中小企业人力资源规划的危机及其治理

绩效导向的人力资源管理无疑是突破中小企业发展瓶颈的明智选择。当前我国中小企业人力资源规划的危机主要体现在规划缺失严重、脱离企业实际、支撑体系不完善以及执行不力等方面。其原因主要是企业发展战略的多变性与模糊性、对人力资源规划认识不全面、人力资源管理模式存在缺陷、专门的高素质人力资源管理者短缺以及员工素质相对较低等。其治理对策主要是应该明确企业发展战略,促进人力资源规划与企业战略融合;健全人力资源管理体系,完善人力资源规划的支撑平台;提高人力资源管理者和员工的整体素质;创建灵活多变、动态有序的适合中小企业人力资源规划发展的新模式。     

中小企业人力资源危机预警机制研究

本文从广义人力资源危机的角度,在分析我国中小企业人力资源危机现状及其预警机制现状的基础上,揭示两者之间的矛盾关系,通过中小企业人力资源危机的严重性与其预警机制的缺失现状之间的鲜明对比,结合企业危机管理、人力资源管理的相关理论,构建中小企业人力资源危机预警机制。     

小企业融资

融资难已经成为制约我国小企业发展的主要瓶颈,在国际金融危机冲击、国内经济增长下滑的2009年,这一矛盾更加突出。全国工商联将中小企业融资难问题作为重点调     

中小企业融资国际经验浅介

中小企业融资难是世界各国发展中小企业所面临的普遍性难题。在当今国际金融危机的冲击下,中小企业融资难的问题更显突出。许多国家采取各种金融支持政策和措施来缓解、解决中小企业融资难问题,其中一些成功经验值得学习和借鉴。     

财政如何支持中小企业进行融资

<正>中小企业在国民经济发展中具有非常重要的地位和作用,它是国民经济的重要增长点,是增加就业、稳定社会的重要保证,是技术创新的重要力量,是为大企业提供配套服务的生力军。在我国中小企业占99%,提供的就业岗位占75%以上。受国际金融危机影响,我国中小企业面临的市场环境仍然不容乐观,中小企业发展依然受到融资难的制约。这既有中小企业信用     

浅谈中小企业的融资新模式——供应链融资

<正>当前,对中小型企业来说,由于受欧美债务危机因素影响,"融资难"招工难"、电荒、原材料上涨等问题接踵而至,甚至有一些企业因为成本上升、融资困难导致资金链断裂而濒临破产,我国的中小企业经营正在面临"寒流"。尤其是温州中小企业经     

中小企业融资创新研究

改革开放以来,我国中小企业迅速发展壮大,在国民经济发展中具有举足轻重的地位。但是与之不相符的是中小企业的生存与发展面临着各种各样的危机,而融资难已成为制约中小企业生存与发展的瓶颈。受美国次贷危机影响,我国众多企业尤其是中小企业面临着更大的生存压力,发展环境不断恶化,给原本融资困难的中小企业雪上加霜。资金是中小企业的生命线,也是企业得以壮大的砝码,解决了融资难的问题,也就解决了中小企业的生存与发展难题。     

多种途径缓解中小企业融资难

当前,国际金融危机虽已见底回升,我国经济也企稳向好,但仍需注意到,此次危机对我国中小企业的影响还在持续,特别是广大中小企业仍然处在产能过剩和资金短缺的双重挤压下,融资难仍是很长时期内困扰中小企业发展的主要问题之一。大多数中小企业的发展正不同程度地承受着因资金短缺带来的制约伤痛。     

浅议中小企业融资问题

中小企业融资难是其发展的主要瓶颈。近年来,集合债券的发展给中小企业融资提供了新的思维模式,一定程度上缓解中小企业融资难的问题。但集合债券发展缓慢,如何加快集合债券的发展速度,解决中小企业在后危机时代融资的困境是目前急需解决的问题。     

中小企业融资创新研究

改革开放以来,我国中小企业迅速发展壮大,在国民经济发展中具有举足轻重的地位。但是与之不相符的是中小企业的生存与发展面临着各种各样的危机,而融资难已成为制约中小企业生存与发展的瓶颈。受美国次贷危机影响,我国众多企业尤其是中小企业面临着更大的生存压力,发展环境不断恶化,给原本融资困难的中小企业雪上加霜。资金是中小企业的生命线,也是企业得以壮大的砝码,解决了融资难的问题,也就解决了中小企业的生存与发展难题。     

