劳动争议与实践结合模式

随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制下确立，劳动关系成为经济发展和社会生活中非常重要的社会关系之一。我国劳动争议数量大幅上升，劳动争议的起因和内容上也出现诸多新情况、新问题，使劳动争议的依法处理面临严峻挑战，如何使劳动争议处理体制更加适应社会发展的需要也成为劳动法领域和实践中有待研究解决的课题。本文通过阐述劳动争议案件在实践中总结出来相结合的模式，使劳动争议体制更完善。     

基于劳动法的大学生兼职行为保护浅析

依法保护大学生兼职行为的法律依据,一是兼职者具备法律意义上劳动者的特质,二是兼职行为已经形成法律意义上的劳动关系,三是兼职行为属于非全日制用工性质。兼职学生应该以劳动法为依据,按照劳动法的规定充分保障自身的合法权益并依法解决出现的劳动争议。     

浅论劳动争议仲裁时效与劳动者的保护——兼评《劳动法》第82条

当前各种所有制企业中的劳动纠纷呈大量上升趋势。但对于劳动争议仲裁时效，有关司法解释和部门规章在此问题上却不尽相同。因而在理论和实践中都颇存争议。重新界定《劳动法》第82条中“劳动争议发生之日”的概念，合理解释劳动争议仲裁时效的中止、中断以及劳动争议仲裁时效完成的后果等，对进一步完善我国劳动法律对劳动者的保护是很有必要的。     

企业高管人员应区分适用《劳动合同法》

近年来,公司与高管之间的劳动争议时有发生,但是实践中对于如何适用《劳动合同法》的相关规定存在很大争议。所以理清高管的定义、属性,阐明如何适用相关法律条文对于指导实践有很大的积极作用。     

从建筑业农民工讨薪看劳动争议信访的困境与出路

我国劳动法明确将劳动争议的处理程序分为一调、一裁、一诉,调解是劳动争议解决的重要程序但非必经程序。我国自古崇尚以和为贵加之程序诉累以及政府、社会的不良诱导,发生劳动争议当事人大多会选择信访解决。案件复杂性增加和信访维稳刚性的增加,在劳动争议的处理中明显暴露出三大矛盾:信访维稳和行政合法性的矛盾、案件复杂化与行政体制僵化的矛盾、行政机关权力又大又小的矛盾、案件处理综合化与行政人员素质的矛盾。合理化解以上四大矛盾是劳动争议走出信访困境的关键。     

三方协商促进稳定——大连市企联副会长余杰访谈录

记日前从大连市企业联合会(以下简称市企联)获悉．解决劳动争议的三方协商机制，将作为贯彻《劳动法》、《工会法》：落实集体合同、劳动合同制度；维护劳动与雇主合法权益，处理劳动争议与纠纷，平衡劳资双方关系的重大措施，在全国各省市、县区基层单位中普遍推开。从而通过稳定劳动关系，促进职工队伍稳定、企业稳定、社会稳定，乃至政权稳定。对这一有重大意义的话题，本刊记专程采访了市企联副会长兼秘书长余杰女土。     

论司法解释对实现社会保险待遇的“劳动者”界定的不合理性

关于实现社会保险待遇的"劳动者"劳动争议纠纷的司法解释的出台,的却解决了司法审判中无法可依的困难。但又产生了新的问题,该条司法解释本身有违劳动法基本原理,甚至有违宪的嫌疑!本文简单从劳动法基本原理以及对生存权和劳动权保护的立场来论证该条司法解释的不合理性。     

契约自由原则在劳动法领域应用中存在的问题及解决建议

契约自由原则在劳动法领域主要应用于劳动合同的订立、形式、期限、内容、变更、解除以及劳动争议的解决等领域。契约自由原则在劳动法中既存在适用过度地问题,也存在适用缺位的问题。应正确处理契约自由原则和国家强制原则之间的关键一达到平衡劳动者和用人单位利益的目的。     

如何利用《劳动法》解决劳动纠纷问题

经济的快速发展带来利益诉求的摩擦与碰撞不断增多,导致我国劳动纠纷频发.随着劳动立法制度的日益完善及劳动者法制意识的提高,逐渐提升了人们对劳动争议案件的关注度.本文主要从劳动合同订立、履行,变更、解除、终止,工作时间与劳动报酬和纠纷解决途径三方面来简单介绍如何利用<劳动法>来解决劳动纠纷问题.     

