要素积累、偏向型技术进步与劳动收入占比

自20世纪90年代中期以来,尽管我国技能劳动者的工资一直快速增长,但技能劳动者收入的增加并没有带来劳动收入占比的上升,相反,劳动收入占比持续下降.对于这些与已有理论相悖的"谜",本文从偏向型技术进步的视角,借助于资本与技能之间的互补效应机制对其进行了解释.本文认为,由于机器设备与技能劳动是互补的,技能偏向型技术进步在提高技能劳动者工资的同时,也会提高资本的收益,这就导致了劳动收入占比的下降.进一步地,通过将技术进步的方向内生化,我们发现:技能劳动对工资差距的影响呈"驼峰形"特征,这与我国高等教育收益率先升后降的变化特征相一致;技能劳动与劳动收入占比之间呈"U"形关系,这就在一定程度上解释了为何在技能劳动供给不断增加的条件下,劳动收入占比呈现"U"形演变规律.     

流动人口获得了公平的劳动收入吗?——基于双边随机前沿模型的实证分析北大核心CSSCISSCI

文章基于2014年中国流动人口动态监测数据,运用双边随机前沿分析方法,分析流动人口是否获得公平的劳动收入。研究发现:我国流动人口总体上获得了较公平的劳动收入,但随着收入水平的提高,流动人口在劳动力市场上的谈判能力相对减弱,高收入者获得的工资要低于公平工资水平,而低收入者获得的工资要高于公平工资水平;劳动力市场的异质性会影响流动人口的劳动收入。因此,要为流动人口获得公平劳动收入创造一个良好环境,提升其在劳动力市场的谈判能力,同时政府要根据流动人口劳动力市场的异质性提出相应政策,以增进劳动力市场的公平,从而提升流动人口的劳动收入。     

保护合法的非劳动收入

江泽民同志在党的十六大报告中指出:“一切合法的劳动收入和合法的非劳动收入都应当得到保护”,这是十分重要的理论创新和政策创新,有利于我国社会生产力的发展;其中保护合法的非劳动收入,具有很强的现实性和针对性。 第一,保护合法的非劳动收入,是我国分配制度的重大突破。党的十五大报告指出:“坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度。把按劳分配和按生     

关于当前我国工资水平的思考

一 工资水平问题是个收入问题,收入问题不仅有收入差距的问题,还有收入水平的问题.当前大多数中国老百姓的收入来源是劳动收入,其劳动报酬即工资增长得快不快,工资水平高不高,自然成为大家十分关心的问题.     

我国目前存在"非劳动收入"与"剥削"的客观必然性及其作用

党的十六大提出的一个重要政策——“一切合法的劳动收入和合法的非劳动收入，都应该得到保护”。这里的“非劳动收入”是指什么?是否单纯指剥削收入?笔者认为，“非劳动收入”的内容很广泛，不仅仅是指私营企业主的“合法的剥削收入”，也是指广大社会成员(劳动者)的股票股份分红、储蓄利息、技术股份分红、出售专利所得等等。随着经济的发展，这部分收入还会增大。在我国目前的经济条件下，“非劳动收入”和“剥削”的存在是不可避免的，有利于促进生产力的发展。     

论提高我国劳动收入占比的原因与困难

文章通过文献回顾,比较了两种不同的分析劳动收入占比的理论框架,发现运用马克思的理论框架进行分析比较符合我国实际情况。然后,通过理论分析和数据计算,说明了提高我国劳动收入占比的原因：我国劳动收入占比总体上有下降趋势,但是这种下降并没有带来利润率的增加,反而带来了围绕工资问题的劳资冲突增加。更进一步的分析表明,提高我国劳动收入的占比会遇到两重基本困难,即利润率下降的可能和劳资冲突依然增加并升级的可能。     

所有制结构变迁与中国城镇劳动收入差距演变——基于“估计-校准”的方法

本文通过构建一个包括个体职业选择的理论模型,刻画了所有制结构变迁过程中中国城镇劳动收入差距扩大的内在机制。模型揭示,在劳动力市场转型过程中,工资决定机制的不同将导致高人力资本者从公有部门“跳槽”到私有部门;人才的流失反过来又促使公有部门对自身进行改革,迫使低人力资本者“下岗”流向私有部门。基于1995、1999和2002年的微观数据和最新发展起来的“估计一校准”方法,本文对模型参数进行了估计和校准。计量估计结果表明,私有部门的教育回报率高于公有部门,这构成了劳动力从公有部门向私有部门转移的基本动力。数值模拟结果表明,1995—2002年间中国城镇劳动收入差距演变的90％应该归结于所有制结构变迁。公有部门工资决定机制改革导致公有部门内部劳动收入差距扩大,却降低了整体劳动收入差距。     

