谈企业和谐内部公共关系的构建

和谐的内部公共关系是现代企业发展的基石。文章论述了企业内部公共关系和企业构建和谐内部公共关系的重要意义,从我国企业内部公共关系现状出发,提出了企业构建和谐内部公共关系的途径。     

谈企业和谐内部公共关系的构建

和谐的内部公共关系是现代企业发展的基石。文章论述了企业内部公共关系和企业构建和谐内部公共关系的重要意义,从我国企业内部公共关系现状出发,提出了企业构建和谐内部公共关系的途径。     

公关≠攻关

公共关系既是企业与环境之间相互联系的中介，也是企业内部成员之间和谐、友好关系建立和发展的媒介，它还是企业决策层进行科学决策的信息来源和决策的参谋。因此，公共关系对企业来讲，不仅可以为企业创造良好的外部环境，而且还可以调动企业内部的积极因素，促进企业得到迅猛发展。     

浅谈新形势下和谐企业的构建

构建和谐企业是建设社会主义和谐社会的重要基础和客观要求,是企业实现长足发展必须完成的一项重大任务,能在很大程度上体现企业利益、职工利益和社会利益的和谐统一。本文主要从构建企业内部和谐、企业外部和谐、企业内部同外部的和谐三方面论述了如何构建和谐企业。     

和谐从沟通开始

随着构建和谐社会成为全社会的共同奋斗目标,构建和谐企业的要求也日益列入许多企业的重要日程。企业的和谐包括企业外部的和谐和企业的内部和谐。其中,企业内部的和谐是基础。     

建筑施工企业公共关系研究

正确运用公共关系可以对建筑施工企业起到极大的促进作用。本文从内部、外部公共关系受众入手,分别讨论企业对不同受众应采取哪些正确的的公共关系手段,以促进企业的发展。     

构建和谐企业的方法和途径

能否做到企业内部及企业与外部环境的和谐相处,事关企业改革发展的成败和社会的和谐稳定。构建社会主义和谐企业,是构建社会主义和谐社会的基础,也是企业发展的内在要求能否做到企业内部及企业与外部环境的和谐相处,事关企业改革发展的成败和社会的和谐稳定一、推动企业健康发展     

试论公共关系与企业发展关系

公共关系已经成为现代企业的一项管理职能,也成为了企业战略的重要组成部分,它主要用以主动适应和协调不断变化着的内部、外部环境。现代企业越来越重视公共关系。良好的公共关系能够为企业营造良好的经营发展环境。企业要想在其中立稳脚跟并争一取良好的发展条件,就必须营造一个良好的公共关系。     

公共关系在企业发展中的作用

公共关系是现代企业战略的关键组成部分,为企业起到了内部运作管理与外部形象维护的作用。因此,现代企业对公共关系的管理力度越来越高,也体现了其在经营发展环境中存在的必然性。本文简要概述公共关系的相关理论,并探讨它在企业发展中所承担的职能作用。     

建设和谐企业 促进企业发展

党的十六届四中全会提出了构建社会主义和谐社会的战略任务。此后．党的十六届六中全会以九大目标勾画出了和谐社会的蓝图．成为我们今后实践行动和奋斗的方向。企业是社会的经济细胞，构建社会主义和谐社会．首先要构建和谐企业。构建和谐企业就是要营造企业“内部和谐”和“外部和谐”的环境；就是要理顺与企业有关的各种利益关系，化解与企业有关的各种利益矛盾，不断促进企业系统中各构成部分和谐发展。具体而言，就是认真处理好企业内部和外部方方面面的关系。     

培育和谐企业文化 促进企业和谐发展

和谐企业是和谐社会的重要组成部分。培育和谐企业文化，有利于构建和谐的企业内部关系，有利于企业的改革创新，从而促进企业的和谐发展。 培育和谐企业文化，重点是要构建企业与员工、企业与客户、企业与社会的和谐关系。     

试论当前形势下如何构建和谐企业

构建和谐企业,是构建和谐社会的重要基础,也是企业生存和发展的迫切要求。然而在当前形势下,一些企业的内部环境与构建和谐企业的要求还相差甚远,诸如,管理体制不顺畅、激励约束机制缺乏活力,员工收入分配差距拉大,干群关系不太融洽等等,这就给构建和谐企业带来了诸多不利影响。笔者就当前形势下如何构建和谐企业这一问题谈谈粗浅看法。     

