浅论公司法人格的健全与否认

人格是基本法律概念之一,公司法人格指公司的法律地位或主体资格,具有独立性和平等性。只有具有健全的人格的公司才是法律意义上的公司,当前中国公司法人格制度存在财产、人事、业务不独立和公司从属于控制股东等问题,公司法人格健全的问题是一个世界性的问题,长期性的问题。但是公司法人格健全只解决了“立”的问题,如果公司股东滥用公司法人格,应否认公司的独立人格,这是“破”的问题。滥用公司法人格的行为包括利用公司规避法律、逃避合同义务和其他债务以及公司形骸化,中国公司法人格否认制度尚未真正建立。公司法人格的健全与否认是“立”与“破”的对立统一关系,中国现阶段应先解决“立”的问题,同时不忘“破”的问题。     

领导干部权威人格述评

领导干部有效统治的主要途径在于个人权威但是领导干部权威人格表现出巨大的消极影响,不仅涉及到其自身的心理健康状况,而且与社会主义和谐社会建设密切相关。本文拟结合历史背景与相关理论,分析领导干部权威人格的养成因素,揭示这一人格特征导致的消极影响,并就社会发展过程中领导干部权威人格的逐步消解提出针对性的建议。     

人格在上

细想，人格这个词是造得很准确的。就像我们写稿子时要按格填字，不能乱，编辑才好改，读者才好看。写诗也是这样，要有格律，只有合了格和律才美，才算是诗。那么做人呢？应该说也有一定的格，合起码的格是正常的人，合乎更高更严的格，便是好人、高人、伟人。做好人难，做伟人难，好比律诗难写。因为那是一个更高的标准。当然社会上也有不合格的人，就像我们常于报刊上看到一些歪诗，虽然也算是诗，其实并不合格。     

领导干部权威人格述评

领导干部有效统治的主要途径在于个人权威但是领导干部权威人格表现出巨大的消极影响，不仅涉及到其自身的心理健康状况，而且与社会主义和谐社会建设密切相关。本文拟结合历史背景与相关理论，分析领导干部权威人格的养成因素，揭示这一人格特征导致的消极影响，并就社会发展过程中领导干部权威人格的逐步消解提出针对性的建议。     

"大五"人格对工作绩效预测性的研究及展望

自20世纪80年代后期以来．西方人格研究领域取得了一个重大的成果．即“大五”人格模型的建立。该模型的出现被称为是“人格心理学领域的一场静悄悄的革命”，并被认为是适合全人类的。“大五”模型以cattell的16PF为基础．属于人格的特质理论。许多心理学家都根据自己的研究重复得到了类似的五个因素。20世纪90年代以来大量跨化研究都支持人格“大五”模型。“大五”已在德国、荷兰、西班牙、匈牙利、菲律宾等国获得了验证。     

法人人格权之思考

对于法人是否享有人格权,学者们有不同的看法。法人人格是法人成为民事主体所必须具备的资格,是其能独立承担民事责任前提条件。法人人格的确定对法人各项活动的顺利进行提供了有力保障。但这种人格只能是一种具体人格。一般人格权理论保护的是人的尊严和德性。随着法人人格否定的理论的发展,一般人格权已经不能适用于法人了。     

孤光自照 月映人心——中国古诗词中月亮的人格意境分析

中国诗人爱月亮,是因为月亮可以陪伴,可以让人看见自我鉴定,清晰照见自己的人格。中国的文人,能让明月入心入怀,成就一种孤光自照的人格。在这种投身之外,还可以将千里之外的亲人朋友和一切心事托付给月色,让它远远相随。古人的心就象中秋满月光明而硕大,这是一种人格经过投射以后的陪伴。     

浅谈公司法人人格否认制度及其完善

有限责任制度是公司制度的基础,公司人格否认制度是有限责任制度的一种完善和发展;文章阐述了公司法人人格否认制度的内涵、价值以及公司人格否认的适用条件;提出了对公司法人人格否认制度应从观念、立法和司法方面进行完善。     

人格测验在人员选拔中的应用

本文主要以MBTI测验和大五人格测验为例,分析了在人员选拔工作中采用人格测验可以有效地实现人职的最佳匹配,更好地预测员工的未来工作绩效,为团队的发展与建设提供参考.     

