商业银行业绩评价机制研究

本文从经济增加值(EVA)的基本理念入手,通过对EVA的基本理念和商业银行以EVA为业绩评价核心指标的优越性分析,探讨了目前我国商业银行建立和应用内部EVA业绩评价机制面临的主要问题和障碍,并就商业银行如何完善EVA业绩评价机制提出了意见与建议.     

平衡计分卡在商业银行业绩评价中应用的思考

商业银行引入平衡计分卡管理,不仅是战略实施的需要,也是完善绩效管理和业务流程再造的需要。文章通过对商业银行引入平衡计分卡的必要性分析,阐述了平衡计分卡在商业银行业绩评价中的实际运用。并对商业银行如何更好应用平衡计分卡进行了探讨。     

浅评我国商业银行的经营业绩

文章应用因子分析法对我国各类型商业银行的经营业绩进行对比分析，分析了我国商业银行业绩相对较低的原因．并提出一定的应对措施。     

基于决策树模型的商业银行基金客户分类研究

文章论述了基金客户分类对商业银行基金营销的重要性.通过对商业银行已有的基金客户数据进行预处理和分析,运用决策树技术对商业银行基金客户构建起分类模型,找出高端(低端)客户特征进而在银行的储蓄客户中挖掘出潜在的基金交易客户,提高商业银行业绩.     

工业行业综合竞争力的主成份分析

本文应用多元统计分析方法---主成份分析方法,选择行业竞争力的十五大指标对工业行业综合竞争力进行评价。以河北省25个主要行业为分析对象,通过对行业竞争力的主成份分析,我们对河北省各行业的竞争能力情况以及各行业本身长短处进行了评价,同时也指出河北省工业行业发展中所存在的主要问题。     

基于商业银行"三性"、杜邦模型和CAMEL体系的业绩评价 --来自2004年我国商业银行财务数据的实证分析

从商业银行经营的基本理念——“三性”分析入手，以突出财务指标之间协调性的杜邦模型弥补“三性”指标的内在冲突，同时引进对银行财务风险的有效分析工具——骆驼评价体系。基于这三个理论分析，构建起评价我国商业银行经营业绩的多元指标，并运用科学、客观的统计工具——因子分析，对我国商业银行2004年年度报告的财务状况、经营成果和现金流量进行分析，从横向和纵向对我国商业银行经营业绩进行综合评价。     

浅议中小商业银行管理会计体系构建

当前银行业市场竞争激烈,我国中小商业银行面临着前所未有的危机,传统的业绩评价方法受到挑战,建立以管理会计为平台的中小商业银行业绩评价体系成为银行突破管理瓶颈的必然选择。本文通过介绍银行管理会计基本内容和现状,分析构建管理会计体系对中小商业银行的影响,提出措施建议。     

商业银行资产保全业务单元财务管理模式的建立

本文以商业银行正在实施的业务单元化改革为背景,以资产保全业务单元财务管理模式为研究对象,通过对资产保全业务特点进行分析,结合商业银行管理现状,尝试解决如何建立资产保全业务单元财务管理组织模式、业绩评价模式和财务报告体系等方面的问题。     

基于主成份回归的国际原油价格分析与预测

基于国际石油市场的复杂性,文章考虑了影响原油价格的多方面因素,采用主成份分析的方法,从影响油价的众多因素中提取出能够反映原始变量的足够多信息的几个主成份,然后利用主成份对油价进行回归建立油价预测模型。并且对WT(I西德克萨斯轻质)原油月度价格进行了实证分析,说明了此方法的可行性及有效性。     

我国寿险公司经营绩效的财务评价

本文以我国人寿保险市场上选取总市场份额超过75%的20家人寿保险公司作为样本,分析了2009年我国人寿保险市场的经营状况。运用因子分析中的主成份分析法对2009年我国寿险公司的财务业绩进行综合排名和各因子排名,同时识别中外寿险公司在各个因子上的经营绩效差异,发现各自的优势和劣势,以期为相关研究并提出建议。     

中国的商业银行与EVA管理

EVA管理是20世纪90年代兴起的一种集风险业绩度量、薪酬激励机制、资产兼并定价等于一体的管理体系,为众多国际知名企业采用。进入21世纪以来,中国的一些企业也开始进行EVA管理的尝试。本文通过对EVA的业绩评估体系的介绍,将EVA业绩评估与中国的商业银行经营管理相结合,对解决商业银行经营管理上所存在的不足提出了一种新的解决途径。     

