《人力资本》经理人沙龙

本沙龙是专门为职业经理人特别打造的交流平台。她针对想成功的经理人面临的机遇和挑战。为经理人提供线下互动的交流、学习机会。《人力资本》经理人沙龙，每月1—2次，我们将邀请行业专家及成功的职业经理人与读者互动。使您在互动中获得新知识、结交新朋友、增添新活力，从不断的成功迈向卓越!     

《人力资本》经理人沙龙

本沙龙是专门为职业经理人特别打造的交流平台。 她针对想成功的经理人面临的机遇和挑战。为经理人提供线下互动的交流、学习机会。《人力资本》经理人沙龙。每月1-2次。我们将邀请行业专家及成功的职业经理人与读者互动。使您在互动中获得新知识、结交新朋友、增添新活力。从不断的成功迈向卓越!     

《人力资本》经理人沙龙带着案例和困惑免费参加

本沙龙是专门为职业经理人特别打造的交流平台。她针对想成功的经理人面临的机遇和挑战，为经理人提供线下互动的交流、学习机会。《人力资本》经理人沙龙，每月1-2次，我们将邀请行业专家及成功的职业经理人与读者互动，使您在互动中获得新知识、结交新朋友、增添新活力，从不断的成功迈向卓越！     

人力资本经理人沙龙

本沙龙是专门为成长中的职业经理人特别打造的非盈利性服务机构。 她针对成长中的经理人面临的机遇和挑战，为经理人提供线下互动的交流、学习平台。《人力资本》经理人成长沙龙，每月一次，我们将邀请行业专家及有价值案例分享的职业经理人与读者互动，使你在互动中获得新知识、结交新朋友、增添新活力!     

学习《物权法》探索物业管理新思路 株洲市举办物业管理职业经理人沙龙

7月2日，株洲市物业管理处和市物业专业委联合举办了物业管理职业经理人沙龙活动，市物业管理处处长朱志、市房协物业专业委主任马文新、全国房地产培训中心、深圳物业管理进修学院客座教授、国际培训师、深圳物业管理知名企业家赵昀以及来自株洲市的物业管理职业经理人共40多人参加了沙龙活动。[第一段]     

上海市科协开设“科技创新沙龙”

为贯彻全国、上海科技大会精神，把实施科教兴市主战略、增强自主创新能力落到实处，由上海市科协、市政协科促会联合开设的首次“科技创新沙龙”8月11日在上海科学会堂举行，此次“科技创新沙龙”由上海科技报社承办。通过主题沙龙，旨在宣传科技创新的理念，传播科技信息，为科技成果的需求方、提供方、投资方、中介方（经纪人）之间搭建沟通、交流与合作的桥梁，推动产、学、研的互动发展。     

企业职业经理人要肩负起建设创新型国家的历史责任

一年一度的职业经理人年会是中国企业界和职业经理人的盛会。进一步深化职业经理人对建设创新型国家重要作用的认识，增强职业经理人建设创新型国家的社会责任感，组织和动员广大职业经理人为建设创新型国家做出新贡献，是本次年会的重要任务。     

段继东经理人该如何经营自己？

职业经理人可谓一道流动的风景线：职场上不断传来知名职业经理人离职、跳槽、下课的消息；一些民营企业频繁换将，职业经理人抱怨董事长不懂现代管理，董事长则对职业经理人的专业化程度表示怀疑：职业经理人的概念被炒得沸沸扬扬，但成功职业经理人的典范却凤毛麟角，以至于有人怀疑国内有没有现代意义上的职业经理人？     

经理人成为大股东之后……

本刊在上期发表的《恰恰是股权软化了经理人的权仗》一文中，那个成为大股东的经理人A君也许大家还记忆犹新。为何朝思暮想成为大股东的职业经理人，在如愿以偿后却最终凄然出局呢？在第71期奇正管理俱乐部的沙龙上，三十多位经理人兴致盎然地讨论了这个与自己息息相关的案例。[编者按]     

从丰田事件，看危机管理——质量经理人沙龙见闻

3月19日下午，上海39位企业的质量经理人在市质协搭建的“质量经理沙龙”再次聚首。这个由他们轮流”当家”的平台，是他们交流经验、激发思维、相互学习、探讨问题、共同提高领导力的“家”。这次讨论的话题是“从丰田事件，看危机管理”。     

资讯

看了贵刊2005年8月刊登的独家策划《CEO阶层:一江春水向哪流》后,我对于职业经理人如何和民企尽快融合有两点感想: 首先,民企对外来成功的职业经理人要有合理的激励方法,对于不同的职业经理人可以运用不同方式的激励。比如对于特别优秀、作出巨大贡献的职业经理人,公司股东会可以邀请他们成为新股东、合伙人,共享企业发展的成果,以加强企业对职业经理人的凝聚力。     

