儒家思想对企业文化的影响

企业文化是企业管理理 论的新发展,是企业管理在 本质上的一个飞跃,是企业 在长期的生产经营活动中形 成的共同的价值观念、思维 方式和行为规范以及内化于 企业群体而形成的广大职工 自觉的意识和行为。随着世 界经济一体化新格局的建立 以及在中国加入世贸组织的 前夕,从我国传统的儒家思 想着眼,对企业文化再作深 入的思考和研究,既很适时, 也很必要。 中国传统文化的主流学说 ──儒家思维的聚合作用 追溯中国几千年来的文 化发展历程,“人本思想”是 儒家学说的主要思想。儒家 文化是中国传统宗法文化的 代表,系统地反映了中国…     

用“和合文化”构建和谐企业

和合文化的精神价值 "和合"是中国传统文化的重要特点.先秦时期,"和合"概念开始出现,管子、墨子、荀子等思想家都运用这个概念来阐述他们的哲学思想和文化理念.以后"和合"概念被儒家、道家、佛家通用,儒家强调"和"与"合"是人所共知的,佛家始终讲"因缘和合",道家的一系列代表作都强调"和合",如<太平经>说"和合万物,成天心,顺阴阳而行".     

企业文化中的创造精神与儒家传统

从世界范围来看,在经济全球化和经济一体化的环境中,拥有具有国际竞争力的大企业数量,尤其是进入世界500强企业的数量几乎代表着这个国家的实力,大企业大集团已经成为国家经济竞争的支柱和经济实力的象征。纵观世界发达国家大企业的发展历程,都有着独特的企业文化作为基础,并与其所处的社会背景和文化环境有着密切的关联。在加入WTO的宏观背景下,中国的大企业如何把握机遇,在学习西方先进管理理念和方法的同时,充分利用自身优秀的文化资源来建构自身独特的企业文化,以文化力推动经济力,不仅关系到企业的自身发展,也关系到整个国家的经济发展和中华民族的伟大复兴。 德国著名的社会学家、哲学家马克斯·韦伯曾对建立自中国社会结构基础之上的中国正统文化--儒教伦理进行了重点的研究,最后得出了一个结论,儒家伦理阻碍了资本主义的发展。而70年代以来,以儒家伦理为传统文化的东亚地区的经济发展都有了长足的发展,尤其是像日本、韩国、新加坡等更是突飞猛进。于是有人提出,是儒家伦理促进了这些国家的经济发展。从东亚企业的发展中我们可以看出他们在坚持儒家文化的同时,还有机融合了西方企业的科学创造精神,在这方面日本企业的发展具有重要的借鉴意义,本文以日本丰田汽车公司为例进行说明。     

发展良心与传统文化伦理的耦合性研究

发展良心与传统文化如何"耦合",其实二者具有本质内涵上的一致性。社会发展良心就是要守住"生态"与"发展"两条底线,此与以儒家为主导的中国传统文化所追求的最高价值目标"天人合一"不谋而合,既要"生态"又要"发展",实质上就是儒家所言的"天人合一",二者内涵一致。本文基于此观点具体展开论述。     

唐代诗论对诗言志传统的继承与发展

诗言志这个传统可以说是儒家自孔子至《毛诗大序》建立起来的诗论传统.而从陈子昂为“兴寄风骨”的大声疾呼到唐初大儒孔颖达试图在理论上为诗言志寻求更大的空间,而韩柳所倡的古文运动更可以说是对儒家正统地位的捍卫.生活于诗歌王朝晚期的白居易,其诗论自然是有对唐代丰富的的诗艺术经验的总结和概括,但是从白居易所提倡的诗歌观点来看,其所倡之“新乐府”无疑可以看作是对儒家试论传统的继承,甚至是复兴.而处于晚唐的白居易对诗言志传统的继承和复兴,也可以说是儒家在一个开放多元的文化时代捍卫儒家诗言志传统地位的最晚的一次高潮.     

