上市公司高管薪酬影响因素分析——基于沪深股市的实证研究

我国上市公司高管薪酬信息披露缺乏透明性,随着股权分置改革的完成,规范实施高管薪酬和长期激励将成为上市公司工作重点,高管薪酬影响因素分析具有重要的指导意义。本文以006年沪、深两市的上市公司为样本,对上市公司高管薪酬的影响因素进行了实证分析。结果发现,高管人员薪酬与公司业绩、公司规模、是否发行B股存在正相关关系,与第一大股东持股比例、资产负债率、监事会规模存在负相关关系。     

上市公司高管薪酬影响因素分析

近年来,高管薪酬一直是大家普遍关心的问题。是哪些因素是高管薪酬如此之高以及高管薪酬是否与公司业绩真正挂钩,成为一个值得探讨的话题。     

上海市上市公司高管薪酬影响因素的实证研究

本文从公司业绩、公司规模、所有权结构、董事会构成及其他影响薪酬的因素等方面提出了假设。研究结果表明：高级管理人员薪酬的高低与公司规模有明显的正相关关系;第一大股东控股比例越高,高级管理人员薪酬水平越低。     

上市公司高管薪酬激励机制有效性实证分析

在2008年沪深两市的上市公司中选取样本,从公司绩效、公司规模、股权结构、独立董事比例、所有权集中程度和资本结构等方面对影响高管人员薪酬的因素进行了描述性分析、相关性分析和实证分析。通过对已有文献的整理和搜集数据资料的分析,得出结论:高管薪酬与公司绩效、公司规模、股权结构、独立董事比例和资本结构呈正相关关系,但相关性不太显著,而与所有权集中程度呈负相关关系,显著性较明显。在此基础上,对完善我国上市公司高管薪酬激励机制提出应对建议。     

我国国有上市公司高管员工薪酬差距的影响因素分析

国有企业高管员工薪酬差距是当前影响我国社会和谐的重要问题之一。本文调查发现,我国国有上市公司高管员工薪酬差距呈现不断加大趋势,国有上市公司高管员工薪酬差距与公司的经营业绩显著正相关,说明当公司的业绩上升时高管将获得更高的薪酬,企业业绩上升的好处主要是高管获得了。我们还发现,控股股东的股权集中度和董事会规模能在一定程度上起到制约薪酬差距加大的作用。本文建议进一步加强国有控股股东及董事会对薪酬的制约作用,并改进当前我国较单一的业绩薪酬激励制度,在高管薪酬激励制度设计中可以考虑员工薪酬及福利改善等因素,从而促进企业提高员工待遇,缩小高管员工薪酬差距。     

上市公司高管薪酬的激励效果及影响因素研究

作为一种重要的激励方式,高管薪酬通过促进其管理能力的发挥,进而影响企业业绩。但实证研究表明,我国上市公司高管薪酬水平与企业业绩不相关,上市公司的薪酬激励效果有限,需要进一步完善。影响上市公司高管薪酬水平的主要因素有:公司规模、第一大股东比例、国有股比例、流通股比例、董事会规模、总经理权限和公司所处的经济地理位置。     

上市公司高管货币薪酬的激励效果实证——基于动态面板回归模型

根据代理成本理论,有效的货币薪酬激励机制作为一种最基本的利益协调机制,能够激励高管提高努力程度和减少机会主义行为,从而提高公司经营绩效。通过构建动态模型并利用系统GMM方法对上市公司高管的货币薪酬激励效果进行实证和分析,研究发现:高管货币薪酬与公司经营绩效紧密挂钩的情况下,高管货币薪酬水平显著正向影响公司经营绩效。该研究结论说明我国上市公司当前的高管货币薪酬激励机制发挥了较好的公司治理作用,体现了在我国目前制度环境下上市公司以高管货币薪酬激励为主有其一定的合理性。     

我国上市公司高管薪酬激励导向及影响激励的结构性因素分析

高管薪酬契约能够激励管理层在追求自身利益的同时使所有者利益最大化,有利于缓解两权分离产生的代理问题.本文在国内外高管薪酬契约相关研究的基础上,对我国现阶段上市公司的高管薪酬激励导向类型进行归纳总结,并分析探讨了影响高管薪酬契约激励导向的结构因素.     

