浅谈知识型员工激励体系的构建

在现代企业的人力资源管理中,对于知识型员工的管理需要采用与传统人力资源不同的方式进行管理,这是因为知识型员工是一群与传统工人不同的员工群体,是企业未来发展的主要动力和依靠。那么如何才能充分利用激励机制,来激发知识型员工为企业做出更大贡献呢？以下本文就来针对知识型员工激励体系的构建问题进行研究。文章首先分析了知识型员工的涵义、特征以及需求,并指出目前我国企业在对知识型员工进行激励时存在的问题,提出了知识型员工激励的原则和方法措施,以供参考。     

我国企业薪酬体系设计思路

多数企业在设计薪酬制度时，往往缺乏对现代薪酬理论和方法的了解，使得企业的薪酬管理制度背离劳动力市场的价值规律，以至难以调动起员工尤其是知识型员工的积极性。本文针对我国企业薪酬体系中存在的主要问题，提出了构建企业薪酬体系的具体步骤。     

区域创新体系理论综述

介绍了国内外学者对区域创新体系概念的不同的界定和区域创新体系的创类型，分析了区域新体系的构成要素与基本结构，说明区域创新体系的运行机制是区域创新体系的主要方面，也是创新体系区别于其他体系的本质特征。     

区域创新体系与资源型城市可持续发展

本文首先对区域创新体系进行了探索，然后以四川攀枝花为例，对构建攀枝花区域创新体系的基本条件和不利因素进行了分析，并提出构建攀枝花区域创新体系的措施，以期促进城市可持续发展。     

旅行社创新体系研究

随着我国旅行社主体多元化和数量的激增，行业内的竞争异常激烈，损害了旅行社业的健康、有序持续发展。创新被认为是旅行社提升竞争能力的有效途径。在创新的传统理论基础上，分析了旅行社的创新体系，以期对旅行社企业开展创新活动提供系统的思维框架。     

政府会计核算体系与创新研究

在新的历史时期，进一步完善政府会计核算体系，创新体系各要素，是推动政府会计发展的重要举措，而政府会计核算体系的现状，又突出创新政府会计核算体系的现实紧迫性与重要性。本文分析了政府会计核算体系的现状，并基于此，阐述了政府会计核算体系创新的若干建议。本文旨在进一步强化对政府会计核算体系的认识，并为今后相关领域的研究提供一定的参考资料，推动政府会计核算的全面发展。     

基于心理契约的A国有企业知识型员工激励体系研究

知识经济背景下,知识型员工在企业中的作用越加明显,组织与员工之间的关系也仅非雇佣与被雇佣的关系。作为两者之间联系的重要桥梁——心理契约发挥着越来越重要的作用,甚至成为了知识型员工激励体系中除了薪酬、福利等激励因素中最重要的因素之一。文章基于心理契约视角,探讨如何对A国有企业知识型员工进行激励。     

试论职业院校实践教学体系的构建与管理

职业教育＂多元化＂的特点决定了它的教学体系要以职业能力为核心,即从过去的＂单一化＂、＂知识型＂教学体系逐步向＂复合型＂、＂能力型＂、＂一体化＂的教学体系转变,文章对组成实践教学体系的各个要素进行整体设计。     

区域创新体系理论综述

介绍了国内外学者对区域创新体系概念的不同的界定和区域创新体系的创类型,分析了区域新体系的构成要素与基本结构,说明区域创新体系的运行机制是区域创新体系的主要方面,也是创新体系区别于其他体系的本质特征。     

我国区域创新体系构建存在的问题及调整

区域创新体系是构成国家创新体系的主要部分,如何构建区域创新体系已成为提升国家创新能力的关键内容.文章对区域创新体系涵义及其构成因素进行了系统地分析,并分析了我国构建区域创新体系中存在的问题,提出了区域创新体系构建原则,对我国区域创新体系的构建具有实践意义.     

业财融合理念下的企业财务报告分析与评价体系创新研究

为了研究业财融合理念下的财务报告分析与评价体系创新策略，提高财务报告分析与评价的真实性、可参考性。本文在查阅现有文献的基础上，首先分析了现阶段财务报告分析与评价体系存在的问题，其次研究了业财融合背景下的财务报告分析创新方法，最后研究了业财融合背景下的财务报告评价体系创新方法，旨在优化财务报告分析与评价体系、促进企业健康持续发展，同时为相关人员提供参考。     

知识型员工及企业个性化薪酬体系设计探究

本文在分析知识型员工的个性特点和主要需求的基础上,设计了面向知识型员工的企业个性化薪酬体系,以克服传统薪酬体制的“刚性”。     

城市创新体系的构建

城市创新体系是国家创新体系与区域创新体系的延伸。本文在国家创新体系与区域创新体系内涵的基础上提出了城市创新体系的内涵,并设计城市创新体系的构建原则,在此基础上,构建城市创新体系的战略框架。     

国家科技创新体系建设现状及对策建议

探讨了国家科技创新体系的基本内涵,分析了我国国家科技创新体系的建设现状,在此基础上提出了加强国家科技创新体系建设的对策。     

东莞家具产业创新体系研究

加强产业创新体系建设是增强企业创新能力、实现产业升级和提升竞争力的重要手段。本文以东莞家具产业创新体系为例，对企业、科研机构、教育机构、公共服务平台、营销平台和行业协会等结点进行了深入解析，并提出了以产业创新体系促进产业转型升级的方向。     

河北省农业经营体系创新和运作研究

在坚持农村基本经营制度的基础上,加快农业经营体系创新是中共十八大报告及一系列文件中针对“三农”问题提出的新目标和重要任务.以河北省农业经营体系创新为视角,结合河北省农村经营体系创新的实际情况,分析农业经营体系创新过程中存在的问题,提出推动河北省农业经营体系创新和运作的具体对策.     

产业集群视角下区域创新体系的构建

分析了产业集群和区域创新体系的联系,提出在区域创新体系目标的指导下,通过协调创新网络中不同行为主体共同构建区域创新体系的基本思路。     

国有企业知识型员工激励体系优化研究

国有企业提升市场核心竞争力的关键，在于激励知识型员工的内在积极性和创造性。目前，国有企业普遍存在知识型员工忠诚度低，工作由刚入职的积极主动转为消极懈怠等问题，使国有企业在关键技术及人力、物力等方面耗费较大。激励知识型员工需要针对性的激励方式，本文从知识型员工的基本概念入手，阐述了影响知识型员工激励理论的因素，重点分析了国有企业知识型员工在激励方面存在的问题，最后提出相应的对策。     

俄罗斯国家创新体系研究

俄罗斯国家创新体系的构建开始于20世纪90年代中期,主要方式是出台各种法律、政策,并在联邦政府内部组建相应的管理及执行部门。随着国内经济形势的不断好转,俄罗斯的国家创新体系建设也日臻完善,但依然存在很多不足。本文首先简要回顾了中外学者对国家创新体系概念及其构成要素的研究,然后从宏观层面对俄罗斯国家创新体系的发展过程进行了简述,在此基础上概括出俄罗斯国家创新体系的主要内容,并对其各个方面进行了详细的介绍和分析。     

“双创”背景下国际经济与贸易专业创新创业人才培养体系研究

新时代背景下，高校对国际经济与贸易专业创新创业人才的培养，离不开一套完整的人才培养体系。本文在分析国贸专业创新创业人才培养现状与存在问题的基础上，从国贸专业创新创业人才培养目标，合理设置课程体系；组建实践体系和平台；有效构建创新创业教育保障体系和评价体系等角度提出了相关的建议。