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随着市场竞争“白热化”的加深,众多中小企业(特别是民营小企业),也开始注重企业经营中的营销工作,从以往的“沿街吆喝”、“朋友推销”等摊贩式销售手段,逐步走向“媒体宣传”、“室外广告”等现代化营销方法,有些中小企业甚至在营销形式上不惜花费大价钱,与同行“叫板”来抢占市场。这一切都说明一个问题:中小企业开始注重营销工作了,并且开始注重企业营销工作的方式方法了,这是一个可喜的现象。也是中小企业营销工作走上规范化的体现! 相似文献
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关于企业管理体系和新型标准体系表的探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
赵祖明 《世界标准化与质量管理》2005,(4):21-25
我国企业的管理随着国家社会经济的发展而不断变化,企业管理的方法和手段也日益丰富。但由于各管理体系之间未能有效沟通,以致存在各吹各的号、各唱各的调现象,致使不少企业感到困惑——“怎么体系越搞越多、文件越搞越杂?”不管主管部门或咨询、认证机构有多少理由,强调自己主管的那个体系在企业中有多么重要,对企业而言,统统不过是穿过“企业管理”这一个“针眼”的线绳。 相似文献
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建构及完善企业的培训管理体系 总被引:1,自引:0,他引:1
培训是企业人力资源开发的根本途径,是提高企业管理水平的重要手段。尽管大多数企业已经意识到培训的重要性,也初步建立了企业的培训制度。然而在实际工作中,培训计划经常不能按时实施;有些管理人员未能充分认识到培训对于公司及个人的意义,甚至产生一些诸如“培训浪费我的时间”,“培训没有用”,“闲人才去培训”等观念;培训产生的效果不能被准确的衡量,企业在培训投资方面的犹豫和动摇等,都使得看似简单的企业培训工作显得越来越复杂难做。 相似文献
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企业生产的产品通过各地的“代理商”推向市场,这是当前大多数企业的主要营销方式,即“代销”。其结算办法,是厂商双方约定商家付款期限,或产品售后付款。尽管一些企业用所谓的授信额(产品铺底限额)和授信期(商家付款期限)两大措施来加强营销管理和约束商家,但在实际运作中,这两个措施往往失效。因为,只要不是“经销’(先款后发)的生意,主动权就掌握在商家手里,厂家始终受制于人,一些企业因此而蒙受损失。当然,一些“重合同、守信誉”的商家,能够按照与厂家的约定结算货款。但有少数商家,经营状况不错,完全有履约能力,… 相似文献
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汪先武 《当代经理人(中旬刊)》2000,(9)
培训总是伴随着企业成功经营的每一步也总是伴随着杰出营销的每一步。为什么要进行营销培训1、提高人员素质,谛造一支”能征善战”的营销队伍(合经销商)这是营销培训最“原始”的核心职能。“高素质”的标准是营销人与营销组织的动态适应性。具体说,也就是通过培训使营销人员在知识结构、工作技能、品德作风等方面能适应其各自岗位的现行要求和发展、变化的要求。对于中国大部分本土企业而言,都急需通过培训肥现行的”卖货郎游击队”改造成为一支”营销正规军”。2、培训是有效领导的手段。培训可以把领导者个人的知识。才能转化为影响… 相似文献
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“小饭”是“北京锋尚堂”(锋范车友会)对广汽本田锋范的爱称。采访前.记者在网上搜到了一小段关于“北京锋尚堂”的视频:台上,白衬衫、运动裤、红领巾,搞怪的表情、夸张的动作.几个学生装扮的大男孩儿随着“花儿乐队”慵懒不羁的歌声“群瘴乱舞”一番,台下,笑声、掌声、欢呼声、尖叫声此起彼伏,一浪高过一浪…… 相似文献
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在营销理论中.有一种被称为4P's理论,即Product(产品).Price(价格)、Pro—motion(促销)和Place(营销渠道)这四中元素构成。营销人员在实践中。往往会把重点放在了前三个“P”。至于最后一个“P”——将适当的产品于适当的时间送到适当的地点则常常为人们所忽视,很少成为营销的主要关注点。 然而,许多迹象表明这种观点正在发生迅速的转变。在越来越多的市场中,品牌的力量逐渐削弱,消费者更乐于接受替代产品,甚至连不同产品之间的技术差距也不断淡化,这就使到企业如果仅仅从产品本身出发来促… 相似文献
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我国企业法规定,企业设立时应载明“经营范围”这一事项(当然还有其他诸多事项),说明对明确企业“经营范围”的重视。“经营范围”即企业生产经营活动的范围,它的确定往往使企业局限于某一个行业,甚至只能经营某一种产品或提供某一类服务,显然,它对企业的约束性是明显的。据考证,“经营范围”与英国判例法约在l9世纪70年代所确立的“越围规则”相仿。该规则认为,公司目的事业范围以外的行为非公司的行为,而是公司董事的“越轨”行为;照此,超越公司目的事业范围而签订的合同绝对无效。由此看来,“越围规则”的初衷在于保护… 相似文献
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离2008越来越近,奥运营销也是如火如荼。对企业来讲,体育营销是烧钱的大事,甚至有点像赌博。而把“宝”押在哪里是获得传播效果与成功的关键,相信很多企业都会思考这个问题。 相似文献
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我国加入WTO之后,人才的竞争已先于商品、市场的竞争率先爆发。时下,沿海地区“猎头公司”纷立,正在为外资大公司和颇具规模的私营企业猎取国内各方面的人才,相信不久的将来,这种硝烟必将弥漫到内陆的大小城市。企业长期培训的高级人才流失,而高校优质新生的人力资源也将面临多种选择而难以为企业所获 相似文献
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价值是买卖双方在商业活动中获利大小的衡量指标,是买卖双方都关注的对象。价值是企业市场的基石,所有的事业关系都应该建立在价值创造上(Anderson and Narus,1999)。价值创造和分享可以被视为顾客和企业合作关系的提升(Payne and Holt,1999)。“关系营销”理论认为:“关系”对企业十分重要,企业必须持续不断运用一系列有效手段,改善、维持与顾客之间的关系, 相似文献