积极推进减员增效 严格控制人工成本努力提高集团公司经济效益──在集团公司减员增效工作会议上的讲话(摘要)

这次减员增效工作会议,是集团公司组建后为深化企业改革而召开的一次很重要的会议。会议的主要任务是：认真学习贯彻党的十五大精神,学习国务院关于组建石化集团公司的《批复》、《中国石油化工集团公司组建方案》和《中国石油化工集团公司章程》,认清集团公司所面临的形势,提高对推进减员增效、下岗分流和再就业工作紧迫性、重要性的认识,总结近年来企业的成功经验,研究和部署减员增效工作,促进企业经济效益提高,为到本世纪末初步建立现代企业制度,把集团公司建设成为“三个一体化”的特大型企业集团而努力。一、回顾工作,肯定成…     

从减员增效到多元就业

从减员增效到多元就业唐静，赵海云减员增效，是国有企业由计划经济向市场经济转变过程中难以逾越的关口。吉化集团公司在建立现代企业制度、实现两个转变进程中，从破除旧体制弊端、解决结构性矛盾、提高人员素质入手，三管齐下，对减员增效、实施再就业工程进行了大胆的...     

改革的足音——关于减员增效的新闻调查

党的十五大提出了“实行鼓励兼并、规范破产、减员增效、下岗分流和再就业工程,形成企业优胜劣汰的竞争机制。”这是振兴国有企业的重要措施,是尽快完善社会主义市场经济体制和现代企业制度必要之举。根据国家和集团公司关于减员增效的方针政策,带着有关问题,记者对南...     

思想工作领先减员增效不难

思想工作领先减员增效不难文／郑公减员增效是当前企业改革中的一项重要工作。如何保证这项工作顺利进行,保持企业生产和职工队伍稳定,是企业思想政治工作所面临的重要课题。１９９７年,林源炼油厂的减员增效工作取得了实质性突破,全厂共压缩编制内定员９３７人,减少...     

减员增效的难点何在

当前，供电系统“减员增效、转岗分流”工作虽已取得了明显的成效，但是各单位实际情况差异很大，仍存在着一些深层次的矛盾和难点，影响工作的深入开展，主要有：１．认识不统一，转变观念难一是认为减员增效是亏损企业的事情，供电企业效益不错，用不着减员增效，因此对...     

认识减员增效

认识减员增效文／张琴减员增效是国有企业过好市场关、转换机制、深化改革的重要方面，也是当前企业深化改革过程中的热点问题，充分认识和理解企业减员增效及其意义，对于廓清职工中长期形成的思想认识问题，转变观念，统一思想，尤为必要。减员增效，生产力水平发展的必...     

国有企业减员增效对策

国有企业实行下岗分流、减员增效,是随着改革的不断深化和市场经济体制的逐步建立所必须经历的“阵痛”;是国有企业减轻负担,提高效益,适应市场激烈竞争的需要。但由于涉及面十分广泛,要做好这项工作有很大难度。笔者以为,当前企业减员增效应从以下几方面去努力：第...     

加强宣传与教育 做好减员增效工作

加强宣传与教育做好减员增效工作湖北化肥厂窦志杰：近年来,石化企业职工无不对减员增效工作十分关心。如何针对这个热点问题加强宣传与教育,是石化企业思想战线面临的最迫切的任务之一。为此,必须针对职工关于减员增效工作的心态,有的放矢地做工作。从目前情况看,职...     

精干主体 规范多经 实现减员增效

为适应厂网分开、竞价上网的要求,提高市场竞争力,我厂逐步进行了调整结构,精干主体,规范多经的减员增效工作。一、规范多经,减员增效,增强企业发展力神头第二发电厂为做好“先开渠,后放水”减员增效,制定和实施“以电为核心,向两头延伸”的企业经营战略,充分发挥三大经济...     

企业兼并破产减员增效计划出台

企业兼并破产减员增效计划出台前不久召开的全国国有企业职工再就业工作会议的主要内容是研究企业企业兼并破产工作。会议指出，今年必须把搞好国有企业放在更加突出的地位，并对鼓励兼并、减员增效作了如下部署：一、鼓励兼并，贯彻多兼并少破产的方针．加大优势企业兼并...     

切实推进减员增效

随着国有企业改革的深入，减员增效已成为改革的重头戏。越来越多的人正在接受这一现实，那就是“铁饭碗”的年代一去不复返了。企业要生存和发展，就要在提高效益上想办法，从降低成本上下功夫。而减员增效、下岗分流是降低成本、增加效益的有效途径。怎样才能使减员增效...     

