论中国高速经济增长的动因:基于国际比较视角的分析

文章从70年的跨度,探索中国高速经济增长的动因。文章的基本结论是:在经济市场化、所有制多元化、外资和出口四个因素中,出口对推动高速经济增长发挥了主要作用。出口的这一作用并不局限于中国。20世纪后期的日本奇迹、东亚奇迹和中国奇迹都起因于出口的高速增长,而后者又得利于利用已有技术实现追赶的后发优势和利用廉价劳动力推动出口的低成本优势。与日本奇迹和东亚奇迹相比,中国奇迹的特点是实现了更快和更长久的出口增长。中国之所以能做到这一点是因为其特有的大国规模优势和以强势政府为特征的制度优势强化了后发优势和低劳动力成本优势的作用。另外,鉴于中国的规模优势和制度优势源于改革开放前30年的经济变革,因此这些变革构成了改革开放后40年中国实现高速经济增长的原因。     

前车鉴 后车诫——对东亚经济大滑坡的思考

亚洲四小龙及东南亚一国家以强劲的出口势头和迅猛的经济增长而雄踞于世,这些国家和地区的发展被称作“东亚奇迹”。然而美国克鲁格曼教授却认为“东亚无奇迹” 他的理由是东亚的经济高速增长依靠的是劳动力和储蓄率增加。以新加坡为例,劳动力从1960年的27％增加到1992年的     

基于人力资本视角的东亚与拉美发展道路比较北大核心CSSCISSCI

20世纪中叶,东亚和拉美基本处于同等发展水平。30年后一些东亚国家(地区)已跻身新兴工业化国家行列,而多数拉美国家因债务危机而陷入困境。基于人力资本的视角,我们认为"东亚奇迹"主要归因于丰裕的劳动力资源和人力资本的迅速扩大与有效利用。     

成功营销 提高企业发展的质量和效益

新年伊始,在党的十八大精神的鼓舞下,宁波工业企业呈现千军万马忙转型,满怀信心谋发展的新局面。展望新的一年,任重而道远。中国30年改革开放,使中国经济出现了持续快速发展的奇迹。但支持中国经济长期增长的诸多红利,例如制度转轨、劳动力、外资外贸等资源优势开始消退。这就倒逼中国经济发展方式的转变和和经济结构的调整,使经济     

东方文化与东亚奇迹

任何一种经济模式成功地运行,都离不开该模式运行其间的社会文化背景。东亚经济赢得长达30年的经济增长,造就出东亚"奇迹",其间闪耀着东方文化的光芒。研究东亚模式的文献可谓浩如烟海,大多数人把东亚模式的特征主要归结为:政府主导经济、高储蓄、外型经济等三项,而且把东亚经济奇迹也归功于它们。可是,这次亚洲金融危机袭击了东亚,使东亚模式、东亚奇迹蒙上了一层阴影,甚至使东亚文     

多元化发展与专业化经营

80年代，“东亚经济奇迹”引起世人瞩目，经济界不少人把“多元化”作为日本、韩国一些大集团、大公司的重要成功经验予以总结推广。但在东南亚金融风暴引发整个东亚经济危机以后．不少人又把“多元化”作为引发韩国、日本一些大集团大企业危机、倒闭的“具有决定性意义的基本因素”，并告诫中国企业应“避免重蹈覆辙”。到底是“多元化”好．还是“专业化”好?笔者认为，这个问题不能搞简单的“非此即彼”。因为，从实践来看，“多元化”有失败的，“专业化”也未必都成功。     

东亚发展模式的再思考——政府干预的反思

“东亚奇迹”、“东亚模式”到“东亚金融危机”是二战以来对东亚地区发展历程的基本概括。东亚发展模式,既不同于传统的欧美经济模式,也不同于拉美的经济模式。学者从不同的角度对东亚经济的发展进行了分析。比较一致的是,学界都认为东亚奇迹的取得,     

儒家价值观的继承与创新——东亚企业和谐共生之基

文章探讨了企业价值观的相容或相似对不同国家企业共生的重要性;分析了东亚主要国家企业价值观的共性和个性,特别是我国企业存在的不足;指出东亚企业要实现和谐共生,必须以儒家价值观为基础,加强继承和创新,构建统一的东亚企业价值观。     

亚洲经理人的薪酬与福利

亚洲企业的竞争正从资金转向人才竞争。为了争取优秀人才,亚洲企业正兴起一股薪水上涨热潮,经理人的薪酬在不断攀升。这还不够,为了争夺和留住人才,亚洲企业正在提供更多、更好的福利。福利内容已发展到培训和各种各样的保障。经济飞速发展的中国,员工的薪酬和福利正排上企业的议事日程。一、亚洲经理人不断攀升的薪酬东亚、东南亚国家曾是劳动力价格低廉的地区,但随着经济结构从劳动密集型向技术密集型转变,不但香港、新加坡、台北、汉城等新兴工业化城市的人力成本不断高升,曼谷、马尼拉。上海、北京也不可能再寻求到廉价劳动力。…     

儒家价值观的继承与创新——东亚企业和谐共生之基

文章探讨了企业价值观的相容或相似对不同国家企业共生的重要性；分析了东亚主要国家企业价值观的共性和个性，特别是我国企业存在的不足；指出东亚企业要实现和谐共生，必须以儒家价值观为基础，加强继承和创新，构建统一的东亚企业价值观。     

东亚奇迹是真是假?