后危机时代中小企业融资路径选择——以浙江省为例

中小企业在国家经济发展中扮演着重要角色，起着不可小觑的作用。但是，中小企业“融资难”问题始终成为其发展的“瓶颈”，在金融危机和后危机时代问题尤为突出。本文在分析中小企业融资现状的基础上，指出了单一途径无法解决我国民营中小企业融资难问题，必须运用多元化的融资策略，并着重从中小企业自身建设、银行信贷、政府支持和民间金融四个角度对后危机时代中小企业融资渠道提出了可行性对策。     

探讨中小企业面对新一轮危机的对策

国际金融危机之后的第二轮危机已经出现,使许多中小企业因原材料的涨价、人工成本的提高、融资难等问题而纷纷倒闭,中小企业如何渡过这次难关,立足于生存而且还要思考如何立足于长久发展。本文针对中小企业的特点,从两个方面提出了解决问题的对策。一是中小企业目前应对新一轮危机的具体对策措施,二是中小企业从长期发展战略上应对新一轮危机的策略。     

中小企业要在资金链危机中创新

中小企业融资难一直是个普遍问题,只不过在今年,《劳动合同法》的推行和原材料涨价导致的成本压力、银根紧缩,资本市场不景气所致的借贷资源稀缺甚至美国的次贷危机以及全球经济速度放缓导致的出口需求减少等因素,来得过于集中。多重力量的叠加,使得中小企业内外部融资准的矛盾比历年都要尖锐得多,大批中小企业因资金链断裂而倒闭,还有不少企业岌岌可危。     

中小企业融资难问题研究及对策建议

中小企业融资难是世界各国普遍面临的问题,中国也不例外。当前为应对全球金融危机而采取的中小企业金融支持政策并不能从根本上解决中小企业的融资难问题。但中小企业在我国国民经济中的重要性是不言而喻的,中小企业融资体系的不健全会直接影响到经济的发展,因此有必要探讨中小企业融资难的深层次原因,从而为解决我国的中小企业融资问题寻找相应对策。     

小企业如何才能“不差钱”

融资难问题，一直以来都是制约我国中小企业发展的瓶颈。 为了有效应对全球危机。国家实行了宽松的货币政策，今年的信贷规模超常规增长。上半年新增贷款达到7．37万亿，超过全年5万亿的贷款计划。然而。庞大的贷款金额却没有积极地进入占全国经济总量大半的中小企业。     

小额贷款,中小企业融资中的新亮点

随着市场经济的不断发展,中小企业面临资金链断裂的困境。在全球金融危机的冲击下,2008年以来,中小企业融资难问题更为突出,尤其是相当部分小型企业、微型企业甚至处于停产、半停产状态。融资难已成为中小企业发展的瓶颈。     

我国零售企业人力资源危机的成因

随着全球经济一体化的发展以及我国加入世界贸易组织，零售行业成为我国开放程度非常高的一个行业。外商纷纷抢滩我国零售市场，使我国的零售业面临着前所未有的竞争态势，企业人力资源管理中存在的问题也日益突现出来。我国零售业如何根据国情，从企业自身实际出发，探索解决人力资源管理中存在的问题，已经成为我国零售企业的当务之急。我国零售企业人力资源危机的产生，包括外部因素和内部因素两个方面原因。     

中小企业如何开展危机管理

近年来，随着经济全球化之发展，企业的内、外部环境也发生了深刻的变化，中小企业在生产、经营与管理运作等环节出现了越来越多的重大危机，从而直接威胁到中小企业的生存和发展。据一项统计，目前我国中小企业的平均寿命仅仅只有3．5年。任何中小企业都有可能随时随地出现难以预见的危机，所以，     

中小企业人力资源柔性化管理探讨

<正>随着我国经济体制改革的不断深入,中小企业已经成为我国经济发展和科技创新的主要力量,在我国国民经济中占有重要地位。同时我们也看到中小企业在未来的生存和发展中仍旧存在潜在的和现实的危机,人力资源管理问题是制约企业发展的主要障碍。人是生产力诸要素中的第一要素,充分开发、合理利用人力资源是中小     

中小企业债务融资与公司价值关系研究——基于中小板上市公司的实证研究

中小企业在我国经济社会发展中具有重要的战略地位,但是融资难问题却一直制约着中小企业的发展。文章以2010年到2012年我国中小企业板上市公司的数据为研究依据,进行实证检验,分析我国中小企业债务融资与企业价值的关系。研究发现,中小企业的债务融资与企业价值有着显著的正相关关系,尤其是银行借款融资对企业价值起到了积极的作用。因此,我国中小企业应该增加债务融资,尤其是增加银行借款融资的比重。所以,解决中小企业融资难、贷款难的问题刻不容缓。这篇文章旨在为我国中小企业进行融资以及政府的扶持提供具有一定参考价值的数据支持。