汕头劳动力市场三化建设与市场导向就业机制的建立

去年全国劳动力市场“三化”建设试点工作会议以后,汕头市劳动局把劳动力市场建设作为全市劳动工作重中之重,认真落实劳动力市场科学化、规范化、现代化建设工作,加大资金投入,搞好信息网络建设,大力开展积极、主动、创新的就业服务,大步推进了市场导向就业机制的建立。一、加大投入,强化劳动力市场基础建设领导重视,加大资金投入是搞好劳动力市场建设的关键。汕头市原有劳动力市场面积仅有300多平方     

汕头市切实加强 劳动力市场建设

汕头市各级劳动部门围绕建立“统一、开放、竞争、有序”劳动力市场这一目标,不断强化劳动力市场的宏观调控和管理,使该币劳动力市场步入规范化发展轨道。一、整顿规范劳动力市场秩序。去年以来,汕头市劳动部门运用劳动监察手段,主动出击,对劳动力市场进行全面检查,共清理整顿非法中介机构75家。还积极争取市政府支持,出台了关于实行《用工许可证》制度加强来外劳动力管理等规范性文件.规范用人单位的用工行为,并组织劳动监察大队对用人单位用工行为进行检查,1996年共检查用人单位183     

劳动就业和人力市场发展问题探究

随着我国市场经济的快速发展,劳动就业和人力市场也得到了较快的发展,但是我国的劳动力市场仍然存在着发展中国家劳动力市场共有的特点,就是劳动就业和人力市场发展不协调问题。文章通过对我国劳动就业和人力市场发展现状研究,再指出所存在的具体问题,并对产生问题的原因进行分析,最后在此基础上为解决劳动就业和人力市场发展不协调问题提出科学合理的可行性建议。     

我国经济转型期的“民工荒”问题破解

当前,我国劳动力市场存在一种悖论,即大量农村劳动力依旧剩余的同时,在部分地区尤其是沿海地区（主要是珠江三角洲、福建、浙江等地）出现劳动力供给不足以满足企业招工需求的＂民工荒＂现象,并呈蔓延趋势,由此引起社会各界的广为关注。通过透视我国劳动力市场供求现状,分析出现＂民工荒＂现象的成因及其对我国经济转型期发展的不利影响,并据此提出若干相应的建议,以妥善解决＂民工荒＂问题,维持劳动力市场的健康发展,进而推动我国经济的平稳较快发展,无疑具有明显现实意义。     

汕头市实施劳动力市场工资指导价位

汕头市劳动力市场工资指导价位7月1日正式开始实施。去年下半年以来,汕头市劳动部门对经济特区内9大行业300户生产经营、工资分配较正常的企业5万名员工、262个职位(工种)1999年和2000年工资收入的情况进行调查、综合,组织行业主管部门、企业的行家进行论证,首次公布汕头经济特区劳动力市场工资指导价位。公布的劳动力市场工资指导价位有108个,其中管理人员职位11个,专业、技术人员职位12个,办事人员职位5个,商业、服务业人员职位21个,农林牧渔生产人员职位4个,生产设备操作人员职位50个,新进人员学历职位5个。指导价位从时间上以年薪和月薪两种收入形式公布;从水平上分高位数、中位数、低位数三种形式公布。此次公布的工资指导价位有效期将至明年6月30日。     

着力构建城乡统一劳动力市场

随着社会主义市场经济体制的逐步完善,我国劳动力市场建设得到了较快的发展。但按照构建和谐社会和城乡协调发展的要求,目前尚处在发育的初级阶段,还有许多深层次的问题亟待解决。     

武汉市春季用工情况及对策

武汉市企业用工状况经济平稳较快发展带来岗位大量增加,对劳动力需求显著增长近年来,武汉市经济增长平稳,结构调整加快,工业投资增长强劲,企业也加快增长。经济平稳较快发展和投资加快带来全市岗位人员需求的增加。据2012年度《武汉人力资源市场职业供求状况分析报告》发布数据显示,2012年仅在市公共就业服务机构招聘用工的单位岗位总需求达429232个次,求职登记人数为323445     

论我国企业集团内部劳动力市场的重构

近年来,理论界对内部劳动力市场(In-ternal labormarket)的研究有力地推动了劳动经济学与企业理论的重大进展.内部劳动力市场作为一种企业内部的各种劳动合约与就业安排的制度,在发达国家大企业中得到了充分发展.事实上,我国企业集团中也曾经有建立内部劳动力市场的实践,但大多是以消化冗员、"减员增效"为目的,并非完整意义的内部劳动力市场.     