把脉中国职业经理人

主持人:您好,我拜读了您的文章《病蔫蔫的中国职业经理人》。内容很新颖,其中提出的问题很值得业内人士反思。今走请您来到沙龙语茶做客,来谈一下您对中国职业经理人的看法。 润东:2002年中国职业经理人精英频频被杀出局的震荡在人们的心头还余波未息,日前从中国强势媒体、顶级网站     

春之声：建筑工业化与智能建造协同发展——新营造学社沙龙第七期实录

<正>新营造学社沙龙由我国建筑工业化事业的见证人、亚洲混凝土协会工业化建筑体系委员会主席、我国大专学院混凝土及建筑制品专业缔造者之一的陈振基陈老创办，原名“建筑工业化沙龙”，后更名为“新营造学社沙龙”。陈老在离世前将沙龙委托给了住宅与房地产杂志社《新营造》编辑部，陈老的原话是：“沙龙有你们接班，我由衷地高兴，我不接触实际，开会也少，是个落后于时代的老人，希望你们新的一代能在行业中走得更快更好，希望你们办更多事，创出深圳的名牌。”对于沙龙的风格，陈老说，     

浅议“职业经理人”在市场经济中的地位

在市场经济体系中政府、企业和消费既是有机整体，又是相对独立的主体，具有各自的独立功能，职业经理人则是联系并体现各主体利益的经济人。市场经济价格的潮涨与潮落，供求的平衡与失衡，竞争的成功与失败的特性具有无限的魅力，为无数勇于献身事业开辟了广阔的舞台，锻造了一批又一批成功的职业经理人，而职业经理人又在市场经济的海洋中推波助澜，     

民企该如何避免国美式内乱发生

民营企业家该如何避免类似的事情在自己的公司发生？首先，我们认为，不能因为国美控制权之争的发生，民营企业家就产生职业经理人恐惧症。虽然不少人认为陈晓作为职业经理人，在非常时期背叛了创始人和大股东黄光裕，但这并不表明中国的职业经理人都不靠谱，相反，成功的事例也很不少。“打工皇帝”唐骏虽然被“学历门”缠身而不能自拔，但其职业经理人生涯在业界也一度传为佳话，为微软、盛大、新华都创造了巨大财富，带领公司走出困境，     

均衡五行：新BMW5系长轴距版商务沙龙来京

以“均衡五行”为主题的新BMW5系长轴距版商务沙龙已来到北京。本次沙龙从7月2日开始至8月26日结束，共设立九站，将覆盖大连、北京、上海、宁波、杭州、温州、武汉、广州、深圳。预计有超过1000名社会各界精英参加活动。     

家族企业与职业经理人的博弈分析

家族企业作为一种“新古典企业模式”，在很长一段时间内发挥了非常重要的作用，但在其不断要求做大做强的形势下，家族企业引进职业经理人是向可持续发展的现代企业迈进的关键。本文通过建立家族企业雇主与职业经理人之间的博弈分析模型，探讨家族企业雇主与职业经理人的策略选择，并进而提出家族企业雇主引进职业经理人需着重提高职业经理人认同感以及未来受雇能力的对策建议。     

基于生涯发展的职业经理人塑造

目前，我国企业对职业经理人的需求很大．“企业呼唤职业经理人”、“经理人职业化是进行科学管理的基础”等职场呼声很高，也有一些企业较早地进行为职业经理人管理的尝试并取得了一定的效果。另一方面，对我国职业经理人的质疑也一直没有停止，如职业经理人跳槽所引起的众多企业的侧目、对职业经理人诚信的怀疑、对职业经理人能力的怀疑、有的企业职业经理人与企业所有者之间产生了巨大的观念；中突等等。     

职业经理人制度的国企特色

建立国企职业经理人制度是企业生存发展的要求职业经理人，顾名思义是指以管理企业为职业的专业人员。职业经理人是一类懂得怎么与合作者谋求利益，而内心仍有强烈的意志和高度原则的企业管理专业人才。打个比方：企业是经济社会的基本细胞和社会财富的创造主体。企业的管理和高效运营是一项极其复杂的系统工程，而职业经理人就是企业工程运营的指挥官。成功的企业是创造社会财富的主体，而只有优秀的职业经理才能使企业获得成功。因此，发达国家都把职业经理人看成是社会资源中最宝贵的资源。他们了解企业管理的基本原理，熟知财务管理及投…     

直面质量管理新的挑战——记质量经理人座谈会

2013年1月17日,一个主题为"提升‘上海制造’声誉,打造‘上海服务’品牌"的质量经理人座谈会在浦江饭店举行. 出席这次"质量经理人沙龙"活动的有来自制造业、服务业的企业质量经理人三十多位.这是一个思维激荡、观念碰撞、知识分享的交流沟通平台.很多质量经理人喜欢在繁忙的工作中抽时间来这里,听一听同行们在干点什么,自己碰到的问题是否同行也碰到,新的一年大家有何新想法,当然也想知道搭建"质量经理人沙龙"平台的市质协,今年有何新思维、新计划……