河北省共有28人考试合格取得管理咨询师职业水平证书

国家人事部、中国企业联合会共同组织实施了2007年度全国首届“管理咨询师职业水平考试”,省人事厅考试中心、省企业联合会、省企业管理咨询协会积极组织了河北省管理咨询师报名、资格确认、培训及考试工作,全省共有96人报名并通过了资格确认,有83人如期参加了全国管理咨询师职业水平考试,经国家人事部考试中心组织判卷。共有28人两科考试成绩均超过90分,达到合格成绩标准,取得管理咨询师职业水平证书。全国管理咨询师考试通过率为25％,我省达到33．7％,居全国先进省市之列。2008年第二届管理咨询师职业水平考试将在6月份进行,报名工作已经开始。现将2007年度管理咨询师职业水平考试河北省合格名单公布如下：     

2013年度管理咨询师职业水平证书考试报名工作在即

<正>为提高管理咨询专业人员素质,保证管理咨询项目质量,增强企业经营管理水平,根据管理咨询业市场需要和国家职业资格证书制度的有关规定,2005年人事部颁发了《管理咨询人员职业水平评价暂行规定》和《管理咨询师职业水平考试实施办法》,决定对从事管理咨询的专业工作人员实行职业水平评价,并将其纳入全国专业技术人员职业资格证书制度统一规划。此项考试,是为有志从事管理咨询专业工作的人员和管理咨询机构用人提供的评价服务,"通过考试取得《中华人民共和国管理咨询师职业水平证书》的人员,可受聘承担企业管理咨询业     

2010年度管理咨询师职业水平考试报名工作现已开始

<正>根据中国企业联合会、人力资源和社会保障部人事考试中心《关于做好2010年度管理咨询师职业水平考试考务工作的通知》(中国企联[2009]38号)文件要求,河北省人事考试中心、河北省企业联合会就2010年度管理咨询师职业水平考试报名工作有关事项通知如下:     

国家人事部组织2007年度首届“管理咨询师职业水平考试” 河北省共有28人考试合格取得管理咨询师职业水平证书

<正>国家人事部、中国企业联合会共同组织实施了2007年度全国首届"管理咨询师职业水平考试",省人事厅考试中心、省企业联合会、省企业管理咨询协会积极组织了河北省管理咨询师报名、资格确认、培训及考试工作,全省共有96人报名并通过了资格确认,有83人如期参加了全国管理咨询师职业水平考试,经国家人事部考试中心组织判卷,共有28人两科考试     

管理咨询人员职业水平评价、考试、认证工作今年二三季度将在全国范围内展开

国家人事部2005年9月26日颁发《管理咨询人员职业水平评价暂行规定》和《管理咨询师职业水平考试实施办法》的通知（国人部发[2005]71号件）。《通知》规定。管理咨询专业人员职业水平评价，纳入全国专业技术人员资格证书制度统一规划。人事部指导、监督管理咨询师职业水平考试的实施工作．中国企业联合会具体负责管理咨询师职业水平考试认证的组织实施。管理咨询师职业水平考试，实行全国统一考试大纲、统一命题、统一组织。原则上每年举行一次。管理咨询师考试合格，由中国企业联合会颁发由人事部监制，     

建立规范的组织体系努力推动全国管理咨询师职业水平考试工作--在全国管理咨询师职业水平考试第一次工作会议上的讲话

今年5月21日,根据国家人事部“关于印发《管理咨询人员职业水平评价暂行规定》和《管理咨询师职业水平考试实施办法》的通知”的精神,中国企业联合会管理咨询委员会在北京召开了“全国管理咨询师职业水平考试第一次工作会议”。宣布国家人事部已将管理咨询职业正式纳入国家人事部职业水平认证制度。并在全国开展管理咨询师职业水平考试。会议再一次地明确宣布考试由中国企业联合会具体负责组织实施。将一项全国性的职业资格水平认证考试工作授权社团组织来实施,这在我国尚属首次。此举从政策上明确了我国管理咨询专业人员的职业资格水平与执业身份,为我国管理咨询业的健康发展提供了政策保障,将对提高我国管理咨询从业人员的职业水平和规范行业管理起到重要的推进作用。为宣传会议的精神,推进管理咨询业的发展,本刊特辟专版刊登有关重要讲话。     

2011年管理咨询师职业水平考试河北省合格人员名单

<正>自2007年国家开始进行管理咨询师职业水平考试以来,截至2010年,我省共有81名同志通过考试,获得管理咨询师职业水平资格证书,今年又有11名同志通过考试,获得管理咨询师职业水平资格证书。现将名单公     

关于做好2008年度管理咨询师职业水平考试考务工作的通知

<正>各市人事局人事(职称)考试中心、企业联合会(企业管理协会)、省各行业企业协会(企业联合会)、各有关企业、单位:根据人事部《关于印发<管理咨询人员职业水平评价暂行规定>和<管理咨询师职业水平考试实施办法>的通知》(国人部发[2005]71号)、人事部办公厅《关于2007年度管理咨询师职业水平考试有关问题的通知》(国人厅发[2007]55号)及中国企业联合会、人事部人事考试中心《关于做好2008年     

