我国风险投资的制度创新

制度是一套行为规则，用于支配特定的行为模式和相互关系，对付不确定性和增加个人效用的手段。风险投资是一种对市场前景不明确、但有发展潜力、值得冒险的企业或是对技术密集型和开发新思想、新技术的小企业进行的一种权益性或半权益性投资：社会上有一批很聪明能干的人(以下称风险企业家)，他们手中有好的项目计划，而他们的企业仅处于起步阶段，他们急需资本发展手中的产业。他们首先想到向银行贷款。然而，即便他们说得头头是道并将自己的房产全部抵押给银行，也只能得到微不足道的一点抵押贷款。显然，目前风险企业家直接融资十分困难。由于匮乏资本，他们的企业陷入困境。     

企业对社会之影响

在美国，有一种新型的企业正在悄然出现。这种企业以帮助社会中的弱势群体为终极目的，但却采用所有盈利型企业的运作方式，而取得自给自足、取之于民用之于民的效果。这种企业或通过雇用弱势群体之中的成员，给他们机会让他们通过自己的劳动养活自己，发展自己，而摆脱贫困，成为对社会有贡献的人；或通过运作一个常规的企业，但将该企业的盈利部分统统用之于其所关注的弱势群体，从而提高这部分人的生活品质，使他们发展成长，最终成为对社会有贡献的人。     

中国大地上的创业潮

中国的青年企业家同他们的前辈一样，怀抱一颗勤劳勇敢的心。无论一个企业家有多少资金多少工具，要想有所成就，他（她）通常要经历一番磨砺，去摸索自己的商业模式，最终建立起自己的商业帝国。要完成这个目标，甚至即便是他完成后，他都可能要马不停蹄，永不停歇。     

迪斯尼以“心”服人的管理之道

有世界“神秘王国”之称的迪斯尼乐园早已深入国内外儿童和青年人的心，它给人们带来了心灵快乐。迪斯尼自1955年创建以来，一直致力于娱乐业发展，已经成为集卡通设计、电视网络、电影、主题性公园、文化用品、服装服饰等为一体的大型娱乐性企业集团。公司现有雇员50000人，有人力资源管理职务500多个。公司每天大约要新雇用员工100名左右，同时又要处理现有员工岗位轮换及升调等工作。随着公司业务的扩大及知名度的不断提高，公司雇员数目不断增加，人力资源管理工作也日见其重要性。     

大都会培训总动员

“如果要建立自己的文化，必须有志同道合的人，而这需要从根本上开始培养他们。”     

如何看待经常跳槽的人？

一位从事人力资源管理多年的朋友认为，好的人才应该从那些经常跳槽的员工中去寻觅，找到合适的，然后用好的条件留住他，必定能给企业带来丰厚的回报。因为人多能够经常性跳楷的人走两个极端，要么是非常有能力的人，要么是非常平庸的人，聪明的人力资源管理者，应该用自己的眼光，去寻找前者，然后留住他们。你是怎么看待那些经常跳槽的人的呢？如果要根据他跳槽的原因来不同看待，那么，又如何做到能真正了解他跳槽的原因呢？[编者按]     

浅谈企业怎样才能立于不败之地

我国已经进入了一个新的历史时期，在市场激烈地竞争中，生产部门也好，流通经营部门也好，都面临优胜劣汰的严峻考验。我们有许多企业困难重重，甚而很难维持下去。研究、学习一些古今中外那些成功的管理、经营经验，积极把我们的企业办好，应该说这是某些部门决策者的当务之急。一、抓质量、重信誉、提高服务水平质量是企业的生命，商品质量信誉是最根本的信誉。前几年青岛电冰箱厂出现一批质量不过关的产品，他们完全可以对这批货降价处理，然而厂领导决心很大，一定要把质量抓上去，对眼前这批次品，责成责任者自己动手砸毁，这次砸毁冰…     

动情于实习期——浅谈人力资源管理中对于实习生管理时的情感运用

现在的实习生都出生于1985之后．他们是第一批中国实行计划生育后的独生子女。也是第一批中国改革开放后出生的孩子们,俗称“80后”。这批实习生们出生和成长的环境较之之前半个世纪的中国有着天翻地覆的变化,所以他们也有着和上世纪60、70年代出生的前辈们迥然不同的特点,他们有个性、知识面广、热情但敏感,做事随性所至,面对这样一批鲜活的没有长大的员工,不能用强硬的手段,否则会使代际的矛盾激化。要动之以情,尤其是在人力资源的管理方面,更需要运用情感来征服他们的心。     

关于加强和完善企业内部控制的思考

现代企业内部控制制度，其范围相当广泛，其作用也远不止防弊纠错。在大型企业中，控制尤其重要。由于管理者不可能亲自检查他们将要承担责任的每件事情，因此，他们必须向下级授权，让下级代替自己发挥作用。这些下级成员被授予实施其工作的职责，相应地他们要承担义务，即要有证据表明他们确已按要求完成了分配的任务。管理者有责任去设置控制、维持控制和修改那些需要改变的控制，并在控制系统给出信息提示时正确地记录下来。随着国有大中型企业财务集中核算的全面开展，对财务活动的管理控制已经得到了极大的加强，但是对企业其他领域进行控制并没有被经常性地强调。笔者认为：为保证组织目标的实现，进一步加强和完善运营活动中各环节内部控制已迫在眉睫。     

