政工干部应具备的素质和领导能力分析

在现代企业中坚持“以人为本”，就必须不断推进企业思想政治工作，根据企业思想，政治工作内在规律，促进企业政工人员素质全面提升，拓展企业政工人员在企业生产经营和改革发展过程中的具体工作。马克思主义的劳动价值学说认为财富与价值由各种劳动者共同创造。在一个企业中政工人员的形象本质上反映出其劳动价值，而并非与企业财富毫无关系。某种程度上分析，企业政工人员的劳动是一种高层次、综合隍、奉献性的复杂的脑力劳动，其劳动过程具有创造性、风险性、复杂性、潜在性、综合性、延长性等特征。以综合性为例，政工人员的劳动以教育人为主，这本身就是一个复杂的脑力、体力相结合的劳动项目，但这又不是一个容易被人注意的劳动过程。所以，认清政工职能的位置，加强政工干部的领导能力．具有及其重要的作用。     

改制:如何调整劳动关系

企业改制过程中，劳动关系的调整是最重要的内容之一，原国有企业的职工将变更劳动关系，成为改制后企业的职工，同时他们还可能成为改制企业的股东或债权人，具有了双重身份。改制企业与职工劳动关系的调整是国有企业改制过程中人们最关心的、最有代表性的问题之一。另外，在具体的操作时还要涉及一系列的法律问题。     

施工企业劳动关系和谐策略探讨

现阶段，我国市场化劳动关系已经占据主导地位，但这并不等于说，已完成了由计划经济的劳动关系向市场化劳动关系的过渡。我国是从计划经济走向市场经济，从城乡分割的二元社会走向一体化的市场经济社会，劳动关系市场化已经基本形成，但市场化调整尚不完善。国有建筑施工企业在转制、改制过程中的不规范及其引发的侵害职工权益、职工的待遇低、劳动环境差等问题，剪不断，理还乱，有些甚至是非常严重的。因此构建施工企业和谐劳动关系至关重要。     

客户集中度与劳动投资效率

文章选取2004-2019年A股上市企业作为研究样本，从供应链环境的角度，研究了客户集中度对企业劳动投资效率的影响。研究发现，客户集中度越高，企业劳动投资效率越低。上述结果主要源于大客户需求不确定性。在将劳动投资效率分类后发现，客户集中度增加了企业劳动投资不足中的雇佣不足，而紧密的客户-供应商关系（如供应商与客户间信任水平较高、专用性投资较多）则可以缓解客户集中度对企业雇佣不足的影响。进一步分析发现，企业多元化程度越低以及地区劳动力供给越充足时，企业更有可能通过减少雇佣应对客户集中带来的不确定性。该文章为深入理解供应商-客户关系对企业劳动力投资决策的影响提供了证据，对企业和政策制定者如何在当前深化供给侧结构性改革中改善劳动力要素资源配置，助力经济高质量发展具有重要启示。     

养老金三支柱体系缴费率影响劳动供给的经济机制

多国养老金改革的实践经验表明，缴费率调整会使得劳动供给规模与结构发生变化。本文通过构建一个动态一般均衡世代交叠模型，引入完整的养老金三支柱体系，厘清了养老金缴费率影响劳动供给的经济机制。研究发现：第一支柱、第二支柱养老金企业缴费率与劳动供给总量呈倒U型关系，如果第一支柱个人领取的养老金实际收益率继续提升，容易步入福利陷阱，以往促进劳动供给总量增长的养老金缴费政策将会失效；当三支柱养老金体系个人缴费率合计小于19.58%时，第一支柱、第二支柱、EET模式第三支柱、TEE模式第三支柱与TTE模式第三支柱个人缴费率提升促进劳动供给总量增长；将第一支柱企业缴费政策与第三支柱个人缴费政策进行组合，可以对劳动供给总量、成年劳动供给与老年劳动供给进行调节。     

霍林郭勒开办“流动仲裁庭”

内蒙古自治区霍林郭勒市一改以往劳动争议仲裁案件只在仲裁庭进行调解和审理的惯例，推行“流动仲裁庭”上门办案模式，将仲裁庭搬进社区、企业，为发生劳动争议的双方当事人提供上门立案、调解、审理一站式服务。这种模式不仅方便了劳资双方反映诉求、表达意愿，还增强了案件的透明度，提升了劳动争议调解仲裁的和谐调处功能。     

解除劳动关系取得补偿金收入如何缴纳个人所得税

近几年，随着企业劳动用工制度和公务员人事制度改革的进一步深化，企业、事业、机关、社会团体大量存在与个人解除劳动关系的现象。按照个人所得税法的规定，对个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性经济补偿金收入属于个人所得税的工资薪金所得范围，应当征收个人所得税。考虑到这类补偿金收入是个人支持改革、牺牲个人利益的重大举措，国家税务主管部门从1996年以来下发了四个优惠政策的件，对这部分的个人所得税做了一系列优惠规定。这些优惠政策主要四项内容。     

不完全劳动契约的属性研究

劳动契约是企业的核心契约，但由于其交易对象的特殊性，使得现实中的劳动契约具有不完全契约的特点。以劳动契约观演进为基础，借鉴现代企业理论可对不完全劳动契约的属性进行分析，如劳动契约交易的核心为专用性与专有性人力资本，劳动契约交易的期限更多表现为长期雇佣。同时，与其他交易契约相比，不完全劳动契约交易的障碍为非对称信息分布下双方主体的机会主义行为问题，以及团队生产形式下的劳动成果计量难题等。     

