新时期国企企业文化建设的意义及方法探讨

当前社会,科学技术迅速向前发展,逐步呈现全球化趋势。在社会主义市场经济的影响下,企业之间的竞争日趋激烈,强化企业的竞争意识、加强企业的文化建设对提高企业的竞争力和可持续发展都具有重大的意义。加强企业的文化建设要积极探索,提高企业的创新能力,强化企业职工的文化教育,提高员工的职业素质,为企业的快速发展提供有力的支持。     

企业文化建设评价的原则、模块与方法

企业文化评价体系是企业文化建设的重要组成部分,是对企业文化建设的过程分析、成果鉴定和工作流程的检验体系,是企业文化建设系统的策略和方法。     

浅议国企文化建设

企业文化建设的目的,在于把企业价值观渗透到企业经营管理的各层次和全过程,用文化的手段、功能和力量,促进企业整体素质、管理水平和经济效益的提高。国有企业文化建设应立足长远、抓住机遇,坚持做好四个结合,持续提升企业核心竞争力。国有企业一般具有较长的历史,在市场经济条件下,既要从深厚的文化传统中吸取营养,又要善于借鉴中外企业文化建设经验,这样才能创造具有中国特色和优势的企业文化,促进改革和发展。     

国企企业文化建设问题及对策

企业文化是企业的一种核心竞争力。众多企业的成功经验表明,优秀的企业文化是企业发展的必经之路。企业要想在激烈的竞争中处于不败之地,就必须培育和建设与市场经济相适应的优秀的企业文化。本文通过剖析国企企业文化建设过程中存在的问题,提出建设优秀企业文化的一系列措施。     

国企集团文化建设的难点及破解

当今世界,文化已经成为一个企业核心竞争力的关键。但在现实中,国企集团企业文化建设却面临着诸多尴尬,陷入融合难、执行难、发展难等诸多窘境。本文拟在分析其现实困境基础上,就如何破解这些困境作一点思考。     

谈国企监督工作的重点、难点及对策

目前国有企业监督工作存在的主要问题对照2009年7月1日中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》,目前企业监督工作主要存在的以下几个问题。一、认识上有偏差。主要有：一是对监督在企业发展中的地位、作用认识不足,注重企业生产经营,轻视企业监督;     

浅谈国企企业文化建设

企业文化是企业通过生产经营活动所形成的并为全体员工所认同和遵循的理想信念、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。在社会主义市场经济深入发展的过程中,企业文化也是国有企业的一种核心竞争力。国有企业文化是国有企业建设的重要组成部分,其真正内涵是一种经济伦理,但纵观企业文化的理论研究方法,企业文化不仅是经济学、文化学方面的概念,而且还是影响和决定企业长远发展的一种动力。正如中国企业文化研究会副理事长贾春峰所说:“我们常说企业文化是一种力,那么这个力有多大？这个力表现在哪些方面？从国内外一些企业文化搞得好的企业来看,企业文化力,首先是凝聚力,第二是激励力,第三是约束力,第四是导向力,第五是纽带力,第六是幅射力。”总之,企业文化也是一种决定企业发展的核心竞争力。     

浅谈国企廉洁文化的建设

企业廉洁文化建设,是在反腐倡廉工作面临新的形势和要求,伴随着廉政文化建设的兴起而提出的新课题。加强国有企业的廉洁文化建设,有利于开展党风廉政建设,有利于规范国有企业领导人员廉洁从业行为与遏制贪污腐败的现象,更有利于深入贯彻落实科学发展观,促进我国的国有企业和谐科学发展。     

民企、国企的文化融合

当今,民营经济参与国有资产重组的政策障碍基本消除并得到积极鼓励,跨地区的联合重组高潮迭起,民营企业、合资企业(包括外资企业)和混合制国企正在构成中国微观经济领域的三驾马车.然而,国企与民企有着不同的创业背景和历程、有着不同的管理机制和经营机制,所有这些,我们都无从回避.企业只要存在,文化管理就不容忽视.在兼并重组过程当中,它体现出来的是文化的融合和创新.文化融合不好,前进的道路将障碍重重.     

