民企接班橙色警报

新一代接班还是不接班？家族企业如何交接班？家族企业如何“去家族化”？2009年11月8日,由浙商杂志（浙商全国理事会）等承办的“辉腾·2009国际家族企业论坛”在浙江宁波（杭州湾新区）举行,会上公布了“水井坊·2009全球最受尊敬家族企业”和“水井坊·接力100-2009中国家族企业少帅榜”两张榜单。     

浙商家族企业隐性知识代际传承矩阵: 基于多案例的探索性研究简

浙商家族企业正经历“父业子承”的交接班关键时刻,家族企业内隐性知识的传承是代际传承的载体。文章运用多案例访谈研究提取了浙商家族企业在代际传承中的隐性知识要素,研究结果显示,开拓和冒险精神、企业外部关系网络、管理员工的经验、处理复杂事务的经验、敬业精神、家族企业内关系网络、传承者价值观念和技术诀窍与经验被认为是最重要的八类隐性知识传承要素。通过植入隐性知识分类矩阵模型,明确这些传承要素的隐含特征和传承意义,构建了浙商家族企业隐性知识代际传承矩阵,为隐性知识传承模式和机理研究提供内容依据,是基于知识观家族企业传承理论的新发展,对实现有效传承具有重要的实践意义。     

家族企业如何打破“继承人资源约束”

据浙商研究会的调查结果显示,有80%的浙商家族企业目前面临交接危机。中国民营经济500强中,浙商就占了203家,而浙商企业95%为家族企业。方太集团董事长茅理翔断言:”在未来5至10年,将有一部分家族企业在交接班中消亡……”     

企业中的老板与老板娘

《浙商》：浙商企业当中有好大一部分是家族企业，早年夫妻一起创业，而今碰到了一些问题。如果要他们一步到位实行现代企业制度，既不现实也不见得就能解决问题。     

互动

成熟的企业要敢于颠覆 不匹配的制度和商业模式——泛华建设集团有限公司杭州分公司 苏红来； 《浙商》3月刊（产业·投资）的“总编手记”《走出血缘地缘文化》令人印象深刻。环顾自己的一些客户和身边的一些朋友，的确或多或少都存在这些问题。而那些已经跨越了成长期高速发展的家族企业，本来就面临着企业制度转型的严峻考验，加之现在的经济危机，这种煎熬似乎更炽烈。     

“家族制”适合中国——访北京大学教授、长江商学院院长项兵

目前，在很多老牌资本主义国家，如意大利、西班牙和法国，家族企业依然占公司版图的主导地位，亚洲“四小龙”也依然是家族企业“看家”。企业制度的选择必须符合经济的发展水平，必须与社会的文化、制度环境相匹配，任何违反这一规律的企业制度终将被淘汰。中国目前没有日德那样的文化体系，近期也不可能建立起英美那样的社会性反腐机制。而纵观世界，家族企业广泛地存在于不同的意识形态、文化背景中(如巴西和俄罗斯)，家族企业因其自身的优势适应了不同时代的不同经济特征，发展至今仍然生机勃勃，在众多的法律体系尚不完善的国家和地区，有很强的借鉴意义。所以我们应该像当今世界上大多数国家一样，大力发展家族企业，利用家族企业的强大优势促进中国经济的发展，提高中国企业的竞争力。环境和时机成熟后，发展壮大的家族企业会经历一个自然的过程，一步步向现代企业制度进化。家族企业无疑不是世界上唯一的至高无上的好制度，但目前是发展中国家法律不够健全的转型时期最适合的制度。我们必须立足于中国的国情，不能盲目地追求一些“最现代”的东西。     

新阶层 新使命——浙商“两会”参政议政热点

经过20多年的发展，浙商已经作为一个史无前例的新阶层，出现在人们面前。浙商参政议政的现象引起关注，那么，十多位浙商代表、委员在“两会”上完成了哪些参政议政职责？     

2008-2012浙商十大影响力建言

过去的五年，在见证了中国经济持续平稳发展的同时，越来越多的浙商通过参政议政实现了新的角色转换。本刊通过搜罗和整理过去五年来浙商全国人大代表、政协委员的“议案”、“建方”和“提案”。     

天下浙商网

贵州力邀浙商来发展 10月25日晚上，正值首届世界浙商大会在杭州召开之际，贵州省举办了杭州民企助推贵州发展的招商活动--“国酒茅台之夜”。现场有300多位来自世界各地的浙商与贵州省有关部门、地区和企业以“品国酒茅台、谋发展商机”为主题，就如何借助浙商丰富的人脉、经济和社会资源助推贵州发展进行了深入交流。此次活动主要是为即将于今年12月举行的“全国民企助推贵州发展大会”进行招商引资项目推介和洽谈。     

