以改革整合为平台 为安全生产护好航——记“全国模范职工之家”东航西北公司飞行部工会

东航西北公司飞行部工会充分发挥工会组织群众性的优势，以改革整合为平台，不断牢固员工安全生产思想防线，已连续十年实现飞行安全目标、累计安全飞行约60万小时，取得了连续63个月无事故征候、22年无空防事故的骄人业绩。飞行部获得了多项荣誉：2001年全国“安康杯”优胜企业、全国民航“先进基层党组织”；2003年全国“民航模范职工之家”；2002～2003年东航无事故征候先进单位。     

东航连续安全飞行500万小时荣获“飞行安全五星奖”

本刊讯截至2011年7月,中国东方航空已经实现连续安全飞行500万小时,安全运送旅客2．8亿人次。根据《中国民用航空安全奖励办法》,民航局决定授予东航“飞行安全五星奖”。8月25日上午,民航局在上海正式为东航颁发了“中国民航飞行安全五星奖”奖牌。这是东航发展史上又一个具有里程碑意义的重要时刻,东航正凭借着优良的安全业绩跻身国际先进航空公司的行列。     

强化安全发展理念 推进民航稳定发展

要把安全稳定发展作为民航建设的重要理念确立起来。这一重要论述反映了贯彻落实科学发展观的内在要求，是我们做好新形势下安全稳定工作，实现民航建设可持续发展的根本指导和目标方向。而推进民航全面协调可持续发展，要求我们必须把安全稳定发展作为民航建设的重要理念牢固确立起来，准确把握安全发展的理论基础、科学内涵和具体要求。     

民航西北空管局全面推行ISO9000质量管理体系开创安全生产新局面

2006年，西北空管局认真贯彻落实民航各级工作会议。安全会议精神，坚持“安全第一，预防为主”的工作方针，严密组织运行保障，积极开展“安康杯”、“安全生产月”等活动，全面推行ISO9000质量管理体系，不断加强基础管理、人员培训和基本建设，充分发挥安全监管部门的协调、监管和预警作用，加强全局安全运行的风险管理，防止人员松懈麻痹思想和工作中“错、忘、漏”现象，切实做好军民航防相撞和空域管理工作，积极开展“防相撞宣传教育月”活动，不断加强党建思想政治工作，较好地完成了以安全生产为中心的各项工作任务，上半年，全区共安全保障各类飞行178909架次。     

基层党支部建设要紧紧围绕安全工作进行

“安全第一”是我国民航一以贯之的根本指导思想，安全工作做得好不好是关系到民航可持续发展的关键问题，在实际工作中，我们体会到，加强基层党支部建设对保证安全，预防安全事故的发生有着重要的意义。     

领导干部与民航安全文化的构建

民航安全文化建设是民航文化建设以及构建和谐民航．的重要内容，是提升民航安全水平的必由之路，它是基于“人在本质上是文化的存在物，又是文化创造和文化享受的主体”的理性认识，强调从文化的视角认识和对待安全管理和安全工作，不断提高安全管理的“文化力”，以达到强化人的安全意识、塑造人的安全行为进而保证航空安全的目的。在民航安全文化建设中，领导干部由于其特殊的地位和身份，对民航安全文化建设有着至关重要的影响和作用。[第一段]     

中国航协认真学习贯彻全国民航工作会议精神

2011年1月11～12日,全国民航工作会议在北京召开,根据中央对今年经济工作的总体要求和指导原则,贯彻落实中央领导对民航工作的重要指示和批示精神,结合民航实际,民航局党组确定了2011年民航工作的总体要求，即认真贯彻党的十七大、十七届三中、四中、五中全会和中央经济工作会议精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展为主题，以加快转变发展方式为主线，着力推进持续安全战略、     

紧抓十项任务 争取更大作为

2011年是“十二五”的开局之年，是东航云南分公司改革发展的深化之年，是运营老机场、蓄势新机场的决战之年。面对前所未有的国家西部大开发、云南“桥头堡”建设、民航强国建设、东航加入天合联盟、昆明新机场转场、合资公司成立的六大发展机遇，做好2011年的各项工作，对于东航云南分公司提升经营能力、实现内涵式与外延式发展并举，巩固竞争优势、抢占未来昆明新机场竞争制高点的意义极其重大。     

安全第一 重在落实

五月九日，新华社播发的题为“安全第一重在落实”的评论员文章，传达了党中央、国务院对当前全国安全生产形势的关注，体现了对人民生命财产和民航安全工作的关心．具有很强的针对性和重要的现实意义，现特予转载。我们真诚地希望，以“安全第一重在落实”为新的起点，认真贯彻国务院第58次常务扩大会议精神和全国民航安全生产紧急会议精神．把安全工作作为当前全国民航工作的头等大事，振奋精神，汲取教训，举一反三，采取切实过硬的措施．真正落实到基层，落实到每个单位，落实到每个职工，下大气力扭转安全生产的严峻形势。     

