产业集群发展中的人力资源集聚探析

产业集群发展是广为政府、企业认同的发展经济的重要形式,但许多产业集群的持续健康发展却正遭遇中国劳动力市场转型带来的人力资源方面的挑战。文章在梳理现有文献基础上,阐述了产业集群人力资源集聚的特点,产业集群发展集聚人力资源的重要性,提出了通过构建产业集群人力资源支撑共享平台,能够有效地改善产业集群发展,加强应对人力资源挑战的能力。     

集群型企业人力资源整合管理探讨

集群型企业的发展更多的来自于集群这种特定的环境和对集群内资源的有效整合，其人力资源管理也无非如此。文章分析了我国集群型企业所面临的人力资源现状，从管理弹性、外部市场内部化和个性化三个层面提出了其整合管理的思路。     

云南生物产业集群创新人力资源支持体系设计

人力资源支持体系的功能主要是为了调动、挖掘人的积极性、主动性与创造性,最大限度地发挥其才能,对其进行合理开发、使用并保持持续增值.文章通过构建云南生物产业集群创新人力资源支持体系来提高云南生物产业集群创新能力.     

产业集群区中小企业人力资源管理外包研究

文章在讨论人力资源管理外包概念的基础上,分析了中小企业人力资源管理外包的意义,结合浙江产业集群区中小企业人力资源特点,讨论了人力资源外包的内容与外包模式,并探讨了中小企业人力资源外包面临的风险及规避问题。     

企业集群学习研究述评

企业集群学习是近年来国内外组织和学者研究的热点。本文从企业集群学习的界定、分类、前提条件、学习能力和学习机制等五个方面对国内外已有的企业集群学习理论文献进行了梳理和评述。并且指出企业集群学习研究的方向为企业集群学习与行业、集群学习与创新绩效、集群学习与知识管理、集群学习与人力资源开发与管理。     

基于集群变数谈中西部产业集群建设——以安徽省贵池为例

文章例举了分工、参与全球价值链、模仿与技术保密、东西部产业集群之间的牵制等变数来说明地区产业集群的治理普遍存在风险。为克服中西部集群发展中的风险变数,提出要限制中西部地区过度的人力资源东移,培养中西部地区民众的事业心,造就一批地方员工骨干力量,加快东部地区产业集群的升级等建议。     

区域人力资源管理的发展趋势及对策分析

人力资源管理作为区域间竞争的核心力量,近年来逐渐呈现信息化、外包性、共享性以及文化认同的发展趋势,如何顺应趋势,是区域未来能否可持续发展的关键。为此,必须从规范人力资源战略规划,构建人力资源战略集群高地,优化适合区域特点的人力资源配置来推动区域经济社会的长足发展与进步。     

产业集群自主创新环境评价指标体系的构建

本文在对创新环境理论文献回顾的基础上,提出了包含基础设施环境、市场经济环境、人力资源环境、制度法规环境、社会文化和服务环境六个维度及地区层、国家层和国际层三个层次的集群自主创新环境SCHISM模型,同时阐述了集群自主创新环境的特征。基于SCHISM模型本文从六个维度出发构建了一个较为全面的集群自主创新环境评价指标体系,旨在为科学和全面地研究产业集群自主创新能力提供参考和依据。     

产业集群的网络风险及其合理规避

作者通过调查发现，产业集群的网络本质派生了集群的网络风险，表现为排斥“外人”的人力资源风险、特殊主义信任的道德风险、网络封闭的信息阻隔风险以及民间融资的社会经济风险，这种种风险将对集群发展与升级产生消极影响。该文据此提出可以从建立与完善社会信用制度、建立与健全民间融资的法律法规、整合社会关系网络等方面入手，规避产业集群的网络风险。     

大学集群关系型交易与三维资本整合

文章通过对大学集群关系型交易特征的分析,得出大学集群的中间性组织和自组织属性、成员之间的相互信任和信息畅通、交易的长期性和稳定性是降低交易费用的原因,并归结出关系型交易对推进大学集群物质资本、知识资本和社会资本整合方面的激励作用。     

借势东盟实现广西经济创新驱动发展新战略思路

经济全球化时代广西的产业集群发展面临着前所未有的机遇与挑战，为学习美国在产业集群培育与管理服务方面的先进经验和做法。2013年9月4日-2013年12月5日，广西壮族自治区组织部、人力资源和劳动社会保障厅组织广西高级紧缺人才（产业集群培育与管理服务专题）赴美进行专题培训。本刊特选编部分研究成果刊登，以飨读者。     

