国有企业党务干部队伍建设初探

正一、党务干部队伍建设是国有企业党建工作的重要保证在市场经济条件下,如何确保国有企业党组织在企业管理中发挥政治核心作用,党务干部队伍建设是一个关键。党务干部不仅是党的路线、方针、政策的忠实执行者和宣传者,也是企业党建工作的组织者和实践者。只有加强党务干部队伍建设,不断提高党务干部的素质和能力,企业党建工作才有可靠保证。二、当前国有企业党务干部队伍存在的不足随着国有企业改革的不断深化和职工群众思想的多元化,     

国有企业领导人员管理体系建设探析

<正>企业领导人员是引领企业科学发展、和谐发展的核心与关键。党的十七大报告指出,要进一步"完善适合国有企业特点的领导人员管理办法"。建设国有企业领导人员管理体系,提高国有企业领导人员的组织管理能力和科学决策水平,高度契合了中央关于加强干部队伍建设的精神,对于国有企业实现战略目标,全面提     

强化干部队伍建设促进企业提质增效

“为政之要,莫先于用人。”随着国有企业改革发展的纵深推进,干部队伍作为一个不可或缺的要素,在企业高质量发展进程中扮演越来越重要的角色。如何在新形势下强化干部队伍建设,使其适应企业高质量发展的要求,更是当前的一个重要课题。文章结合国有企业的特点,从“选育用管”四个环节对国有企业干部队伍建设进行了分析。     

“三创新”强化企业干部队伍建设

毛泽东曾指出＂政治路线确定之后干部就是决定的因素＂。林业企业干部如何在社会主义市场经济的大潮中抓住机遇、攻坚克难、迎头而上,为实现林业企业的科学发展做出自己积极的贡献,这是我们林业企业干部必须认真思考的一个问题,也是当前林业企业干部队伍建设必须解决的一个重大问题。文章围绕理念、平台、管理三个方面的创新做一些探讨,为强化企业干部队伍建设,打造一支高效、担当、有为的干部队伍提供有益参考。     

“三创新”强化企业干部队伍建设

毛泽东曾指出"政治路线确定之后干部就是决定的因素"。林业企业干部如何在社会主义市场经济的大潮中抓住机遇、攻坚克难、迎头而上,为实现林业企业的科学发展做出自己积极的贡献,这是我们林业企业干部必须认真思考的一个问题,也是当前林业企业干部队伍建设必须解决的一个重大问题。文章围绕理念、平台、管理三个方面的创新做一些探讨,为强化企业干部队伍建设,打造一支高效、担当、有为的干部队伍提供有益参考。     

内外联动——推进新时代国企干部队伍建设

干部队伍作为为人民谋幸福、为民族谋复兴的重要力量一定要与时俱进。在新时代,国有企业干部作为党在经济领域任务的主要执行者也应与时俱进,作出符合时代要求的素质提升。为实现这一目标,国有企业的干部队伍建设必须要从内外两个方面入手形成合力：由“内”的自我提升与“外”的严格约束相互结合,相互补充,双管齐下,内外联动。“内”的提升实现干部“从头到脚”的“武装”,“外”的引导、管理和约束划定干部的标准,筑起“权力的笼子”,从而成为新时代推动国有企业干部队伍建设有效途径。     

简析国有企业干部队伍建设体系

国有企业的健康发展,需要进一步提升干部队伍综合素质与能力,有效加强对国企干部队伍的监管力度,提高干部队伍管理水平是国有企业健康可持续发展的关键。与此同时,国有企业面临的一些新问题也需要企业干部队伍提升自身素质,以便应对日益复杂的市场经济形势。本文以国有企业干部队伍建设的重要性为基点,分析国有企业干部队伍存在的问题,最后提出构建国有企业干部队伍建设体系的具体措施。     

国有企业纪检监察干部队伍建设探析

随着社会经济的发展,人们的物质生活水平得到了很大提升,但是腐败现象也愈演愈烈,并成为影响社会公平、稳定的一个罪恶根源。为此,党和政府将反腐工作、廉政建设放在重要的位置,为了取得更好的效果,严厉打击国有企业腐败、贪污、渎职等行为,就需要加强国有企业纪检监察干部队伍建设,提升整个队伍的素质,这样才能深入地推进国有企业的发展。本文分析了国有企业纪检监察干部队伍建设存在的问题,基于此,提出了相应的干部队伍建设对策,以期更好地改善国有企业干部的行为作风、浩然之气,以为中小企业树立榜样,有效地营造优良的社会风气,为我国国民经济的发展助力。     

加强作风建设确保国企改革健康发展

“作风问题就是形象问题”，国有企业干部队伍的作风反映干部队伍的形象，关系着企业深化改革、转机建制的顺利进行，关系着企业干群之间的和谐，关系着企业的兴衰。随着国有企业改革的不断深入，加强和改进干部队伍建设的重要性、紧迫性日益突出，我们必须高度重视企业干部队伍的作风建设，把“三个代表”的要求落实到加强和改进干部队伍作风建设的实际中去，以干部队伍作风的转变带动企业各项工作的落实，不断开创改革、稳定、发展的新局面。当前，干部队伍作风中仍然存在着一些不利于企业健康发展的突出问题，主要表现为：一是得过且过，…     

