《人力资本》经理人沙龙

本沙龙是专门为职业经理人特别打造的交流平台。她针对想成功的经理人面临的机遇和挑战。为经理人提供线下互动的交流、学习机会。《人力资本》经理人沙龙，每月1—2次，我们将邀请行业专家及成功的职业经理人与读者互动。使您在互动中获得新知识、结交新朋友、增添新活力，从不断的成功迈向卓越!     

《人力资本》经理人沙龙带着案例和困惑免费参加

本沙龙是专门为职业经理人特别打造的交流平台。她针对想成功的经理人面临的机遇和挑战，为经理人提供线下互动的交流、学习机会。《人力资本》经理人沙龙，每月1-2次，我们将邀请行业专家及成功的职业经理人与读者互动，使您在互动中获得新知识、结交新朋友、增添新活力，从不断的成功迈向卓越！     

《人力资本》经理人沙龙——5月大场沙龙预告主题：从效能迈向卓越？

本沙龙是专门为职业经理人特别打造的交流平台。 她针对想成功的经理人面临的机遇和挑战，为经理人提供线下互动的交流、学习机会。 《人力资本》经理人沙龙，每月1～2次，我们将邀请行业专家及成功的职业经理人与读者互动，使您在互动中获得新知识、结交新朋友、增添新活力，从不断的成功迈向卓越!     

人力资本经理人沙龙

本沙龙是专门为成长中的职业经理人特别打造的非盈利性服务机构。 她针对成长中的经理人面临的机遇和挑战，为经理人提供线下互动的交流、学习平台。《人力资本》经理人成长沙龙，每月一次，我们将邀请行业专家及有价值案例分享的职业经理人与读者互动，使你在互动中获得新知识、结交新朋友、增添新活力!     

学习《物权法》探索物业管理新思路 株洲市举办物业管理职业经理人沙龙

7月2日，株洲市物业管理处和市物业专业委联合举办了物业管理职业经理人沙龙活动，市物业管理处处长朱志、市房协物业专业委主任马文新、全国房地产培训中心、深圳物业管理进修学院客座教授、国际培训师、深圳物业管理知名企业家赵昀以及来自株洲市的物业管理职业经理人共40多人参加了沙龙活动。[第一段]     

资讯

看了贵刊2005年8月刊登的独家策划《CEO阶层:一江春水向哪流》后,我对于职业经理人如何和民企尽快融合有两点感想: 首先,民企对外来成功的职业经理人要有合理的激励方法,对于不同的职业经理人可以运用不同方式的激励。比如对于特别优秀、作出巨大贡献的职业经理人,公司股东会可以邀请他们成为新股东、合伙人,共享企业发展的成果,以加强企业对职业经理人的凝聚力。     

把脉中国职业经理人

主持人:您好,我拜读了您的文章《病蔫蔫的中国职业经理人》。内容很新颖,其中提出的问题很值得业内人士反思。今走请您来到沙龙语茶做客,来谈一下您对中国职业经理人的看法。 润东:2002年中国职业经理人精英频频被杀出局的震荡在人们的心头还余波未息,日前从中国强势媒体、顶级网站     

企业职业经理人要肩负起建设创新型国家的历史责任

一年一度的职业经理人年会是中国企业界和职业经理人的盛会。进一步深化职业经理人对建设创新型国家重要作用的认识，增强职业经理人建设创新型国家的社会责任感，组织和动员广大职业经理人为建设创新型国家做出新贡献，是本次年会的重要任务。     

段继东经理人该如何经营自己？

职业经理人可谓一道流动的风景线：职场上不断传来知名职业经理人离职、跳槽、下课的消息；一些民营企业频繁换将，职业经理人抱怨董事长不懂现代管理，董事长则对职业经理人的专业化程度表示怀疑：职业经理人的概念被炒得沸沸扬扬，但成功职业经理人的典范却凤毛麟角，以至于有人怀疑国内有没有现代意义上的职业经理人？     

直面质量管理新的挑战——记质量经理人座谈会

2013年1月17日,一个主题为"提升‘上海制造’声誉,打造‘上海服务’品牌"的质量经理人座谈会在浦江饭店举行. 出席这次"质量经理人沙龙"活动的有来自制造业、服务业的企业质量经理人三十多位.这是一个思维激荡、观念碰撞、知识分享的交流沟通平台.很多质量经理人喜欢在繁忙的工作中抽时间来这里,听一听同行们在干点什么,自己碰到的问题是否同行也碰到,新的一年大家有何新想法,当然也想知道搭建"质量经理人沙龙"平台的市质协,今年有何新思维、新计划……     

