我国上市公司实行经理股票期权制研究

经理股票期权制度在激励企业经营者、降低代理成本、改善法人治理结构、促进资本市场的完善方面具有巨大的优越性.本文首先详细介绍了股票期权制的作用机理和在美国的实施情况,然后介绍我国企业在股票期权制方面进行的探索.我国企业要实施股票期权制存在一系列的障碍,特别是企业法人治理结构残缺、资本市场不完善和企业家市场不发育等,使股票期权制度缺乏正常发挥作用的土壤.尽管如此,对于我国企业,尤其是上市公司,推行股票期权制是必然的发展趋势.为此,笔者为上市公司实行股票期权制设计了一套总体思路(包括实施主体、授予对象以至行权期安排等);并提出了具体的实施对策.     

谈谈股票期权制作用的环境

股票期权制，是将股票期权概念引用到企业机制中而形成的一种制度。它是委托人 (所有者 )为了降低代理人 (经营者 )的道德风险，允许代理人在约定的期限内享有以某一预先确定的价格购买一定数量本企业股票 (或股权 )的一种制度安排。股票期权制自 20世纪 70年代在美国出现后，已成为西方国家普遍采用的激励机制。为实现企业激励制度的创新，克服对经营者长期激励机制的不足，我国一些民营企业、上市公司以及上海、武汉、北京等地的国有全资和控股公司也进行了股票期权制的试点，但实际效果不尽理想。有关实证研究结论表明，无论是国有控股还…     

股票期权制：有效的企业经营者激励机制

股票期权制克服了传统股份制仅以股份资本作为分配标准的缺陷，提出知识资本所有也可参与企业分配的新理念和做法，这符合社会化大生产和社会主义制度的要求，在建立我国股票期权制，可以形成对企业经营的长期激励机制，提高经营的收入水平，留住优秀人才，要促进股票期权在我国成功推行，就要制定相关制度，培育充分竞争的企业家市场，建立监督经营的制度，这对企业的长期稳定发展具有重要的意义。     

我国企业股权激励机制探析

近几年，我国在激励约束方面进行了一些尝试，从最初的年薪制到目前的股票期权制及职务消费货币化等都在激励效果上前进了很多，都或多或少体现出了延时性、市场性、保障性和制度性等特点。股权激励是首选的、切实有效的激励方式，但由于我国的具体国情和现实的一些政策限制，股权激励机制在实施过程中还存在着障碍和问题。一、股权激励概述股权（或成为产权）激励机制是在对企业经营者及科学骨干实行契约化管理和落实资产责任的基础上，采用多种形式，给予企业经营者及科技骨干产权激励，使其在取得约定业绩的前提下，享有本企业的部分产权…     

财经视窗

股票期权制浮出水面 据《经济日报》报道，财政部将对部分高新技术企业中的经营者或科技骨干实行股票期权制试点。这既是经营者报酬制度改革，也是产权制度深层次改革的一项重大举措。 　　财政部选择了作为上市公司的“中国联通”、“联想”等 8家企业进行试点。下一步，财政部将在全国的高新技术开发区中选择企业试行股票期权制。选择的标准主要是：企业初始的资本投入较少，资本增值快，在资本增值过程中，人力资本的增值因素效果明显。 　　专家指出，实行股票期权制使我国产权制度改革又迈进了一大步，并指出股票期权制是成为百万富翁…     

如何完善股票期权制

企业外部环境是指实施股票期权制的企业外部因素。主要包括几个方面：一是健全的法律和制度保障。制定相关的法律和制度是稳定经营心理的重要条件。在国家没有统一法律的制度约束条件下实施股票期权制，经营缺乏稳定的心理，仍然会从自身利益出发，努力使长期激励行为转化为短期行为。二是公平竞争的市场条件。实施股票期权制度的企业之间要有一个能够开展公平竞争的市场条件。     

如何完善股票期

股票期权制的外部环境 企业外部环境是指实施股票期权制的企业外部因素.主要包括几个方面:一是健全的法律和制度保障.制定相关的法律和制度是稳定经营者心理的重要条件.在国家没有统一法律的制度约束条件下实施股票期权制,经营者缺乏稳定的心理,仍然会从自身利益出发,努力使长期激励行为转化为短期行为.二是公平竞争的市场条件.     

关于股票期权的征税问题

股票期权制，英文为“Stock Option”，其含义为公司以书面形式给予本公司人员购进公司一定数量股票的权利。目前比较多的是经营者股票期权，它是企业给予经营者的一种权利，经营者可以凭借这种权利按约定价格购买未来一定期限内公司股份的权利。实行股票期权制的目的，是要在公司人员与企业长期利益之间建立一种资本纽带，将个人命运与企业命运牢牢地捆在一起。     

我国推行股票期权制需要解决的几个问题

股票期权在激励经营者、减少代理成本、改善治理结构、促进稳健经营等方面极具优越性。但在现实中，其真正发挥作用还受诸多因素的制约。在我国采用期权方式对企业经营者构建新的激励机制，其改革方向是正确的，但是，由于市场的不完善、国企产权的不清晰、相关法律的不健全以及期权技术设计的不成熟等现实困难，使得实施期权制还存在不少障碍，还有许多问题值得研究和需要解决。     

中美员工股票期权个人所得税政策比较

员工股票期权是激励员工为公司长期发展而努力工作的一种有效的薪酬制度。为了进一步促进和规范员工股票期权制在我国的推广,必须设计一套完整可行的税收政策。