对我国建立新型信贷担保公司的探讨

中小企业在我国国民经济和社会发展中占有非常重要的地位.但融资困难问题成为制约中小企业发展的最主要的因素.解决的办法就是建立信贷担保机构--新型信贷担保公司.     

丰富企业文化内涵，引领企业和谐发展

企业文化建设是一种管理行为和管理方法,它用先进科学的思想和文化理念武装员工头脑,规范企业和员工行为,提升企业管理水平,增强企业核心竞争力,激励企业与社会的和谐发展。几年来,机械工业第九设计研究院（以下简称九院）注重联系企业发展实际,从物质、精神、制度和行为等各个层面积极探索,提炼了企业的传统精神、企业愿景、核心理念、管理思想以及质量方针,初步形成了九院特色的企业文化理念,培育了员工崭新的精神风貌和良好的职业行为,提升了企业的经营能力和技术实力。     

17611管理法促进廊坊市明达担保公司大发展

<正>廊坊市明达中小企业信用投资担保有限公司,是廊坊市第一家中小企业信用担保机构,于2004年初创建。公司成立6年多来,注册资本金从原来的1600万元增加到1亿元,共为734户企业和工商户担保贷款29亿多元,累计为企业增加销售     

中小企业的企业文化建设初探

企业文化是企业的隐形资产,是影响企业稳定、和谐及发展的重要因素。文章就中小企业发展过程中企业文化建设的现状进行了分析,提出了加强企业文化建设的对策与建议,得出了“企业文化建设是推动企业发展的重要举措”的结论。     

新一轮企业文化建设的实践之路

一、新一轮企业文化建设实践起点设定 企业文化建设的实践起点．是与企业文化的要素紧密相联的。我们通常说的企业文化，指的是以企业价值观为核心的理念系统和行为规范，以及与之相适应的组织体系和环境氛围．包含价值理念、制度规范和经营行为三大系统。其中价值观又是企业文化的核心和灵魂，它引导着企业经营管理和员工的行为。因此，抓好企业文化的理念系统建设，就成了企业文化建设的逻辑起点。     

＂三心一建设＂筑牢明达担保公司发展之基

廊坊市明达中小企业信用投资担保有限公司．自2004年成立以来．在董事长纪志金的带领下,不懈探求创新经营管理理念,走出了一条永续壮大、健康发展之路。2012年上半年。公司共支持80多家中小企业融资服务业务．担保贷款近4亿元．被保企业增加销售收入5．79亿元．增加税收4632万元．增加就业人员3618人。该公司多次被评为市级优秀担保机构。先后被评为河北省十佳信用担保机构、国家百强担保机构和国家AAA级信用品牌担保机构．     

浅谈领导者在中小型企业文化建设中的作用

正前言企业文化作为一种管理理念,以其独特的魅力,越来越多地被企业管理者所重视。那么什么是企业文化呢?企业文化是企业所形成独特的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的总和,它是企业领导者所信奉和倡导、得到企业大多数员工的认同,并在实践中真正实行的价值理念。企业文化具有内生性,任何一个企业的文化不可能雷同。     

对我国商业银行企业文化建设的思考

我国商业银行作为社会主义市场经济的一大市场主体,建设积极向上的企业文化,显得尤为重要。一、商业银行企业文化内涵的界定商业银行企业文化是银行在特定的社会文化环境下,在经营管理实践中,由银行全体员工共同营造、遵守和奉行的价值观念、道德准则、行为规范和银行精神等意识     

民营担保公司的两重路

从2001年的民营担保公司的涌现,到2003年的担保机构热潮退去,仅仅两年的时间,包括长三角在内的全国范围内,民营担保机构的经营状况均是每况愈下——在10月16日的苏州新闻发布会上,中国担保业出现一番热闹景象,美国通用集团下属的GE商务融资集团宣布对中科智新注资5000万美元。随之而来的还有其他投资界的大腕们,他们是出席堪称国内最大民营信用担保公司——中国中科智担保集团(下称"中科智")的群英会,宣布新一轮的融资和增资结果。而这和当今在中国担保路上匍匍前行的大多数民营担保公司,形成两个不同的场景。     

新东方教育企业文化建设路径探究

<正>多年来,改革开放促使我国的经济每年都有一个新的发展,伴随而起的是知识经济的急剧扩张。新东方英语培训集团正是在这种环境中诞生并得到了长足的进步,且在国内的同行中始终处于领先的地位。但是由于新东方发展较快,内部扩张迅速,也难免出现一系列问题。本文对新东方所出现的一些问题进行了讨论和研究,进而对新东方以后的发展提出了一些建议。一、新东方教育科技集团企业文化的形成我们知道,新东方是由俞敏洪一手创建的,因此,新东方的文     

