国有商业银行的纳税筹划

纳税筹划、合理避税是外资银行常用的经营手段，国有商业银行要想在竞争中取得优势，必须重视和运用纳税筹划。本文从国有商业银行进行纳税筹划的必要性、纳税筹划的重点和方法、税收政策支持三个方面进行了论述，期望给国有商业银行应对外资银行竞争以帮助。     

加入WTO后外资银行对国有商业银行的影响及对策

加入WTO后，通过引入国外竞争机制，有利于促进国有商业银行体制改革的进程，缩短商业银行与外资银行的差距。     

国有商业银行的纳税筹划

纳税筹划、合理避税是外资银行常用的经营手段,国有商业银行要想在竞争中取得优势,必须重视和运用纳税筹划。本文从国有商业银行进行纳税筹划的必要性、纳税筹划的重点和方法、税收政策支持三个方面进行了论述,期望给国有商业银行应对外资银行竞争以帮助。     

我国商业银行的市场营销策略分析

在我国加入WTO后,外资银行的进入对我国国有商业银行的市场营销带来了前所未有的严峻挑战.外资银行不仅以完善的服务来进入优质的业务领域,而且采用差别化营销争取了许多优质的客户,给我国国有商业银行带来了很大的威胁.面对外资银行的强有力的竞争,我国国有商业银行必须在营销方面进行改进,才能适应目前面临的挑战.     

金融开放:国有商业银行的机遇、挑战及对策

一、金融开放——国有商业银行面临的机遇金融开放后,将有越来越多的外资银行进入我国设立分支机构或成立独资、合资金融机构,与国有商业银行一道为我国经济建设服务。外资银行的进入,将给我国带来新的投资和融资,有利于我国更好地引进和利用外资。与此同时,国有商业银行也可按WTO金融服务贸易协议要求,不断改革创新,把握发展机遇。1、我国加入WTO,承诺将“渐进式”开放我国的金融领域,给国有商业银行学习、追赶、创新、提高自身竞争力、参与竞争,并在本土打赢一场“金融保卫战”,赢得了时间和空间。同时,金融开放及外资银行进入我国后,…     

构建上市银行财务管理体系的思路

近年来，国有商业银行改革进展迅速。从交通银行、建设银行H股发行上市，到2006年末中国银行和工商银行分别发行A股并上市，国有商业银行基本完成了从国有独资到国有控股、非上市银行到上市银行的转变，国有商业银行改革取得了阶段性成果。但与此同时，为履行WTO承诺，2006年底我国银行业进入全面开放阶段，内外资银行“贴身肉搏”的全面竞争时代已经来临，与外资银行的竞争已成为上市银行必须面对的首要问题。     

对国有商业银行创新背景的思考

随着世界贸易自由化程度的提高和国际合作与交流的加强,金融市场已经成为一个开放的市场.金融市场的开放,对于中国国有商业银行来说,有利于提高运行的市场效率,也有助于与国际接轨,提高国际竞争力,更为的改革与发展提供了条件与经验.但在同时,也要看到,金融市场的开放对中国国有商业银行带来挑战.而且,自2004年12月11日起,北京的外资银行可以申请开办对公司人民币业务,中国与外资银行的竞争必将加剧.因此,对国有商业银行创新的背景进行分析,对于推进国有商业银行金融创新具有积极意义.     

城市商业银行不良资产风险的化解

目前，商业银行的不良贷款风险形势严峻。面临国有商业银行、股份制商业银行规模与实力的强势竞争以及外资银行先进管理与雄厚资本的虎视眈眈．如果城市商业银行不良贷款风险不及时有效化解必将成为其生存与发展的最大威胁。     

对提高国有商业银行竞争力的思考

目前,外资银行与国有商业银行之间的竞争逐步加剧,国有商业银行正面临着日益严峻的竞争和挑战,亟需树立提高综合竞争力的指导思想,把强化综合竞争力作为经营战略的核心.     