黑暗三人格对职业成功的双重影响

不难发现这样一类人:他们充分展现了黑暗三人格（自恋、马基雅维利主义、精神病态）的典型特征,狂妄自大、善于操纵、冷漠无情,却能够在职场上春风得意。关于黑暗三人格与职业成功这一主题,现有综述仅关注单个黑暗人格（马基雅维利主义）对职业成功的影响,没有全面系统地梳理黑暗三人格对职业成功的影响机制。本文通过系统回顾和梳理相关研究,归纳出三个黑暗人格对主客观职业成功的双重影响（促进亦或阻碍）机制,并分析三者在影响职业成功的机制方面的异同。最后,建议未来研究关注黑暗三人格之外的负面人格,探究领导和下属之间黑暗人格的匹配程度及其对下属的影响,以及探究人工智能的应用与黑暗三人格个体在工作场景中的相互作用。     

人格测验在人事测评中的应用

文章强调了人格测验在人事测评中的必要性,在此基础上介绍了四种经典人格测验和三种管理情境中的人格测验,分析了人格测验在预测个体未来工作表现、工作风格以及实现人岗匹配方面所发挥的作用。     

司法会计视角下的公司法人格否认研究

公司法人格否认的焦点与难点是法人格滥用行为事实认定标准问题。事实上,法人格滥用行为的原因是公司意志与财产的不独立扭曲了正常的商行为,法人格滥用行为最终侵害的是公司法人财产的独立性和完整性。由于侵害与扭曲往往具有多样性、复杂性和专业性特点,滥用行为体现在公司系列财务会计资料之中,因此,司法会计的技术支持既要从外在交易结果意义上鉴定法人财产流失等涉及完整性的财务事实,也要从公司对财产的支配意志独立与否角度描述公司法人财产独立性的财务事实。意志独立和财产独立鉴定相辅相成。     

会计人的优良人格及其构建

会计人的人格是会计人道德品质和职业道德形成的基础,关系到会计人的工作与事业的成功与否.故而在对人格进行界定的前提下,展开对会计人优良人格及其构建的探讨,具有十分重要的现实和学术上的意义.     

加强社会实践 塑造完善人格

人格主要是指人所具有的与他人相互区别的独特而稳定的思维方式和行为风格。当前社会环境下，大学生人格走向呈现出更加多元化和复杂化的趋势，其形成受到越来越多的因素影响。大学生人格存在着某些缺失，原因复杂。如何帮助大学生通过有目的有计划的社会实践，培养和完善其自我人格，是摆在我们面前的重要课题。     

助人助己 无往不利——九型人格之2号助人型

你的客户是2号？你想让他爽快签单？你的下属是2号？你想让管理更有成效？你是2号？你想知道如何实现自我提升？这都不是问题,了解2号人格,让你轻松面对一切。上期我们对九型人格1号完美型进行了全面细致的分析,就不同情况告诉你如何应对1号。本期李博文老师将为您详解2号助人型人格,让乐于助人的2号,助人也助己,发挥2号人格的特有性格优势,使营销工作变得无往而不利。     

工作场所无礼行为受施者人格特征研究

文章旨在探讨工作场所无礼行为受施者大五人格的特征。研究者由以往文献推断工作场所无礼行为受施者的人格特征为低宜人性、高神经质及低外向性。具体来说,宜人性与无礼行为存在负相关关系,神经质与无礼行为存在正相关关系,外向性与无礼行为存在负相关关系,并且这些关系是通过挑衅性行为这一中介变量来驱使。结论表明,受施者人格特征是影响无礼行为的重要因素,组织管理者在着眼于减少无礼行为产生的后果的同时,也应考虑到人格特征对无礼行为的影响。     

媒介环境影响人的道德人格塑造

所谓的道德人格是指个体人格的道德规定性,是一个人做人的尊严、价值和品格的总和。媒介环境或者虚拟环境指由各种媒介营造的一种社会情境,这种社会情境是传者、受者等多力量综合作用的结果。美国心理学家亨利[Henry·R.]认为,道德人格形成受到以下5类影响源影响:自我利益的影响源、家庭与同伴的影响源、教育者与传媒影响源、社会和谐与幸福     

论党支部书记的人格塑造

<正>党支部书记是党的基层组织的带头人,是党组织最接地气的一级领导人。基层群众对党组织形象看法一般从党支部书记的人格形象就能反映出来。在党建工作中,党支部书记的人格塑造和形象建设具有独特的作用。搞好党支部书记的人格塑造和形象建设,有助于密切党群关系,有助于党风廉政建设和反腐败斗争,有助于增强基层单位的凝聚力和向心力。一、党支部书记应当具备完善的人格人格,是人的人品、性格、气质和能力的特征。完美人格     

对“揭开公司面纱”的逆向思考——兼论股东签订的合同对一人公司的效力

"揭开公司面纱"是公司独立人格原则的例外,是一种对公司、股东与债权人的风险与权利的平衡。由于一人公司的特性,其股东作为公司的意志机关与公司人格更容易混同。建立"揭开公司面纱"制度的本质基于人格混同,包括顺向和逆向的混同。对于实践中出现的一人公司股东以其名义与第三人签订的合同对公司的效力,法律并无明文规定,可依循"揭开公司面纱"的法理基础和逻辑予以分析并判断,以实现矫正的公平。     

论当代大学生现代人格的培养

全球范围的经济与科技竞争,实质上就是人才的竞争,现代社会呼唤具有自主、自立、自强、创新进取等现代人格的现代人。高校要培养当代大学生现代人格,来承担起现代化建设的重要使命。