浅析如何加强高职院校后勤服务管理工作

随着我国教育事业的蓬勃发展,高职教育也取得了很大的进步,并为社会培养了一批综合素质高、专业技能强的综合应用型人才.虽然高职院校的办学宗旨是教书育人,但是后勤服务管理的重要性也不容忽视,高职院校后勤服务管理的工作量相对较大、涉及面相对较广.必须加快后勤服务管理改革进程、加强后勤服务管理力度、积极开展后勤服务管理的创新,确保后勤服务管理工作的各项目标任务可以高效、高质地完成,才能有效促进我国高职教育的健康发展.本篇论文中,笔者主要对如何加强高职院校后勤服务管理工作这一问题进行了分析与探讨,以供参考.     

浅析后勤管理中提高员工绩效的问题与对策

单位后勤工作作为一项基础性和保障性的工作,是单位发展中不可缺少的组成部分。随着改革工作的不断深入,绩效管理理念开始逐步深入,面临激烈的市场竞争,必须通过有效的绩效管理来吸引人才、培养人才、使用好人才,使自身拥有最为有效的主动权。     

事业单位后勤管理方向浅析

加强企事业单位后勤管理是一个科学、合理的有益企事业发展的运作过程,必须用科学的方法、手段,通过有目标的组织协调工作,搞好后勤的各项工作。     

机关后勤管理与改革浅析

机关后勤管理与保障工作作为机关事务的重要组成部分,通过强化高度的责任感和服务意识,一切从机关事务需要出发,以主动服务于大局的观念,制定切实可行的各项制度,建立监督和考核机制.同时做好协调工作,在协调中讲究科学性,提高后勤管理水平,为机关各项事务的发展建设服务.     

浅析中小学后勤精细化管理及其运用

学校后勤管理工作涉及了学校发展中的诸多方面,是学校开展教育教学工作的重要保障。随着精细化管理理念的不断深入,如何做好中小学后勤精细化管理成为了后勤部门所面临的一项重要课题。积极探讨并践行中小学后勤的精细化管理工作,会为后勤管理工作的有效开展提供一定的参考。     

后勤改革存在的问题与对策

后勤工作点多面广,是一项伸缩性、随机性较大、没有固定模式的工作.后勤工作是事业单位工作顺利开展的重要保障,后勤管理理念、服务意识、队伍素质、技术水平等因素直接反应着事业单位的整体发展水平,落后的后勤保障工作将会严重制约事业单位整体发展的速度和服务水平,只有不断总结经验,及时纠正不足,才能不断提高后勤整体素质.     

新时期高职院校后勤管理队伍建设

事业单位后勤社会化及全员聘用制的推进势在必行,后勤管理队伍建设面临着机遇与挑战并存的局面。继续深化高职院校后勘管理制度改革,提高后勤管理队伍成员的素质,是提高后勘管理水平,提升后勤管理质量,服务教育教学工作的一个重要途径和内容。     

提高企业后勤细化管理措施探讨

对于企业的发展来说,后勤管理工作是其整个管理工作的重要组成部分,企业的发展和运营离不开良好的后勤保障服务,而要做好后勤保障管理工作必须使其更加系统化并进一步的细化.本文就从这一问题出发,针对当前企业后勤管理过程中存在的相关问题进行分析,其中重点探讨了企业后勤细化管理的问题,并提出了相应的措施和建议.     

浅谈事业单位的后勤管理

市场经济条件下加强事业单位的后勤管理具有极其重要的意义。根据目前事业单位后勤管理现状及存在的问题,加强和改进事业单位后勤管理应当从以下几方面入手:一是加强后勤职工思想教育,增强后勤职工业务技术水平,创新事业单位后勤管理理念;二是丰富职工的文化生活,完善文化活动设施;三是把财务管理作为开展后勤管理的重中之重。     

物价上涨趋势对高校饮食服务的影响及对策

对我校及其他部分高校由于物价上涨对饮食成本、利润的影响及应对措施进行了研究分析,从高校饮食服务特点着重剖析了高校饮食成本管理与控制的内容,提出了在物价不断上涨趋势下高校控制饮食成本的对策建议.     

浅析激励机制在高校后勤管理中的应用——以辽宁师范大学后勤服务产业集团为例

在高校后勤管理中,为实现人力资源的最优配置,运用激励机制激发后勤员工的积极性,实现后勤集团良好的经济效益与社会效益。以辽宁师范大学后勤服务产业集团为例,通过对激励机制运行模式分析,以期对高校后勤管理研究提供借鉴。     

探索后勤服务社会化管理新模式

根据无锡市委、市政府关于加快服务外包产业发展的文件精神,2010年,按照管理科学化,保障法制化,服务社会化的总要求,无锡市级机关事务管理局运用市民中心搬迁、入驻的难得机遇,对机关后勤服务工作全面实施服务外包。在局党组组织协调和各处室通力协作下,以科学发展观为指导,以安全、高效、满意、廉洁的服务保障为目     

精细化管理在煤矿后勤服务工作中的应用探讨

随着现代化管理理念在煤炭企业中的应用,我国大部分煤炭企业已经建立起一套科学、完整的企业管理体系,在企业管理、经营等方面树立了良好的形象和榜样.目前,煤炭企业正着手进行精细化管理手段的实施,从煤矿后勤的实际工作中来看,如何进行精细化管理,这应是我们思考的重点.     

浅谈医院后勤伙食管理

医院后勤伙食是医院的"第二药房"。如何加强伙食的日常管理,科学调剂好伙食,提高患者满意度,具有十分重要的意义。本文通过分析目前医院后勤伙食存在的问题,提出了相应的解决办法。     

浅析企业管理沟通中的问题及对策

现代企业员工之间的利益、文化越来越呈现出多元化特征,矛盾和冲突不断增加。解决这些问题的关键因素之一就是进行有效的管理沟通。本文分析了企业管理沟通中存在的问题,并提出了相应的对策。     

浅析职业院校财务管理存在的问题及对策

职业院校财务管理无论在观念上、管理上还是人员素质上存在很多不适应,财务管理状况不容乐观。文章从客观实际出发对其存在的问题进行归纳分析,探索解决问题的方法和对策。     

关于加强高职院校后勤网络化管理的思考

随着网络社会的进程,更多、更新的实际问题将出现在高校的后勤工作中,高职院校应根据自身特点,通过转变工作职能、优化人力环境、和谐自主创新等渠道,加强后勤网络化管理,建立新型的结构关系,寻找适合高职院校的工作方式和方法。     

浅析学校固定资产管理中的问题及解决对策

固定资产是学校国有资产的一个重要组成部分,是公办学校建设和发展的基本条件,是培养人才,保证教学、行政办公、生活后勤等项工作顺利进行,是办好学校的物质基础。如何管好、用好学校固定资产成了国有资产管理中的重点和难点。     

论水力发电企业后勤管理

企业后勤工作既是一项管理工作，又是一项服务工作，是企业工作的一个重要组成部分。随着社会主义市场经济体制的建立和发展，电力行业垄断性经营局面的逐步打破，强化行政后勤管理显得越来越重要。本文通过本公司后勤社会化改革实践思考，就社会主义市场经济条件下后勤管理的思路作一些粗浅探讨。     

浅析人力资源管理存在的问题及对策

如何在合适的时间、合适的地点、用合适的人选、最满意地完成工作,并且使从事人员获得最满意的薪酬,企业获取最大的利益,这是一个企业获得成功和持续发展的关键。本文在阐明人力资源管理若干理论问题的基础上,分析企业人力资源管理工作中存在的问题,并提出相应的对策。