《科学管理原理》中的行为科学成分

泰罗的科学管理理论是20世纪初形成于西方的古典管理理论之一，泰罗的管理思想是基于“经济人”的假设，并未忽视社会人的一面。通过在泰罗书中寻找证据，证实了《科学管理原理》中确实贯穿了一些行为科学成分，这对泰罗管理思想有重要意义。因此，基于对泰罗科学管理的深入研究，对今天的管理学发展具有深远意义。     

西方管理学理论与思想史发展探讨

本文通过对西方管理理论与思想史演变的初步研究,提出西方的管理学理论的百年发展史可划分为四个阶段:早期管理思想、科学管理时代、社会人时代和现代管理时代;认为管理思想的发展是文化发展的一部分,同时也是文化的产物,是伴随着时代的变迁而不断得到提升,符合当时大环境的经济、社会和政治的发展需求。运用掌握的管理学理论和管理思想家的观点,阐述了管理学理论的真理性认知、理论贡献与创新和在回顾中思考其演变的借鉴价值。     

泰勒制的理性何在

19世纪末20世纪初,西方开始形成了所谓的"古典管理理论",被称为"科学管理之父"的泰勒就是其中的一个代表人物,他提出的"科学管理"的理论成为现代管理学的重要理论基础之一,它的科学管理的思想对西方现代管理思想的形成有着深远的影响.泰勒明确提出管理是一门科学,他坚持把科学研究运用于日常的生产管理中去,使生产过程和管理过程成为真正的科学过程.从泰勒时代管理开始,从早期的经验管理阶段向以科学方法为手段的管理理性阶段过渡.     

浅谈泰勒之科学管理理论

美国古典管理学家-泰勒，被誉为“科学管理之父”，他创始了科学管理。他提出的”科学管理理论“是管理学发展史上的一个里程碑，该理论对管理界至今都还有深远的影响，它让人们意识到管理是一门科学，它能建立在固定的条文和原则法规上，能够通过科学化、标准化的管理模式提高工作效率。本文主要介绍科学管理理论产生的背景、科学管理理论的主要内容、主要目的及原则、历史作用。     

人文精神在管理学中的体现与思考

管理学的发展在不断促进管理的科学性的同时,管理中的人文精神也越来越被人们重视。作为传统文化中的一颗明珠,《论语》为我们今天的管理者提供了丰富的思想,用管理学的眼光去重读《论语》,会找到与管理目标、管理理论基础、管理内容和手段、管理中用人艺术等相关的话题。     

《管理学原理》精品课程建设途径探讨

《管理学原理》是管理专业教育中的必修课程,其对于管理专业学生的学习起到了指导作用。国家教育部为了提高自主院校的实力,加大了对自主院校精品课程建设的力度,为此《管理学原理》成为了我院首批精品课程建设的课程。笔者结合实践工作经验,在本文中对我院《管理学原理》精品课程的建设思路做以阐述,并总结了我院开展《管理学原理》精品课程建设的有效途径。     

基于科学管理理论的人力资源管理模型分析

产生于19世纪末和20世纪初的科学管理理论有着丰富的内涵。科学管理是运用一系列原理和方法解决企业管理中存在的问题,提高生产效率,实现企业和员工财富最大化,并且达到劳资双方的和谐发展。科学管理思想是人力资源管理理论的重要来源之一。阐述了科学管理的基本思想,并且把科学管理实践和人力资源管理实践活动做个比较分析,最后建立基于科学管理理论的人力资源管理模型。     

对管理学理论的分析与再思考

管理学成为一门学科确实是在19世纪,因为当时生产力和科学技术的不断发展而形成。所以我们不能仅仅凭着管理思想存在于人类千年发展过程中就去忽略管理学作为学科这一新事物的出现,这一新事物也随着人类的发展和进步而被知识经济和信息技术的新时代内容所影响,人们不得不直视各种困难并做出相应的改变。所以本文从管理学在新时代背景下面临的挑战出发,对管理学理论进行了新的考量,就是对管理学理论的分析与在思考。     

现代管理理念的探讨——人本管理

党的十六届三中全会提出推进政治文明建设,科学发展观,以人为本和促进人的全面自由发展。新的发展观,对企业实行以人为本的管理是极大的支持。现代企业的竞争实际是人的竞争,如何使人发挥潜能、全面自由的发展是企业管理者首先要探讨的问题。一、管理理论的发展过程近代管理学是在自然科学发展到一定程度,伴随着工业革命和市场经济的出现而产生和发展起来的。一般管理学论述,管理分为四个阶段。第一阶段:古典理论阶段。主要代表人物是科学管理之父和组织理论之父韦伯。美国人泰勒创立了管理理论,“经济人”的假论贯穿于科学管理理论的始终,…     

企业绩效考核与管理的问题及对策

本文基于企业绩效考核与管理的现状,对企业的绩效考核现状作了深刻的思考与总结,指出其绩效考核体系所存在的问题,以期提出解决的办法和改进的措施,完善其绩效考核体系。在其分析和研究的过程中,有效的利用理论与实际相结合的方法,以人力资源管理学、战略管理学等学科理念和绩效考核的研究成果为支撑,提出与其公司相符合的绩效考核实施建议,使其公司的战略目标得以实现,推动其公司的持续发展。以期为同类企业在建立和完善绩效考核体系上提供一定的借鉴与参考。     

