对林业企业考核所属经营单位利润指标的一点看法

现在大部分森工企业每年都与其所属的各产品经营单位的经营者，签订资产经营承包合同，合同中明确了经营者应负的责任，及应在其经营承包年底内应完成的各项财务指标，其中实现利润额是一项主要考核指标，下面仅就这项考核指标提出自己的一点看法。以实现利润额作为主要考核指标在一定条件下是有道理的。利润额是按照收入费用配比原则计算的，它反映了利润单位在当期的经营活动中所费与所得的对比结果。利润单位要追求利润额的增加，就必须加强管理，提高劳动生产率，努力降低产品成本。同时，利润额直观、容易计算、便于分解落实，这也是多…     

对经营承包中固定资产净值增殖率考核指标的探讨

本文认为,在经营承包中考核固定资产的净值和更改资金的余额增减变动情况,从而正确确定考核固定资产增殖的指标体系。     

加强林业企业设备管理的激励机制和约束机制建设

1．建立并完善设备管理的激励机制。各级领导要重视设备管理工作,有布里,有检查;建立与企业生产规模相适应的设备管理体系,设备管理部门要职责明确;稳定设备管理队伍,提高设备管理人员素质和待遇;进行设备评优,奖励在设备管理中做出贡献的单位和个人。2．建立和完善设备管理的自我约束机制。与基层单位签订的经营承包合同中,要有设备资产管理的指标,并认真考核;贯彻上级的设备管理规章制度,建立健全本企业的各项设备管理制度、操作规程、维修标准,并认真进行检查评比和设备稽查;搞好设备的更新改造,确保设备资产的保值增值。…     

完善农垦企业经营者考核评价指标体系有关问题刍议

运用一套科学指标对国有农垦企业经营者进行系统、全面考核评价是完善经营者激励和监督机制的重要措施之一。本文现就这方面作些肤浅思考。     

地勘单位经营者收入分配刍议

本文针对云南省地矿局几年来对地勘单位实行各种形式的经营责任制,一些单位承包经营者的个人收入分配问题没有得到合理解决的情况。主张就承包经营者收入应从经营风险度、合理的考核指标,以及经营者与生产者的利益关系等方面进行合理协调解决。     

对地勘经营者实行年薪制应考虑的因素

文章认为 ,对地勘单位经营者实行年薪制有一定的困难 ,但势在必行。文章通过从确定年薪的公平性、经营者市场未形成的局限性、考核指标、年薪由谁确定由谁批准、年薪的期限、经营者的职务消费、评价指标体系和兑现等方面 ,指出了应该考虑的因素并提出了一些解决办法。     

这样的合同要不要订

原来乡镇集体经济组织(不少是乡镇政府)对所属的集体企业,每年都要签订经营承包合同。现在,不少集体企业已改制成私人企业和合伙制、股份制、股份合作制企业,有的乡镇政府继续要企业与自己签订类似以往     

再论地质行业的三种承包关系

在《地质行业的政企关系和经营机制》一文中,我论证了地质行业的政企不分存在着双重弊端—既有所有权和经营权的合一,又有商品交换双方的合一。在这一立论基础上,提出并初步分析了地质行业的三种承包关系: 经营承包:解决所有者和经营者之间的经济关系问题,是地勘单位走向企业化的重大步骤。     

关于辽宁农村土地经营制度问题的研究

一、当前在土地经营制度上存在的主要问题(一)土地承包制度不健全辽宁省土地承包制是从1982年开始实行的。按联产承包责任制的本意来讲,土地经营者的报酬要联系产量来确定。经营者承包集体的土地,应当科学合理地确定承包指标,即按土地的质量确定承包费和合同定购任务等。但是在当时很短的时期内,就一蹴而就地在全省全面地铺开了承包制,没有确定地合理承包指标,把承包制的实质性内容全部落实,只求数量     

刍议地质队经营者实行年薪制

地质队经营成败的关键是经营者。实行年薪制,对经营者建立考核、激励机制是促进地质队发展的核心所在。本文认同经营者年薪制由"基本年薪、效益年薪和奖励"三部分构成的提法;结合河北省煤田地质局各地质队的实际,提出了对经营者年薪的考核应以国有资产保值增值为主要考核内容;同时,特别强调更应注重提高职工的人均收入。     

经济增加值初探

在传统会计利润的考核下,有利润的企业不一定创造价值。以经济增加值作为考核指标,是从股东的角度来定义企业利润,将股东投入企业的资本机会成本考虑进去,只有在企业盈利超过权益资本的机会成本时,股东财富才能真正增加。经济增加值鼓励经营者着眼长远利益,有效地避免了企业的一些短期行为。     

农业承包指标中利润、管理费和税金合并的弊端及改进意见

近几年，新疆生产建设兵团所辖农场在完善农场内部经营承包责任制中不断促进生产发展，经济效益逐年提高。但有些单位在与承包农户签订生产经营承包合同时把职工应向企业上缴的利润、管理费用和上缴国家的税金合并的一项计算，由此不免产生一些问题。本文对此谈谈看法。一...     