论中国传统文化在构建多层企业文化中的作用

中国传统文化与企业文化的关系密切,儒家的"仁、义、礼、智、信"在构建多层企业文化中,以"忠"为本构建企业文化内层的"魂文化"、以"仁"为本构建企业文化中层的"法文化"、以"信"为本构建企业文化外层的"形文化"的作用巨大。以"五常"为核心构建同心圆文化是企业文化建设需要。     

文化自信语境下对泉州“海丝”文化的多维审视

中华优秀传统文化是当代中国可以并且能够实现文化自信的力量源泉。闽南泉州作为"古代海上丝绸之路"的起点,具有灿烂的海洋文化历史和丰富的历史遗存,是"一带一路"宏伟蓝图值得大书特书的一笔宝贵的文化资源。从时空、文明等多角度审视泉州"海丝"文化,可以为海洋文明时代的当代中国树立民族自信,为"一带一路"国家战略提供历史文化支撑,为构建和谐、开放、包容的新型大国点亮灵魂,为助推中国开创人类文明的新起点,具有重要的历史价值和时代意义。     

美的:开放多元的管理魅力

"80后"管理者应对"80、90后"新生代员工,是一种开放多元的管理状态,真正把握并运用于实践中取得成效必须把握企业的文化精髓和员工的心理诉求。美的的"开放、务实、和谐、创新"文化本质就是企业发展的管理魅力     

儒家思想价值建构在现代商业文化制度建设中的作用

传统文化的儒家思想中诸如人本、和谐、诚信、互利、修已安人、止于至善,是经历几千年文化变迁和社会实践而被证明有利于人类生存发展及社会进步的精神财富,是儒家体系中最基本的价值观念。儒家强调道德理性中寻找源头,合理扬弃其不合现代性普遍要求的价值观念,但无疑不能忽略儒家价值观中对人性有着高度尊重和提升的合理性内核,通过挖掘、整理和继承数千年辉煌文明有着类似生物体"长寿"基因,倡导和弘扬集体主义、爱国主义,敬业爱人的传统美德,对解决现实的"三信"问题仍具有普适性,在此基础上,通过制度创新,必能在当代中国商业领域建立起符合科学发展观和构建和谐社会的、适应高度社会主义文明需要的新文化。     

传统文化：实施战略管理会计的有利因素

传统文化是一个国家、民族特有思维方式的集中体现。中华传统文化以儒家人伦思想为主流,带有明显的人本主义色彩;在历史演进过程中,传统文化主要倡导"天人合一"的辨证思维、和谐中庸的中和思维及直觉经验的顿悟思维方式。传统文化借助于     

论儒家思想中的管理理论

儒家管理思想对企业管理的现代价值,是探讨传统文化与经济发展关系的一个重要内容,日本经济的腾飞、东亚经济的崛起,儒家管理思想在文化、伦理道德层面上给予其企业经营管理以深刻的影响.中国的企业在构建中国特色的企业文化时,应该利用好儒家管理思想这一人文资源,建立具有中国特色的管理科学理论.     

关于打造红色长钢文化品牌的实践与思考

红色文化资源，是开展爱国主义教育、革命传统教育和发展文化产业的一种独特文化资源。首钢长治钢铁有限公司作为中国共产党亲手创建的第一个红色钢铁企业，有着丰富的红色文化资源和厚重的文化底蕴。2011年以来，长钢公司在做好钢铁主业的同时走多元发展之路，大力实施文化强企战略，积极挖掘红色资源，发展红色文化产业，着力打造红色长钢，不断提升长钢的综合竞争力。     

儒家文化中的管理思想

作为中国传统文化主体部分的儒家文化源远流长，其中蕴涵的管理思想更是博大精深。“执古之道，以御今之有”，中华民族具有悠久的文化．在几千年的历史发展过程中形成了众多的流派，汉武帝“罢黜百家，独尊儒术”，确立了以儒学为主干兼容其他各家各派的思想理论体系，儒学成为封建统治的指导思想。儒学文化深沉博大，其中，为政治国就是一种重要的管理思想。经历了几千年的凝练和发展．儒学文化形成为一种植根于中华民族土壤中的信仰观念和传统意识，并产生贯穿于政治、经济、军事、文化等各个方面的管理准则。儒学管理思想为历代文明和社会进步做出了重大贡献，其社会和国际影响亦十分广泛、深远。当然，我国历史文化中的其他优秀成份在任何时候都不能抛弃。当今时代，儒家管理思想对企业管理仍具有一定的应用价值。如何把儒家文化在企业实践中发扬光大．赋予其现代意义，这对于理论工作者和企业实践者都是一个值得开垦的领域。     

