知识经济与企业变革

知识经济时代正向我们走来，作为社会经济基础的企业也将发生深刻的变化。企业组织形式会出现高新信息技术与企业模式的“化合物”──虚拟企业；企业不再追求规模效应；知识资本成为企业资本的主要形态；企业将以与环境协调、持续发展作为首要目标；知识管理成为企业重要的管理工作，创新将是企业的灵魂。     

贯彻“三个代表”重要思想 实践“以人为本”先进理念——浅析工会组织在深入贯彻“三个代表”重要思想中的作用

在社会主义企业中，“以人为本”强调以人为中心的管理，即尊重人、理解人、关心人、依靠人、发展人和服务人，通过对人的有效激励来充分调动人的主动性、积极性和创造性，确保职工具备一定的素质，掌握先进的技术，乐于接受先进文化；同时创造条件，使职工按照现代民主管理的程序参与企业管理和企业建设，更好地实现     

经济新常态下会计时空理念的发展

经济新常态下会计时空理念的转变是随着信息知识经济时代的发展而变化的。在国际化发展的经济时代,信息知识经济将占有主导地位,经济的发展将更依赖于知识的应用,因此新的会计时空理念更观注的是企业的管理理念。本文通过对信息知识经济时代会计理念在增值概念、资源配置的有效性、金融风险的管理、企业外部与内部信息的披露以及企业战略管理等方面的具大转变,引申出信息知识经济时代会计时空理念对旧会计理念的冲击与影响,并提出信息知识经济时代下会计时空理念的发展方向。     

利用办公自动化系统进行企业知识管理

随着知识经济时代的到来,企业将主要通过知识而不是金融资本或自然资源来获取竞争优势。知识将成为企业最重要的资源,知识管理成为知识经济时代对企业的必然要求。 什么是知识管理 知识管理实际上是一种信息化应用系统,它以企业的网络和信息系统为基础,帮助企业发现和组织已经获取的信息,定位于拥有专门技能的人,通过协作和企业培     

企业财务管理如何适应知识经济时代

二十一世纪是知识经济时代,知识经济时代的到来将使财会工作面临着严峻的挑战,必将引起管理科学的革命性创新。企业只有加强财务管理,促进建立现代企业制度,跟上当今企业信息化发展的潮流,适应国内外市场的变化,才能有效地发挥会计对知识经济的反映和监督作用。 一、知识经济时代企业组织结构的变化 1.人员结构菱形化。企业由原先的的塔型结构(管理人员如塔尖,工作人员为塔底)变为企业从事知识信息工作的白领员工大幅增加,     

管道工程企业开展劳动竞赛的几点思考

社会主义劳动竞赛,是企业职工以"主人翁"的使命感和责任感,充分发挥积极性、创造性,为企业的发展建功立业的重要实践活动;也是工会组织以发展为中心、维护企业利益和职工群众根本利益、服务改革发展稳定大局、促进企业安全文化建设的重要手段.为此,企业必须提高竞赛活动的针对性、灵活性和时效性,赋予劳动竞赛以生机和活力,以期更有效地发挥其在市场经济条件下对职工积极性、创造性的激励作用,对企业和职工队伍整体素质的促进作用和企业文化建设发展的推动作用.     

21世纪影响企业家的八大经营管理新理念

21世纪是充满竞争和极具活力的新世纪，国际市场一体化、国内市场国际化趋势更加明显，世界企业先进管理思潮不断涌现，新的管理概念不断产生，尤其是知识经济、信息与网络、科技、新经济改造与提升传统产业等诸多领域，不断产生出新的管理思想，并发挥着越来越重要的作用。其中经营管理八大新理念对现代企业家极具影响力，需要我们创造性地加以运用，指导企业不断登上新台阶。     

最重要的是人——国外企业家谈如何搞好企业

与国内一些人一味强调客观物质条件不同,国外一些著名大企业、大公司领导人认为搞好企业的钥匙在人手里,搞好企业的关键是企业领导人和全体职工。因此,要加强以人为中心的管理,充分调动和发挥各层次管理人员和员工的积极性、主动性和创造性,并为此创造良好的条件,形成一种齐心合力搞好企业的机制。他们认为:     

创新是企业的生命

随着21世纪的到来，知识经济必将席卷全球，却识的价值和作用将超过资本的价值和作用，知识和科技的创新能力将成为企业的首要资本。创新是企业的生命。企业经营管理要锐意创新，企业的管理模式、管理机制、经营战略都要跟上时代的步伐。企业要占领国际市场竞争的制高点，必须营造一个有效的创新环境。     

对“能本管理”运用于交通企业的思考

近年来,随着人力资源管理理论的创新,人本管理理念受到了广泛关注。然而,随着知识经济和信息经济时代的到来,人的实践创新能力将凸显出来,以创新能力为核心的人力资本也将在经济发展中发挥主要作用。因此,西方经济学家提出的能本管理的人力资源管理的新理     

