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企业文化是一种新型的管理思想和管理理论。我们之所以重视企业文化的建设,是因为它作为管理的软件,能发挥物质资源等硬件所起不到的功能和作用。企业激励职工的手段有物质激励和精神激励。企业文化属于精神激励范畴。它能最大限度地调动职工的积极性和创造性,形成组织合力,达到最佳的管理目标。企业文化激励功能的类型企业文化从激励性质上可以划分为正激励与负激励。前者是通过奖励、表扬来鼓励某种行为,以达到持续这种行为的目的;后者是通过限制某种行为,以达到消除这种行为的目的。企业文化从激励形式上可以划分为内激励与外激励… 相似文献
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绩效管理,在国外作为一种行之有效的企业管理手段,在激励员工进取精神,增强企业活力和竞争力,促进企业发展和提高企业市场地位方面,发挥着至关重要的作用,是现代企业人力资源管理的核心。我国许多国有企业也实行了绩效管理,以取代传统的干部管理和职工管理。然而,在经过多年的实施后发现,所谓的“绩效管理”,其作用和效果并不如想像的那样好。 相似文献
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激励的目的在于激发人的正确行为动机,调动人的积极性和创造性,以充分发挥人的智力效应,做出最大成绩。美国哈佛大学教授威廉·詹姆士研究发现,在缺乏激励的环境中,人的潜力只能发挥20%~30%,如果受到充分的激励,他们的能力可发挥80%~90%,由此可见,旨在调动人积极性的激励是人力资源开发和管理的基本途径和重要手段,企业每个员工的潜力都是巨大的,其潜在绩效也是巨大的。因此,各级邮政企业需要运用激励机制,最大限度地挖掘员工潜力,提高人力资源的效益,才能在整体上提高企业的经济效益。 相似文献
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做好安全保卫工作十要素李汉荣一个指导思想:认真贯彻中央“三防一保”精神,把邮电安全保卫工作摆在各级领导对企业管理的重要位置,以保证通信生产正常进行。二个责任明确:明确领导责任,明确保卫部门责任。三个积极因素:发挥领导层积极因素,发挥保卫部门积极因素,... 相似文献
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在21世纪的全球化竞争时代,人才管理无疑是企业的核心竞争力。科学有效的人才激励是确保企业立于不败之地的重要因素。松下幸之助有一句名言:"企业最大的资产是人。"要使企业的每一个人都主动、积极和高效地工作,要使每一个企业有活力、有生机,激励是关键。激励是管理的核心,而薪酬激励又是企业激励机制中最重要的激励手段。合理有效的薪酬制度不但能有效激发员工的积极性与主动性,促进员工努力实现组织的目标,提高组织的效益,而且能在人才竞争日益激烈的经济形势下吸引和保留住一支素质良好且有竞争力的 相似文献
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实行个性化的人力资源管理 总被引:2,自引:0,他引:2
人力资源管理是企业经营管理工作的重要组成部分,也是企业经营管理活动的着力点和关键点。实行个性化的人力资源管理,是发挥企业人力资源最大效能的重要手段,更是实现企业人本管理的根本要求。 相似文献
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1 对激励政策的认识激励政策是企业为了充分发挥职工自身潜能 ,为企业创造最大效益 ,在物质和精神上给职工以投资和奖励 ,最终达到企业目标与个人目标共同得以实现的控制方法。它对人的行为具有驱动和导向作用 ,职工发挥自身潜能的程度、创造效益的大小与激励政策制定的有效性及激励程度、激励水平成正比。激励政策包括物质激励和精神激励两大方面。物质激励又称外在薪酬 ,它包括工资、奖金、福利、员工持股、年终分红等。精神激励又称内在薪酬 ,它包括培训进修、精神满足、发展空间。在市场竞争日益激烈的今天 ,每一个成功的企业都拥有一… 相似文献
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让职工的积极性充分释放──兼谈企业的激励机制李少波当前,不少企业较为重视奖金,认为奖金能起到激励作用。但是若过于偏重于金钱、物质方面的激励,而忽视精神激励的作用,就会产生很大的负效应。所以,一个企业既要重视物质激励,更要重视精神激励。一个企业就是一个... 相似文献
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企业靠职工发展,职工靠企业生存。邮政企业可以通过企业文化建设、密切干群关系、关心职工生活来提升企业的亲和力,提高职工的忠诚度,发挥职工的积极性和创造性,使职工把自己的聪明才智无私地奉献给企业。企业亲和力是企业的无形资产,是力量之源。我局从三个方面入手,培育和提升企业的亲和力。一、教育员工树立为企业奉献的价值观,激发员工的责任感运城市邮政局通过定期举办演讲会、座谈会等形式,培养职工以局为家的主人翁精神,树立为邮政事业无私奉献的价值观,提高职工忠于职守的敬业意识,引导职工开创企业的美好未来。垣曲局职… 相似文献
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在我国,开展企业内部审计,实行内部审计制度,其目的在于加强部门和单位内部的管理和监督、维护财经法纪,改善经营管理,提高经济效益。同时它也是企业强化自我约束机制的重要手段,是转换企业经营机制、建立现代企业制度的客观要求。 相似文献
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荣誉激励是企业激励机制的一个重要方面,是企业精神文明建设、思想政治工作、人本管理的重要内容之一。近年来,受“一切向钱看”错误思潮的影响,不少企业存在重物质激励、轻精神(荣誉)激励的作法。因此,有必要就新时期荣誉激励对提高员工素质的作用进行全面分析,研究探讨实施途径和方法,为企业构建全面的激励机制奠定基础。一、新时期荣誉激励的必要性和重要性“激励”,就是激发和鼓励,是调动员工积极性的方法。近些年,荣誉激励被弱化,甚至连有些领导也认为:“如今只有金钱对员工有刺激作用,荣誉激励可有可无”。在错误认识的引导下,有些单… 相似文献
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完善岗位技能工资制的几点思考陈菲菲1993年,经劳动部批准,在全国邮电企业实行了以岗位技能工资为主体的基本工资制度,这是为适应市场经济而建立的一种新的分配制度,它比原来的等级工资制度更能发挥工资的激励、调节作用,比较合理地体现了职工岗位间的劳动差别,... 相似文献
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提高职工素质,是提高企业素质的主要途径之一,而提高企业中女职工的素质,则是更重要的一环。济南市邮政局在通过各种途径提高整个企业素质的同时,尤其注重抓好女职工的工作。注重加强基础教育文化结构的高低,对企业的发展起着至关重要的作用。是提高企业素质的关键。但许多单位虽然注重对职工的文化培训,却忽视了对女职工的培训,特别是那些带孩子的女职工参 相似文献
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山西省陵川县邮政局抓住地方经济飞速发展的契机,用企业文化这一杠杆,通过开展职工培训、政策激励、维护职权、拓展企业文化、发挥职工力量等措施,创建和谐企业,在社会上树立了良好的企业形象,全局的业务总量.业务收入、收支差额、邮储收入每年都以两位数的幅度向前发展,一个山区小县的邮政基层企业也一跃成为地方“和谐单位”的一员。 相似文献