平煤集团减员增效工作的几点做法

1999年 ,在煤炭市场持续疲软、经营状况日益恶化的困难形势下 ,平煤集团公司把减员增效作为企业改革的重点工作 ,通过成本倒算和成本否决 ,全方位、多层次地落实到各级责任者 ,取得了显著效果。一年来 ,全公司共清退外来工 2 2 571人 ,全员工效达到 3 4 0 3ｔ/工 ,与去年相比提高3 0 3% ,吨煤成本降低 19 2 0元 ,实现利润 1458万元。一、加大生产技术科技含量 ,提高采面单产水平从 1999年起 ,平煤集团公司陆续投入综合机械化采煤设备 6套 ,大大提高了生产矿采煤机械化装备水平 ,采煤机械化程度达到 78 5%。在科技兴矿目标指引下 ,各矿不断进…     

着眼企业战略实现减员增效

结合实际工作,围绕老厂“着眼企业战略,实现减员增效”谈认识与设想。     

南阳棉纺织厂减员增效成效显著

南阳棉纺织厂减员增效成效显著吴世军面对日益严峻的纺织形势，纺织企业怎么办？南阳棉纺织厂的作法是：眼睛向内，深化改革，精减企业冗员，提高用工水平，有效降低成本，促进企业发展。１９９７年８月份以来，他们通过多种形式，分流转岗８３２人，使企业减员增效工作取...     

减员增效 提高企业竞争力

企业为建立适应市场经济需求的生产经营运行机制,必须降低劳动消耗,提高劳动生产率,增强企业实力和市场竞争能力。减员增效自然就是实现这一目标的必由之路。但是,这种改革是触及人们灵魂的大手术,问题十分多,难度相当大。当然,具有胆略和魄力的企业领导人是这项改革成功的根本保证。本文就武钢减员增效的改革有关问题、难点及对策,作一些参考性分析,供领导决策参考。一、"减员增效"的难点及问题企业减员增效的具体方法归纳起来无外乎三个方面的改革。一是实行提前退休、鼓励职工另谋职等办法减少职工人数;二是精干主体,分离辅助,提高实物劳动生产率;三是精简管理机构,理顺管理职能,提高管理工作效率。从减员增效的三个方面的改革来看,如果处理不当,可能导致许多不利于《办法》执行的问题而形成改革的难度。     

减员增效 莫入误区

近期，减员增效作为国企三年脱困的重要措施，在全国推行取得了一定进展。但由于种种原因，在部分企业出现了减员不增效的现象，使减员增效这个增加企业利润，使企业走出困境的好方法，在某些方面步入了误区。误区一：提前病退，人工成本有增无减。提前病退是指未到法定退...     

减员增效的科学化与规范化初探

减员增效的科学化与规范化初探赵贵强，潘立发下岗分流、减员增效、实施再就业既是现代企业制度试点和优化资本结构的主要内容，也是制约企业发展的大问题，同时也是完善劳动用工制度的难点和重点。只有使这一工作真正建立在科学化和规范化的基础上，企业才能得以有效地实...     

浅谈减员增效中的思想政治工作

江泽民总书记在关于国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作会议上的讲话中指出:"我们正在实行两个根本性转变,其中,从粗放型经济向集约型经济转变的过程中始终存在着一对矛盾:不管是工业还是农业,在提高劳动生产率以后必然有大量富余劳动力分流出来,如何解决他们的就业问题,是一个需要高度重视的问题……各级党委、政府和国有企业的领导人,对此要高度注视,并切实抓好。"前不久,武钢召开了"企业下岗分流、减员增效、实施再就业工程"动员大会,公司党政主要领导对减员增效工作作了进     

减员增效中矿山职工思想状况的调查与分析

下岗分流、减员增效是搞活国有企业的重要举措。江泽民同志在党的十五大报告中指出,要"实行鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和再就业工程,形成企业优胜劣汰的竞争机制。随着企业改革深化、技术进步和结构调整,人员流动和职工下岗是难以避免的。这会给一部分职工带来暂时的困难,但从根本上说,有利于经济发展,符合工人阶级的长远利益。"在总结近几年下岗分流工作的基础上,公司今年又提出了减员增效的实施方案。本刊选登的3份调查报告,从不同侧面反映了职工面对这一重大举措的种种心态,并提出了做好这项工作的建议。     

电力企业如何实施减员增效

随着电力工业体制改革的日益深化,减员增效,下岗分流,已成为电力系统各单位所关注的一个重要课题。电力企业如何适应这一巨大的社会变革,确保国家电力公司提出的三年减员50万目标的实现,笔者认为主要应抓好以下几个环节。一、宣传教育到位为首要减员增效直接影响到部分职工的切身利益,很容易引发职工的逆反心理和不合作情绪。因此,我们必须遵循党的解放思想、实事求是的思想路线,面向职工做到讲真话、动真情、办实事。要利用尽可能多的时间,采用尽可能多的形式,把减员增效、下岗分流的自的、意义、方法、步骤和有关政策,给企业全…