关于完善保护私人财产法律制度的思考

党的十六大提出,"一切合法的劳动收入和合法的非劳动收入,都应该得到保护",并进一步明确要"完善保护私人财产的法律制度"。本文结合我国现行法律在关于保护私人财产的规定中存在的问题,分析了在全面建设小康社会的新世纪中完善保护私人财产法律制度的必要性及其现实意义,进而     

异质性科技人力资源对劳动收入份额影响的实证研究

使用中国大陆省级地区2008—2019年的面板数据从多个维度对科技人力资源对劳动收入份额的影响进行研究.结果显示:科技人力资源在东部地区与劳动收入份额同向变动,在中西部地区与劳动收入份额反向变动;高科技人力资源地区对劳动收入份额有显著正向影响,低科技人力资源地区对劳动收入份额有显著负向影响.在保证研究结论稳健性的基础上提出了对应的建议.     

卡尔多"特征事实"再思考:对劳动收入占比的分析

本文对"劳动收入占比"的最新研究成果进行了系统回顾.这一领域的理论探讨主要有四个层次:在新古典假设条件下,劳动收入占比与资本产出比之间存在稳定的函数关系;对新古典假设做出修正,将劳动收入占比的变化归于偏向型技术进步和不完全竞争的市场条件;产业结构调整和劳动收入占比的产业差异,在整个经济的劳动收入占比变化中所扮演的角色;在开放条件下,探讨全球化对劳动收入占比的影响.这一领域的研究主要考察"劳动收入占比"的决定因素,它们包括:资本产出比、技术进步、全球化以及经济发展水平、非正规部门规模和对劳动力的保护程度等.本文最后提出了研究中国劳动收入占比变化的初步设想.     

关于提高劳动者报酬的思考

劳动者报酬是指劳动者在一定时期内从生产经营单位以货币工资等形式获取的劳动收入。努力提高劳动者报酬在初次分配中的比重，将其提高到正常水平，是科学发展的内在要求，也是提高劳动生产率的必由之路。     

企业社保缴费负担与劳动收入份额：理论分析与经验证据

社会保险制度是优化收入分配格局、促进共同富裕的重要保障。本文先从理论层面考察了企业社会保险缴费负担对劳动收入份额的影响，发现社保缴费负担通过资本和劳动替代（互补）效应、产品市场垄断力量以及劳动力市场垄断力量3种途径影响劳动收入份额。借助2011年《中华人民共和国社会保险法》颁布实施的准自然实验和双重差分法的经验分析，我们发现企业社保缴费负担加重显著地降低了企业劳动收入份额。此外，机制分析结果表明，社保缴费负担提高对劳动收入份额的负面影响主要是由企业在产品市场和劳动力市场的垄断力量提升导致的；制造业、小微企业及低工资企业受到的负面影响更明显，特别是小微企业和低工资企业员工的就业和工资显著下降，表明社保缴费负担增加对低收入群体的负面影响更为突出。本文为进一步完善中国社会保险制度的收入分配职能、促进共同富裕提供了重要参考。     

完善社会主义市场经济条件下的非劳动收入

伴随着我国非劳动收入的多样化、复杂化,在非劳动收入方面也表现出对合法的非劳动收入保护力度不够、非法的非劳动收入普遍存在和灰色的非劳动收入大量涌现等诸多问题。其原因是多方面的,但究其根源主要是制度不完善,即在保护合法的非劳动收入、打击非法的非劳动收入和抑制灰色的非劳动收入方面,存在着分配制度、市场制度、法律制度等方面的缺陷。所以,加快非劳动收入的制度创新,对完善社会主义市场经济条件下的非劳动收入分配制度具有重要的理论意义和现实意义。     

“凿空之旅”泽万民:“一带一路”对外直接投资如何提高劳动收入份额

文章基于2003-2016年中国上市公司数据,采用倾向得分匹配和双重差分法（PSM-DID）探讨"一带一路"沿线对外直接投资与母国劳动收入份额之间的因果关系。实证发现,企业对外直接投资长期内整体上提高了职工的工资份额。考虑企业所处地区、行业和劳动者的异质性后,结论仍然稳健。具体而言,企业通过对外直接投资的逆向技术溢出提高了创新能力、研发投入和全要素生产率,从而提高了母国职工工资份额。此外,企业的技术进步具有高技能劳动力的偏向性,母国高技能劳动者的工资份额在企业对外直接投资中得以显著提升,但对于母国低技能劳动者的工资份额影响不显著。文章研究发现"一带一路"沿线对外直接投资对母国劳动收入份额的影响机制和具体效应提供了微观证据。     

