国有商业银行建立现代企业制度的思路

随着我国加入WTO的速度加快,国有商业银行将面临更加严峻的形势,其改革也一直受到人们的特别关注。因此,必须加快国有商业银行建立现代企业制度的步伐,着实增加国有商业银行的综合实力和市场竞争力,使其在激烈的竞争中始终立于不败之地。     

现代企业制度下内部审计的发展思路

一、我国企业内部审计的现状（一）目前对企业内部审计仍存在一些认识上的误区１－企业的轻视。有些企业并未认识到内部审计在现代企业管理中的积极作用,没有将内部审计摆在应有的位置,致使内部审计职能不能正常发挥,个别企业的内部审计机构没有被看作是企业机体的组成部分,而是被当作异己力量,很少将审计当作领导的参谋助手。一些企业在调整内部机构时,出现了转并甚至取消内审机构,调离内审人员的问题,致使内审呈滑坡趋势,削弱了内审监督控制职能。２－社会的误解。社会上仍有一些人对内部审计的本质作用认识模糊,有些被审部门的…     

现代企业制度呼唤现代审计制度

现代企业制度呼唤现代审计制度永新沈阳化工股份有限公司总经理傅守法以现代股份制公司为主要形式的现代企业制度必须建立现代审计制度。现代审计制度是市场经济发展到一定阶段的产物．目前世界绝大多数国家，尤其是市场经济发达的西方国家．从政府到民间都建立了严密的审...     

现代企业制度与现代企业审计

什么叫现代企业制度?笔者认为,它最早是指欧洲产业革命后在英国首先出现的一种新的企业制度。这种企业制度有别于产业革命前的旧传统制度,它是以企业法人为核心,以有限公司,特别是以股份制有限公司为代表的经营组织形式的一种企业制度。而旧的传统企业制度是以自然人制度为核心,并以独资或合伙为代表性的经营组织形式的一种企业制度。 所谓企业法人制度是指对企业在法律上赋以人的资格,视同一个人。企业以其拥有的     

现代企业制度论

1994年11月初国务院专门召开全国建立现代企业制度试点会议,提出了到本世纪末要使国有大中型企业基本上建立起与社会主义市场经济相适应的经营机制和现代企业制度,在社会主义市场经济中发挥主导作用的战略目标,并对试点工作进行了具体部署。     

浅谈现代企业制度

一．现代企业制度的基本特征 现代企业制度的基本特征是：产权清晰,权责明确,政企分开,管理科学,这四个方面是一个相互紧密联系的整体,其中产权清晰是核心。产权清晰应包括两个层面：一是出资者财产权要清晰,二是企业法人财产权要清晰。在建立现代企业制度中,要实现出资者财产权的清晰和运营体系,以便把目前分散在政府各部门中的国有资产出资人的权利集中到国家授权的投资机构和国有资产控股公司中去,这样对于国有资产投入的股份制企业来说,国家就可以按投入企业的资本额享有所有者权益,并对债务承担有限责任。所谓企业法人财产…     

试论现代企业制度

建立现代企业制度是我国国有企业改革的方向.本文试图对现代企业制度的基本特征、组织形式和把我国国有企业改建成为现代企业制度的若干问题作些论述.一、现代企业制度的基本特征企业是一种经济组织,它是商品经济和生产社会化发展的产物.随着大工业的发展、生产社会化程度的提高,投资规模的扩大,企业内部经济利益日益复杂.需要创新企业组织制度,以处理企业责、权、利关系和内部决策与管理方式,这就是现代企业制度.现代企业制度首先是一     

现代企业家与现代企业制度

现代企业家与现代企业制度陈荧，刘玉文，孙庆琨党的十四届五中全会的“建议”明确指出：要加大企业改革的力度，“使大多数国有大中型骨干企业，在本世纪末初步建立现代企业制度。”要实现这一目标，当前必须抓紧培育现代企业家队伍，为建立现代企业制度做好人才准备，因...     

技术创新制度与现代企业制度

依靠技术创新提高企业产品的市场竞争能力是我国企业的发展道路;企业要实现技术创新必须以建立现代企业制度为前提和基础。按现代企业制度改造传统企业,使企业真正成为法人实体和市场竞争主体,提高企业的市场竞争力,这是我国企业改革的基本目标。要实现这一目标,在企业内部建立技术创新制度是关键。当前,正确认识技术创新制度和现代企业制度之间的关系,对于促进和深化国有企业改革具有重要的现实意义。     

关于建立现代企业制度的十大改革措施

国家经贸委主任王中禹日前提出,为完成国有企业在本世纪末基本建立起现代企业制度这一目标,国家将采取十大改革措施:一是选择百户企业进行建立现代制度试点;二是继续贯彻《转机条例》,尽快落实《监督条     

现代企业制度与企业文化

当前,建立现代企业制度的试点正在蓬勃展开。现代企业制度作为一种崭新的企业制度,尚有许多理论和实际问题需要探讨解决。本文拟就现代企业制度与企业文化的关系作一试析。 一、现代企业制度将带来企业文化新发展 建立现代企业制度,归要到底是使企业成为拥有法人财产权和经营自主权,真正做到能自主经营和自负盈亏的独立法人实体。只有这样的企业,才     

企业文化与现代企业制度

企业文化理论自从八十年代中叶传入我国以后,很快在全国掀起了企业文化研究的热潮。然而,从企业实践来看,企业文化实施的效果不佳。这一方面是由于有的企业盲目照搬,以致口号雷同,内容空泛,致使企业文化的真正作用没有充分发挥出来。另一方面,过去的企业制度改革以实行承包制为主,使企业只关注经营目标,结果出现了诸如企业行为短期化,“以包代管”等问题,在一定程度上造成了企业忽视管理,难以出现制度创新。建立现代企业制度,为企业文化建设带来了契机,是推动企业文化建设的动力,也是建立现代企业制度的重要内容。     

现代企业制度与企业文化

党的十四届四中全会明确指出:"以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础"。从这几年的企业改革实际来看,笔者以为,要在国有大中型企业顺利推行现代企业制度,首要的是抓好企业经营机制的转换,而要实现这个转换,就必须加强企业文化建设。一、企业文化与转换企业经营机制的关系