浅议泰勒的科学管理理论

美国著名管理实践家、管理学家弗雷德里克·温斯洛·泰勒在长期工厂实地试验后于1911年出版《科学管理原理》,该著作系统地阐述了他的研究成果——科学管理理论。这一具有百余年历史影响的理论,不仅系统地把科学方法引入管理实践中提高了企业的生产效率,而且也让我们认识到科学管理对当今管理工作的贡献。本文主要是通过回顾泰罗的科学管理理论,并对其进行探讨。     

浅议老子思想在企业管理中的应用

战国时期,老子根据自己的实际生活经验和感悟,探索人类生活的意义,研究万物的发展规律,最终写出了《老子》这一巨作。《老子》中包含了大量的管理学思想和管理智慧,《老子》中的思想观念与现代企业的文化相吻合,强调人与社会的和谐关系,尊重事物的发展规律,对企业进行管理非常受用。本文就是以《老子》思想为核心,分析老子思想与企业管理之间的关系,并将其管理体系应用到实际的企业管理中,深化改革企业的管理机制和管理能力,实现企业经营的良好发展。     

西方管理学发展探析

什么是管理学呢?什么是Management呢?对于管理学的理解从不同的角度会得到不同的答案,纵观管理的发展,从管理萌芽的出现到泰勒的科学管理理论的提出再到现今管理理论的百花齐放,这充分说明管理学仍然处在管理理论的丛林当中。面对管理理论的丛林,我们应该怎样认识管理和其发展的过程呢?并且我们应该怎样看待这样的百花齐放的现状呢?通过对西方管理发展的梳理和分析最终对管理得出一个比较全面的认识,最后对管理理论丛林的现状进行探讨,分析其形成丛林的原因和其意义。     

西方管理学发展探析

什么是管理学呢？什么是Management呢？对于管理学的理解从不同的角度会得到不同的答案,纵观管理的发展,从管理萌芽的出现到泰勒的科学管理理论的提出再到现今管理理论的百花齐放,这充分说明管理学仍然处在管理理论的丛林当中。面对管理理论的丛林,我们应该怎样认识管理和其发展的过程呢？并且我们应该怎样看待这样的百花齐放的现状呢？通过对西方管理发展的梳理和分析最终对管理得出一个比较全面的认识,最后对管理理论丛林的现状进行探讨,分析其形成丛林的原因和其意义。     

管理学课程思政教学改革研究

《管理学》课程立足于为社会培养专业化的管理人才为目标,是一门实践性较强的课程,现今社会人才成为企业持续发展的动力,而有效的管理成为企业提高核心竞争力的重要手段,通过高校设置的《管理学》课程使学生具备基本的管理理论知识和技术技能之外,也是实现立德树人的重要手段。课程思政使一种新的教育理念,对高等院校的人才培养也提出了新的要求,因此,发掘《管理学》课程思政的价值,通过运用课程思政的教学模式将思想政治教育、社会主义核心价值观、中国优秀传统文化等融入《管理学》课堂教学之中,改革教学手段和方法,提高教师的课程思政能力,以学生为主体,实现"育人"功能,提高学生的道德素养、职业能力和创新能力,从而完成立德树人、铸魂育人的教育教学目标。     

基于能力本位的高职院校《管理学原理》教学改革思考

管理学原理是一门应用性很强的学科,教学目标主要是培养学生的管理思维和实践能力。文章遵循高职教育的培养目标,分析了《管理学原理》教学改革的必要性以及该课程教学过程中存在的问题,提出了课程教学改革的思路。     

医院绩效考核管理现状及对策探讨

绩效考核是指按照某种系统原理及方法对员工工作结果、行为进行评价,是管理层与各部门员工相互进行沟通的主要方式。目前,社会经济及医疗卫生产业的快速发展,医院竞争尤为激烈,在此种形势下,必须加强对绩效考核的相关管理,才能促进医院的发展与生存。本文主要研究医院绩效考核管理的现状,分析绩效考核原则,提出几点加强管理的对策。     

浅析科学管理理论和一般管理理论的异同

作为在管理学发展史上最具有开创意义的两大理论,即泰勒的“科学管理理论”和法约尔的“一般管理理论”,对管理学的发展与推动都产生了深远影响。在本文中,笔者另辟蹊径,撇开对二者理论的简单介绍,而是试图从各自理论产生条件,理论出发点,理论着眼点,理论基本内容,产生的影响五方面比较,试图让大家对二者管理理论有更深度了解。     

泰勒的科学管理理论及启示

在管理学的发展史中,泰勒的地位无人能替代。百年之后,其科学管理思想仍闪烁着光辉,对于经济较落后,管理水平不高的我国,尤其有深刻的现实理论意义和实践意义。本文就泰勒的科学管理理论谈谈该原理与中国的实践以及泰勒的实践精神对当前学术科研活动的启迪。     

医院绩效考核管理现状及对策探讨

绩效考核是指按照某种系统原理及方法对员工工作结果、行为进行评价，是管理层与各部门员工相互进行沟通的主要方式。目前，社会经济及医疗卫生产业的快速发展，医院竞争尤为激烈，在此种形势下，必须加强对绩效考核的相关管理，才能促进医院的发展与生存。本文主要研究医院绩效考核管理的现状，分析绩效考核原则，提出几点加强管理的对策。