用“三个代表”重要思想武装头脑 认真做好离退休干部思想政治工作

深入学习贯彻“三个代表”重要思想，就是要用其武装头脑，坚持“解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新”的思想路线，用“三个代表”重要思想统领一切工作，指导新的实践。思想政治工作是我们党的生命线，是我们党做好干部工作的优势所在。离退休干部工作作为党的干部工作的重要组成部分，思想政治工作毫无疑义地应该成为离退休干部工作部门的一项重要任务，     

说说较真精神

所谓“较真”，“较”是计较、较劲，“真”是真实、求实；“较真”就是严肃认真，实事求是。这几年，我们在工作中通过努力践行“较真”精神，武陵区地税局干部精神面貌一新，想事的人多了，干事的人多了，成事的人多了。实践证明，用较真的办法教育管理干部，既是加强干部思想政治工作的必然要求，也是构建和谐地税机关的必然产物，二者之间不仅没有矛盾，     

做好离退休干部“两高期”管理服务工作的探讨

为全面掌握新时期离退休干部工作的基本情况，进一步分析研究“两高期”老大难干部工作的规律和特点，我们对有关情况进行了调研。     

人民银行分支机构现行框架下干部资源配置方法刍议

从人民银行履行职能和目前干部任用情况来看，在没有突破干部人才市场化条件下，强调内部干部资源配置的“实践本位论”，“就地取才，就地锻炼”，不失为培养提高干部能力素质的重要手段。人岗相适，实现干部资源合理配置，通过优化组合，释放干部的潜力，提高干部的整体综合能力，应成为人民银行分支机构干部工作科学化的重点之一。     

风正一帆悬

思想政治工作是一门科学、一种艺术，能够挖掘人的内在潜力，调动人的积极因素，似“催人奋进的号角”。又似“滋润心田的春雨”，勉励地税干部勤干征管，勇于进取，乐于奉献。新的历史时期如何做好基层地税干部的思想政治工作，今年被评为“全省地税系统十佳思想政治工作先进单位”的湘潭市雨湖区地方税务局在这方面做出了典范，开创了人和、局旺、业兴的新局面。     

基层税务机关干部管理中存在的问题及解决途径

随着税收征管改革的不断深入，各级税务部门认真做好“依法治税，从严治队，科技加管理”三篇文章，税收收入大幅增长，征管质量和干部素质有了很大的提高，税收信息化建设和文明创建等各项工作都取得了令人瞩目的成绩。但少数基层税务机关在干部管理上还存在一些弊端，用人机制不科学、不合理，“有事无人做，有人无事做”、“干多干少、干好干坏一个样”等现象不同程度地存在，挫伤了一部分干部的积极性，有碍于税收事业的进一步发展，亟需加以解决。一、存在的原因一是个别领导的用人观不正确，缺乏干部能上能下的用人观念。认为有的同志是原来部门的负责人，因工作需要从领导岗位上调下来，有的甚至是“有功之臣”，不给其安排一个清闲的位置，心里觉得过意不去。因此，干脆就让其“能干多少就干多少吧!”二是有的干部仍存有“终身制”、“铁饭碗”的观念，认为自己是国家公务员，不想提拔，多干又不能多得，因此“当一天和尚撞一天钟”。有的不思进取，不愿学习，自身素质已不能适应新时期的工作需要，只能领一些闲差。再加上有些单位制度不严，又缺乏有效的工作目标管理考核，以致“干好干坏一个样”，甚至造成有的人无事可做的不正常现象。三是有的干部对领导安排的工作不满意，闹情绪，耍脾气，...     

坚持党管干部 搞好央行基层党建工作－学习江泽民同志“七一”讲话心得

江泽民同志在纪念中国共产党成立“八十周年”纪念大会上特别强调：“政治路线确定之后，干部就是决定因素。培养讲政治，懂全局，善于治党治国的领导人才尤为重要。”，江泽民同志一再强调“要坚持党管干部的原则，改进干部管理方法，加快干部人事制度改革的步伐，努力推进干部工作的科学化，民主化，制度化。”江泽民同志的这两段话十分重要，是我们党八十年来干部路线的历史总结。     

创新培训工作思路提高培训质量和效果

甘肃地税系统认真贯彻落实中央干部教育培训工作条例，按照国家税务总局对教育培训工作的总体要求，创新培训思路，探索培训模式，采取多种形式开展大规模的干部培训，突出“以考促训”和“以奖促学”，激励干部在岗自学、自我提高，着重在培训的理念、内容和方式方法上下功夫，力求提高培训质量，取得实际效果。     

要看到有利条件

言川同志主张“政治工作应当由政治干部来做”的理由之一是:“政治干部做政治工作有许多有利条件”。言外之意是:业务干部做思想工作条件不够,缺乏本钱,因此可以心安理得地“只搞业务工作了”,这种想法和做法当然是错误的,在这     

