仝宝生获“2011绿色中国年度创新人物奖”

近日，“2011绿色中国年度焦点人物颁奖盛典”在北京隆重举行，永业公司副总裁、永业科学研究院院长仝宝生应邀出席了颁奖盛典并荣获“2011绿色中国年度创新人物奖”。     

建华人的好村官——记吉林市丰满区江南乡建华村党委书记、村委会主任王福喜

建华精神:“务实、求是、团结、创新”在建华村,党员胸前戴着精制的标牌,这是村党委实行党员挂牌制度,便于组织和群众监督,让党员特别是班子成员时时、处处、事事用党员的标准规范自己的言行。王福喜时刻心糸百姓,把增加村民收入,提高村民生活水平作为自己工作的核心内容和根本要求,他说:“当村官得为民着想,真心为民就没有办不成的事。”村民们说:“别人想不出来的事,他想出来了,别人不敢干的事,他干了,别人干不成的事,他干成了,干出了全省第一。”     

缤纷京郊·相约金秋——京郊商品大集

2011年9月21日－9月30日，2011北京“各地商品大集”第9期——“京郊商品大集”在北京国瑞购物中心举行。本次大集以“缤纷京郊·相约金秋”为主题，是在陆续举办“各地商品大集”系列活动基础上，首次举办北京自己的商品大集。     

国际汇款业看好中国市场

两年前的一天让张耀麟印象深刻。当时，他只把自己的E-mail地址告诉了对方，不一会儿他就收到了来自加拿大的一笔1美元的国际汇款。“我们非常感兴趣。”上海浦东发展银行（下称浦发银行）副行长张耀麟对记者表示，在亲身体验这种创新的汇款模式后不到三个月，浦发银行便在国内率先推出了E-mail汇款业务。     

国际汇款业看好中国市场

两年前的一天让张耀麟印象深刻。当时，他只把自己的E-mail地址告诉了对方，不一会儿他就收到了来自加拿大的一笔1美元的国际汇款。“我们非常感兴趣。”上海浦东发展银行（下称浦发银行）副行长张耀麟对记者表示，在亲身体验这种创新的汇款模式后不到三个月，浦发银行便在国内率先推出了E-mail汇款业务。     

分享哈维尔,分享共同的底线

哈维尔从一开始就在全球语境中建立自已的思考,分享着西方知识界现代性批判的成果。这不仅体现在他的荒诞派戏剧创作中,而且体现在他始终没有放弃过的站在“悲惨蒙羞人们”一边的“偏左”立场。但比所有理论上的划分更重要的,是他始终面对和承担自己所处的现实,不因为某些类似的问题也出现在西方就转移了自己主要的批判对象。他最终以自己坚强的意志和行动承担了所处黯淡、晦涩的社会现实;他可以看作在后现代情境下“理想”和“反抗”的一个榜样。     

吴子申：沙漠中的永业之路

他是又一个在沙漠中执着寻宝的人，而且，他给自己的公司取名“永业”，意欲在沙漠中成就永恒之业。在投资沙漠交出高昂的学费后，他终于找到了自己想要的宝贝。     

2011年捷克共和国科技发展状况

2011年捷克的国际竞争力排名下降到第38位,属于中等创新国;在此背景下,捷克持续推出《竞争力战略框架》、《国家改革计划2011》、《国际竞争力复兴战略》,修订《投资鼓励法》;捷克研发创新公共投入增长较慢,研发创新体制改革继续进行;重大研发基础设施建设进展顺利;积极参与欧洲“第7框架计划”;“捷克技术日”和“中小科技企业促进器”项目成为捷克国际创新合作的新亮点.     

加强协同创新 深化综合改革

通过实施“2011计划”,服务国家急需的理念,加强协同的理念,深化综合改革的理念,已深入人心,受到高度重视。制定文科“2011”总体规划,推进协同创新中心建设要抓好四个环节：第一个环节,文科协同创新要凝练方向;建设好中心的关键点在于建好平台;建设协同创新中心要深化改革;协同创新要把人才培养放在首位。     

刚柔共济理财官——记铁力林业局财务科科长、高级会计师李臣

初识李臣，给人的第一印象儒雅，略带书生气。通过几天的采访，对他不得不刮目相看了。这个年仅“而立”的林区财务战线小将，在他就任铁力林业局财务科科长的几年里，凭着山里人特有的刚毅与务实的秉性，竭责尽职，求真创新，以其斐然的成绩，体现了自己的人生价值，赢得了人们的认可与称赞。     

