新桥煤矿技能人才培养实践与探索

新桥煤矿立足矿井实际,创新技能人才培养模式,建立地面综合实操培训基地,编制实操培训及考核标准。在技能人才培养方面,经过近两年的实践探索出了一条符合煤炭企业员工技能培训的途径,有利促进了企业的快速发展。     

“积分制”探索青年人才培养路径

国网山东省电力公司临沂供电公司紧紧抓住青年人才成长最关键的第一个'十年期',建立完善'二机制'(组织保障机制、过程管控机制),畅通'三通道'(管理、技术、技能成长成才通道),形成'四进程'(入职期、筑基期、成长期、成才期)阶梯培养模式,以'职业素养评价、综合能力评价、创新创效评价'跟踪评价为核心,构建'积分制'青年员工培养机制,优化青年人才成长通道,搭建青年人才发展平台,为公司健康发展着力培养了一专多能、全面发展的青年人才队伍。     

有机化学实验教学改革与人才培养路径探索

为提高有机化学实验课程的教学质量和效果,以江苏师范大学化学专业为例,分析目前有机化学实验课程在教学方式、教学互动、教学评价等方面存在的问题,继而对课程教学进行改革与探索,包括创新设计教学内容、探究多元化的教学模式等,并提出了建立多元有机化学实验课程考评机制等措施。     

藏区水电开发青年人才培养路径探索

正在西藏特殊地理环境条件开发澜沧江上游水电,青年人才培养面临新问题、新情况和新挑战,要从思想引领、培训教育、服务青年、搭建舞台和激励机制等方面,做实爱才之举,完善用才之制,拓展工作思路、创新工作举措,打通青工成长成才通道,为推进澜沧江西藏段清洁能源基地建设和创一流源源不断地输送优质青年人才资源。     

实施“人才强企”战略 探索技能人才培养新模式——国网重庆市电力公司技能人才培养综述

国网重庆市电力公司坚持实施"人才强企"战略,依托技能大师工作室和劳模创新工作室,通过建立专家人才胜任能力模型,搭建专家人才统一调用平台,健全专家人才激励约束机制等一系列举措,培养了大批高层次、高技能、复合型人才,成为了公司核心和骨干力量,为重庆电网安全稳定运行及优质供电保驾护航。     

德国重视技能人才培养

2009年7月我随国资委“中央企业优秀班组长高技能人才赴德培训”赴德国考察,收获颇丰。在企业基层组织建设、加速技能人才培养方面,德国的经验给了我很多启示和帮助,为我在班组建设工作中提供了借鉴参考作用。     

浙纺院加大技能人才培养

近年来,浙江纺织服装职业技术学院以助推纺织服装行业向高端转型升级为己任,围绕区域块状经济发展要求,开发和打造新的优秀培训项     

新形势下大型煤炭企业提质增效路径研究与探索

提质增效是当前煤炭企业实现健康可持续发展的首要任务。针对当前神华准能集团的现状,重点论述了开展提质增效工作的背景,包括实施原因、实施环境和实施目标,并提出开展提质增效工作的措施及取得的成效,为其他煤炭企业提供借鉴参考。     

校企协同创新机制下人才培养模式路径的探索

随着职业教育的深入发展,社会发展对职业院校学生就业能力的培养有了新的需求,区域发展离不开地方院校对专业人才培养的积极探索,通过分析当前纺织专业学生培养现状的基础上,结合地方发展的定位与特点,联合企业共同细化专业学生就业能力培养所面临的机遇与挑战,探索校企协同创新机制下纺织服装产业发展体系的构建方法与人才培养模式的路径,对促进专业学生职业技能及就业能力培养的途径,提出了相应改进措施和建设思路。     

技能实训室人才培养方式的研究

正成果实施背景(一)技能实训室成立的必要性在多年的人才培养和生产实践中,潍坊供电公司涌现出了一批国网公司、省公司、地市公司级的优秀人才,省、市级首席技师、技术能手,他们有着丰富的工作经验,应该给他们提供一个发挥他们的引领作用的平台,将他们的宝贵经验和聪明才智传承给新生力量。让优秀人才、首席技师、领军人物不仅是个人的一个称号、一种荣誉,更应该是集体的一个榜样、一个目标、一种资源、一种力量。为适应"三集五大"体系建设和"大检修市县一体化"、"专业化检修"改革需要,突出变电检修核心业务,培养"一岗多能、一专多能"高技能人才,不     

徐工集团重视技能人才培养 重奖获奖技工

2011年2月8日,徐工集团召开表彰大会,一次性拿出52万元,对在参加全国、省、市职业技能竞赛中获奖的101名员工进行表彰奖励。获奖员工披红戴花,接受徐工集团董事长、党委书记王民为他们颁发的荣誉证书和奖金。据了解,徐工集团在加强技术人才培养上下了很大功夫,资金上的嘉奖只是激励员工的一方面,另一方     

强化技能人才培养 助力一流企业创建

正国家发展靠人才,民族振兴靠人才,企业进步更要靠人才。多年来,中国华能集团公司始终坚持把人才队伍建设工作摆上重要位置,以创建一流企业为目标,以培养和造就高层次、高素质、高技能的职工队伍为重点,深入实施职工素质提升工程,高度重视技能人才的培养和选拔,技能人才培养评价、选拔使用、竞赛激励等机制不断健全,技能人员立足岗位成长成才的积极性进一步提高,尊重劳动、崇尚技能的良好氛围已经形成,技能人     

探索本科拔尖人才培养新途径

2011年度中国纺织工业联合会"纺织之光"教学成果奖中,浙江理工大学的"本科拔尖创新人才培养模式的研究与实践"项目让人眼前一亮.据悉,该项目是由浙江理工大学校长裘松良、教务处处长徐定华、启新学院院长郑旭明、院长助理王伟祖、直支书记王吴芳等人通力合作完成.     

人才培养路径一:优选班组长

强化班组长队伍建设,要通过建全选聘、培训、生涯规划、激励机制等各项制度的综合运用,从而促进班组建设不断上台阶。建立科学的选聘体系。首先要通过对优秀班组长进行科学的测评,如性格测试、能力测试、业绩考核等。建立任职资格体系与胜任力模型,针对不同类型的班组完善岗位说明书,明     

构建应用型人才培养模式探索

在国内外,知识和创新要素已成为提高综合国力和国际竞争力的决定性因素,就业是民生之本,安国之策。人才资源是名副其实的推动经济社会发展的战略性资源。胡锦涛同志在十七大报告中提出,完善支持自主创业、自谋职业政策,加强就业观念教育。建设创新型国家和构建和谐社会的战略思想,对国家教育事业提出了人才培养的更高要求,提出了科技创新的重要使命。     

加强技能人才培养提高技术工人的综合素质

中国原子能科学研究院是从事先导性、基础性、前瞻性核科学技术研究的综合性研究基地，为我国核工业发展作出了历史性贡献。全院科研人员和广大技术工人用他们的智慧和汗水为原子能院的历史增添了光辉。原子能院从核事业长远发展的战略高度，认真抓好技能人才培养各个环节的工作。我们的基本做法是：     

产业转型升级背景下技能人才培养问题探讨

在市场竞争日趋激烈、经济发展进入新常态的背景下,推动产业转型升级,谋求高质量发展成为企业发展方向。在此过程中,技能人才对于企业的作用十分关键。基于此,分析了当前我国技能人才现状和技能人才短缺的原因,对技能人才培养问题进行了探讨,提出了产业转型升级背景下完善高技能人才培养的对策措施。