现阶段机关事业单位离退休职工管理工作的难点与策略

随着改革的推进,机关事业单位退休人员将全面纳入社保,其管理工作的紧迫性、重要性日益凸显。离退休职工的管理工作内容纷繁复杂,在实际操作过程中会遇到诸多问题。当前,我国已步入老龄化社会,机关事业单位改革正在进行,养老保障制度已实现并轨;离退休职工整体数量正逐年增加,他们在职时为国家和社会做出了巨大的贡献,因此要对离退休职工的管理工作给予高度重视。本文首先介绍了现阶段机关事业单位离退休职工的现状,接着分析了机关事业单位离退休职工管理工作的新难点,最后提出了今后从新角度开展工作的策略,有助于推进机关事业单位的分类改革、社保的平稳对接;对促进社会整体大局稳定、经济长期发展具有重要而深远的意义。     

社会工作介入船员心理健康的实效性研究

通过对船员心理健康问题的现状与成因进行分析,发现船员普遍存在心理健康问题,这些问题与工作环境和心理压力密切相关。社会工作方法能够提供全面的社会支持、心理疏导和资源整合,帮助船员解决心理问题,并提高心理健康水平。为了有效实施社会工作介入船员心理健康工作,提出了一系列策略建议,包括建立社会支持网络与资源整合机制、加强社会工作人员的专业知识与技能培养、探索社会工作模式创新与实践路径等。研究结果表明,社会工作介入船员心理健康具有实效性,通过社会工作的专业干预和支持,船员能够获得必要的心理援助和资源,提高应对工作压力的能力,改善心理健康状况。     

机关事业单位会计内部控制问题探析与思考

会计内部控制是一种重要的管理手段，在机关及事业单位的运行过程中具有特别重要的作用。为了适应经济的发展和更加复杂的社会环境，文章分析了我国机关事业单位会计内部控制的作用，当前的状况以及存在的问题，并针对存在的问题提出具体的解决措施，以期为此后机关事业单位会计内部控制工作提供更多的借鉴和参考经验。     

机关事业单位养老保险管理探究

无论是对于普通企业,还是对于机关事业单位,做好职工的养老保险管理都是十分必要的。面对"双轨制、待遇差"等多种问题,机关事业单位养老保险管理改革势在必行。基于此,本文将主要探究机关事业单位养老保险管理的相关问题,首先对机关事业单位养老保险管理存在的主要问题进行分析,然后针对这些问题提出改革策略,希望可以为相关领域的研究提供一些参考和建议。     

浅析人事档案在机关事业单位人力资源管理中的作用

机关事业单位人事档案是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用机关事业单位职工的重要依据。在我国经济体制不断变革的今天,人们对机关事业单位的职能改变的需求越来越强烈,而人力资源又是机关事业单位的核心,人力资源管理的好坏将直接影响机关事业单位职能的发挥效果,所以人事档案在人力资源管理中起着不可忽视的作用,但在实际工作中,人事档案却在逐渐被淡化。本文就人事档案在机关事业单位人力资源管理中如何发挥更好地作用进行浅要分析。     

新形势下电力企业青年职工心理问题研究

通过对电力体制改革下的电力企业青年职工的思想观念、行为方式、价值取向、心理状况等方面的研究,对新形势下如何对青年职工的心理问题进行调适,增强职工心理健康等方面进行探讨,提出了青年职工心理预防的措施及常见的心理调适方法,提高了对青年职工进行心理调适的能力。     

新形势下对加强机关事业单位人力资源管理的途径探索

当前我国处在百年未有之大变局和全面推进中华民族伟大复兴的新形势中。新形势下,机关事业单位在经济发展、政治民主、社会进步和文化繁荣中都发挥着不可替代的作用。我们要认识到当前机关事业单位在人力资源管理中存在的问题,实事求是,与时俱进,守正创新,踔厉奋发,不断加强机关事业单位人力资源管理的发展途径,创新机关事业单位人力资源管理的方法,增强机关事业单位服务百年大局和民族复兴的能力,以敢于斗争和善于斗争的态势将各项工作推向前进。     

浅析事业单位养老保险改革的影响

2015年1月《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(国发〔2015〕2号)正式下发并向社会公布,该文件明确从2014年10月1日起,参照运行多年、日趋完善的城镇企业职工养老保险机制,全面改革当前的机关事业单位养老保障体系,逐步建立起符合社会化管理要求的养老保险制度,全国近四千万机关事业单位人员将彻底挥别养老的"免缴费"时代。按照上级文件要求,依据属地化管理的原则,西安航天动力研究所参加了陕西省机关事业单位养老保险。目前该所按照集团公司、陕西省的要求稳步开展相关参保工作,随着改革的不断深入推进,必将影响到该所的发展和全体职工的切身利益。     

企业与机关事业单位养老待遇差距初探

我国企业与机关事业单位职工养老待遇差距不断加大,已成为影响社会稳定和谐的突出问题,其成因主要是工资制度,养老金调整机制不同和部分企业逃避社会责任,应通过统一养老统筹制度、规范企业养老金缴费行为,大力推行企业年金制度加以解决。     

从养老保险双轨制入手缩小养老金缺口

养老金收支平衡是养老保险制度持续发展的关键。目前,我国养老保险制度存在企业和机关事业单位的双轨制,机关事业单位职工养老金水平远远高于企业职工,使得企业职工的养老金水平一直面临追高的压力,导致养老金缺口问题不断加剧。缩小养老金缺口、化解缺口风险需从制度入手,即改革机关事业单位养老保险制度,使之与企业养老保险制度接轨。     

