民族地区矿产资源开发与可持续发展法律问题研究——以内蒙古为例

内蒙古矿产资源丰富与贫困人口集中,经济迅速发展与地方财力紧张,资源开发带来的巨大收益与少数民族和民族地区贫困形成鲜明对比,这些都在民族地区具有代表性。通过调研发现,民族地区矿产资源开发利用所产生的生态问题极其严重。分析阐释矿产资源开发产生的一系列问题之间是相互关联的,民族地区经济发展与生态环境之间的制约关系反映出矿业发展是现今生态恶化的主要因素。建立以可持续发展理论指导的围绕民族地区矿产资源生态补偿机制为中心的各个层面制度来探索解决问题的思路。     

民族法律资源与西部地区开发

民族法律资源可以保障国家对西部及民族地区投入的兑现,保障国内外技术和资金进入方的合法权益,促进西部及民族地区市场经济的健康发展,为维护和发展"平等、团结、互助"的社会主义民族关系创造良好的法治环境。在实施西部大开发战略中,要借鉴外国立法经验,充实民族法律资源,贯彻自治法、用活自治权,严格执法、强化监督,深入开展普法教育,提高民族法律意识。     

民族地区旅游商品开发研究 ——以青海省为例

旅游商品是旅游业产业链的重要环节,是旅游六要素中需求弹性最大的要素,通过提高旅游商品的销售收入以带动地区经济发展成为目前青海旅游业发展的重要目标.青海省作为多民族聚居的地区,以丰富的人文和自然旅游资源吸引了大量的国内外游客,但当前青海旅游商品开发中存在的问题使其发展明显滞后于旅游业的发展,本文将从民族地区的角度为青海旅游商品的开发提出相应的策略.     

四川民族地区旅游客源市场开发战略研究——以甘孜藏族自治州为例

四川省民族地区自然和文化旅游资源丰富、吸引力强,既是四川省旅游发展潜力最大的地区,又是四川省重要的旅游客源市场。本文选择四川甘孜藏族自治州为例,基于对其旅游客源市场特征的调查,深入分析其旅游客源市场开发优势条件,并提出了甘孜州旅游市场开发战略构想,以期推动整个四川省民族地区乃至全国民族地区旅游业的进一步发展。     

西北民族地区资源开发战略选择

西北民族地区地域辽阔,资 源丰富,甘、青、宁、新四省 区少数民族自治地区总面积为２６４万平方公里,占全国土地总面积的２８％,是我国藏、回、蒙古、维吾尔、哈萨克等十几个少数民族的主要聚居区,少数民族人口１５６４万,占西北少数民族自治地方总人口的５６％。这里集“少”（少数民族地区）、“边”（西北边疆地区）、“穷”（欠发达地区）、“富”（自然资源富集地区）于一体。如何利用西部大开发带来的机遇,选择科学合理的资源开发战略与开发模式,变资源优势为经济优势,推动西部经济的发展,是一个亟待解决的课题。 一、西北…     

浅谈民族地区旅游业开发与文化支撑——以黔中黄果树旅游区为例

旅游业是文化性很强的经济产业,加快民族地区旅游业发展步伐需要文化资源作支撑。文章从黄果树旅游区为例,以文化资源开发面临的问题、旅游区文化资源开发的侧重点、旅游区文化资源开发的措施三个方面论证了旅游业开发中文化支撑的作用。     

民族地区农村人力资源开发的问题与对策——以湖北恩施州来凤县为例

文章以湖北来凤县为例,总结分析了民族地区农村人力资源开发的现状及存在的问题,提出一系列进一步做好民族地区农村人力资源开发的政策建议。     

民族地区新农村建设的人才保障问题研究——以甘肃民族地区为例

民族地区新农村建设是民族地区社会经济持续发展的关键和长久之计,也是少数民族振兴与繁荣的前提保证。民族地区建设新农村,关键是开发与培养农村人力资源。本文通过对甘肃民族地区的调查,分析了当前民族地区新农村建设中人才的状况与特点,提出在新农村建设中如何吸引人才、留住人才和培养人才的相关对策与建议。     

新时期民族地区城市文化的开发与创新——以广西南宁为例

在我国的城市化进程中,城市文化的开发与创新对于少数民族地区的现代化具有重大意义。南宁作为广西少数民族自治区的首府,有着悠久的历史和丰富多彩的民族文化资源,其城市文化建设所取得的成绩和存在的问题颇具典型意义。认真研究南宁城市文化建设的得失,十分有利于我们深刻认识少数民族地区城市文化建设的规律,正确选择少数民族地区城市文化开发与创新的路径,更好地推进少数民族地区的和谐社会建设。     

西部民族地区文化旅游开发问题刍议——以四川小凉山彝族为例

发展文化旅游经济是当前西部民族地区旅游开发的主导趋势。以小凉山地区彝族文化旅游开发为例,探讨了西部民族地区文化旅游开发对于传统文化保护的影响,进而提出了文化旅游开发的相关策略。     

论民族地区人力资源开发

相对于东部发达地区而言,民族地区人力资源无论在数量、质量、结构还是开发和利用等方面都存在许多问题。造成民族地区人力资源不足的原因主要是人才发展环境差,教育投入不足,对人才工作缺乏认识,人才管理体制不健全等。研究和解决民族地区人力资源开发问题,必须树立新型的人才观,拓宽人才引进渠道,创造良好的人才环境,注重人力资源开发,促进人才的优化配置。     

产业转移视角下的西部民族地区农村人力资源开发——以贵州为例

抓住东部产业转移的机遇,加快贵州民族地区农村人力资源开发是促进民族地区经济社会发展的必然选择。贵州民族地区人力资源开发还存在行业分布不均,思想意识落后、纪律观念淡漠等问题。加大民族地区基础教育投入,完善职业教育与培训的投入机制,改革技能人才的培养模式,优化发展环境,改革二元户籍制度是加快民族地区农村人力资源开发的途径。     

浅谈欠发达地区如何破解民生难题——以石柱县为例

欠发达地区加强民生建设,要解放思想,充分认识改善民生、为民谋利是发展经济的根本目的,也是推动经济增长最有力、最持久的动力。要切实把工作重心放到民生上,通过改善民生扩大消费、拉动内需,形成经济社会良性发展的局面。本文以重庆市石柱县为例,就欠发达地区如何破解民生建设的难题作一些探讨。     

欠发达地区土地资源开发分析——以阜平县某土地开发项目为例

欠发达地区土地后备资源较为充裕，实行土地开发是促进农民增收和推进新农村建设的有效途径。文章通过对河北省阜平县某土地开发项目的案例分析，得出了欠发达地区土地开发的几点启示，找出了存在的问题并提出了相应建议。     

民族地区人力资源开发刍议

民族地区是中国经济社会发展相对滞后的地区,目前,制约民族地区发展的最重要因素是人力资源尤其是人才资源的短缺。基于人力资源开发对于民族地区发展的重要意义,本文结合发展经济学中人力资本的相关理论,探讨民族地区由贫穷走向富裕的根本途径——民族地区的人力资源开发。     

民族地区经济发展与城镇化建设的现状及影响因素分析——以甘肃省民族地区为例

文章以甘肃省各民族地区为研究对象,将甘肃省民族地区的经济状况与我国5个民族自治区及甘肃省的经济状况作为参照,分析了制约甘肃省民族地区经济建设及城镇化建设的主要因素,并对各个影响因素提出了相应的解决建议.