企业知识管理绩效综合评价案例研究

知识管理是现代企业管理的重要内容。正确分析和评价企业的知识管理绩效，对于促进企业知识管理、提高企业知识管理水平以及增强企业竞争优势，具有重要的现实意义。文章构建了企业知识管理绩效评价的指标体系，并运用模糊综合评价模型对企业知识管理绩效进行了综合评价。     

企业知识创新能力模糊评价体系研究

知识创新是企业知识管理的核心,正确分析和评价企业的知识创新能力,对于促进企业知识创新、提高企业知识管理水平以及增强企业竞争优势,具有重要的现实意义。文章构建了企业知识创新能力的评价指标体系,并运用模糊综合评价模型对企业知识创新能力进行了综合评价。     

基于模糊综合评价法的景区知识管理水平研究

知识经济时代的到来给旅游业带来了巨大的冲击,也为旅游业的发展带来了难得的机遇,知识管理成为景区赢得竞争优势的一种有效的途径。文章首先阐述了景区知识管理的内涵,然后以江苏茅山风景区为例,构建了景区知识管理绩效评价指标体系,并采用层次分析法确定各指标权重,通过模糊综合评判得到茅山景区知识管理水平的综合评价结果。     

基于模糊层次分析法的供应链知识共享绩效评价

针对供应链知识共享绩效难以评价的问题,文章结合供应链特点分析了影响知识共享绩效的主要因素,初步建立了一套包括企业对知识管理的重视程度、知识拥有与运用能力、知识共享能力等几个方面的多层次综合评价指标体系.在此基础上,基于模糊层次分析法(FAHP),评价了各指标因素对供应链知识共享绩效的影响程度.     

大学图书馆知识管理能力综合评价研究——基于可拓理论

对大学图书馆知识管理能力进行综合评价是对大学图书馆进行科学管理的基础。以大学图书馆知识管理能力为研究对象,依托可拓方法,构建大学图书馆知识管理能力综合评价指标体系和可拓模型。通过实证检验,该可拓模型可以科学评价大学图书馆知识管理能力。     

企业知识管理系统评价模型研究

本文在分析知识管理系统设计原则的基础上建立评价指标体系，运用层次分析法和模糊评判法对系统进行综合评判并建立评价模型。     

企业知识管理系统评价模型研究

本文在分析知识管理系统设计原则的基础上建立评价指标体系，运用层次分析法和模糊评判法对系统进行综合评判并建立评价模型。     

组织知识和谐态及其测评指标体系研究

能测量的才能被管理。对国内外知识管理测评指标体系研究进行了简评,分析了组织知识和谐管理的终极目标状态组织知识和谐态的内涵,提出从个人知识、组织知识以及二者耦合等三个维度测评知识和谐态,并分别从它们的资源存量、更新活动和合作关系等三个方面设计了测评指标体系。     

基于层次分析法的电力需求侧管理效益综合评价

本文在深入调查和研究大量文献的基础上,建立了需求侧管理效益的综合评价指标体系,运用层次分析法和模糊综合评判方法进行了评价,分析了其应用于电力需求侧管理综合评价的可行性。并对河北省某地区的电力需求侧管理效益进行综合评价,得到量化评价结果,验证了文章提出的＂电力需求侧管理＂的指标体系及评价方法的实用性、科学性。     

浅谈图书馆知识资本管理策略

知识创新和科技创新将成为提高国家综合竞争力的关键,知识资本将成为推动人类经济社会发展的决定性因素。知识资本管理也将成为21世纪图书馆发展的主流趋势。本文在阐述图书馆知识资本概念的基础上,探讨了图书馆知识资本管理的三种模式。     

制浆造纸企业知识管理的模糊综合评价

知识管理正成为企业管理的新趋势，准确地定位制浆造纸企业现有的知识管理水平，将有助于提高制浆造纸企业的知识管理状况。建立了一套评价指标，运用模糊综合评价方法对制浆造纸企业的知识管理水平进行量化评估，最后通过案例对评价模型进行验证。     