无边界职业生涯下内部劳动力市场管理策略

无边界职业生涯时代的到来对企业内部劳动力市场产生了较大冲击,具体表现为边界、效率、资源配置和企业文化方面的改变。本文分析了无边界职业生涯时代下内部劳动力市场的特点,以及企业可能会遇到的一些挑战,并从管理视角提出发挥企业内部劳动力市场有效性的策略建议。     

多元化薪酬模式选择对企业的改变

随着市场经济的发展以及经济全球一体化速度的加快,中国经济在市场化的浪潮中得到了迅速的发展．中国企业也得到了较快的成长和发展。然而,在企业发展的过程中,无论是国有企业还是民营企业都面临着不同程度的人力资源管理难题,其中,薪酬问题当属首位。在我国,由于制度和认识上的差异,劳动力市场发展不健全,企业的治理结构、组织结构包括企业人力资源管理系统不合理或发展不完善,     

潮阳市隆重举行劳动力市场扩址揭牌庆典活动

6月19日,潮阳市隆重举行“潮阳市劳动力市场”扩址揭牌庆典。潮阳市劳动力市场是目前粤东地区县级市规模最大、设备最先进、劳动力人才供求信息最丰富的综合性劳动力市场,面积621平方米,可供28家单位同时设摊招聘。人才信息网络借助“互联网”强大的传播功能、覆盖面广、信息量大,汇集了本地区和全国各类人才资源。服务功能齐全,项目设施配套,是用人选才、求职择业的首选场所。潮阳市劳动局副局长李钟池主持了庆典仪式。省劳动和社会保障厅助理巡视员许荣东、汕头市劳     

以部门作风建设推动“信用体系”建设

汕头市劳动和社会保障局党组认真贯彻“三个代表”,切实加强作风建设,并落实到各项工作中,推动了当地“信用体系”建设。去年以来,汕头市劳动保障局,积极参与汕头“两大整治”活动,集中力量开展劳动力市场和劳动用工秩序专项整治活动,处理违规企业126家,取缔有诈骗行为的非法职业介绍机构628家次;集中力量开展清理打击非法使用童工大行动,全市检查自查企业21312家,涉及用工308638人,发现一个就清退一个,并对使用童工的单位按有关规定给予处理,为整顿和规范市场秩序发挥了积极的作用。     

资本市场"汕头军团"将扩容

近日,汕头市出台《汕头市推动企业利用资本市场实现高质量发展三年行动计划(2021-2023)》(下称"三年行动计划"),提出到2023年,争取全市境内上市公司在2020年基础上新增10家以上,在广东证监局辅导备案企业新增15家以上,新三板精选层挂牌企业新增5家,力争实现上市公司总市值、总利润值翻一番.     

企业发展需要完善的劳动力市场

人类社会生产力发展的实践表明,劳动力作为生产要素之一,只有通过市场机制的作用才能得到合理分配,使其使用效益最大化.对于企业来说,在较为完善的劳动力市场环境下,才能有劳动投入的收益最大化.因为任何企业,在生产经营过程中,总会面临市场繁荣和相对萎缩的周期性波动.在面临市场繁荣,企业快速增长时,需要从社会吸收较多的劳动力,有了劳动力市场,这种吸收就不会遇到困难;而当企业面临市场相对萎缩,企业要相对收缩时,就要排放出一定的劳动力,才能维持企业的正常利润,有了劳动力市场这个“蓄水池”,这种排放就水到渠成了.纵使处于发展期的企业,也需要劳动力市场:一是劳动力市场的存在可保证企业吸收素质相对高的劳动力;二是对于那些临时性使用的人才,可随时从劳动力市场中获得.然而,我们的现实情况是:还没有一个完善的劳动力市场,劳     

