利润额更是达到300亿日元,分店数量也达到了466店(1993年5月末),处于日本商界第一霸主的地位。日本经济界权威性的报纸《经济新闻》在1992年度的评选中,青山已从1990年的63位跃至第13位。     

金钱的激励作用

几年前网络泡沫膨胀的时候，我有一个在微软工作的朋友对我说，微软的股票再要大幅增长很难，所以，他决心离开微软加盟加州的一家刚刚IPO的网络公司。在他的头脑中，他之所以当初来微软工作就是看中了它的股票升值速度，希望干上三、五年就变成百万富翁的。发财的梦既然在微软不能实现，那就只能跟它说再见了。     

全球化经营的第四种方法

继日本的全球性出口方法、美国的跨国形式经营方法和欧洲的跨地区方法之后，宏基股份有限公司，一家以台湾为本部的信息技术公司，相信它找到了实现全球化经营的第四种方法。     

县域金融重构--对当前农信社改制的思考

由于国有商业银行大规模的撤并县以下金融机掏．目前在我国农村金融市场上除丁民间金融的活动外，正式金融组织只有农村信用社一家了．而农对信用社也是步履维艰。首先农信社是合作性质的金融机构，其业务范围是区域性的．这就决定它不能跨地区经营．结算需通过国有商业银行的网络处理．资金被占用．流动     

高校实验体制改革的思考

１９９５年国家教委颁发《高等学校基础课教学实验室评估办法标准》以下称《标准》，要实现这一目标，首称就要进行实验室体制改革。凡是实验室工作开展好的和实验管理研究工作突出的单位，都是从改革实验室体制入手的。但在这方面我省多数高校还存在较大的差距，急待解决。本文从我省一些高校现状出发，就教学实验体制改革中的一些热点问题，试作探讨，抛砖引玉。     

一个为三方带来利益的民营企业——来自公主岭市五洲禽业有限公司的报告

眼下，各类各式的公司多如牛毛，但真正办的叫得响的实属不易，尤其与“三农”沾边的公司，叫百姓说出好来更难。然而，在公主岭市境内，还真办起一家叫百姓说好，让各方满意的企业，它就是——公主岭市五洲禽业有限公司。     

为何企业破产难

为何企业破产难吴元军《破产法》从１９８８年就开始正式实施。许多人认为《破产法》是亏损企业走向破产的“保护伞”，负债累累、资不抵债的企业在走投无路的情况下，最好的出路就是破产，资不抵债的空额将不予清偿，企业走向“安乐死”，终止了企业的继续亏损，因此说，...