关于做好2008年度管理咨询师职业水平考试考务工作若干问题的说明

<正>各市企业联合会(企业管理协会)、省各行业企业联合会(企业管理协会)、各有关企业单位:根据河北省人事厅《关于转发人事部〈管理咨询人员职业水平评价暂行规定〉和〈管理咨询师职业水平考试实施办法〉的通知》(冀人字[2005]257号)及河北省人事考试中心、河北省企业联合会《关于做好2008年度管理咨询师职业水     

企业管理出版社新书推介

定价:118.00元/上下册《企业管理咨询实务》(上下册)书号ISBN978-7-80197-732-8作者本书编写组开本16开为了做好管理咨询师全国统一考试工作,更好地为报考人员服务,中国企业联合会组织有关专家、教授和专业人士,按照国家人事部审定的《管理咨询师职业水平考试大     

中小企业提高管理水平需要管理咨询--在全国管理咨询师职业水平考试第一次工作会议上的讲话

5月21日“全国管理咨询师职业水平考试第一次工作会议”在北京召开。会议宣布国家人事部已将管理咨询职业正式纳入国家人事部职业水平认证制度。同时宣布考试由中国企业联合会具体负责组织实施。这是国家第一次将全国性职业资格水平认证考试工作授权社团组织实施。此举从政策上明确了我国管理咨询专业人员的职业资格水平与执业身份。中企联陈兰通、人事部刘宝英、发改委王远枝等作了重要讲话。     

国家人事部全国管理咨询师职业水平考试报名工作正在进行中

2008年全国管理咨询师考试定于6月29日全国开考,全国各地报名工作已经开始,详情登www.glzx.arg或各省市人事考试网：     

2009年度全国管理咨询师职业水平考试报名即将开始

根据国家人力资源和社会保障部《关于印发〈管理咨询人员职业水平评价暂行规定〉和〈管理咨询师职业水平考试实施办法〉的通知》(国人部发〔2005〕71号)的有关精神,以及上海市职业能力考试院的安排,本市2009年度的全国管理咨询师职     

2009年度全国管理咨询师考试即将举行

<正>根据人力资源和社会保障部要求,2009年管理咨询师全国统一考试时间定为2009年5月23日。管理咨询业是21世纪最具发展潜力的朝阳产业之一,其对提高企业经营管理水平、促进科学管理发挥着日益重要     

提高水平规范管理推进我国管理咨询业的发展--在全国管理咨询师职业水平考试第一次工作会议上的讲话

我非常高兴应邀参加这次全国管理咨询师考试第一次工作会议。刚才兰通会长对考试工作做了全面的部署和要求,都是非常重要的。这次会议可以说是一次统一思想,统一认识,研究落实考试实施方案,为全面启动全国管理咨询师考试工作做好各项准备工作的一次     

2010年上海进出口商会推荐展会一览

由上海市企业联合会／上海市企业家协会于1986年创办的上海市企业管理进修学院,是专为企事业单位及社会各界以提供各类专业职称、职业（执业）资格、水平认证和岗位资格为主的培训服务机构,同时也是上海市职业能力考试院指定的经济专业技术资格、企业法律顾问执业资格考试报名确认点。本院办学历史悠久,教学条件优良,师资实力雄厚,教学管理严谨,服务热情周到。多年来,本院举办的各类职业（执业）资格考试培训班其考试合格率在本市名列前茅。     

关于2016年度管理咨询师考试有关工作的说明

<正>根据国家人力资源和社会保障部《关于2016年度专业技术人员资格考试计划及有关问题的通知》(人社厅发〔2015〕182),中国企业联合会和国家人力资源和社会保障部人事考试中心联合下发了《关于做好2016年度管理咨询师职业水平考试考务工作的通知》(中国企联[2015]25号)。为     

中国质量协会与香港生产力促进局合作开展 "卓越绩效模式"(全国质量管理奖)咨询师和绩效评估师培训注册

2003年3月17日,中国质量协会与香港生产力促进局在京举行合作开展“卓越绩效模式”暨全国质量管理奖标准咨询师和绩效评估师培训注册项目的签字仪式,它标志着卓越绩效模式咨询师和绩效评估师的培训注册工作,即将在内地和香港正式启动。 加入WTO后,我国企业面临的市场竞争日趋激烈,如何迅速提升企业的质量管理水平和综合     

职称考试报名和管理中计算机系统的应用

随着我国职称考试制度的不断完善和考试规模的不断扩大，职称考试报名和管理中计算机系统的应用得到了越来越广泛的关注。本文从阐述职称考试报名中计算机系统的应用入手，对职称考试管理中计算机系统的应用进行了分析。     

资深心理咨询师职业压力应对的质化研究

目的:探究资深心理咨询师成功应对职业压力的原因,以期给遭受职业发展困惑、处于职业枯竭的心理咨询师一点借鉴和启示,从而得到更好的个人成长。方法:通过深度访谈收集研究资料,并通过归纳和描述得出研究结论。结论:资深心理咨询师较好应对职业压力的原因主要是采取了积极认知方式的应对策略;采取积极情绪表达的应对策略;采取积极行动的应对策略。