大型枢纽机场电动车辆与充电设施安全运行管理平台建设实践

<正>北京首都国际机场（以下简称“首都机场”）作为民航局“油改电”试点机场,于2014年起开始逐步推进民航车辆电动化工作。2018年,按照国务院《打赢蓝天保卫战三年行动计划》总体部署,民航局印发实施《民航贯彻落实<打赢蓝天保卫战三年行动计划>工作方案》,确定了北京首都等39家重点区域机场为民航打赢蓝天保卫战主要阵地,对有序提升机场电动化率、降低机场区域大气污染排放工作提出了具体要求。     

强化人文内涵管理 保证空管持续安全

“人文内涵式管理”,是李家祥局长在2009年民航工作会议上提出的,这个理念,对于推动民航各业科学管理和持续安全管理,从理论和实践上指明了方向,符合现代化民航发展的需要,也是人们追求安全与幸福的需要。这个理念,是现代企业管理,民航安全管理水平的升华,也是管理效果追求的最高境界,同时也是人本文化的提炼和升华。空管行业是高风险、高技术含量的行业,也是人们现代生活中追求安全与幸福,推动社会和谐发展的重要行业。因此,推崇人本文化,就是推进安全文化,人文内涵式管理就是持续安全管理的最新成果。     

东航工程技术公司开展党员创优主题实践活动

为展现机务人员良好的工作风貌，为东航“三年振兴”计划夯实安全基础，东航工程技术公司党委于日前在上海地区正式启动“树机务新风、创安全业绩”党员创优主题实践活动。     

客舱安全威胁之——“三超”行李

“三超”行李是指乘坐民用航空器的旅客随身携带的超大、超件、超重行李。 在实际工作中,“三超”行李不仅影响到民航的服务质量,更重要的是威胁到民航的飞行安全,一直以来是民航运输关注的重点、热点和难点问题。虽经过多次整治,但是问题依然没有得到有效的解决。本文主要是分析此现象的不利影响和潜在原因并结合实际提出对策建议。     

全国民航工作会议召开

根据中央对2009年经济工作的总体要求和指导原则，结合民航实际，中国民用航空局（以下简称“民航局”）于2009年1月6日召开了全国民航工作会议。会上，民航局党组确定了2009年民航工作的总体要求：认真贯彻党的十七大、十七届三中全会和中央经济工作会议精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全力应对国际金融危机的冲击，     

长三角之空运物流竞合

经过近40天的停牌,7月13日,东航和上航的复牌,标志着“东上重组”取得了阶段性成果。翌日,东航发布公告称,“东上重组”后,上航将成为东航的子公司,并保留独立品牌和法人地位,两者不再是竞争关系。     

党支部是安全生产工作的“助推器”——记“东航先进党支部”飞机维修基地航线部四车间党支部

东航飞机维修基地航线部四车间党支部在航线维护工作中以支部为核心，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，把安全生产搞得有声有色，在2005年罩没有发生一起人为差错，并获得了东航股份公司先进党支部的光荣称号。在成绩面前，大家深深地感到党支部已经成为了车间安全生产工作的“助推器”。     

东航河北分公司飞行部二中队：荣获全国“五一劳动奖状”

近日，东航河北分公司飞行部二中队获得了中华全国总工会授予的“全国五一劳动奖状”，同时被民航总局评为“全国民航先进集体”。     

全面、协调、可持续地做好航空安全生产工作

安全是什么？太平顺利为“安”，无缺无憾为“全”。安全是民航永恒的主题，是民航所有工作的重中之重，是民航发展的生命线，是民航的“第一生产力”。“安全第一”的方针是我国民航工作的长期指导方针。安全，既是一种希望、寄托、期盼、追求，更是一种制约、要求、标准、目标。     

中国东方航空集团公司 倾力打造安全和谐优质高效企业

2005年东航集团公司坚持创新服务理念，规范服务标准，延伸服务内涵，强化服务意识，积极采取各种措施，服务原因造成的航班延误率，旅客投诉率逐步下降，年平均航班正常率达到82%以上，全年平均航班正常率居三大航空运输集团首位，获得全国民航1500万人次以上组航空运输服务“用户满意优质奖”。     

优质服务品牌 打造上海文明空港

近几年来，东航围绕企业文化建设，推行规范、系统、成熟的管理机制，空中服务和地面服务一直保持着鲜明的行业特色和个性特色，展示了上海空港的良好形象，具有较高的公众满意度。在中国民航协会举办的“全国百万旅客话民航”评比中，东航连续3年夺冠。此次权威机构对东航10个服务品牌的认定，更显示了东航具有的国内航空公司一流服务和管理水平。