以人本管理理念构建和谐企业

人本管理理念的现实意义构建民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会主义和谐社会,是十六大以来党中央以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,树立和落实科学发展观,向全党提出的一项战略任务,具体落实到企业,就是要实现企业的和谐。构建和谐企业就是要实现企业与自然、企业与社会、企业内部的和谐。三者之间既相互联系,又相互依存,其中企业内部的和谐是关键。只有实现企业内部的和谐,才能确保企业与自然、企业与社会的和谐;也只有确保企业与自然、企业与社会之间的和谐,才能进一步促进企业发展。而…     

论保卫工作与构建企业和谐环境

构建企业和谐环境是企业发展的重要目标之一，没有和谐的环境，就没有企业的今天和未来。因此，作为企业内部重要职能部门之一的保卫部门，在构建企业和谐环境的工作中肩负着义不容辞的责任。     

各尽其能各得其所

党中央提出构建和谐社会,深得人心。许多企业在规划自己的企业文化时,也提出了和谐企业的目标。和谐的外部和内部关系,对于企业的发展实在是太重要了。     

加强思想政治工作 促进和谐劳动关系创建

构建和谐劳动关系是建设和谐企业,是加快国家经济发展和建设具有中国特色社会主义的重要途径。如何构建和谐劳动关系,建设和谐企业的标准是什么？和谐劳动关系主要体现在人际和顺、人企和谐。构建和谐企业,就是要把企业建设成为“稳定发展、秩序井然、诚实守信、团结协作、以人为本”的企业。和谐是企业立足之本、发展之基,是实现企业健康可持续发展的重要条件和有力支撑。劳动关系不和谐,企业的和谐就无从谈起,没有和谐稳定的内部条件,就更谈不上安全、和谐、稳定发展。纵观历史,为数不少的企业在发展中因为忽视和谐问题,而导致倒闭、破产。表面上看,既有上层决策失误、也有内部斗争的原因,但归根结底都是不和谐因素导致的最终结果。     

以风险为导向构建和谐内控体系——基于ABC公司实施内控制体系为例

内部控制在企业实践中执行难,是不可回避的事实,但不能简单归因于缺乏内控环境,执行乏力等,而在于缺乏以风险为导向的和谐的内控体系的建立以及内控没有完全有效运行。本文以ABC公司内部控制体系建设为例,论述了构建和谐内控体系构建主要在于组织架构,内控人力资配置,核心作业流程三个纬度。经过企业实践效果表明,三维内控体系构建在指导企业实务操作中具有可行性。最后文章指出了未来内部控制体系构建应注意三者的协调发展,关注内部控制与风险管理两者无缝链接的思想。     

浅议构建和谐的卫生服务组织机构公共关系

中国共产党第十六届中央委员会第六次全体会议于10月8日至11日在北京举行,明确了建设社会主义和谐社会的总奋斗目标。本文从公共关系角度出发,简单论述了在这一总目标指导下卫生服务组织机构构建和谐公共关系的公关模式及基本传播手段的运用。     

企业规章制度应如何与劳动法接轨?

<正>一、问题的提出在构建和谐社会与构建和谐劳动关系中,企业依法建立内部规章制度,使企业规章制度与劳动法接轨,成为人们高度关注的问题之一。企业只有依法建立内部规章制度,才能充分调动职工的生产积极性与建立和谐的劳动关系。但遗憾的是,在现实中很多企业的规章制度都不合法,存在很多法律风险,阻碍了企业和谐劳动关系的建立。下面列举三个现实案例:     

基于和谐社会视角的企业财务关系管理

本文认为,在构建和谐社会背景下,企业要构建与外部各利益相关者之间的和谐财务关系,即构建与股东、债权人、税务机关、债务人、供应商、客户等的和谐财务关系;同时也要构建与内部各利益相关者如采购、生产、销售等部门以及员工之间的和谐财务关系。只有实现了财务关系的和谐,才能实现企业及社会的和谐。