基金产品创新的陷阱与前景

目前,各基金管理公司推出的基金都高举“创新”大旗,作为自己基金产品的市场卖点,牢牢把握了自己产品与其他基金管理公司的差异化,这应该是一个很大的进步。因为只有创新,基金市场才能发展,基金管理公司才能获得竞争优势,但在我们的基金创新起步阶段,以下几个“陷阱”是我们在创新之路上应该警惕与提防的。     

王先民被“砖头”砸中的县委书记

他曾经有一段很“经典”的言论：“现在社会上搞腐败比较普遍，反腐败是’隔墙扔砖头’。＇砸住谁谁倒霉’。”让他没有想到的是，自己也成了“倒霉蛋”，被这块反腐败的“砖头”砸倒在地。     

趣味相投能带来创新吗？领导幽默一致性对团队创新的影响

领导幽默作为一种新兴的领导行为方式，其对创新的促进作用已经得到相关文献证实。然而，以往研究大都关注下属对领导者幽默的评价，而忽视了领导者对自身幽默的评价。基于互动仪式链理论和资源保存理论，分析领导自评领导幽默与团队他评领导幽默的一致性对团队创新的影响及其作用机制。应用多项式回归与响应面分析技术，对174个团队的领导和团队成员配对样本数据进行分析。研究发现：相比“低自评—低他评”的情形,在“高自评—高他评”情形下,团队创新水平更高；相比“高自评—低他评”的情形，在“低自评—高他评”情形下，团队创新水平更高；领导幽默一致性能够通过团队凝聚力影响团队创新。最后，结合研究结论对领导如何恰当地表达幽默以促进团队创新提出对策建议。     

协同创新中心合作伙伴选择机理研究

针对牵头高校在选择合作伙伴过程中存在的主观性和盲目性问题,梳理国内外文献资料,结合2012年度“2011计划”的14个协同创新中心现状,分析了协同创新中心合作伙伴的选择原则和选择过程,绘制了协同创新中心合作伙伴选择机理图。     

修汽车修出一片新天地

今年34岁的胡智勇是一位乐观风趣的技工，在广州市广州大道开设了一家汽车修理厂，他称自己的汽车修理厂为“胡智勇饭馆”，并称自己为“首席服务员”。他每天早上开工时，一定走过去对每一位员工说：“今天又是一个属于我们饭馆的好日子．”     

推进“三个创新” 实践“三个代表”

从如何才能实现“三个代表”的高度,江泽民同志提出了“三个创新”的要求。他指出:“‘三个代表’的要求,是我们党的立党之本、执政之基、力量之源,也是我们在新世纪全面推进党的建设,不断推进理论创新、制度创新和科技创新,不断夺取建设有中国特色社会主义事业新胜利的根本要求。”只有坚持“三个创新”,才能实现“三个代表”。     

业绩期望顺差、知识产权保护与绩优企业创新

研究绩优企业创新行为,探讨了产权性质与知识产权保护的情景效应,回答了企业组织是遵循“富则思安”的行为惯性抑或是“富而思进”的可能性。基于2011-2017年主板A股上市公司数据研究发现,业绩期望顺差显著抑制企业创新投入,且这种抑制作用在国有企业中更强,总体上绩优企业创新行为遵循“富则思安”的行为惯例。进一步研究发现,随着我国创新驱动发展战略的实施及知识产权保护制度的完善,知识产权保护能促进企业创新投入,且能有效降低业绩期望顺差对企业创新投入的抑制作用。这一作用机制在知识产权保护越强的情况下,越能引导绩优民营上市公司从“富则思安”向“富而思进”转变。     

双重他者形象的背后——论赛珍珠的《西风·东风》

在《东风·西风》中,赛珍珠运用双重视角,同时塑造出了两个“他者”形象。首先,她以叙述者的视角为西方受众塑造了“意识形态”的中国他者形象;其次,她在东方语境中为自己国家塑造了一个“乌托邦”的他者形象。而这两个他者形象的参照系则是赛珍珠心目中虚幻而完美的美国。     

2011年奥地利科技创新战略

2010年奥地利创新能力在欧盟27个国家中排在第7位.排行榜前5位的是瑞典、丹麦、芬兰、德国和英国,属于“创新领导者”；紧随其后的是“创新跟随者”,由10个国家组成,奥地利名列第2位.为了到2020年跻身欧盟的“创新领导者”,奥地利联邦政府于2011年3月正式出台了“科研、技术、创新”战略,提出到2020年将研发投入占国内生产总值的比例提高到3.76％,为此,着力从6个方面采取措施推进科技创新工作,并确定了电动汽车、智能制造、能源技术、人才等重点领域.     

知道变化的人不会悲观

王富荣现在不承认自己在“做会议”,他认为自己现在做的是“企业管理培训和咨询”