21世纪企业文化新发展

随着科技的进步，经济全球化进程的深入发展，在21世纪，现代企业将不同于传统的企业，企业赖以生存和发展的内外环境将会有较大的变化。企业由过去的区域性组织变成了国际性组织，它面对的将是一个复杂多变、激烈竞争的全球市场。国际政治经济的影响，市场供求状况的波动，资源条件的变化，跨国公司竞争战略的改变以及人口增长、资源短缺，生态环境问题都会给企业带来新的挑战。所有这些，必然带来企业文化的改变，这种变化集中表现为逐步形成诚信为本的文化、开放合作的文化、学习型的文化、团队文化和绿色文化。诚信为本的文化21世纪，企…     

中国传统农业文化对建设和谐社会的启示

中国是一个历史悠久的农业大国，在传统农业发展过程中形成了传统农业文化。传统农业文化是传统文化的基础，中国的传统文化是属于农业文化的类型。传统农业文化不仅是农村的文化、农民的文化，而且也是城市的文化，是官、商、兵乃至知识分子的文化。中国传统农业文化历史久远、内涵丰富、贯穿古今，渗透在各个领域，至今仍是个很现实的问题，在发展中处处都感觉到它的存在和影响。     

浅议文化创意产业中地域文化的融入

在文化创意产业中融入地域文化特色是发展创新产业的重要手段,在21世纪,我们国家开始重视创新产业的发展,提出"由中国制造走向中国创造"口号和目标。具有地域特色的文化资源逐渐成为发展区域经济的独特优势,很多区域开始挖掘本地极具特色的文化资源,力争使其成为文化产业,这种文化产业的形成具有很强的唯一性和独特性,是任何其他地区都无法模仿和抄袭的。     

文化的特性与发展轨迹（上）

重视文化资源的挖掘和利用,是落实科学发展观的重要标志.各地在文化兴区、兴市乃至兴省的宏大构想中,较为一致的宗旨是:整理、提炼当地的文化素材及传统,并及时将之转换为经济主题和发展优势,从而提升地区综合竞争力.目标高远,前景诱人,因而大家普遍地表露出一股乐观情绪.但实际上,"文化"是一种相当复杂的形态,其产出规律、作用方式、传承路径等都表现出文化作为特殊产品和服务的独特性.无论是传统资源的继承、整合还是先进文化的创新,无论是文化事业的建设还是文化产业的打造,无论是地区形象的营销还是城市精神的塑造,其逻辑起点必然是对文化发展独特性的准确把握.     

加大投入力度 完善管理机制 保障免费开放

"十二五"将是中国文化大发展大繁荣的一个关键时期,今年又是"十二五"的开局之年,在如此壮丽的时代背景下,"面对当今文化越来越成为综合国力竞争重要因素的新形势,我们必须以高度的文化自觉和文化自信,着眼于提高民族素质和塑造高尚人格,以更大力度推进文化改革发展,在中国特色社会主义伟大实践中进行文化创造,让人民共享文化发展成果。"以免费开放为契机,加大文化投入力度,建立、完善长效管理机制,不断拓展公共文化服务领域,使广大人民群众享受到更加丰富多彩的公共文化服务。     

“和合”文化——现代企业文化建设的战略选择

"和合"文化既是中华民族多元文化所整合的人文精神的精髓,也是世界民族文化的基本精神。它不仅是化解21世纪人类面临的矛盾和挑战的良方,也是现代企业文化建设的文化战略资源。对现代企业来说,以"和合"文化为核心构建"和谐企业"具有非常现实的意义。     

镇宁自治县宗教信仰文化传承与发展研究

镇宁是一个多民族杂居的自治县,在承载着多元丰富的传统民族民间宗教信仰文化的同时,也吸收着外来宗教文化的进驻和扎根,对当地信仰文化的发展起着十分重要的作用。但面临着两种类型的宗教文化的相互作用,传统的民族民间信仰已不再是原有的摸样,因此,多元的宗教文化的传承与发展就成为一个重点探索的问题。