运用计算机网络技术进行机车运用管理创新

六里坪电力机务段运用计算机网络，建立了机车运用、质量检测、统计信息和办公管理等四大管理信息系统，实现由传统管理走向现代化管理，效益提高，机车质量改善，乘务员工作可以准确掌握，职工积极参与企业管理，促进了机务段的协调发展。     

坚持以人为本促进企业持续快速协调健康发展

党的十六届三中全会提出，“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观”，这是我们党提出的新的重大战略思想。以人为本是科学发展观的基本要求。在企业管理中坚持以人为本，是指企业在管理活动中，坚持一切从人出发，以调动和激发人的积极性和创造性为根本手段，以提高效率和实现人的全面发展为目的。     

调动职工积极性之我见

在企业的实际工作中，最令老总感到头痛的是如何调动员工的积极性。往往是薪水发得不少，但积极性却非常有限，有时甚至是短期的。怎样看待和解决这一问题，企业家和管理学者八仙过海，提出了许多解决问题的方案，其中值得推崇的该是“双因素理论”在企业中的运用。     

对知识经济对财务管理的影响

企业是社会经济活动的主体，知识经济赋予了企业财务管理新的内容和要求，本文分析了知识经济对财务管理目标、内容、方法的影响，提出了知识经济下财务管理的新要求。     

竣工文档管理系统建设的初步设计

随着中国加入WTO和知识经济的到来，中国的企业正以一种前所未有的热情致力于企业内部管理素质与效率的提高。在我国，办公自动化的设想和使用已经有了很多经验积累，由单纯地模拟手工办公环境，向要求更高的电子化工作环境转化；由企业办公信息化，逐步扩大到企业的各项业务管理环节，成为企业运营管理信息化和数字化的一个重要组成部分。竣工文档是基本建设的历史档案和重要资料，是国家科技档案的重要组成部分。我国基本建设程序规定在工程竣工后，验收前，应做好技术资料的整理和竣工图纸的绘制工作。本文关于竣工文档管理系统设计拟用数据库开发软件来实现计算机及网络系统的档案保存、查询和管理，它具有查询快速方便、直接浏览等特点。     

因地制宜做好思想政治工作

思想政治工作历来是我们党的优良传统和政治优势。现代企业管理更是进入了以人为本的管理时代，企业的生成发展、兴衰成败归根到底取决于人。要调动员工的积极性、主动性、创造性，就必须做好员工的思想工作，正如我们党提出的“思想政治工作是一切经济工作的生命线”。     

思想政治工作与企业文化建设

在知识经济和崇尚人文价值的时代，中国的企业管理已跨入了注重思想方法与企业整体价值最大化的综合管理和人文价值管理的新阶段，企业管理逐步从经验型管理走向学习型和文化型管理。那么，企业文化建设是否可以代替企业的思想政治工作？     

知识经济对企业会计的挑战

知识经济 (ｋｎｏｗｌｅｄｇｅｂａｓｅｄｅｃｏｎｏｍｙ)是以知识资源为基础的一种经济形态 ,是一种以知识为主导的经济。它不仅仅会对社会、经济以及个人带来更多的挑战和机遇 ,而且还将对提供企业管理主要信息、参与企业经营决策的会计管理产生诸多影响。●知识经济对会计的影响会计的发展主要是反应性 ,即会计主要是应一定时期社会经济需要而发展的 ,与经济的发展密切相关。知识经济的出现 ,必然对现有的会计产生全面而深远的影响。1 知识经济对会计理论的影响在知识经济时代 ,财务会计所处的环境发生了重大的变化 ,而作为实用科学的会…     

数字化管理：企业管理新模式

现今,数字化管理随着网络经济时代的到来已经成为新的管理模式。 何谓数字化管理 一般来说,数字化管理是指利用计算机、通信、网络,人工智能等技术,量化管理对象与管理行为,实现计划、组织、协调、服务、创新等职能的管理活动和管理方法的总称。数字化管理随Internet的产生而产生。数字化管理有两层基本涵义:一是企业管理活动的实现是基于网络的,即企业的知识资源、信息资源和财富可数字化;二是运用量化管理技术来解决企业的管理问题,即管理的可计算性。     

从激发职工积极性着手深化企业内部改革

中央关于经济体制改革的决定中强调指出,增强企业活力是经济体制改革的中心环节,而企业活力的源泉,在于脑力劳动者和体力劳动者的积极性、智慧和创造力。因此,把每个人的积极性和创造性都充分地调动起来,是我们改革的根本目的。这两年来,我们本着这个精神,从激发职工积极性着手,深化企业内部改革。主要是从以下三个方面作了探索: 一.以按劳分配为原则,实行工资总额与经济效益挂钩浮动的办法,完善企业内部的动力机制。