华为不是开篇，沃尔玛也不是终结——新劳资躁动

2008年1月1日新《劳动合同法》实施在即,深圳华为、沃尔玛等企业的人力资源调整事件近日惹起争议。尽管上述公司都拒绝承认裁员之举是为应对即将施行的《劳动合同法》,但由于其行动的时间都处于劳动合同法施行前的敏感时期,一时间,这些公司成为人们关注的焦点。企业集体暗战新劳动法在我们杞人忧天地呼吁要"警惕新劳动合同法实施前的异动"之后,这场名目繁多的裁员运动终于汹涌而来。     

我国高管持股比例与绩效关系研究——创业板上市公司为例

高管股权薪酬激励是解决委托代理问题的重要途径之一,以2012年我国创业板上市公司为研究对象,研究高管持股比例与公司绩效之间的关系。实证研究显示:高管人员持股与否与公司绩效相关性不大,CEO持股比例、其他高管人员平均持股均与公司绩效呈显著正相关关系,公司规模、高管平均薪酬等因素对公司绩效的影响不大。     

浅析香港地区劳动争议处理机制的特点及其对内地的借鉴

近几年,随着我国劳动保护方面法律法规的不断完善和公众通过法律途径维权意识的增强,我国劳动争议方面的纠纷呈每年递增的趋势。但我国的劳动争议解决机制方面还存在很多问题,导致争议解决效率总体不高。香港已建立起较为完善的劳资关系协调机制。劳资审裁处和小额钱债审裁处致力于提供快捷、廉宜及不拘形式的程序,以解决劳资纠纷。本文拟从香港与内地劳动争议处理的程序规定方面进行比较,以期推动内地现行劳动争议诉讼理念的改变,及劳动争议处理制度的进一步完善。     

新《劳动合同法》争议

2008年1月1日《劳动合同法》生效。新劳动法自其去年酝酿之时便充满争议。它的实施给我们职工和用人单位带来了哪些影响呢?     

劳动合同法背景下退休人员再就业法律关系探讨——以某高校后勤用工为例

高校后勤以劳务协议雇用社会退休人员,符合相关法律规定,但由于退休人员不具备劳动权利能力,仍从事劳动的不受劳动法保护,致使一定数量的退休人员与适龄人员从事相同的工作却无法享受相关权益保护。本文认为退休人员再就业具有生理特殊性和社会特殊性,建议按实际情况确定劳动关系,完善对退休人员的劳动保护。     

《劳动法》知识小问答

《劳动法》知识小问答１、《劳动法》的立法目的是什么？《劳动法》的立法目的是保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。２、《劳动法》适用于哪些劳动者？《劳动法》适用于我国境内与企业、个体经济组...     

对劳务派遣形势下解决河南油田劳动争议随题分析

劳动争议和纠纷一直以来都是用人单位最为敏感、头疼的问题，如果处理不好，可能会使企业产生一系列危机甚至影响企业的生存。文章结合河南油田劳务派遣用工形式，剖析现状，分析出劳务派遣用工引发劳动争议纠纷的原因，最后提出解决和预防劳动争议的发生的思路。     

谈我国事实劳动关系的法律保护

由于实践中存在着大量的事实劳动关系,我国在劳动法颁布不久就对事实劳动关系是否受法律保护作了明确的规定.但事实劳动关系在审理劳动争议案件中有时很难认定,为此2008年的<劳动合同法>对事实劳动关系的保护进行了强化.为保护事实劳动关系中劳动者的权益,应当继续完善有关保护事实劳动关系的法律制度.     

上市公司高管人员监管与激励普遍存在的问题

创维、伊利、科龙事件中高管人员麻烦层出不穷。这说明公司监管与内部治理存有漏洞，丛另一方面也现了公司内部激励与监管体系不够健全。关于现行公司高管人员监管和激励的问题，一直是理论界和学术界讨论的热点话题。     

劳动关系及其法律调整的现实思考

劳动法的主要调整对象劳动关系,经法律调整后形成劳动法律关系。与劳动法律关系相对应的产生于劳动争议处理实践中的事实劳动关系,因无书面劳动合同而不同于符合法定模式的劳动关系。《劳动合同法》改变了符合法定模式劳动关系的条件,事实劳动关系概念的存在基础已不复存在,不宜延用。实践中,将劳动关系分为符合与不符合法定模式的劳动关系比较恰当。目前,我国不符合法定模式的劳动关系中的劳动者的权益保障水平偏低,这与我国现行劳动法律和社会保障制度主要建立在标准就业中形成的传统标准劳动关系基础上有直接的关联。而现实中非标准劳动关系大量存在,面对非标准劳动关系调整的现实需求,原有劳动法调整模式难以发挥有效作用,应作出相应的调整和改变。     

浅析劳动争议仲裁程序的弊端及完善

30多年的改革开放,促使我国的工业化进程加快的同时,也使得企业的改革也在不断的深化。在这样的大环境下,用人单位与劳动者关系日趋多样化,劳动争议案件的实际情况也变得越来越复杂,调解协商处理的难度逐渐加大。协商、调解处理劳动争议之外,我国还存在仲裁前置处理方式,以致整个处理过程周期过长、劳动争议维权成本过高,严重影响了争议的解决以及劳动者合法权益的维护,甚至是社会的和谐稳定。为了进一步完善劳动争议解决机制,保护劳动者合法权益,维护社会和谐稳定,我们有必要对现行仲裁处理程序进行重构或完善。