加强监督是干部履行好职责的关键

正习近平同志指出,"党要管党,才能管好党;从严治党,才能治好党。党要管党,首先是管好干部;从严治党,关键是从严治吏。"要把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程,坚持从严教育、从严管理、从严监督,让每一个干部都深刻懂得,当干部就必须付出更多辛劳、接受更严格的约束。作为生产经营企业,培养一批好干部并非朝夕之功,只有把从严监督工作贯穿于干部履职的全过程,正确引导干部     

铁路施工企业干部管理的问题及对策研究

近年来,在铁路跨越式发展的历史机遇下,铁路施工企业规模迅速扩张,企业精细化管理要求越来越高,这给干部队伍的建设提出了严峻的考验。必须结合铁路施工企业的特点和干部的现状,以思想政治建设为重点,尽快实现干部管理的科学化,加强干部日常考察、人事制度改革和动态管理,切实做好各级干部的培养、考察、选拔和任用、考核,才能建设一支带的出、过的硬、懂管理的干部队伍,保障企业全面协调可持续发展。     

基于党管干部原则的国有企业干部管理分析

加强党的领导,贯彻党管干部原则是国有企业管理的特有优势。在国有企业的改革发展中,最重要的是关于企业管理干部团队的建设。为此,国有企业必须要认真落实党管干部基本原则,坚持党的领导核心地位,加强党对管理干部的监督工作。现阶段,在国内错综复杂的社会政治条件下,随着国有企业三年改革机制的实施,对国有企业领导干部的政治水平与综合素养都提出了较高的要求,同时也为国有企业领导工作带来了挑战。本文将从落实国有企业党管干部基本原则的重要性入手,探讨如何贯彻党管干部原则,抓好领导干部的管理工作,并深入研究如何发挥党建优势,加强国有企业干部队伍的建设。     

切实加强企业干部队伍建设

在市场竞争日趋激烈的形势下，切实加强企业基础管理，是我们当前面临的一个重要课题，而加强企业基础管理的核心是加强干部队伍的建设。我们要坚持“以人为本”，从营造环境人手，抓好干部队伍的教育和管理两个重要环节，促进干部队伍素质的全面提高。     

干部挂职路径看三步

挂职作为锻炼和培养干部的一种形式,有从中央到地方挂职、从政府部门到非公企业挂职、从事业单位到国有企业以及系统内部上下挂职、系统外横向挂职等类型,可使干部队伍在一定程度上强化素质、增长才干、积累经验,但也有些干部挂职曾一度引发坊间热议。要实现达到挂职的初衷,避免干部挂职走马观花,实现委派单位、挂职者和挂职单位“共赢”,走好以下三步很关键。     

浅谈部队干部管理建设

通过对干部的严格管理和教育,大力加强干部队伍建设,努力提高干部队伍素质.     

高素质干部队伍标准化对策

对当前干部队伍素质的现状，指出目前干部管理、选拔所采取的途径和方法并不完全科学的原因所在；率先提出了建设高素质干部队伍，必须走“标准化”管理的道路，对各级领导干部制定严格的“标准”，是实现高素质干部队伍、培养跨世纪干部人才战略的唯一途径。     

浅谈人力资源管理理论在企业干部队伍建设中的应用

正人力资源管理理论已经成为一门较为成熟的学科,笔者想结合企业特别是国有企业发展实际要求,粗浅探讨该理论在企业干部队伍建设中的应用。一、建立目标激励机制,促进企业干部对履职行为的自觉控制。企业都要以经济效益为中心,追求利润最大化,如果工作目标和责任不明确,企业干部就会缺少现实的压力、长远的动力,思想觉悟便有所懈怠,竞争性有所削弱,认为只要不犯太严重的错误,就可以得过且过,至于工作能不能胜任,干不干好,     

浅谈干部专项读书活动与培育高素质干部队伍

是否拥有一支高素质的干部队伍。直接关系到企业能否持续发展。一个合格的领导干部，不仅要具有良好的政治品德，还必须具有较高的科学文化素养和较强的工作能力。干部能力的增强。不仅有利于全面提高干部队伍素质。更有利于提高企业的行政管理绩效，有利于夯实企业党建工作的基础。     

干部队伍建设在国企高质量发展中的作用与路径探讨

本文探讨了国有企业干部队伍建设工作的重要性,分析了当前国有企业干部队伍建设工作中存在的问题,并提出了国有企业加强干部队伍建设的策略和路径,以期为国有企业干部队伍建设工作提供借鉴和参考。     

坚持党政“五通气”工作法 提升企业领导班子战斗力

加强企业领导班子和干部队伍建设是贯彻落实科学发展观的关键,也是搞好国有企业领导班子建设发展的关键所在.大量的事实证明,有了好的领导班子,党和国家的方针政策才能得到正确贯彻执行,才能带出好的过硬的职工队伍,企业核心竞争能力才能不断增强.