家族企业管理模式硬化与创新

作为中国血缘文化和西方企业制度相结合的产物，家族企业在我国民营经济中举足轻重。家族企业促进了我国经济的发展，在一定程度上舒缓了我国紧张的就业压力。然而，随着时间的推移，家旋企业发展中的问题突出表现在。家族企业“做不大”。本文在分析家族企业现状和成因并为焕发家族企业的活力提出了相应的建议。     

30年改革开放：浙商之“失”

错失“主业做大”的机会，错失主动转型升级的机会，错失建立现代企业制度的机会，是为浙商之失、浙商之憾。     

"子承父业"新浙商企业家胜任力实证研究

基于对国内外相关文献回顾,结合所搜集的10家新浙商家族企业子承父业案例,运用文本分析和统计分析等方法,比较新浙商创业者与继承者企业家胜任力,构建新浙商四维企业家胜任力模型：个人风格与学习、问题决策与影响、组织管理与创新、行业成就与自信。结合新浙商家族企业继承者胜任力现状提出提高其胜任度的若干方向。     

全力塑造“浙商”品牌 弘扬浙江先进商业文化

“有市场的地方就有浙商”，“有浙商的地方就有市场”。“浙商”已经悄然成为中国第一大商帮。目前约有500万浙江人在国内和世界五大洲创造财富，其中在省外经营发展的有400万之多，境外的有100多万。2003年，浙江民营企业已经有30多万户．产值8270亿元人民币，出口创汇1211亿元，这些指标连续6年稳居全国第一。同年的中国民营企业家综合实力排名500强中．浙商占了188位．居全国之首，在全国的十大民营企业中，浙商占了4席。     

2011浙商全国投资百人榜

2010年11月，本刊推出《创业中国——2010浙商新版图》一组策划文章，描绘了“600多万人、26万多家企业、超过3万亿元投资总规模”的省外浙商最新版图，在国内外引起强烈反响。在2010-2011年中，这26万多家省外浙商企业，有哪些新的投资趋势？哪些地区最受浙商青睐？哪些成为浙商投资最强势的产业？哪些浙商成为这些产业的佼佼者？本刊联合全国29个省市区浙江商会等相关部门，推出每年一度的浙商全国投资分析报告，并发布“2011浙商全国投资百人榜”。     

现代契约理论下的家族企业变迁

家族企业契约性质的本质特点是家族企业的契约是一种不完全契约。我国家族企业的制度变迁问题主要是家族企业产权高度集中。我国家族企业应从要素构成方面的“泛家族化”、产权状态方面的“家族核心资本网络化”、治理机制方面的“家族行为企业化”等路径进行制度变迁。     

回乡投资模范浙商

在浙商论坛2005年峰会之上受到隆重表彰的还有9名“回乡投资模范浙商”，他们是由全国20多个浙江企业联合会(商会)、浙江各级工商联联合推荐，并经浙商论坛组委会最后评定的。本此评选，希望引导更多在外创业有成的浙商回乡发展。     

“中天”杯浙商摄影大赛继续征稿

由《浙商》杂志社、浙江省摄影家协会联合主办，浙商理事会承办，中天发展控股集团有限公司、上峰集团有限公司协办的2009“中天”杯浙商摄影大赛以“行摄探美、多才浙商”为主题，通过浙商的镜头捕捉改革开放以来浙江民营企业的巨大变化，展示祖国河山和城市建设的日新月异，彰显浙商的时代风貌，弘扬浙商的人文精神。参赛作品分为企业风貌和人文、山水风光两大类。     

浙商全国理事会湖北觅商机

8月初，浙商全国理事会的20多位企业家赴湖北考察，寻找商机，与在当地投资的浙商进行交流。在2013浙商（投融资）大会上，湖北省黄冈市、丹江口市入选为“2013浙商省外最佳投资城市”。     

600万省外浙商的领头羊——“2011浙商全国投资百人榜”榜单解析

继2010年11月推出《创业中国——2010浙商新版图》之后，本刊又联合全国29个省市区浙江商会等相关机构，推出“2011浙商全国投资百人榜”，全面展现“600多万人、26万多家企业、超过3万亿元投资总规模”的省外浙商最新投资版图。     

2009“中天”杯浙商摄影大赛启动

由《浙商》杂志社、浙江省摄影家协会联合主办，浙商理事会承办．中天发展控股集团有限公司协办的2009“中天”杯浙商摄影大赛已正式拉开帷幕。大赛以“行摄探美、多才浙商”为主题，通过浙商的镜头捕捉改革开放以来浙江民营企业的巨大变化，展示祖国河山和城市建设的日新月异，彰显浙商的时代风貌，弘扬浙商的人文精神。参赛作品分为企业风貌和人文、山水风光两大类。