收入分配制度的建设应与时俱进

党的十六大提出要保护一切合法的劳动收入和合法的非劳动收入。把过去有关文献中“保护合法收入”的规定具体化和明确化了。这一理论贡献体现了我们党对社会主义初级阶段分配制度认识的发展。1.分配制度要与时代相适应纵观古今中外不同社会制度下的收入分配理论,都有一个共同的特点,那就是与当时特定的生产方式相一致并反映统治阶级利益要求。当生产方式发生变革时,分配方式必然发生改变。资本主义生产方式的确立,建立了与之相适应的生产要素分配论;社会主义计划经济的建立,必然选择与之相适应的按劳分配论。关于这一点,也正如马克思所说:“…     

技术进步偏向、产业结构与中国劳动收入份额变动

劳动收入份额变动是探究收入均衡分配的重要方向。本文基于技术进步偏向对劳动收入份额的影响路径,使用省级层面面板数据,通过供给面标准化系统法测算省级技术进步偏向,并在实证考察技术进步偏向促使劳动收入份额下降作用的基础上,重新探究技术进步偏向、资本与劳动的要素禀赋效应、产业结构变迁对劳动收入份额发生的逆转作用。结果显示:第一,技术进步偏向通过不同程度地作用于各省份资本与劳动的相对边际产出,影响劳动收入份额变动。整体上,1990-2016年技术进步偏向不仅可以解释劳动收入份额的下降趋势,而且能够解释2007年以来劳动收入份额出现的上升趋势。第二,资本与劳动的要素禀赋是使劳动收入份额变动的关键要素,与劳动收入份额呈稳定负相关关系。第一产业比重、第三产业比重与劳动收入份额呈稳定正相关关系。第三,基于产业结构对要素收入分配格局的作用,进一步考察再次表明产业结构是作用于劳动收入份额变化的重要因素。     

人口年龄结构变化与劳动收入份额:理论与经验研究

既有文献对中国劳动收入份额下降成因的解释集中在产业结构变动、技术进步、全球化、二元经济体制以及财政效应等方面,本文则从人口年龄结构视角提供一种新的解释.通过一个理论模型表明,人口年龄结构变化将影响个体的储蓄行为,进而影响生产的资本集约程度;在资本和劳动存在替代关系的情形下,资本集约程度将降低劳动收入份额.利用1990—2007年间省际数据的经验研究,确认了老年抚养比上升和少儿抚养比下降是解释我国劳动收入份额下降的重要因素,即便控制其他潜在的影响劳动收入份额的各种因素后,上述结论仍是显著且稳健的     

重视人力资本投资:社会和谐的一个关键命题

在市场经济运行中,人力资本投资差异造成人们劳动技能、劳动能力不尽相同,而利润和工资作为竞争条件下的要素价格即劳动收入也必然产生差异,结果是人力资本禀赋差异越大,往往伴随着收入差距越悬殊。提高国民人力资本累积,注重教育投资,保障国人教育机会、权利均等是缩小收入分配差距,构建和谐社会的关键命题。     

出口与FDI对中国劳动收入份额下降的影响

20世纪90年代以来,中国劳动收入占GDP的比重持续下降,这与中国经济对外开放程度提高密切相关。理论分析认为,出口扩张与外商直接投资,使劳动要素对最终产品分配权的相对地位下降,将导致劳动收入份额降低。基于我国1999~2007年工业企业数据,使用倾向得分匹配模型的检验结果表明:企业出口使劳动收入份额下降4.2%,使劳动收入份额增长率下降9.3%;外商直接投资使劳动收入份额下降4.8%,使劳动收入份额增长率下降5.4%;出口依赖程度越高,出口对劳动收入份额下降的冲击越大;外资企业的生产率越高,外商直接投资对劳动收入份额下降的冲击越大。     

中国劳动收入份额变动分析

本文采用基于理论方法构建的数据，分析中国劳动收入份额在1978-2018年的变动情况，着重考察其自2008年以来不断上升的原因，并分解劳动收入份额增长率以探索增长的动力和行业来源。从动力来源角度，中国劳动收入份额增长率在2008-2018年的进一步上升主要来自实际劳动报酬的上升，其次是TFP增长率的下降，而资本深化对劳动收入份额增长的抑制作用在增强。从行业角度来看，2008-2018年，农业对中国劳动收入份额增长的贡献率大幅下降，大部分工业部门对中国劳动收入份额带来的增长贡献被一部分工业部门带来的增长损失抵消掉，服务业是中国劳动收入份额增长率在2008-2018年进一步上升的主要行业来源。努力提升劳动力回报和TFP应是政府制定旨在提升劳动收入份额政策的主要着力点。