解除劳动关系后残情加重怎么办

主持人： 冯某于1989年至2004年从事采煤工作，在2004年企业改制时被诊断为一期尘肺，当时未参加工伤保险，经劳动能力鉴定为7级伤残，企业发放了一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金。随后企业重组。又将该职工招用到新企业从事井下技术安全工作，并为职工缴纳了工伤保险费。今年2月，该职工被诊断为二期尘肺，被鉴定为4级伤残。申请工伤认定时被退回，劳动保障部门认为2004年企业改制时已经进行了相关补偿，不得再次进行工伤认定，     

姜堰企业设劳动保障监察服务室

日前，江苏省姜堰市新亚船舶装件有限公司的企业劳资负责人周如金正式从该市劳动保障监察大队工作人员手中接过“劳动保障监察服务联系点”的标牌，并挂牌上墙。至此，姜堰市首批20余家重点企业全部建有劳动保障监察服务室。     

构建企业劳动关系中存在的问题及对策研究

我国市场经济体制得到了持续完善,企业发展较为迅速,和谐的劳动关系为企业腾飞插上了有力的翅膀。今年来,随着劳动合同法、劳务派遣暂行规定等颁布实施,劳动者维权意识进一步提高,劳动纠纷呈上升趋势。本文试以部分企业为例,探究企业劳动关系中存在的问题,为构建良好的劳动关系提供有益的解决方案。     

基于利益相关者理论的企业劳动关系协调机制研究

利益相关者之间的合作对企业劳动关系管理尤为重要。依据从利益相关者理论,企业劳动关系利益相关者主要有股东、员工、政府、消费者、社区等四类,鉴此,需要加强企业劳动关系核心圈利益协调,发挥政府规制企业劳动关系利益相关者行为的作用,关注外部利益相关者对企业劳动关系的影响,构建企业劳动关系协调的长效机制,促进企业劳动关系和谐发展。     

人力资源和社会保障部司法部中华全国总工会中国企业联合会／中国企业家协会关于加强劳动人事争议调解工作的意见

各省、自治区、直辖市人力资源社会保障（人事、劳动保障）厅（局）、司法厅（局）、总工会、企业联合会／企业家协会，新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局、司法局、工会、企业联合会／企业家协会，国务院有关部委、直属机构人事部门： 为进一步贯彻落实劳动争议调解仲裁法，切实发挥调解在促进劳动人事关系和谐和社会稳定中的重要作用，现就加强劳动人事争议调解工作提出如下意见。     

基于冲突管理视角的民企和谐劳动关系构建

我国民营企业劳动关系中的冲突是一种客观存在，主要表现为：劳动争议案件有继续增长之势；企业内部的信任主要按照以血缘为基础的亲疏排序；劳动契约以短期为主而影响劳动者预期；劳动者的生存和发展要求与企业可能提供的条件和机会不一致。要求管理者必须着眼于调解与开发，采取有效措施化解破坏性冲突，以可行的方法和制度开发良性冲突，构建我国民营企业和谐的劳动关系，推动企业健康发展。     

现代企业劳动关系管理创新研究

当前全球经济受美国国债及欧债危机的影响,现代企业劳动关系管理环境出现了前所未有的变化。在此种背景下,怎样应对企业劳动关系管理环境的变化,就需要通过企业劳动关系管理创新来建立新型和谐的劳动关系,成为企业劳动关系管理创新的重要内容。本文通过对现代企业劳动关系管理现状的比较深入分析,提出我国企业只有创新劳动关系管理措施,对劳动关系管理制度进行改革,才能建立符合时代特征的新型和谐劳动关系,以和谐促进企业长期稳定的发展。     

关于劳动经济效益分析

劳动经济效益是关系到企业自身发展的重要因素,对企业劳动经济效益进行深入分析,有助于企业可持续发展。本文对基于劳动经济效益概念,对如何提高劳动经济效益进行了深入分析,旨在帮助企业实现可持续发展。     

农村合作经济组织改革与发展的思考

农村合作经济组织是劳动自愿、自助、政治的经济组织，是合作经济实体内的劳动平等持股、合作经营、股本和劳动共同分红为特征的企业制度，在我国有较早的优良传统，农业生产合作社是其典型形态。随着经济社会的发展变革，在发展过程中历经嬗变，新的形态应运而生，为解决千家万户进入市场，加快农村的专业化生产和社会化协作，保证交易费用，提高农业的经济效益，提供了组织支撑和制度保障。     

煤矿企业参加工伤保险路径探析

在煤矿企业建立工伤保险制度，山西省劳动和社会保障厅采取了分类管理、逐步推进的办法：对省属国有重点煤矿企业工伤保险基金实行单独统筹、委托经办的模式；对市、县属煤矿企业、乡镇煤矿企业实行市级统筹，并先行启动实施。     

供销企业转制后加强信贷管理工作的思考

供销企业转制后加强信贷管理工作的思考邓慧荣随着我国社会主义市场经济不断发展，促进了国有企业、集体企业加快转换经营机制步伐，在一定程度上调动了企业干部职工的劳动积极性，取得了良好社会效益和经济效益。但由于转换企业经营机制尚无现成的模式，因此也不可避免地...     

组织基层信贷员参加劳动

四川省三台县支行經常組織基层信貸员参加劳动。支行規定,每个信貸員一个月要有几天到农村人民公社参加农业劳动,几天到企业劳动。到企业参加劳动一般規定为:月初参与企业安排購銷的活动,月中参与企业收購农副产品的复核、組織購銷合同等活动,月底参加商品盘存等活动。支行事前同有关的生产队和企业联系好,根据季节和地区等特点,具体商定参加什么劳动。現在已經有不少同志参加了經营工业品和生产資料的商店的劳动,有的参加了供銷社自营业务的劳动,有的参加了收購站收購农副产品的劳动。支行行长和信貸股长也和