完善商业银行管理审计工作的思考

商业银行的管理审计,是对商业银行的管理业绩进行评价,以提高商业银行经济管理水平为目的的一种审计。通过对内部控制制度的评价和财务报表的审查,从中发现管理上的问题。除评价有关过去的经济活动的效率和效果外,更着重于事前对影响效率或效益的一切因素进行分析研究,提出改善管理、提高效率和效果的具体措施和建议。一、商业银行的管理审计现状管理审计对商业银行的稳健发展起到了一定的保障促进作用。然而,从管理审计的效能来看,还不能完全满足管理手段革新和决策层的要求。我们有必要对管理审计的现状进行分析,探索管理审计的发展方向,…     

商业银行竞争力评价分析

在当今银行业竞争越来越激烈的形势下,对商业银行竞争力评价具有非常重要的意义。本文搜集了十家商业银行的相关数据采用主成分分析对商业银行竞争力进行了定量分析和综合评价。     

我国上市商业银行综合绩效的实证研究

文章根据2010年上半年财务报告,选取11项具有代表性的指标,利用SPSS软软件对我国上市的16家商业银行进行主成分分析和因子分析,结果合成四类主因子,命名为盈利性因子、安全性因子、发展性因子和流动性因子,分别计算出商业银行的各因子得分,根据因子的方差贡献率加权得到综合绩效得分.通过对这16家银行的整体绩效水平进行排序,得出新兴的小型银行的投资价值大于老牌银行投资价值的结论,并对我国商业银行的发展提出了建议.     

基于平衡记分卡构建的我国商业银行业绩评价指标体系

平衡记分卡(Balanced Scorecard)是哈佛大学Robert S．Kaplan教授和复兴方案咨询公司总裁David P.Norton于1992年提出的一套企业业绩评价体系,在管理会计研究领域引起了广泛关注。他们认为,企业业绩评价除了要分析财务指标以外,还应重视非财务指标。结合财务和非财务指标可以客观地、全面地考核企业业绩,然而忽视非财务指标一直是我国商业银行业绩评价体系的重要缺陷,不利于银行业绩的提升。本文以平衡记分卡为基础,结合我国实际,提出了构建我国商业银行业绩评价体系的设想,为商业银行业绩评价引入新的思路。     

商业银行EVA管理与绩效考核探讨

随着我国经济社会的不断发展,我国商业银行也呈现出蓬勃发展的趋势.但由于我国商业银行在绩效考核方面,存在只看重业绩的现象,因此使得商业银行在绩效考核过程中难以达到实际考核效果.本文首先对EVA管理在我国商业银行绩效考核中的重要性进行了分析,再研究了目前我国商业银行绩效考核中存在的一些问题,最后对如何有效提升我国商业银行的绩效考核效率进行了探索.以期能够使商业银行应用EVA管理进行绩效考核,进而提高商业银行的实际考核效果,从而有效提升商业银行的综合效益.     

主营业务贡献与企业成长性关系研究

对我国上市公司的盈利能力与企业价值、企业业绩关系的问题，已有不少学做过研究，但大都是从企业盈利能力的总括性指标进行分析，极少有学从企业利润构成情况来分析企业的价值及业绩。截止目前为止，在国外，Ramakrishnan和Thomas(1991)年研究了利润的构成对企业的作用，他们认为，利润的不同组成成份有不同的持久性，盈利的持久性是其组成成份不同持久性的平均数。     

我国商业银行行长人力资本定价的理论与实证分析

商业银行行长人力资本的合理定价对调动他们工作的积极性,提升我国商业银行竞争力具有重要的意义。但是,目前我国商业银行行长的人力资本价值的确定还存在着许多不合理和不完善的地方。文章在对我国商业银行行长人力资本价值的影响因素进行理论分析的基础上,对部分上市商业银行行长薪酬水平与相关影响因素的关系进行实证研究,指出了目前我国商业银行行长的人力资本定价中存在的一些问题,提出了在我国商业银行行长的人力资本定价中应该适当提高薪酬水平,综合考虑市场竞争因素和业绩因素、确定合理的综合业绩考核目标及兼顾商业银行的可持续发展等建议．     

江苏沿江开发城市的综合实力评价

运用主成份分析方法对江苏沿江开发城市综合实力进行评价,归结出3个主成份,按主成份因子得分对沿江开发各市进行实力排序,最后对沿江开发城市未来发展方向提出若干意见。     

作业成本法在商业银行的应用

作业成本法(ABC)作为一种先进的成本核算和管理办法,在国外已为许多大型的商业银行所使用,并在经营管理上取得了较好的业绩。那么,作业成本法能否在我国商业银行广泛推行?笔者在此以某商业银行为例进行分析与研究。