浅谈强化内部控制来提高银行经营效益

中国加入WTO以来,随着外资银行的准入,中外资银行业之间的竞争愈来愈激烈。在激烈的竞争环境下,我国国有商业银行面临着诸多问题,笔者认为解决的措施之一,就是通过强化国有商业银行的内部控制,提高国有商业银行的经营效益,提高国有商业银行的竞争力。     

国有商业银行员工激励研究

在我国加入WTO、金融全球化的形势下,国有商业银行与外资银行和新兴股份制银行的竞争首先就是人才资源的竞争。目前,国有商业银行的用人机制在某种程度上还不能适应人才竞争的需要,其中缺乏有效的人才激励机制是一个很重要的原因。本文运用现代企业激励理论和激励机制模式对国有商业银行的人才激励机制进行了研究,研究国有商业银行激励体制的建设,藉此以帮助国有商业银行构建和实施科学合理的激励机制。     

浅议国有商业银行人力资源管理

中国加入WIO后,我国国有商业银行正面临人才流失的严峻形势,外资银行正凭借其优厚条件,科学的人力资源管理方式,和我国国有商业银行争夺人才。本文通过论述了国有商业银行目前人力管理的不足,提出了当前国有商业银行人力资源管理的对策,以期通过有效的人力资源管理,实现我国国有商业银行长期持续发展。     

国有商业银行如何应对人才震荡

国有商业银行员工忠诚度呈现下降态势 许多人说上世纪八九十年代是国有商业银行的“春天”、“黄金时代”。仅从就业角度说，能在国有商业银行工作是令人羡慕的事情，银行中少有主动离职的情况，单位的凝聚力很强，员工的忠诚度很高。但随着金融体制改革的深入推进，股份制银行逐渐崛起，外资银行纷至沓来，国有商业银行无论在收入水平、培训机会，还是在工作的“软环境”上都失去了自己的竞争力，员工忠诚度呈现明显的整体下降态势。这突出表现在：     

从公司治理结构看国有商业银行上市

改善国有商业银行的公司治理,是全面提高国有商业银行竞争力的一项重要措施,也是金融体制改革的一项重要内 容,是加入WTO应对外资银行竞争的根本变革。     

从公司治理结构看国有商业银行上市

改善国有商业银行的公司治理,是全面提高国有商业银行竞争力的一项重要措施,也是金融体制改革的一项重要内容,是加入WTO应对外资银行竞争的根本变革.     

浅议国有商业银行人力资源管理

中国加入WTO后,我国国有商业银行正面临人才流失的严峻形势,外资银行正凭借其优厚条件,科学的人力资源管理方式,和我国国有商业银行争夺人才。本文通过论述了国有商业银行目前人力管理的不足,提出了当前国有商业银行人力资源管理的对策,以期通过有效的人力资源管理,实现我国国有商业银行长期持续发展。     

国有商业银行的固本方略

我国加入世贸组织后,随着国内金融市场逐步全面对外开放,外资银行纷纷以国民待遇身份,凭借其雄厚的资本实力、成熟的管理经验、灵活的经营机制、强大的全球服务网络及优良的服务水准全面争夺国内市场,给国有商业银行发展产生直接和全面的冲击。表现为:(1)目标客户群高度重合,对优质客户的竞争将会日趋激烈。国有商业银行的目标客户群主要是人民币贷款户中优质大型国有及国有控股企业、外商投资企业、优秀的民营企业和个人高端客户,这一客户群与外资银行进入中国后的目标客户群定位高度重合。外资银行在营销三资企业特别跨国公司等大客户上有…     

浅议国有商业银行人力资源管理

中国加入WTO后,我国国有商业银行正面临人才流失的严峻形势,外资银行正凭借其优厚条件,科学的人力资源管理方式,和我国国有商业银行争夺人才.本文通过论述了国有商业银行目前人力管理的不足,提出了当前国有商业银行人力资源管理的对策,以期通过有效的人力资源管理实现我国国有商业银行长期持续发展.     

外资银行进入对我国国有商业银行影响的探讨

随着金融业的全球化趋势,外资银行将大举进入中国金融市场,这将对国有商业银行带来深刻的影响。本文在分析国有商业银行存在的优势和劣势的基础上,探讨了商业银行面临的挑战,并提出了在这种形势下国有商业银行的应采取的对策。     

浅析国有商业银行的经营现状及其政策走向

随着我国加入ＷＴＯ指日可待，金融业，尤其是国有商业银行将面临更加激烈的竞争。强大的竞争压力不仅来自国内新兴的商业银行，同时来自技术先进、管理科学的外资银行。如何减轻由此带来的冲击，我国的银行业，尤其是国有商业银行应深入剖析自己的经营现状，从而调整自己的政策走向。 一、我国国有商业银行的经营现状 （一）资产质量差，不良资产高居不下，蕴育着巨大的金融风险。以某市四大国有商业银行为例，截止到１９９９年１２月底，不良资产达到１５９．２６亿元，占全部资产２０８．７８亿元的７６．２８％。由于银行对债务人无法按…