工程项目团队知识能力指标体系分析

知识能力的提升是组织知识管理的重要任务之一,是组织保持竞争优势的关键。本文通过对国内外知识能力相关研究文献的分析,在明析工程项目团队知识能力内涵的基础上,建立了由基础资源能力、知识吸收能力、知识共享能力、知识创新能力和组织文化支持能力五个方面组成的工程项目团队知识能力评价指标体系。     

一种成功的知识资本评估模型--Skandia模型探析

随着知识经济的到来,传统的资产管理理念也受到了很大的冲击.知识资本的重要性日益增强.但是如何合理、准确地衡量企业拥有的知识资本却成了一个难题.在这方面,瑞典的Skandia公司进行了有益的开拓,并且创建了用于衡量企业知识资本的Skandia模型.这一模型以五个职能中心为基础,使用了上百个衡量指标,基本涵盖了目前企业的知识资本所包括内容.虽然Skandia模型与衡量我国企业知识资本的指标体系有所差异,但通过了解国外的研究成果,将有助于建立符合我国企业自身特点的衡量指标体系.     

学校意外安全事故的管理评价体系及其实证分析

为了封学校意外安全事故进行管理，建立可以综合反映学校意外事故安全评价的指标体系，采用“模糊综合评价法”封学校意外事故追行综合评价。通过对某评价学校，追行了安全评价的应用实例。本研究建立的学校意外伤害事故评价指标体系科学、合理，可操作性强，可在学校意外事故风险评价工作中推广使用。     

食品冷链应急物流质量管理指标体系设计及评价

食品冷链应急物流质量管理是当前物流研究的一个新的领域,目前我国的应急物流发展仅处于起步阶段,尚未形成完整的机制与体系.本文从储备、运输和配送三个方面构建了食品冷链应急物流的质量管理指标体系,在指标体系中列出了详细的指标及计算方法,并采用模糊综合评判法对其进行评价.     

科技型中小企业知识产权综合能力评价模型研究

科技型中小企业是21世纪迅速崛起的新经济力量,为了客观准确地评价其知识产权综合能力,从知识产权的创新、管理、运营和保护四个方面构建了科技型中小企业知识产权综合能力评价指标体系,并建立了基于置信度准则和AHP的科技型中小企业知识产权综合能力模糊综合评价模型。     

西方知识管理理论的历史演变与发展展望

20世纪90年代以来,知识成为管理的对象,而智力资本信息则成为管理目标实现的媒介。文章在对西方知识管理理论的历史演进系统回顾和归纳的基础上,指出了知识管理研究的最新进展,阐明知识管理的两个目标:创造性的个人和高效的知识资源系统。从管理控制的角度来看待知识资源,将使智力资本信息在知识资源和组织管理领域发挥非常重要的作用并且效果明显。     

品牌危机预警管理研究

中国品牌建设取得卓越的成绩,但同时也面临着品牌危机的威胁,本文试图通过品牌危机预警管理,使中国企业可尽量避免品牌危机的伤害。本文首先提出了品牌危机预警管理模型、品牌危机预警评价指标体系;利用层次分析法、模糊隶属度矩阵、模糊评价法进行综合评价,进行品牌危机安全状况诊断,将品牌安全状况分为安全、低度危机、严重危机,并做出品牌危机综合评价报告,以达到预警的目的;最后根据品牌危机综合评价报告,品牌危机管理机构制定和执行品牌危机校正对策。     

政府部门薪酬管理的绩效评价

政府部门薪酬管理的绩效评估对提高政府绩效具有重要作用。本文根据客观全面、一致性、硬指标和软指标相结合的原则．在政府部门和公务员个人两个层面对政府部门薪酬管理的绩效进行指标体系的分析与设计,并运用多因素层次模糊综合评价方法对政府部门绩效进行评价,从而为政府部门薪酬管理的绩效评价提供一种有效的方法和手段。     

政府部门薪酬管理的绩效评价

政府部门薪酬管理的绩效评估对提高政府绩效具有重要作用.本文根据客观全面、一致性、硬指标和软指标相结合的原则,在政府部门和公务员个人两个层面对政府部门薪酬管理的绩效进行指标体系的分析与设计,并运用多因素层次模糊综合评价方法对政府部门绩效进行评价,从而为政府部门薪酬管理的绩效评价提供一种有效的方法和手段.