就业促进政策的国际比较

劳动力市场运作与政府就业政策体系按照现代经济学的观点,我们将配置劳动力并且协调就业决策的市场称作劳动力市场,它与资本市场和产品市场是企业为了生存必须参与的三个市场。劳动力市场的需求方是企业的雇主,企业关于雇用劳动力的决策     

我国民营企业内部劳动力市场的建设

我国民营企业中有很大一部分是实行家族式管理或者由家族式管理进化而来,而内部劳动力市场理论是从西方发达国家经济理论中引进的。那么,内部劳动力市场在我国的民营企业中是否有发展的空间呢?实际上一个企业实行内部劳动力市场所提倡的专业化管理,并不等于说它必然由非家族成员担任经理一个企业是否采取专业化管理,主要取决于管理者是否拥有管理能力和经验因此,内部劳动力市场的建设与我国民营企业的家族式管理之间并不必然冲突。同时,在家族式管理制度的基础上建设发展企业内部劳动力市场,将二者有机结合起来,淡化和改进家族制,用内部劳动…     

基于南昌市青山湖区纺织业集群发展状况的调查分析

一、青山湖区纺织业集群形成的主要特点及发展状况 （一）产业集群的出现形式多样。 一是由产业的转移形成的。专业化劳动力市场的存在,以劳动密集为主要生产方式的企业自然会选择低成本劳动力易获得的地区。纺织业是劳动密集型产业,南昌劳动力易获得且低廉,在沿海地区产业转移过程中,     

为什么要制定《广东省职业介绍管理条例》?

制定《条例》是培育和发展广东省劳动力市场,促进就业的需要广东省劳动力市场于80年代中后期起步,到《条例》发布之时,已初步形成市场机制,劳动力市场在开发利用和合理配置人力资源、促进劳动者充分就业方面发挥了积极作用。但由于劳动力市场毕竟还处于初级发展阶段,包括市场规则在内的许多方面还有待进一步发展和完善,当时广东发布的效力最高、内容较全面的劳动力市场的规章是1988年由省政府颁发的《广东省劳务市场管理规定》,已远远不能满足广东劳动力市场发展的需要。劳动力市场法规建设     

劳动力成本、产业转移与企业价值——基于富士康内迁事件的案例研究

近年来,随着劳动力成本不断上涨,国内外学者围绕劳动力成本上涨及其对企业行为的影响进行了大量实证探讨,但鲜有学者利用事件研究的方法探讨劳动力成本上升倒逼的企业产业转移对企业价值的影响。以富士康为案例对象,分析因沿海地区劳动力成本上涨导致的企业内迁决策对企业价值的影响。首先,通过比较内迁前后企业劳动力成本,分析内迁可能有助于企业缓解成本压力。其次,对内迁决策中五次事件进行短期、长期窗口的市场价值变化分析,结果表明:无论是长期还是短期窗口内,市场都能对企业内迁决策做出积极反应。最后,采用DID的方法对企业内迁前、中、后财务指标进行对比分析,结果显示内迁决策有助于企业进行劳动力成本管理,改善企业业绩。研究将企业劳动力成本与产业转移行为相连接,从微观角度分析产业转移对企业价值的影响,丰富和发展了产业转移的相关理论研究,为处于劳动力成本快速上涨期的中国制造业企业产业转移提供实证借鉴。     

对促进小微企业发展的思考

<正>我国小微企业数量大、分布广、类型多,对吸纳劳动力就业和促进经济发展具有显著作用。但由于其生产规模小、产品较为单一,且经营渠道狭窄,发展过程中也面临着不少困难。认真分析研究小微企业的发展困境,探索促进小微企业发展的基本思路是实现小微企业平稳较快发展的关键。一、小微企业发展面临的困境小微企业在经济社会发展中起着经济增长的助推器和社会稳定的调节器两大作用,但在我国经济社会发展转型的大背景下,其发展面临着成本上升、税负高和融资困难等诸