关于国企文化建设中的难点及对策探讨

本文通过概述国企文化的内涵和特点,研究建立健康持续国企文化的难点,最后提出解决对策,对于研究国企文化建设有一定的参考价值。     

国企改制中的企业文化建设

从某种意义上讲，企业文化如同厂房、设备、员工及产品，是企业的一种客观存在。当然。企业文化并非完全的物质体现，除了少量的载体之外，更多的表象属于精神范畴，诸如企业的氛围和风气。员工的观念意识与心理状态，体现鲜明行业（专业）特点的思维方式、价值标准以及各种规章制度等。先进的企业文化。对员工素质的提高起着熏陶和导向作用。对企业的发展壮大具有促进和推动的力量。因此。对于改制中的企业，应该注重企业文化建设，有必要将其从“沉睡”的自然状态升华为突显特点、彰显个性的自觉状态。     

医院文化建设的原则机制及推进

医院文化是在医院建设和发展过程中由员工共同创造的物质财富和精神财富的总和,其核心是为实现医院发展目标而逐步塑造和培育起来的具有医院特色并为全体职工认同和自觉遵守的价位观念、行为准则和医院精神.优秀的医院文化必将形成建设医院的强大凝聚力和向心力、抵御风险的支撑力和提高服务品质的内动力,最终转变为不断增强医院综合竞争力和加快医院可持续发展的推动力.医院文化建设需要坚持的基本原则医院文化建设必须做到坚持科学性,体现先进性,增强人本性,突出时代性,注重创新性.     

国企廉洁文化建设三则

加强廉洁文化建设,是建设社会主义现代化的必然要求,也是构建社会主义和谐社会的重要保证;是反腐倡廉工作的重要组成部分,也是进一步密切党群干群关系、巩固党的执政基础的必要条件.因此,在新的历史条件下,如何加强廉洁文化建设,是摆在党员领导干部面前的重要课题.善于读廉书,懂得淡泊之遒“人无德不立,官无德不为”.面对当今纷繁复杂的社会,在各种名利面前能否为官修德,是党员领导干部增强党性修养、廉洁从政的基本要求.     

国企文化建设的现状及改进建议

上世纪70年代后期，西方企业在经历了经验管理、科学管理两个阶段之后，进入了文化管理的新阶段，企业文化的研究和建设也被推广到全球。我国企业在上世纪70年代仍保持国家所有的形态，并且受到政治形态的极大影响，从当时的GDP来看，对生产经营产生了巨大的正面效应。     

当前国企思想文化建设的价值取向及实践研究

在思想文化建设缺少落地效应的情形下,其难以形成企业文化所固有的功能效果。从根源上去探寻思想文化建设的落地效应,则在于提炼出符合新时期要求的价值取向来。通过分析发现,新时期企业思想文化建设的价值取向,须从班组、部门、企业等三个层次进行提炼。在此基础上借助企业思想政治工作平台,可围绕着重构思想政治内容,以及拓宽思想政治工作形式来构建企业思想文化。     

党建与国企文化建设的内在关系及融合策略

经济全球化发展背景下,市场经济环境的变化为国有企业的发展带来了积极的影响与新的发展机遇的同时,也对国有企业发展提出了新的挑战。因此,国有企业在实际发展过程中既要注重适应时代发展需求,也要强化党建与国企文化建设的深度融合,由此才能将党的指导理念全面渗透到企业的建设与发展中,提升国企文化软实力,明确国企未来发展方向与目标,进而实现国企的可持续发展,为我国社会主义经济建设做出重要的贡献。基于此,本文通过对党建工作、国企文化、二者关系以及存在的问题进行分析,提出了党建与国企文化建设的融合策略。     

把握职工文化建设的重点

人保财险以人民保险,服务人民为己任,弘扬求实、诚信、拼搏、创新的企业精神,秉承以人为本、诚信服务、价值至上、永续经营的经营理念,坚持以市场为导向,以客户为中心,为保障经济、稳定社会、造福人民提供了强大的保险保障。围绕以人为本核心开展职工文化建设以人为本就是以实现职工的全面发展为目标,因此分公司工会注重加强以人为本为核心的职工文化建设。建设人保北分大家庭文化。分公司工会大力倡导助人为     

深化文明单位创建活动 建设国企和谐文化

一、2005-2006年度文明单位创建活动的基本情况 在第12届市级文明单位中，市国资委党委系统的市文明单位数量占了全市的五分之一。申报立项参加第13届市级文明单位创建活动的企业共有486家。两年来，在各级党组织的领导下，各创建单位以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，树立和落实科学发展观，认真贯彻党的十六大和三中、四中、五中、六中全会精神，按照构建社会主义和谐社会的总体要求，坚持三个文明一起抓，突出国企特色，把文明单位创建工作与企业经济工作、企业文化建设、思想政治工作紧密结合起来，深化各项创建活动，取得了一定成效。