关于“东亚奇迹”的讨论,是目前亚太经济圈里的一件大事。 年初,美国斯坦福大学教授保罗·克鲁格曼在《外交季刊》上撰文,对流行的东亚“小老虎”创造了东亚“经济奇迹”和“21世纪将是东亚世纪”的说法提出质疑。在这篇名为《虚幻的亚洲     

新生代劳动力供给变化对企业出口产品质量的影响研究

基于劳动力成本和人力资本视角,本文分析了我国新生代劳动力供给变化对企业出口产品质量的影响机制,并利用中国海关进出口数据库、中国工业企业数据库和中国教育统计年鉴数据,实证检验了新生代劳动力供给变化对企业出口产品质量的影响效应。实证研究发现：新生代劳动力供给数量减少会促进企业出口产品质量提升,而新生代劳动力供给质量提升会对企业出口产品质量有抑制作用。这一结论在进行稳健性检验后仍然成立。最后,文章根据研究结论,提出政策性启示。     

儒教资本主义与日本的成功

20世纪70年代以来，日本和东亚“四小龙”以令人瞠目的速度迅速崛起，使西方学者在惊叹之余开始探索“东亚经济奇迹”的原因。“是什么力量将这些国家和地区从沉睡的亚洲中唤醒?是谁给了他们‘普罗米修斯之火’或‘浮士德的野心’去主宰他们的环境?”美国著名社会学家、未来学家赫尔曼·卡恩首先明确地以儒家伦理来理解“东亚经济奇迹”。他说：包括日本在内的东亚国……     

中国传统文化对企业义化及管理的影响——由海航企业文化引发的思考

企业文化建设是企业管理系统建设中一种回报极高的管理手段，它为企业员工带来了极强的精神动力，能够产生高效率、创造高效益，最终促进企业发展。海南航空股份公司在短短10年间的发展取得了公认的成就，创造了中国航空界发展的奇迹，在两种体制过渡中创造了中国企业界发展的奇迹，被中国经济界称为“海航现象”。海航是中国改革开放和时代进步的缩影，是海航人运用传统民族文化智慧创造的中华民族新的企业文化和制度的缩影。海航的成功就在于改革的彻底和完善，也在于根植于中国传统文化的企业文化在海航发展中发挥了至关重要的作用。     

德力西集团的质量创新之路

《经济日报》于1998年12月7日以头版头条的显著位置撰文称赞道：“如果说，温州是以一个城市的整体实力，创造了中国改革开放在区域经济的奇迹的话，德力西则是以一个企业的业绩，为这个奇迹增添了一道亮丽的风景。”以生产工业电器、汽摩配件等为主导产品的中国德力西集团，从创业初始就坚持“质量立厂，品牌兴业”的战略方针，坚持质量的不断创新，使企业得到迅猛发展，品牌价值不断上升。     

能源安全是挑战

我国经济持续稳定高速增长了25年，突破了西方学者关于东亚经济增长不超过22年的增长极限的判断，被称为“中国奇迹”。2004年第一季度中国经济增长率达到了9．2％。当世界各国都以惊异的目光审视中国时，倒是我们自己要保持清醒的头脑。     

日本企业精神对现代中国企业文化建设的启示

中国经济的发展在于如何更好的利用市场经济,中国企业如何能在日益激烈的市场竞争中摘得先机,就不能离开企业文化的建设。日本的经济奇迹的关键除了完善的市场经济体制,重要的在于它特色的企业文化。该文着重从日本企业精神研究出发,希望可以为中国企业文化的建构和中国企业发展奉献微薄之力。     

浅谈企业人力资源管理如何应对劳动力成本上涨

近些年来,中国国内劳动力队伍结构都发生了深刻的变化,劳动力成本不断攀升,给企业带来巨大压力。劳动力成本上涨直接导致企业招聘困难、利润下降、员工流失率上升等问题,给企业人力资源管理带来极大的挑战。本文着重论述企业人力资源管理应如何应对劳动力成本上涨带来的一系列困难,通过转变人力资源管理理念、建立工资调控机制、注重员工培训、注重员工职业生涯规划、创建新型企业文化等手段尝试对劳动力成本上升带来的负面影响进行控制。     

企业人才培养与梯队建设

过去的30年里,中国企业发展速度之快,堪称世界奇迹,而与之不匹配的是劳动力市场职业化的发展状况,发展速度越快的企业就越缺少高端人才,由此形成了影响企业持续发展的人才瓶颈。本文在讨论企业人才不足的现状基础上,着重探讨了如何进行企业人才培养和人才梯队建设,通过任职资格体系帮助企业员工能力的加速提升,来共同构建企业的核心竞争能力。     

东北亚经济合作与黄渤海经济圈的发展前景

谈东北亚经济合作，人们首先遇到的是东北亚的地理范围如何界定的问题。我认为东北亚地区只应包括日本、中国（含港、台）韩国和俄罗斯、蒙古与朝鲜六个国家，其中俄罗斯还只是其西伯利亚和远东地区。1．东北亚是目前世界上经济最有活力的地区。在当今世界上亚太是经济增长最快的地区，东亚则是亚太经济发展最快的地区，而在东亚，东北亚又是经济实力最强和发展最快的地区。东亚经济的蓬勃发展被誉为“东亚奇迹”。正是东亚经济持续高速发展带动了亚太经济的迅速发展和全球经济的增长。而构成东亚经济奇迹的，不仅是6O年代日本经济的迅速发…