机关事业单位未纳入正式职工管理人员用工争议的探讨

卫生、新闻、教育等单位常存在不同程度的编制外人员问题,有些会出现人数众多的集体争议,不仅对机关事业单位工作秩序及形成造成影响,还会对和谐社会的建设带来影响,成为了不安定因素[1]。因此,针对未纳入正式职工管理人员,需要对管理进行进一步规范,保护其合法权益。当前,法律法规的完善提高了劳动者依法维权的意识,进一步推进了机关事业单位改革的深入。未纳入正式职工管理人员劳动争议较多,存在较大隐患,针对这种情况,就需对当前用工形式进行深入的分析与研究,并且了解案件情况,做到对症下药,最大程度减少机关事业单位未纳入正式职工管理人员用工争议,保障其合法权益,促进劳动人事关系和谐,具有重大意义。     

探讨机关事业单位财务管理存在问题与对策

目前,我国的机关事业单位财务管理在不断的改革发展完善中,已经建立起一套比较成熟,规范的财务管理体系。如今,社会经济发展加快,机关事业单位财务管理工作也必须适应变化与发展。在当前形势下,机关事业单位财务管理还存在一些亟需解决的问题。下文将对这些问题进行分析探讨,并提出对策。     

我国老年人心理健康状况分析及解决途径

了解我国老年人的心理健康状况,利用老年人心理状况评价指数进行分析,找出我国老年人普遍存在的心理问题,原因以及解决途径。我国老年人心理健康问题已经得到了一定的关注,但是仍然存在一些问题,需要进一步去解决。国家和社会应帮助老年人拥有健康的心理状态,让老年人拥有幸福的晚年生活。     

机关事业单位财务精细化管理策略

引言 机关和企事业单位职工是提供我国特色社会主义公共服务的重要组成部分,是直接支撑促进我国特色社会主义经济事业繁荣发展的重要劳动力量.社会主义经济快速繁荣发展推动了国家机关和企事业单位制度改革.为了更有效推进机关事业单位实行精细化财务管理,本文主要结合实际工作情况,对如何有效推进机关事业单位开展精细化财务管理工作提出一...     

工会干训中开展职工心理健康辅导课程的探索

随着社会的快速发展、竞争的日趋激烈、生活节奏的加快,人们的心理负担也越来越重.面对企业不断改革和改制以及裁员的企业员工出现心理健康问题则更为严重,因此,企业员工心理健康问题不容忽视,把对职工的心理健康辅导引入工会干部教育教学实践,为基层工会该如何更好的做好这方面的工作提供方法、内容,使工会这座“桥梁”不仅承载广大职工的物质诉求,更是一个广大职工政治、精神、文化乃至心灵诉求的通道.     

机关事业单位薪酬管理和绩效考核运行中存在问题及解决对策

机关事业单位在社会运行中发挥着重要的作用,尤其是当今我国社会快速发展的今天,机关事业单位的运行效率对于促进社会良性发展至关重要。目前机关事业单位所采取的薪酬绩效管理制度仍存在一定的问题,阻碍了员工积极性的提升与事业单位工作效率的提升。文章阐述了薪酬管理与绩效考核制度的重要作用,对当前机关事业单位薪酬管理和绩效考核中存在的问题进行梳理总结,有针对性地提出优化事业单位薪酬绩效管理的建议,以供参考。     

探讨机关事业单位财务管理存在问题与对策

目前,我国的机关事业单位财务管理在不断的改革发展完善中,已经建立起一套比较成熟,规范的财务管理体系.如今,社会经济发展加快,机关事业单位财务管理工作也必须适应变化与发展.在当前形势下,机关事业单位财务管理还存在一些亟需解决的问题.下文将对这些问题进行分析探讨,并提出对策.     

公平价值观在机关事业单位养老保险制度改革中的制度化初探

养老保险制度改革工作的实施,能够促进机关事业单位发展活力的增强,激发每一个员工的工作积极性与主动性。在改革工作的实施过程中,最重要的是保障公平与公正,防止员工出现不平衡心理,促进机关事业单位内部管理水平的提升。应该增强公平价值观的制度化,为改革工作奠定基础。本文将对公平价值观在机关事业单位养老保险制度改革中的制度化路径进行深入研究。     

事业单位绩效工资激励存在的问题及措施

事业单位是我国一种社会组织,为人民大众提供公共服务涉及社会生活的方方面面。因此,事业单位的工作的质量和效率直接影响着社会生活的治理水平,以及我国民众幸福感的程度。因此,我们必须建立相关的事业单位绩效工资制度的改革,研究事业单位的相关的问题,解决现在事业单位的工作人员的工作积极性不高的问题,形成合理的绩效工资制度的标准,从而促进事业单位的健康的发展。     

注重情感投入和心理疏导有的放矢做好职工思想工作

随着改革不断深化，职工队伍思想多变，心理障碍和精神疾病与日俱增。思想政治工作要注重情感投入和心理疏导，入脑入心，准确把握职工的思想脉搏；有的放矢，积极开展心理健康教育；真情帮扶，大力解决职工的实际困难；丰富载体，精心培养职工积极向上的精神风貌，促进人的心理健康、实现人的心理和谐。