装备制造业集群知识网络与影响因素研究

分析了装备制造业集群网络结构的基础上,构造了装备制造业集群知识网络的三种内部结构:以知识链为主导的知识网络结构;以竞争合作互动为主导的知识网络结构;以公共性投入共享或互补为主导的知识网络结构;并探讨了装备制造业集群知识网络外部环境。深入分析了装备制造业集群知识网络的影响因素,依据对长春汽车产业的调研数据,利用结构方程模型验证了影响因素,并利用联合分析法进行了进一步分析,实证表明:长春汽车产业集群知识网络的影响因素排序依次为:网络开放度,构成要素的完备度,稳定性,中心度,网络范围,网络关系强度。     

出口主导型区域服装产业集群发展策略研究

中国凭借纺织业多年的生产优势积淀,形成了以"出口"为主的中小企业服装产业集群,然而受2008年金融危机的冲击,伴随着汇率上调,人民币增值,原材料上涨,人力资源成本优势下降等不利因素的影响,出口主导型服装产业集群的发展遭遇了"瓶颈"。但面对纺织品出口限制配额的取消以及国家"十二五"规划将纺织业作为扶持产业发展所带来的机遇,出口导向主导型区域服装产业集群依然可以在政府"推手"的推动下,通过调整产业结构,构建区域品牌,重铸国际竞争优势。     

产业集群与区域经济的发展模式探究——以盱眙小龙虾产业集群为例

产业集群自20世纪90年代被美国经济学家迈克尔·波特提出以来,广泛用于研究其对一个地区经济发展的影响与作用。文章从地理位置、人力资源、产业基础、交通状况、政府政策五个方面分析盱眙县为小龙虾产业提供的便利,从旅游业的发展、经济效应、衍生产业发展三个方面探求小龙虾产业的发展为盱眙县经济发展做的贡献,得出产业集群与区域经济互动发展的结论,即产业集群的发展需要区域经济的支持,一个产业集群的深化又反过来促进区域经济的优化发展。     

温州民营企业集群发展趋势预测

经过20多年的发展，以“一镇一业”的轻加工制造为特征的温州民营企业集群的竞争力已有较大的提升，2001年主要民营企业集群的产值高达1268亿元。章结合温州的集群特点，从集群的组炽结构、融资力度、贸易结构、信息利用、产业互动等多个角度，对集群的生命力、竞争力、国际化、信息化、稳定性等作了前瞻性的预测。     

对提升中国果业龙头企业核心竞争力的思考

本文界定了果业龙头企业及其核心竞争力的概念内涵，并从企业基地建设、创新管理、人力资源管理与集群化发展等方面入手，提出了提升中国果业龙头企业核心竞争力的对策建议。     

天津滨海新区外向型产业集群发展策略研究

一、天津滨海新区外向型产业集群发展条件 1．区位优势 区位优势是指一个国家或地区能为跨国企业在其境内进行投资、从事增值活动所能提供的便利条件。从宏观层面来看,一个地区的区位优势是促成外向型集群的外部环境因素及外部动力。它包括：当地的要素条件,如自然资源、人力资源、知识资源、资本资源和基础设施等;需求条件,即当地市场对某产业所提供的产品或服务的需求程度。     

产业集群与区域经济——记兴华不锈钢产业发展

党的十七大提出要坚持走中国特色新型工业化道路.如何走出一条有中国特色的科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的新型工业化道路.需要研究具体的产业发展形态.其中产业集群是一个需要引起足够关注和重视的问题.从江苏戴南不锈钢产业集群的发展成长,可以看到它的裂变效应和对区域经济的支撑作用.     

“加强基层治理”视角下街道办事处人力资源管理思路

街道办事处是民生发展中的重要基层服务部门,进行街道办事处人力资源管理工作的过程中,应该明确党的领导,加大基层治理力度,激发党员及群众的积极性,为基层治理提供充足动力;同时还需要优化人力资源管理模式,合理设计管理思路。本文分析了街道办事处的人力资源管理现状与基本特点,并提出基于基层治理提升人力资源管理水平的有效策略,意在强化基层治理实效性,提高人力资源管理质效,以防街道办事处出现过强的人才流动,强化整体发展建设的稳定性。     

论公共部门人力资源管理的特点及发展趋势

公共人力资源管理是指公共部门作为管理主体对组织内部的管理与开发。公共部门人力资源管理的独特性主要包括公共性与公益性、政治性、公开性、稳定性、复杂性。伴随着公共部门改革的深入以及有关人事制度的变革,公共部门人力资源管理表现出以下发展趋势:人性化管理理念的确立;人力资源管理外包;人力资源管理上升为战略性高度;人力资源管理的专业技能要求越来越高;人力资源管理将更加重视职业伦理建设。