关于企业文化建设的思考

现代企业是否能获得成功,主要应对两个方面的内容应引起注意。一是企业拥有一套健全的管理体制;二是企业的文化建设是否成功,是否能得到每位职员的拥护。本文主要对如何建设企业文化给出了一些看法和建议,笔者通过自身的有关经验,提出建议和看法,希望为企业提供一定的参考依据。     

中小企业文化建设基本问题浅析

管理理论界对企业文化的研究始于美国。我们国内以企业文化的研究始于上世纪90年代初期,但时至今日,我们对企业文化的研究似乎陷入了困境,对这个舶来品我们的国人有着疑惑、渴望和焦虑的复杂感情。理论家的茫然和企业文化理论本身的模糊,带来了实业界思想上的混乱和实际操作中的茫然无措。这应当引起我们的重视。     

刍议内部控制与企业文化建设

内部控制作为企业内部管理系统的重要组成部分，是衡量现代企业管理的重要标志。随着经济全球化，特别是我国加入WTO后，企业的文化建设、企业理念营造已日渐成为增强企业竞争的核心，成为构筑企业内部控制的基础。一、企业生存的基础：完善的内部控制内部控制可概括为：企业的各级管理部门在本部门、本单位内部因分工而产生的相互制约、相互联系的基础上采取的一系列具有控制功能的方法、措施和程序，并予以规范化、标准化和制度化，由此所形成的一整套严密的控制体系和机制。建立健全内部的控制系统是社会化大生产和对其进行系统管理的…     

谈企业的危机文化建设

开展危机文化建设的必要性开展危机文化建设是保持员工清醒头脑的需要。企业在形势好、处境顺、前景佳的时候,员工最容易滋长骄满情绪,最容易产生松劲思想,进而危及已经取     

构建和谐的企业管理文化

近年来,和谐管理已成为管理学界所关注的重要课题,作为一种新型的管理模式,和谐理念已被越来越多的中外企业所接受,并在实践中取得了诸多实效。德鲁克曾经说过：“管理以文化为基础,企业任何的变革必然需要有文化相支撑,才能使相应的观念深入人心。”企业文化建设,就是系统地影响员工的观念,规范员工行为的一种重要手段。     

担保公司对中小企业融资的影响及对策探讨

本文旨在探讨担保公司在中小企业融资过程中的作用及其影响,并提出相应的对策建议。通过对相关理论和实证分析的研究,笔者发现,担保公司在中小企业融资中发挥关键的桥梁作用,但同时也存在一些问题和面临一定的挑战。本文提出了一些改进的对策建议,以促进担保公司更好地服务于中小企业融资。     

谈企业文化建设的＂九抓＂

企业文化的根本属性是管理特性。是企业核心竞争力的重要组成部分。加强企业文化建设．实质上就是要用先进的科学思想和经营理念武装员工头脑，统一员工思想．规范员工行为．塑造企业品牌形象，提升企业管理水平．增强企业的凝聚力和竞争力．最终实现企业的和谐稳定和持续快速发展。抓好企业文化建设．必须立足实践、遵循规律、扎实推进。具体来说，应做到“九抓”。     

铁路企业文化建设探析

企业文化在国有企业的建设和发展的过程中起着重要的作用.优良的企业文化,不仅能使企业从容面对经济全球化和知识经济发展的挑战,改善和提高企业领导者和员工的文化意识,适应社会主义市场经济和民主政治的要求;也有利于优化企业管理结构,提高企业管理水平,增进企业的凝聚力,促进企业两个文明同步发展.但是如何建设良好的企业文化既需要准确把握企业文化建设的现状、特点,明晰企业文化建设中存在的问题,更需要把握企业文化发展的方向,制定企业文化建设的具体对策.     

论中小企业的企业文化建设

中小企业已经成为我国经济发展中的一支关键力量,企业文化作为企业培育核心竞争力的重要因素,对于中小企业的持续健康发展有着关键作用。本文讨论了中小企业的企业文化建设的必要性以及几个主要问题及相应的对策。     

中小企业信贷融资问题探析

我国到2010年中小法人企业数量已超过1000万户,占企业总数的99%,其中300人以下的小企业占95.8%。中小企业对我国GDP的贡献达到60%,对税收和城镇就业的贡献为50%和80%,而且在我国,大型企业创造一个就业机会需要投资22万元,中型企业需要12万元,而小型企业只需要2万元,中小企业提供了近80%的城镇就业岗位。由此可见,中小企业在提供就业、科技创新、维护社会稳定、促进我国经济发展上有着不可替代的作用。但我国中小企业因为经济规模小、资金不足、人才匮乏,且许多企业缺乏自主品牌和核心竞争力等原因其发展受到制约,企业发展极其不稳定。其中资金问题仍然是中小企业的最突出的困难之一,超过70%的中小企业认为资金不足是企业发展最不利的问题。据统计,我国每100家中小企业中只有大约14家能获得银行支持,而在美国这个数字是80家,融资困难成为制约我国中小企业发展的瓶颈。