经理人成为大股东之后……

本刊在上期发表的《恰恰是股权软化了经理人的权仗》一文中，那个成为大股东的经理人A君也许大家还记忆犹新。为何朝思暮想成为大股东的职业经理人，在如愿以偿后却最终凄然出局呢？在第71期奇正管理俱乐部的沙龙上，三十多位经理人兴致盎然地讨论了这个与自己息息相关的案例。[编者按]     

职业经理人的OUT现象

所谓职业经理人,即以经营管理企业为职业,将所经营企业成功视为自己人生的成功。通过管理企业来实现自身价值的专职管理者。从经济学的角度看。企业所有者和职业经理人形成的是委托-代理的关系。利润最大化是企业所有者或者是委托人追逐的目标,这一目标通过委托代理人(职业经理人及其内部员工) 来实现。但是当职业经理人与“东家”在信息不对称和没有有效要约的情况下, 就会出现委托代理的信任危机——职业经理人的出局即OUT现象。     

职业经理人资格认证标准

<正> 1.职业体系1.1 职业经理人定义具有良好的品德,能够运用所掌握的企业管理知识、方法和手段,以及所具备的经营管理企业的综合领导能力和丰富的实践经验,为企业提供管理服务,经营业绩突出的职业化的企业中高层经营管理人员。1.2 职业特质职业经理人按职业特质划分为:通用职业经理人和专业职业经理人。其中:通用职业经理人是指在企业主持全面领导工作并对出资人负责,符合相应职业经理人资格认证标准的企业主要领导人(例如:董事局主席、董事长、CEO、厂长、经理等);专业职业经理人(包括企划职业经理人、采购职业经理人、物流职业经理人、营销职业经理人、公关职业经理人、广告职业经理人、财务职业经理人、客服职业经理人、质量职业经理人、生产职业经理人、行政职业经理人、人力资源职业经理人、信息职业经理人等)是指担任企业某一专业方     

健全品牌职业经理人制:复兴上海轻纺民族老品牌的关键

<正>纵观近十多年来上海轻纺消费品民族老品牌复兴过程可以发现一个决定成功与否关键,就是是否成功实践品牌职业经理人制。凡是成功复兴上海轻纺消费品民族老品牌产品和企业都成功实践品牌职业经理人制,都有其著名的职业经理人杰出代表或团队,例如曾经行销化妆品行业的上海家化的葛     

浅议“职业经理人”在市场经济中的地位

在市场经济体系中政府、企业和消费既是有机整体，又是相对独立的主体，具有各自的独立功能，职业经理人则是联系并体现各主体利益的经济人。市场经济价格的潮涨与潮落，供求的平衡与失衡，竞争的成功与失败的特性具有无限的魅力，为无数勇于献身事业开辟了广阔的舞台，锻造了一批又一批成功的职业经理人，而职业经理人又在市场经济的海洋中推波助澜，     

民企该如何避免国美式内乱发生

民营企业家该如何避免类似的事情在自己的公司发生？首先，我们认为，不能因为国美控制权之争的发生，民营企业家就产生职业经理人恐惧症。虽然不少人认为陈晓作为职业经理人，在非常时期背叛了创始人和大股东黄光裕，但这并不表明中国的职业经理人都不靠谱，相反，成功的事例也很不少。“打工皇帝”唐骏虽然被“学历门”缠身而不能自拔，但其职业经理人生涯在业界也一度传为佳话，为微软、盛大、新华都创造了巨大财富，带领公司走出困境，     

新动态

第二届物流经理人沙龙在苏州举办 为了加强业界的交流与沟通,根据众多物流经理的建议,中国物流媒体联盟举办了系列“物流经理人沙龙”活动。由苏州思文科技有限公司     

严劲松股市是择业的最好参照

初识严劲松,是在一次创业沙龙上.他关于股市与择业的高论令人印象深刻.从学校到证券公司.从<财经>到分众传媒.十年磨一剑,当年的教书匠已经蜕变成优秀的职业经理人.     

经理人该如何应对老板失信？

绝大多数老板都把企业“对外”诚信看得很重。但实际“内部”运作当中，老板对职业经理人不守诚信的事例却不绝于耳。那么作为经理人。究竟该如何对待、如何应对老板的承诺．以及不守承诺呢?不欢而散是不是一个不可避免的结局?在由本刊编辑部与腾驹达管理顾问公司。中国地质大学人文经管学院共同发起的“奇正管理俱乐部”沙龙中，来自实战一线的经理人为我们提供了很好的办法。     

中央企业引入职业经理人制度研究

建立职业经理人制度是中央企业落实国资国企改革要求、完善现代企业制度和引入市场化经营机制的关键环节,有利于加快用人、用工、分配三项制度取得新突破,真正实现管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减.本文首先梳理国有企业引入职业经理人制度领域的研究文献,其次追踪中央企业引进职业经理人制度相关政策进展,进而系统总结中央企业引入职业经理人制度的基本模式、经验和问题,最后提出相关建议.