浅谈党风廉政建设长效机制在关键岗位的建立

一、建立关键岗位党风廉政建设长效机制的重要性 目前，在建立健全岗位党风廉政建设过程中，权力的配置和运行以及对权力的监督还存在诸多问题。例如，在权力的配置和运行方面，单位内部权力配置还不科学，制衡力量相对薄弱；岗位风险仍不清晰，防范措施置后；权力运行不规范，制约功能缺位：制度执行缺乏考核，持续完善动力不足。在权力的监督方面，一方面制度考核存在盲区，权力的行使并不对制度的执行承担考核责任，滥用职权、以权谋私。     

对建立健全公司治理结构的理论探讨

公司治理结构是指公司内部组织机构的设置。权力的配置及其制衡机制．它是我国公司制改革实践和立法中迫切需要完善的问题。当前,我国公司治理结构中所存在着缺陷。为此必须从健全股东大会、董事会、监事会和经理制入手．完善我国公司治理结构。     

我国港口企业公司治理和公司绩效实证分析

公司治理概念最早起源于20世纪30年代,是随着现代公司制中所有权和控制权的分离而出现的。狭义地讲,公司治理是指基于所有权和控制权分离,公司内部的权力配置和安排,是有关公司董事会的结构和功能、公司董事会与经理层的权利和义务方面的制度安排。广义地讲,公司治理不仅包括股东大会、董事会、     

现代公司治理结构的缺陷与完善

公司治理结构就是依法建立股东会、董事会、监事会。并在股东、董事、监事、债权人、职工、关联企业等企业权益人之间有关经营与权力配置的一种机制．其核心是通过决策者之间相互制约．消除单一决策者的决策缺陷，最终使决策达到最优。公司治理结构作为企业治理的核心．影响公司相关利益主体的权利、义务和责任．左右公司的投资、筹资、收益分配以及生产营销等决策．进而影响公司的管理效率和内部凝聚力。     

公司治理、公司政治机制及股东、董事、经理之间的权力配置

与其把公司治理理解为由外部力量强制“规定”的模式，还不如理解为一种保护弱势利益人的利益的一套制度安排。公司治理是经过博弈而形成的暂时均衡，各方利益人的博弈形成了公司政治机制，使得公司权力配置在动态中寻找平衡，而权力斗争使公司看起来像一个政治舞台。     

公司政治研究

公司政治是以公司为基本载体的,以权力配置人际间利益的行为的总称。公司政治是理性人理性选择的结果,它广泛地存在于公司的各个层次的活动中,是“一人一票制”与“一元一票制”相结合的复合权力机制。     

大学内部权力配置模式与激励:基于委托代理理论的分析框架

近年来,委托代理方法日益成熟,被广泛应用于诸如企业、政府和家庭等组织分析中,本文尝试将该方法应用于大学内部行政权力和学术权力的配置上.具体而言,我们将内部权力配置方式抽象为集权和分权两种模式,进而相应地建立多任务和多代理人的委托代理模型.和一般委托代理模型集中分析同一类委托代理模型不同,我们将分析的重点集中于对两种委托代理模式代理成本的大小比较上,通过比较我们给出了特定模式的效率条件.     

家族上市公司创始股东控制权问题初探——以国美控制权之争为例

国美控制权之争让家族上市公司创始股东控制权问题成为社会的焦点话题。从公司内部权力机构的配置、公司章程的设置以及职业经理人的规范等三个角度深入分析,可以探寻到家族上市公司创始股东控制权弱化的制度根源。健全董事会与监事会制度、完善公司章程与规范职业经理人制度等措施成为解决上述问题的根本途径。     

论国有企业改制成国有控股公司后的权力制约

目前国有控制公司多数由国有企业改制而来。从形式上看．国有控股公司内部确实形成了一套不同于原国有企业的有效治理结构。但由于诸多内、外部原因，实际效果并不理想。文章针对国有企业改制成国有控股公司后的权力制约机制中存在的问题，提出构建国有控股公司的有效权力制约机制的构想。     

公司治理因素对内部资本市场效率影响的分析

在阐述了内部资本市场的产生及内部资本市场有效率与无效率方面的基础上,从公司治理的角度分析了影响内部资本市场配置效率的原因,本文认为,CEO与所有者之间的代理问题,总部CEO与部门经理之间的代理问题以及股东行为问题是影响内部资本市场配置效率的公司治理方面原因。     

论股份有限公司的运行机制

论股份有限公司的运行机制●朱成刚赵永清一、股份有限公司的组织机制公司内部组织机构的设置，实质上是政治学说中社会分权学说在民事主体制度中的运用。在股份有限公司中，股东会、董事会、监事会分别代表公司意思机关（权力机关、决策机关）、执行机关和监督机关。公司...     

