高职院校《出纳核算》课程整体设计

出纳工作是会计岗位中最基本的会计工作环节，有“会计工作第一岗位”之誉，刚刚参加财会工作的人往往首先从事出纳工作。本文从出纳核算的课程性质、课程目标出发，介绍了本课程的内容及其要求，重点提出了出纳核算的教学方法和教学手段及教学评价的改革。     

重视出纳工作守住资金大门

出纳工作是管理货币资金出入的一项重要工作，其具体工作是按照有关规定和制度，办理现金收付、银行结算及有关帐务，保管库存现金、有价证券、财务印章及有关票据等。出纳不但具有一般会计工作的本质属性，还有其自身的特点：一是有广泛的社会性。二是有专门的操作技术和工作原则。三是政策性强。四是风险性强。 １．出纳工作的要求。出纳岗位是一个十分特殊的会计岗位，出纳机构素有各单位“结算中心”、“金库”等雅称，在会计实务中，出纳绝不是简单的收收付付、无足轻重的岗位，而是整个财务的窗口，是严肃财经纪律和规章制度的“咽喉…     

出纳人员职业素质的重要性及培养路径

在财务工作各环节操作中,出纳工作是其中承担基本财务收付功能的重要角色。出纳依照会计法的相关制度规定以及财务工作规程管理目标,承担着办理单位的现金收付业务、银行结算及相关账务处理业务、保管现有未予使用的库存现金、保管单位自身的有价证券及相关票据、管理并使用单位财务专用公章及法人专用公章等诸多方面的具体工作。其重要程度显而易见。因此,在财务工作中,对出纳人员进行科学化、规范化、专业化的管理,一直以来都是确保财务工作合法合规、避免出现重大账务漏洞、有效遏制财产型违法违规行为的重要途径。文章立足于对出纳工作的概念分析以及主要特点的梳理,对出纳人员应当具有的职业素质进行系统总结与归纳,研究分析出纳人员职业素质在财务工作中的重要性,并对出纳人员职业素质的有效培养路径进行深入探索。     

出纳岗位风险管控体系探究

在医疗单位财务岗位当中出纳工作占据重要地位,社会各界都十分关注出纳工作风险管理控制。文章主要是探讨分析出纳岗位风险管控体系,从出纳岗位风险和岗位职责提出出纳风险管理控制当中需要遵循的原则问题,希望能够促进医疗单位出纳风险管控效果。     

论企业财务管理的出纳工作

本文阐述了对出纳工作的认识，分析出蚋工作的工作要求以及相关的岗位削度，提出了几点见解，目的在于提高出纳工作的质量，使其在企业财务管理中起到应有的作用。     

出纳任职课程模块化与岗位层次的衔接

文章通过对出纳岗位层次的理论分析及其与出纳任职课程模块化关系的分析,强调了进行该模块化设置需充分讨论出纳任职教育子目标,并提出相应的出纳任职课程模块化方法.     

对内部控制制度建设的初步思考

早期的内部控制，一般限于会计和财务部门。我国最早明确提出会计人员的岗位分离，是在1984年4月24日，财政部顿布了《会计人员工作规则》，其中第二条明确提出建立岗位责任制，会计人员要“以责定权，责权明确”，并且要求“出纳人员不得兼管收入、费用、债权、债务账簿的登记工作以及稽核工作和会计档案保管工作”。这一要求明确了财务部门的内部控制，     

出纳是会计工作的关键环节

过去有一种倾向认为出纳人员只管钱，整个财务管理中没有会计员重要，也往往把出纳员置于比较次要的地位。其实，这是错误的。出纳员与会计员都是一个独立核算单位的要害岗位上的工作人员，二者的地位应当是平等的，只是由于现金是具有特殊财富功能的货币符号，并且日常流动性很大，需要有专人管理，与专管账目的会计员形成分工协作，相互配合、相互制约，是共同搞好财务管理的有机整体。在实际工作中，尽管会计监督在前，每一笔现金业务的发生，或者说现金与票据、票据与票据交换手段的实现，都是由出纳工作来完成，因此做好出纳工作对维护会计工作秩序，规范会计基础工作具有极其重要的现实意义。     

事业单位做好出纳工作的策略探讨

出纳工作是会计工作的重要组成部分，在事业单位财务管理中起着重要的作用。出纳工作并不是单纯的管理资金，其工作内容直接影响着企业会计工作的进展，做好出纳工作不仅需要出纳人员具有熟练的业务技能，懂得法律制度，更需要具有良好的职业道德精神，安全防范意识。     

出纳工作岗位内部控制

面对高速发展的社会经济和日益激烈的市场竞争,为了从根本上推动企事业单位出纳岗位工作的精细化、规范化开展,建立健全出纳工作岗位内部控制的相关机制,最终实现企事业单位出纳岗位能力和其内部控制水平的稳步上升。文章从企事业单位持续加强出纳工作岗位内部控制的现实意义出发,提出了加强出纳工作岗位内部控制的若干举措,旨在通过内部控制力度与综合效率的持续增加,实现企事业单位财务管理效率与质量的稳步提升,推动其妥善应对日益激烈的市场竞争和层出不穷的财务风险与危机,最终获得持续而稳定的发展机会。     

支票打印软件在出纳工作中的应用

随着社会经济的发展，单位发生大额支付业务越来越多，银行业务有着超越现金业务的趋势。银行各种票据的填写和收发记录登记往往重复操作，严重影响出纳日常工作效率，造成收付款业务的滞后，为单位的正常运行带来弊端。支票打印软件的应用，能够在很大程度上协助出纳人员完成票据的填写和记录，降低出错率，提高工作效率，减少重复劳动，为实现出纳信息化提供便利。     

对现金综合运用率指标考核办法的看法

对现金综合运用率指标考核办法的看法李旭光自１９８７年开始，工商银行及其他金融出纳系统相继试行了以现金综合运用率（以下简称运用率）为考核内容的经济效益目标管理办法，几年来的实践证明，考核办法切实可行，卓有成效。实行经济效益目标管理后，首先，出纳人员的经...     