煤炭企业核心员工的管理

核心员工是指那些对企业经营管理有全局影响的岗位任职者。这些核心员工对自我价值的实现有很高的要求，他们有自主意识，在工作中敢于发表自己的意见，热爱富有挑战性的工作。核心员工是煤炭企业的稀缺资源，是企业核心能力的本源。许多煤炭企业把核心员工视为获得经济效益的第一要素。要培育企业核心能力，就应重视对核心员工的管理。     

网络营销十要诀

进入90年代之后,以信息技术为代表的新技术革命,它不仅给人们带来一种全新的生活方式,也给企业带来巨大的机遇,这就是网络经济。据有关部门预测,网络经济将是下个世纪最有前景的产业之一。据美国国际电信联盟和国际数据公司统计:英特网上的交易额1996年为20—30亿美元,1997年就达到100亿美元,1998年就达到500亿美元,2000年将突破3000亿美元。 网络营销是以互联网为媒体,以新的方式、方法和理念实施营销活动,更有效的促成个人和组织交易活动的实现。网上营销与传统营销相比优势是明显的:(1)利于取得未来的竞争优势。中国的许多家庭购买电脑都为了供孩子学习,使他们能跟上时代的脚步,而好奇心极强的孩子们大都对电脑甚为着迷,如果能抓住他们的心,过十几年后,他们成为消费者时,早先为他们所熟知的产品无疑会成为他们的首选,也就是说,抓住了现在的孩子,也就抓住了未来的消费主力,也就能顺利地占领未来的市场。从长远来看,网络营销能带给商家长期的利益,在不知不觉中培养一批忠实顾客。(2)网     

危机时代的海归“中国梦”

一批批“海归”陆续地归来，也带回了自己的先进技术和理念。他们面对着中国的崛起，也面对着市场的不完善和种种困惑。     

如何写出一份完整的商业计划书

随着下岗失业人员的增加。就业问题成了人们一个，关注的社会问题。人们开始思考如何实现自己创业。的确，现在很多大学毕业都开始为找工作四处奔波。那些有志向的人当然不会甘心平平淡淡过一生，他们要自己去开创一片天地，自己当老板。这种白手起家的过程却不是每个人都能顺利走过的。不管是初初创业还是     

记者手记

与芳子美容创始人刘芳畅谈她的创业发展历程，深感其淳朴的事业发展脉络：从为打发时间创立第一家美容店，到真心想帮助顾客，刘芳在帮助女性朋友解决问题的过程中顿悟了事业的真谛，开始了坚持不懈的努力——从帮一个顾客开始到现在，芳子美容已经有55家美容院、两家美容学校在践行着用心帮助顾客的服务理念；     

21世纪 企业的生态化生存——走向和谐：企业的生态化生存

我是谁，我要向哪里去?这是个千古永恒的哲学之问，对于企业来说，其实同样存在这样的问题。企业如何给自己定位，如何选择自己生存的方式与发展的方向，弄清这些问题，企业才有可能进入一个前程无量的自由王国。     

给农民更多机会——专访世界银行中国代表处首席经济学家郝福满

《经济》：您在前面提到要鼓励农民进城务工，但是很多人担心这样会引发一些社会问题。 郝福满：问题可以解决。社会给了进城的农民一份工作，他们就可以自己养活自己，缴纳社会保险。     

专家对19世纪上半期德国交通政策的影响分析

19世纪上半期,德国的一批专家对政府的交通政策产生了较大的影响。他们给当时奋发向上的市民提供了社会舆论支持,同时他们自己又在更高的舞台上表演。他们在“是否采纳铁路作为交通工具”、“大技术体系”等方面进行了充分的讨论,给政府提供了富有建设性的意见,并由此创造了学者政治的模式。专家们并不谋求直接在政治上发展,而是把自己看成超党派的公众的良心;而政府听取他们的意见,则体现了政府尊重科学的明智之举。     

“事业观”让我们走得更远——访长春市政协委员、立信会计师事务所合伙人兼吉林分所总经理谭超

“吉林人有着聪明才智．我们要给他们施展的舞台”，谭超总经理激情振奋地说，“我要带领他们走出去，闯出一条路来．面对全国做服务。”他在带领自己团队的过程中所体现出的思考力、领导力和执行力，被他的团队很好地复制到流程和细节中，使整个团队显现出异常强大的战斗力。     

浅谈市场经济下大学生体育教育

当代大学生的思想动态是我国向社会主义市场经济过渡时期的必然反映，学校有责任给子引导和教育，帮助他们在纷繁复杂的多元价值取向中学会正确选择、逐步树立自己的价值观。体育教学是学校各科教学的一个方面，因此，也应银根据自己的特点，对大学生进行相应的有体育学科特色的社会基本价值观教育。1．体育教育要体现主体性主体性教育就是把自觉性作为教育导向的支点，即重视大学生的主观能动性，尊重学生的需要和选择，而不是让他们被动地接受教育。为此，在体育教学中，要讲述体育健身的意义，树立学生终身体育的观念，让学生认识到健康…     

声音

“满足这代人需要的同时，不能牺牲下一代人满足自己需求的能力。我们要让下一代人接的这个世界时，给他们一个和我们现在一样美好的世界。”