从五个“点”上做文章加强思政工作

炎陵县地税局联系实际，充分掌握税务干部的心理状态，从五个“点”上下功夫，取得了显著成效。一是抓住“切入点”：理论学习，把握方向。县局机关每周五下午举行思想政治理论学习，分局每月组织两次政治学习，每个季度还组织干部集中学习，分管人事教育和政工的领导和相关科室及时发现干部的不稳定心理，采取谈话谈心的方式，消除影响工作的因素，把导致发生工作错误的思想消失在萌芽状态。长期的理论学习，使干部的思想政治水平得到了前所未有的提高。     

创“服务型”机关做复合型干部

抚顺市国税稽查一分局解放思想，转变观念，内练素质，外树形象，在税收工作中积极实践“三个代表”，开展了“创服务型机关，带学习型队伍，做复合型干部”活动，赋予了机关建设的新内容、新理念、新追求，提高了干部的素质，加强了廉政建设，促进了稽查工作，走出了一条明创建促发展的特色之路，被辽宁省税务系统评为精神明先进单位。     

少一些“弯弯绕”

不知从何时起，在一些干部中，滋生了一种“弯弯绕”的庸俗之风。 抓工作“弯弯绕”。安排工作，布置任务，关键是讲清“做什么”．说明“怎么做”。有的同志则不然，即便是两三个人干的活儿，也要兴师动众开大会，大讲“文件话”。     

把准地税干部教育培训工作的“时代脉搏”

随着新时期地税工作日新月异的发展，对地税干部能力素质的要求相应也越来越高。这就为我们的干部教育培训工作提出了新的课题，如何把准地税教育培训工作的“时代脉搏”，更好地解决前进发展中的一系列问题和困难，值得我们深思。     

寸草报得三春晖——记汉阳区地税局征收员黄俊春

从事税务工作的人都知道，办税服务厅的征收员整天面对川流不息、各种各样的纳税人，什么样的事都可能发生。“办税厅、办税厅，难听的话天天听。”服务工作受累又委屈，枯燥又无味，守点“不自由”，不少税务干部都退避三舍。1998年，25岁的黄俊春毫无怨言来到办税厅，从事具体的税款征收工作，一干就是八年多，与她同期来征收局的干部先后调换了工作，有的还提升了职务。     

认真学习 深入理会 努力树立良好的组织人事干部形象

2003年全国组织工作会议把开展以“公道正派”为主要内容的“树组织人事干部形象”集中学习教育活动作为进一步加强组织人事部门建设的重要工作．对广大组织人事干部提出了更新、更高的要求，按照总行党委组织部通知和分行党委及党委组织部的要求，通过集中学习贺国强部长的电视电话会议讲话，进一步深入学习《党政领导干部选拔任用工     

创新人才管理机制 提高队伍基本素质

事业兴衰，关键在人。近八年，日照市国税局以加强“三基”建设为主线，以提高干部基本素质作为突破口，以建设学习型、创新型、实干型队伍为目标，坚持以人为本，建立健全干部管理机制，促进了干部基本素质不断提高，实现了现有人才的优化配置，促进了整体税收工作水平的不断提高。     

让党员和群众一条心——记优秀共产党员、福建证监局局长岳仁华

2003年9月，岳仁华“背井离乡”，离开了他生活、工作50多年的故乡，作为交流干部从西安只身奔赴福州，就任福建证监局局长，开始了一段新的工作历程。     

开展行处级干部公开竞聘工作继续深化干部制度改革

这次行处级干部的竞聘实行全岗竞聘，即现任的市分行的行长、副处长及各支行行长、副行长都要通过参加竞聘再上岗。干部的选拔任用，从命命制到聘任制，再到竞聘制，这是对于选拔任用方式的变革。党中央对“十五”期间的干部人事制度改革提出了明确的目标和要求，要“以推进干部能上能下、能进能出为重点”，要“建立起能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充分活力的用力机制”。按照党中央的要求，农总行常委对干部的聘任工作也提出了新的要求，“从今年开始各级行中层干部和二级分行、县支行行级干部，都要实行公开聘任”。在8月底召开的全国农行人事处长会议上，再次强调：“今后，处及处以下领导干部都要实行公开竞聘”。     

威县财政局开展“金点子”活动出成果

河北省威县财政局通过开展“我为财政献一策”的“金点子”活动，激励财政干部的工作热情和成果创新。（1）开设局长信箱，鼓励全局干部进言献策．并对提出有价值意见和建议的人员给予奖励．     

层林尽染——中国人民银行太原中心支行离退休干部群象速写

中国人民银行太原中心支行党委坚持与时俱进，认真学习、贯彻“三个代表”重要思想，体现在离退休干部工作中，就是党委积极引导离退休干部自我管理，通过离退休干部处和党支部，在新时期发挥优势，重新创业，继续工作，创造新的辉煌。他们的共同特点是，观念更新于退休之际，调整心态适应新形势，坚忍不拔继续创业，