建立并完善商业银行的内部控制体系

内部控制机制变形。在一些商业银行，会计，出纳，信贷等操作岗位有些关键控制点的规定没有落实到位。如会计，出纳操作岗上，对业务印章，密押以及有价票证和重要空白凭证及临柜人数的管理控制规定，在实际执行中往往因岗位缺员或个人觉悟等因素的制约而没有照章严格执行，结果诱发了经济案件；在信贷操作岗上，项目评估，审贷分离制度，也往往因某些领导者的私下融通或具体执行人的私利而扭曲变形。管理岗的人员缺位，职责游离，也使监督制度本身形同虚设，如坐班主任主要是对处理业务实施动态监督，但由于实际中坐圹主任或补岗填缺，或顶岗操作，无法履行职责。职能监督岗形同虚设，由于再监督机构存在“既替本行行长负责，又替上级行职能部门负责”的严重逻辑错误，使职能监督岗形同虚设，再监督实际上陷入了一种自己监督自己的怪圈，结果，稽核部门查出的问题，如果是行长自己的，自然不能也不敢曝光，如果是下属人员的，也怕影响政绩使行长脸上无光，最终仍是“大事化小，小事化了”，近年来，各级行都实行了行长负责制，但少数走样了的行长负责制实际上是有权无责，这不仅助长了一把手权力的膨胀，也使唯一能制约领导行为的内部稽核，纪检，监察制度沦为行长手中的工具，在这种情形下，行长责，权，利相互割裂，审计难，上报难，处理难的“三难”问题没有得到根本性解决。     

完善财务人员岗位交流制度的必要性

在企业财务人员的培养中，因为人员和岗位的匹配是不断调整的，动态的平衡过程。要根据工作的需要．适时换岗，长期“钉”在一个岗位，容易产生乏味感或其他不利于发挥工作积极性的因素，如果适时合理调换岗位，不仅能消除这些因素，而且在新的环境和新的挑战面前，可以激发财务人员新的工作热情。因此，完善财务人员岗位交流制度成为企业人力资源管理研究的新亮点。     

浅议新闻单位内部管理中出纳作用的发挥

传媒中心是全额拨款的事业单位,经过10多年的发展由传统的纸质媒体发展到现在的报纸、网络、手机报、千岛湖微报、户外屏媒、掌上千岛湖等六大媒体,已步入了全媒体的时代步伐,完成了从"内容为王"拓展到"渠道为王"的华丽转身。同时经营着四大媒体的广告业务,社会效益和经济效益都有了长足的发展和进步,这离不开单位内部管理的有效运作,作为财务人员如何为单位的社会效益及经济效益中发挥应有的作用。文章在分析出纳人员在新闻单位内部管理中应发挥的作用的基础上,进一步分析目前出纳人员发挥作用的不足,并基于此给出充分发挥出纳人员在单位内部管理中作用的对策。     

提高岗位廉洁风险防控有效性的思考

文章分析了企业岗位廉洁风险防控实践中存在的问题与成因，提出提高岗位廉洁风险防控对策：强化宣传力度，让全员认识到岗位廉洁风险防控的重要性；强化重要岗位及重要人员的风险排查力度；制定相应的权力运行机制，确保将权力关进制度的笼子里；加强专门机构及群众监督力度，确保权力运行规范。     

浅议出纳工作是财务管理的关键环节

随着我国经济体制改革的逐步深入，财会制度改革也不断深化。出纳在现代企业财务管理中处于重要地位，轻视出纳工作，是企业财务管理的一大误区。本文在分析出纳工作的重要性同时，提出了几点见解，目的在于提高出纳工作的质量，使其在企业财务管理中起到应有的作用。     

“订单式”人才培养模式在ITO人才培养中的应用研究

通过对我国ITO人才的岗位要求的分析，提出了高职院校在培养服务外包人才中的问题，提出了高职院校培养采用“订单式”人才培养模式培养ITO人才的原则及实施方法。     

广西经济杂志社2010年公开招聘工作人员公告

广西经济杂志社是广西壮族自治区人民政府发展研究中心主管、主办的事业单位,根据工作需要,现公开招聘工作人员6人,招聘岗位包括网络总监、业务主任、文字编辑、出纳、办公室干事员等。     

银行出纳实行柜员制浅议

复核制具有悠久的历史,不论是会计、出纳和储蓄都沿用了几十年,而且复核制给银行的信誉增添了无限的光彩,既然如此,为什么出纳专业要实行柜员制呢！笔者认为这是改革的需要,是为了改革目前出纳专业管理机制中与银行业务发展不相适应的内容,简化内部操作层次,加速现金结算速度,合理地组织和调配人力来提高银行的综合效益。同时实行柜员制可以增强出纳人员的风险意识、竞争意识,提高工作的责任感,促进队伍素质的全面提高。笔者将从以下几个方面粗浅地谈一下银行出纳专业实行柜员制的作用。