Jobfox：“秘密”招聘

当今,大家求职和招聘都倾向于网络。因为这样比较方便快捷。2004年创立的Jobfox．com也是一个招聘网站,求职者可以在这个网站上搜索职位空缺,任何找到自己心目中的理想工作。     

榜单

白领月薪排行出炉近日,某国内大型招聘网站通过对发布在网站平台上的企业招聘数及白领投递简历数的统计分析,发布最新人才供需报告。结果显示,北上广深仍是求职者趋之若鹜之地,而一线城市给出的薪酬,也远高于其他城市。其中,上海以月薪7214元高居全国薪酬排行榜榜首,超出第二位北京6947元约300元,深圳以月薪6819元居第三位。排行榜一出,即引起人们关注,网友纷纷表示,又拖后腿了,更有网友表示,这不仅是月薪排行,更是房价排行。     

一个个人网站站长的“建站经验”

我是一个个人网站的站长，我的网站现在已经开始盈利，每月收入1500元以上，虽然和那些十分成功的站长相比实在不算什么，但我还是愿意把自己做站点的经历拿出来和大家分享一下，希望喜欢网络的朋友们可以借鉴、少走弯路、找到方向。     

从学生的教育个人直接成本浅析其高中所存在的问题——以云南省某一高中为例

高中教育是基础教育的最高阶段,对一个人的成长、思维能力、创造能力及自身修养等素养的提高有十分重要的作用.近年来,伴随着高中入学率的提高,高中学生的直接教育成本也在不断地增长,随之暴露出来的学校经济方面的问题也越来越多.本文以学生的个人直接教育成本相关数据以及对该校的调查为基础,对从中暴露出来的经济问题进行简要分析,并提出相关建议和意见.     

“当断则断”的反思

在一个人的职业生涯中，不免会碰到涉及到个人情感，企业利益等相互交织的难处理的棘手事情，这类事情处理的正确与否．理智与否都会很大程度上影响到以后的企业发展和个人利益、相互关系等，甚至有时则是对于企业生死悠关的选择。在我们公司的发展历程中，就曾有过类似的事件发生，现在回想起来，个中感觉亦然似在胸中。     

企业如何在大学中招聘到“合适”的新人

目前,大学毕业生求职的途径和方式越来越多样化了。作为其中之一的大学校园招聘,成为企业与大学生求职者实现利益共赢的最佳招考方式。在大学校园招聘中,企业必须要走出某些招聘误区,在招聘前和招聘活动中做足文章,才可以在人才的双向选择中赢得最大的成功。     

迪斯尼以“心”服人的管理之道

有世界“神秘王国”之称的迪斯尼乐园早已深入国内外儿童和青年人的心，它给人们带来了心灵快乐。迪斯尼自1955年创建以来，一直致力于娱乐业发展，已经成为集卡通设计、电视网络、电影、主题性公园、文化用品、服装服饰等为一体的大型娱乐性企业集团。公司现有雇员50000人，有人力资源管理职务500多个。公司每天大约要新雇用员工100名左右，同时又要处理现有员工岗位轮换及升调等工作。随着公司业务的扩大及知名度的不断提高，公司雇员数目不断增加，人力资源管理工作也日见其重要性。     

创业板里的“杞忧”

创业板以支持成长型中小企业为基本点。由于在我国目前条件下,大多数成长型中小企业属民营企业范畴,而一些人迄今对民营企业在创业板发行股票和上市非议甚多,由此,提出了如何看待民营企业在创业板上市的问题。     

如何看待企业的假招聘？

本人是人力资源工作者,也曾经是求职大军的一员,发现有这么一个怪现象,就是企业假招聘的行为。它有两种形态,一是企业该岗位有人在,却还是在各大人才网上招人,目的是招聘该岗位的储备人员;另一类纯粹就是一种欺诈行为,把根本不招的岗位招聘信息公布出去,然后再一个一个地通知求职者到该公司,去“看一看,了解了解”该公司的一些情况,借以扩大知名度。     

龙泉企业家的“香饽饽”

说起总经理助理这个职务,想必大家不会陌生,多少会有所了解。在龙泉,有13家企业的总经理助理却与以往我们概念中的总经理助理有所区别,因为他们都不是企业从社会上招聘而来,而是由龙泉市从涉工部门中推选直接进入企业任职。     

人力资源经理的困惑——“员工第一”与“劳动力成本最小化”的博弈

上期我们谈到要“消灭”关键员工，我们并不否认员工的重要性，相反我们非常强调员工的重要性，那么对企业也讲是应该秉持“员工第一的理念”还是追求“劳动成本的最小化？[编者按]     

关于“企业的性质”的反思

科斯于1937年发表了《企业的性质》一文,由此开创了新制度经济学研究的全新视角,并被认为是企业理论研究的开端。但就此文而言,作者认为科斯的有些观点是值得商榷的,文章主要就科斯的企业产生成因、“替代理论”、“企业边界”理论以及企业组织成本递增的结论展开讨论。     

公安县工业“抓紧入世“准入期”的“适应性训练”

中国加入世界贸易组织,必将改变世界经贸格局,给人们的生产生活带来极大影响。工业经济作为湖北省公安县经济的“排头兵”和“先遣队”,在“准入期”主动抓住机遇,加快调整,搞好对接,迎接挑战。 加入WTO,利益与弊害同在,机遇与挑战并存。公安县在充分分析机遇和优势的同时,正视现实,认真找准自身在入世“准入期”要解决的主要问题。一是工业成本高,缺乏竞争实力。随着国家进口关税减让,国内产品价格优势受到冲击,导致部分工     

基于不同投资动机的跨国服务企业FDI学习效应研究

在跨国服务企业已成为FDI主体和FDI动机日益凸显的背景下,文章通过引入沟通成本因子在理论层面考察了不同投资动机的跨国服务企业的FDI学习效应,并利用美国跨国服务企业的样本数据,分别基于母国和东道国视角进行了动态面板GMM检验.研究表明:寻求效率的跨国服务企业存在显著的FDI学习效应,而市场寻求型FDI的学习效应不存在;企业自身及东道国较高的研发水平能够促进效率寻求型FDI的学习效应,但东道国的经济发展水平具有抑制作用;与制造业的比较发现,制造业跨国企业不存在FDI学习效应,但内外部因素对其FDI学习效应的现实影响与服务领域基本一致.文章结论对于我国政府今后支持服务企业“走出去”的战略选择以及提高国内服务业的发展水平和国际竞争力具有一定的启示.     

狄更斯眼里的“经济学”

一据说,在李嘉图的时代,贵族家庭招聘家庭教师的首要条件是要掌握政治经济学。可见,政治经济学成为一门“显学”已有很悠久的历史了。     

广东“企业招工难”产生的原因及对策探讨

从去年底开始,珠三角及周边地区企业“招工难”的情况露出水面。有舆论用“20多年来前所未有的‘民工荒’来定义这种劳动力供求关系的巨变。本文作者对广东部分地区多家企业进行了调查,认为目前部分行业和企业的缺工问题是存在的,但不具有普遍性,实质是劳动力市场供求错位,是广东乃至全国经济发展到一定时期的阶段性产物,属于开放劳动力市场环境下的正常现象。