企业家：被“遗忘”的掌权者

国家权力，是一种社会权力，而企业家通过配置资源、组织生产、提供工作岗位等，掌握着大部分经济权力，也即“影响他人的能力”     

权力循环视角下的公司治理研究综述

权力循环理论将权力动态观引入了公司治理研究领域.本文在文献梳理的基础上,首先介绍了静态权力观和动态权力观,然后论述了权力循环理论中的两个重要机制--废退机制和争夺机制,并运用权力循环理论分析了CEO权力变化的过程和原因,并阐述了董事会治理机制、CEO继任以及内部董事等问题,为公司治理研究提供了一个新视角.     

公司财务和谐治理的生态学考察

公司财务治理的核心是财权配置。在利益相关者共同治理逻辑下，公司财权配置机制不再是“资本雇佣劳动”和“劳动雇佣资本”的单边治理，公司应构建动态的“机会体系”或“激励体系”以及利益相关者参与公司财务治理的再谈判机制，调整利益相关者在财务体制中的地位和作用，实现财权在利益相关者之间的和谐配置。因此，除股东和经理层外，其他利益相关者，如公司员工、债权人、政府、公众投资者、消费者、供应商、销售商、社区等，都有按其所提供的专用性资源贡献参与公司财权博弈的机会和权力。本文试从生态学角度，结合运用不完全合同理论、企业合作博弈理论，探讨公司财务和谐治理的实现途径。     

论公司内部资本市场的资源配置方式

长期以来，公司金融的文献大多集中在对外部资本市场配置资源的研究。实际上，资源配置中有很大一部分发生在公司内部的资本市场．由总部把资源配置到各业务部门。在成熟的外部资本市场上．由于公司可控制的资源越多，获得的收益和私利也越多．所以公司一般都具有过度投资的倾向。因此．公司经理在外部资本市场上通常会夸大投资前景以吸引更多的投资。由此，公司与外部资本市场之间就会产生信息摩擦．其直接后果是导致对公司的投资不足，使公司经常面临资源总量的约束。在缓解这种约束的过程中，内部资本市场发挥了重要的作用．在公司内部资本市场上，由于资源具有稀缺性，公司总部无法为所     

改革是最大的民生所在

从根本上解决民生问题必须解决资源的配置机制问题，解决这一机制背后的权力配置机制问题。     

高管团队职业特征与上市公司内部控制质量——基于结构方程模型的实证研究

已有文献探讨了高管团队特征对内部控制质量的影响,但由于相关各变量都属于无法根据某一显性指标直接测量的潜变量,普遍采用的多元回归分析方法难以精确反映各变量间相互作用机理与结构关系。以沪深两市主板上市公司为研究样本,通过结构方程模型实证检验了高管团队职业特征对公司内部控制质量的影响以及CEO权力的调节作用。研究发现:高管团队职业特征与内部控制质量正相关,进一步研究发现,较强的CEO权力会弱化高管团队职业特征与内部控制质量的关系。     

经理权力与公司经营绩效——基于内生性视角的实证研究

本文以中国沪深两市2004—2036年A股上市公司为样本,考察了经理权力与公司经营绩效之间的互动关系。研究发现,经理任期受公司经营绩效的影响,公司绩效越好,经理任期越长;公司经营绩效也受到经理任期的影响,经理任期越长,绩效却越差,经理任期与公司经营绩效之间存在内生性问题;另外,经理在董事会兼任的职位越高,越有利于公司经营绩效的提高。研究结论为完善中国上市公司经理权力配置、提高公司经营绩效提供了经验证据。     

权力平等分配是否有利于家族代理效率提升——家族控制、内部股权集中度与代理效率研究

家族企业的两类代理问题是家族企业区别于其他类型企业的特色之一。文章以深市上市家族企业为研究对象,对家族控制权与代理效率之间的关系,以及股权在家族成员之间的配置中的调节作用进行了实证研究。结果表明,控制性家族对企业控制权的增强有助于提高代理效率。内部股权集中度对家族控制权与代理效率之间的关系起到了显著正向调节作用,这表明家族控制权在内部权力分配集中的阶段对代理效率的贡献更强;另一方面也说明家族内部权力分配的不平等性并不一定会损害家族企业的治理效率,对于家族控制权更高的企业,适度的权力集中分配会对家族企业的发展提供有效的支持。     

行政成本的魔棒——付出与回报

经济学家陈志武说过：当政府掌握所有资源而行政权力不受制约的时候，政府在代替市场分配资源时，资源的配置就会既不符合效率原则，又不符合公平原则，而只符合权力原则，这样的经济是权力经济。