一件睡袍的 “配套效应”

近年来企业变革的呼声不断，也往往要求“人、财、物”等相应条件的配套。造成了许多企业被“变革”这件睡袍牵着鼻子走，结果是“捡了芝麻，丢了西瓜”。     

现代社会呼吁企业社会责任

一个美国学者说过，全世界受尊重的企业中几个指标是必要的，第一个就是企业的社会责任。近几年，污染、矿难、毒奶粉、苏丹红、石蜡油……这些频频出现、触目惊心的字眼，使人们对“企业社会责任”、提高企业“公民”责任的呼声日益高涨。     

儒家哲学对现代企业管理理念建构的影响

随着市场经济体制的建立，现代企业之间的竞争不仅表现为产品的竞争，更表现为企业理念的竞争。儒家哲学的“义利”价值观、“和为贵”的处世观、“仁爱”、“诚信”等思想对建构现代企业理念，提高企业竞争力具有重要的价值。     

学习外企的“竞和”之道

近年来，在企业发展的理论研究中，国内外学者提出了“竞和”的概念，试图说明企业内部、企业之间以及企业与社会之间不仅存在竞争关系，而且存在合作关系。在现代经济条件下，只有倡导竞和精神，企业才能求得最佳的生存和发展，才能在市场争取到最大的市场分额或利益。     

企业管理培训面面观

培训观念的变化。首先，经理的学习和进步也是企业的学习和进步。作为一个经理或企业家，一生中需要不断地学习、接受培训或教育。因此，从“学校教育”→“一次培训”→“多次培训”→“成人教育”→“终身教育”这一系列观念的出现和替代，是社会组织之间或个人之间竞争的结果，其加速了科技进步和经济发展。     

科技企业孵化器建设与南山区经济发展

目前，企业孵化器已经热遍全国，并受到中央的重视。江泽民总书记、朱镕基总理曾分别视察北京和西安的企业孵化器。2000年4月20日，世界孵化器大会在上海成功举办，江总书记为此发出重要指示“孵化器是21世纪发展高新技术企业的伟大创举。” 各级地方政府为提高就业率、扩大税源从而振兴地方经济的目的而建立企业孵化器。因此，企业孵化器与民营科技企业之间有着密不可分的关系，各类企业孵化器对新创企业的发展将会起着不可估量的作用。根据有关专家的研究结果表明，经过孵化器孵化的企业成功率可达到80％，反之则只有20％。从另一个角度来…     

以实践“快客”经营理念为契机,塑造全新的“长运”企业文化

作为一家具有50多年发展历史的企业，我们温州长运集团有限公司在企业文化建设方面确曾有过许多可圈可点的“首创”与“第一”，尤其在改革开放20多年来，我们公司几届领导干部始终坚持“改革、开拓．创新、务实”的企业精神，带领全体员工，励精图治、开拓创新，经受住了20世纪80～90年代三次重大危机的严峻考验：第一次是80年代后期个体、私营运输的重重“包围”；第二次是90年代中期因旧城改造，使企业经营场地面临大面积拆迁建的艰难“困境”；第三次悬90年代末期因金温铁路全线贯通带来巨大的市场“冲击”。经过这段艰苦创业，顽强拼搏的历程，使我们温州长运人更加感到企业经营理念和企业文化的重要；更加感到办好长运的一切事、必须依靠长运人自尊、自信、自强、自立的文化精神。     

顾客总是正确的吗？

企业是如何看待它们的顾客的，也就决定了企业会如何对待它们的顾客，决定了企业会如何处理与顾客之间的关系，从而确定了企业与顾客之间一切活动的导向。客户对企业来说意味着什么，尽管人人心知肚明，尽管“顾客是上帝”、“顾客第一”、“服务第一”等类似的口号被众多的企业称为其宗旨，并体现在许多企业的广告创意之中，然而，这种精神却没能很好地体现在员工的具体工作中。难道企业对消费者所做的种种承诺仅仅是为了打造“光环”吗 ?而这样的“光环”究竟能够闪耀多久 ?这是一个值得好好反思的问题，是一个企业是否可以持续发展的内在…     

企业要补上诚信这一课

当前，我国市场的诚信程度十分低下，人与人之间、企业与企业之间相互信任程度下降，三角债现象十分严重，假冒伪劣产品充斥市场，银企之间建立不了可靠的资信关系，直接制约着企业的健康发展。在当前我国加入WTO以后，市场急需建立可靠的信任制度，国家的政策法规需不折不扣地贯彻执行。因此，市场呼唤诚信，企业需要诚信。诚信是企业的立足之本“诚”，即真心真意；“信”，即诚实，不欺骗。“以诚感人者，人亦以诚而应”。信誉，从经济学角度讲，它是无形资产；从伦理学角度讲，它是道德资产。诚信是企业最宝贵的资源，是决定企业兴衰…     

研究理念与企业创新

实现企业创新，才能嬴得企业真正的发展，这是毫无疑义的。但据中国企业家调查系统的一项最新调查显示，中国企业的总体创新水准不高。而被调查者中近六成的经营者认为“创新人才缺乏”是妨碍企业创新的关键因素。这就是说，大多数经营者都不认为他们与创新有缘，在他们的基本理念中，不必创新也不会创新。这就需要我们理性地思考“怎样才能实现创新”的问题。在现实中，不少人为了令人心动的“创新”，一门心思用在找所谓“捷径”和“窍门”上，忽略爱迪生所说的“百分之一的灵感回上面分之九十九的汗水”，似乎只要突然之间来点”灵机一动”就会有辉煌的明天。其实不然，没有“百分之九十九的汗水”就不会有“百分之一的灵感”的诞生，更没有创新的实现。所以，研究是创新之母，研究理念的建构是企业创新的根本基础和前提。