上市公司高管薪酬影响因素研究——基于医药制造行业的分析

本文根据2011年中国医药制造行业的相关数据,对上市医药公司高管薪酬的影响因素进行了分析。结果发现：医药制造行业高管的薪酬与公司绩效和公司的创新能力之间存在着显著的正相关的关系,与公司的负债程度、国有股持股比例、独立董事比例、市盈率之间不存在显著的关系。     

上市公司高管薪酬激励导向及影响激励实证研究

薪酬契约激励导向是公司薪酬体系设计的总体原则,是公司文化、经营理念在薪酬体系上的反应,引导管理层行为。本文研究发现,上市公司薪酬具有显著福利导向性;对于国有性质上市公司,高管短期显性固定薪酬、风险收益、行业属性对公司绩效影响显著;对于非国有性质上市公司不具有显著性。     

上市公司高管薪酬影响因素研究

以沪深上市公司为研究样本,在对上市公司高管薪酬现状如均值、年增加值、持股比例、与业绩的相关性作了描述性分析的基础上,构建了上市公司高管薪酬的影响因素体系,通过分析上市公司的企业属性、经营特征、市场标准、人力资本特征、业绩指标的选择等关键因素对高管薪酬的影响,为新经济形势下上市公司建立高管薪酬激励机制提供可靠的保证。     

高技术上市公司高管薪酬的相关因素实证分析

采用沪深56家高新技术上市公司数据作为研究样本,分析研究高管薪酬与公司的绩效、规模、成长性、股权集中度、上市年限等指标间的相互关系,可以发现高管薪酬与经营绩效水平大小、公司规模、公司上市年限成正相关,与最大股东的持股比例、独立董事在董事会所占的比例成负相关,而公司成长性对高管报酬水平没有直接影响。最后,根据研究结论提出了相应的应用建议。     

上市公司高管薪酬影响因素的实证研究——基于陕西省上市公司数据的研究

本文利用陕西省上市公司2004年年度报告提供的企业绩效以及管理人员报酬等相关信息,借鉴现代模型影响与诊断分析技术,对陕西省上市公司高管激励问题进行建模实证分析,提取共同特征,识别个体差异,提出相应的公司治理对策与建议,目的是为陕西省上市公司股权分置改革方案和高级管理层激励机制的设计提供有益参考。     

公司特征对高管薪酬的影响——基于创业板上市公司的实证研究

高管薪酬的制定不仅能够激励企业高管更好地为公司服务,还能成为向资本市场投资者传递财务信息透明度的一种手段。影响高管薪酬的因素主要包括公司自身特征、高管人力资本理论、资本市场与法律法规等方面。为更好地改善公司治理水平从而提升公司业绩,对我国创业板上市公司2009—2012年的财务数据进行线性回归,通过公司自身特征对高管薪酬的影响进行实证分析,并提出政策建议,为创业板监管制度的出台提供理论依据。     

上市银行高管薪酬影响因素实证分析

文章根据目前中国16家上市银行数据,从银行规模、经营绩效、内部治理以及人力资本等方面进行指标选取,运用回归分析方法探究影响银行高管薪酬的主要因素。研究结果表明:高管薪酬没有密切反映银行经营绩效;高管薪酬与政府控制度存在负线性相关关系;高管薪酬与企业规模(总资产)存在较高程度的正线性相关关系。     

上市公司高管报酬的影响因素分析——基于房地产行业的实证研究

本文以2006年至2007年沪、深两市房地产上市公司数据为样本,对上市公司高级管理者报酬与公司规模、股权集中度、董事会独立性等之间的关系进行了实证分析。研究发现：高管货币薪酬与公司规模、公司绩效、股权集中度和公司所处地区相关,高管持股与公司成长性、股权集中度、董事会独立性、资本结构相关。     

上市公司高管团队薪酬差距影响因素——基于沪深300数据的实证研究

合理的薪酬差距对于高管团队薪酬结构至关重要。依据薪酬差距的三个理论基础,结合我国上市公司实情,提出公司绩效、治理结构、基本特征和高管个人因素与高管团队薪酬差距之间关系的假说,并以2010年和2014年沪深300指数上市公司为样本,对高管团队薪酬差距及其影响因素之间的关系假说进行了实证研究。实证分析表明公司绩效、治理结构、基本特征和高管个人因素均对高管团队薪酬差距有重要影响,但不同因素影响方向具有差异。     

我国高科技上市公司高管薪酬影响因素的实证研究

本文以2005年沪、深两市的高科技上市公司为样本,考察了高管年度报酬与市场指标、风险指标和成长指标的关系。研究后发现:高管年度报酬与市场指标和风险指标之间均具有显著的正相关关系;高管年度报酬虽与成长指标正相关,但在统计上不显著。这一研究结果表明,我国高科技上市公司已初步建立了针对高管的激励机制。为进一步完善高科技上市公司高管的薪酬体系,笔者又提出了相应的建议。     

高管薪酬的影响因素——基于民营上市公司的研究

高管薪酬的影响因素有很多,本文主要从公司规模、公司业绩、股权集中度和高管权利的角度来分析高管薪酬的主要影响因素.