人民银行基层行岗位分类管理的思考

本文分析了人民银行基层行实施岗位分类管理的意义,提出基层行实施岗位分类的基本思路和实施步骤,针对岗位分类实施过程中可能出现的问题,设计过渡衔接方案,并对基层行建立健全岗位分类管理制度提出若干建议。     

对做好基层央行员工岗位任职资格培训与考核工作的思考

岗位任职资格培训与考核是人民银行适应新的金融体制改革与发展的新形势，提高员工综合素质的一项重要举措，因此是当前的一项重要工作，基层行必须把它放在突出位置，抓实抓好。建议从以下几个方面认真着手：     

如何科学核定人民银行基层行人员编制

本文针对人民银行基层行岗位设置不规范、工作量难以测算、专业要求多等难点,提出要以工作量负荷为主要依据,综合考虑各部门岗位特性内控要求及人员结构等因素,通过综合平衡来确定基层人民银行的人员编制,在此过程中要贯彻科学性和前瞻性。     

人民银行基层行调研工作亟待加强

人民银行作为我国的中央银行，承担着稳定币值、促进经济增长等宏观调控职责。搞好宏观调控需要正确的决策，正确的决策需要正确的理论指导和准确、充分的数据和信息，必须进行广泛深入的调查研究。加强调研工作，提高调研水平，是人民银行履行新形势下中央银行职责的现实需要。     

增强人民银行基层行窗口指导有效性的实践与思考

近年来，在组织商业银行认真落实货币信贷政策和宏观调控措施的过程中，人民银行青岛市中心支行不断探索“窗口指导”新的途径，取得了良好的效果。     

人民银行基层行履行好职责的思考

随着银监职能从人民银行分离出去和新修订的《人行法》的颁布实施，人民银行作为我国的中央银行在经历了自1995年以来长期履行货币政策与金融监管双重职能后，迎来了专司货币政策，调控和稳定宏观金融的新的历史时期。新《人行法》明确界定了人民银行在金融宏观调控与稳定中的核心和主导地位，赋予人民银行货币政策的制定与执行权，     

做好岗位任职资格培训与考核工作刍议

人民银行职能调整后。央行工作面临着许多新情况、新问题,为了尽快适应人民银行的职能调整,使央行的员工尽快更新知识,全面学习和了解中央银行的新业务、新技能。本文通过对目前岗位任职资格培训与考核工作进行分析与思考,提出了对策建议。     

加强人民银行基层行各类监督资源整合的思考

人民银行内部监督工作是保证各级人民银行正确行使中央银行职能的基础性工作。随着人民银行职能的调整，一方面，基层行内部职能部门的设置、工作任务和工作要求发生了很大的变化，要求内部监督工作要适应变革作相应调整；另一方面，监督资源尽管很多，但总体上监督实效并不理想，各类监督资源整合利用没有实质性进展。因此，有必要重新审视人民银行各类监督手段的作用，探寻新时期如何整合基层行各类监督资源、完善监督机制、有效控制内部风险的对策。     

探索央行基层行履行职能的新路子

央行职能调整后，对央行基层行工作提出了新的课题和挑战。经过这段时间的工作实践，我们感觉到，只要积极适应职能调整的变化，消除无所作为，无权作为和无力作为的思想，大胆履责，央行基层行就能大有作为。     

基层人民银行会计岗位轮换体制探讨

在确保业务处理连续性和安全性的前提下．有计划地组织岗位轮换．这对于防范会计风险、改善队伍结构、提高职工综合素质,具有明显的促进作用。但从目前实际执行情况来看,基层人民银行会计部门受人员偏少、年龄偏大、业务素质参差不齐等因素影响,岗位轮换制度难以落实．形同虚设,亟待改进。     

目前人民银行基层行四类人才紧缺

人民银行基层行的人才本来就很紧缺,银监分设后这种矛盾显得更为突出,目前来说紧缺以下四类人才:缺乏货币政策执行与监测人才:人民银行基层行的一个重要职能就是不仅要正确贯彻执行国家的货币政策,做好货币政策的传导者,而且要实时监测货币政策的执行效果,分析货币政策在传导中     

人民银行基层行合同审核中常见问题浅析

合同审核是风险防范的重要组成部分。笔者作为一名基层人民银行法律事务工作人员,积累了一些有关合同审核方面的经验,现将人民银行基层行合同审核中常见的问题作一归纳和分析。     

基层央行推行岗位任职资格培训的思考

县(市)支行是人民银行系统中最基层的单位,处于履行中央银行职能的第一线,担负着一方经济金融发展和稳定的重任.     

人民银行基层行实行财务报账制的探讨

中国人民银行的财务报账制增强了基层行财务工作的约束力,进一步规范了财务支出行为。随着综合管理系统的上线运行,对财务报账制提出了更高的要求。本文作者在多年从事财务管理业务积累的经验基础上,对财务报账制实施过程中存在的一些问题,进行了较为深入的研究和探讨,并对发现的问题提出了较为实际可行的解决办法。     

人民银行基层行实行财务报账制的探讨

中国人民银行的财务报账制增强了基层行财务工作的约束力,进一步规范了财务支出行为。随着综合管理系统的上线运行,对财务报账制提出了更高的要求。本文作者在多年从事财务管理业务积累的经验基础上,对财务报账制实施过程中存在的一些问题,进行了较为深入的研究和探讨,并对发现的问题提出了较为实际可行的解决办法。     

人民银行基层行实行柜员制的研究与构想

近年来，随着现代化业务系统上线运行和管理模式的改革，人民银行基层行普遍出现了业务量大幅下降，会计人员反而不足的问题。经过对这一问题进行调查研究，我们得到的结论是：通过实行柜员制则可使这一发展趋势得到扭转和改善。     

提高人民银行基层行贯彻 实施货币信贷政策的能力

编辑同志： 当前，人民银行基层行在贯彻实施货币政策过程中存在传导上的微观阻滞，主要反映在以下方面：     

对优化基层人民银行培训效果的思考

如何优化培训效果成为基层人民银行人事管理中面临的重要任务。本文以人民银行抚州市中心支行为例,剖析了当前影响基层人民银行培训效果的一些主客观因素,对实现基层人民银行培训效果最佳化的途径进行了有益探讨。     

如何加强基层央行金融监管的有效性

人民银行基层分支机构对辖区内金融业全面实施监管，是《中国人民银行法》赋予它的神圣使命。几年来，基层人民银行在金融监管中不断探索，积累了一定的经验，但是，随着我国加入WTO步伐的加快，面临金融监管同国际接轨的紧迫要求。因此，基层央行必须进一步加强金融监管，努力提高金融监管的有效性，以适应新时期金融创新发展的形势。