论企业内部承包、厂内核算和厂内银行的关系——兼谈改革核算的几点想法

党的十一届三中全会后,经营承包、厂内核算和厂内银行,在吉林大地问世。它们施展了各自的能量,对深化企业管理体制改革;促进两权分离;转变企业经营机制;增强企业活力;调动企业生产者和经营者的积极性;挖掘企业内部潜力;提高经济效益,都发挥了巨大的作用,显示了强大的生命力,成为企业管理的“三大支柱”。     

银行经营承包应包括职工教育

随着农村金融体制改革的深入,银行实行经营承包制,使农业银行向企业经营方向迈出可喜的一步。为了加强和完善银行经营承包的内部自我约束机制,保证银行经营承包沿着健康的道路发展,银行经营承包应包括职工教育。 银行实行经营承包以后。有些行长往往只有经营管理观念,缺乏职工教育观念,什么帐都算,就是不算人才帐,所以承包协议,应明确规定职工教育的内容,形成一个完整的包保体系。     

上市公司经营者的薪酬设计

目前,我国企业的薪酬制度仍以月薪制为主。月薪制的特点是低工资、低奖金,其实质是一种平均主义的制度,因而起不到对经营者的激励和约束作用。有些企业(其中大多数是上市公司)也实行年薪制,但由于对经营者的考核指标不完善和支付方式不恰当,使得现行年薪制偏重激励,忽视约束和风险,易产生短期行为。就上市公司而言,经营者拥有公司内部职工股或公司职工股,由于内部职工股和公司职工股上市流通时其价格远远高于经营人员购买时的价格,因而,内部职工股和公司职工股实际上成为激励经营者的重要手段。内部职工股自公司公开发行股票上市之日起三年…     

推行国有资产经营责任制的几个问题

推行国有资产经营责任制的几个问题姚定洋近年来许多企业推行国有资产经营责任制，使经营者切实承担起国有资产保值增值责任，对防止国有资产流失和收入分配向个人倾斜发挥了积极作用。但在运行过程中，也出现一些问题。笔者就此谈点浅见。一、经营责任制的考核指标目前，...     

格式合同与消费者权益保护简析

格式条款是订立合同过程中的一种特殊方式,其高效便捷.如今,人们在交易过程中通过使用格式条款来缔约合同已经成为屡见不鲜的事情.但经常使用格式合同的缺点随着交易的变多也逐渐凸显,目前大量合同纠纷中,大多都是经营者利用格式合同侵害消费者的合法权益.目前我国有关应用格式合同侵害消费者权益的法律规制内容不够完善,相关制度也尚未建...     

粮价竞争需规范

近年，国家对粮食流通体制作了一系列重大改革，在确保国家粮油专项储备的同时，终止粮食统购统销，全面放开粮油价格，让粮油商品遵循市场经济规律，参与市场竞争。粮价放开后，国有粮食部门在没有固定模式可资借鉴的情况下，为求生存、发展而成立了诸如经营公司、经营承包班组、经营门店等各类经营机构。社会上的集体、个体粮油经营者屯应运而生，面对竞争如林，千帆竞发的局面，许多粮油经营者选择了一些急功近利的经营方式。其具体表现为：一．现炒现卖，大肆倾销质次价高的粮油商品，利用和打着国有粮店的旗号出售品质低劣的粮油商品，…     

设施农用地执法监管困境与出路

<正>国土资源部、农业部出台的《关于进一步支持设施农业健康发展的通知》(以下简称127号文),在设施农用地执法监管机制方面主要有两大创新:一是设施农用地管理更加规范,设施农用地使用前,乡镇政府、农村集体经济组织和经营者三方需签订用地协议,旨在利用构建三方民事合同关系,通过经营者与土地所有权人约定用地条件,发挥乡级政府的管理作用,基于合同治理     

农发行支持订单农业的政策取向

一、订单农业的内涵及表现形式订单农业是指农户在农业生产经营过程中,按照与客户(农产品购买者)签订的合同组织安排生产的一种农业产销模式。它通过合同的形式把生产者(农户)与经营者的利益紧密结合起来,明确各自的权利和义务,依照合同责任、义务,完成产销全过程。因此,订单农业即是合同农业或契约农业。