实施人才强省战略的对策措施

牢固树立“人才资源是第一资源”、“人才资本是第一资本”、“人才工程是第一工程”的观念。要改变过去那种重招商引资，轻招智引才的传统观念。人才作为先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者，是生产要素中最活跃、最重要的因素，是当今社会生产力发展的核心要素。不同经济形态下的生产力发展对于资源的需求和依赖是不同的。在农业经济时代，上地曾经是第一生产要素；在工业经济时代，资本取代土地成为第一生产要素；在知识经济时代．人才取代资本成为第一生产要素。     

人才战略是第一战略

在生产力诸要素中,人是最活跃、最具决定性的要素。在支撑经济与社会发展的各种资源中,人力资源是首要的资源。在人力资源中,各类学有专长、干有技能的人才是核心、是精华。科技是第一生产力,而人才是科技的载体,离开人才无从谈科技。讲发展,无论经济增长、社会进步,还是文化繁荣,首先要讲如何育才、聚才、用才。讲战略,无论哪个领域、哪个层次,还是哪个时期的战略,脱离人才都难以实施。因此,人才战略是第一位的战略。     

充分激发人才在新质生产力发展中的引领驱动作用

党的二十大报告指出,科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。人才同样也是新质生产力发展中的第一资源。习近平总书记于2024年1月31日在主持中央政治局第十一次集体学习时,面向新质生产力发展对人才的战略性需求,从完善人才工作机制、优化人才培养模式、健全收入分配机制等方面对新时代人才工作的创新发展做出重要部署以及系统规划。为此,2024年5月5日《技术经济》编辑部联合“人才强国”主题沙龙,围绕“新质生产力与人才发展”专题,组织专家基于人才引领新质生产力发展、工程师文化及精神传承、四链融合实践、新质生产力人才支撑战略、民企在实验室创新体系中主体作用的激发、科研规律及青年科技人才成长、关键核心技术人才体制机制创新、青年科技人才科研环境、顶尖人才格局及区域人才评价等议题展开深度研讨,为激发人才在新质生产力发展中的引领驱动作用提供了多角度、深层次的见解与经验。     

生产力对人才竞争的呼唤──就“两机”风波说人才竞争

生产力对人才竞争的呼唤──就“两机”风波说人才竞争赵文生人才，作为生产力发展的因素，向来为人们所重视。在科技已成为＂第一生产力＂的今天，尤其是在我国科技相对落后，人才属于稀缺资源的情况下，要振兴经济。对人才的渴求自然会显得甚而犹甚。农村出现的＂抢财神...     

打造“高磁力”人才高地 推动科技创新造福人民——专访中国科学院院士、福建省人民政府顾问洪茂椿

<正>千秋基业,人才为本。党的二十大报告指出,坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力,要深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略,全面提高人才自主培养质量。加强高技能人才队伍建设,对提升科技创新能力和国家核心竞争力,缓解就业结构性矛盾,推动高质量发展具有重要意义。《福建省国民经济和社会发展第十四个五年规划和二○三五年远景目标纲要》明确提出,要“加快建设人才高地”“集聚高层次领军人才”“打造高素质企业家队伍”     

实现人力资源管理工作的现代转化

随着知识经济时代的来临,人力资源已上升到第一资源的重要位置。因为知识经济的一个重要特征,就是市场竞争的焦点从资金、产品等物化资源的竞争转为智力资源的竞争。所谓智力资源,也就是指具有创新能力的高素质人才。人才是先进科技、先进文化的载体,代表着先进的生产力。谁掌握了这样的人才,谁就能掌握了市场竞争中的主动权,在竞争中获取最大效益。需     

基于国家发展战略的高等教育强国建设

当前中国正处于全面建设小康社会、转变经济发展方式的关键时期,高等教育作为科技第一生产力和人才第一资源的重要结合点,在国家发展中有着重要作用。应厘清并充分实现高等教育的发展任务,促进高等教育质量提升,推进高等教育强国建设,最终实现国家繁荣富强。     

注重知识资源 培育新的经济增长点

智力资源对经济的基础和主导作用已超过其他经济要素。只有着重知识资源，牢固树立科技是第一生产力的思想，转变企业发展战略；调整优化结构；确立人才竞争机制；增强现代管理意识，才能全方位地培育新的经济增长点。     

论科技关系与科技生产力

本文主要是通过对科技关系与科技生产力相互作用的分析,进一步从理论上剖析科学技术是第一生产力的深刻内蕴。科技关系与科技生产力是科学技术不断发展和进步的结果,只有在弄清科技关系及科技生产力的基础上,才能进一步深化科学技术是第一生产力的研究。     

资源型城市中小企业科技创新能力提升路径

资源型城市的中小企业是资源型城市转型的重要推动力量,是其科技创新的重要主体。目前,资源型城市中小企业科技创新面临尚未形成有利于中小企业创新的外部环境、创新意识淡薄且科技创新信息获取渠道不畅、科技创新资金来源有限、融资环境亟待改善、科技创新层次低导致科技创新资源浪费严重、创新人才激励机制和创新协调沟通机制建设滞后等问题。应积极引导中小企业走科技创新发展道路,加强财税和金融对中小企业科技创新的支持力度,提高科技创新服务能力,完善科技创新服务体系,有意识地把握主动权,树立科学技术是第一生产力的理念,形成服务中小企业科技创新的发展思路,用科技创新带动资源型城市转型发展。     

人才、知识、科技是经济起飞的动力和源泉

人才匮乏,知识贫困,科技落后是我国经济起飞的主要障碍。因此,我国迫切需要加快技术进步,采用先进的管理方法,提高人员的素质,否则实现中国经济起飞只能是一句空话。我们知道,社会主义国家最根本的任务是发展生产力,而科学技术作为生产力中最活跃的和决定的因素,对生产力的发展起着十分重要的作用。邓小平同志讲过:“科学技术是第一生产力”,这就是说,只有依靠科技进步,依靠知识和人才,才能促进生产力的发展,才能大幅度地提高社会劳动生产率,提高经     

落实“三个第一” 勇当创新先锋 为中国式现代化无锡新实践注入强大动能

<正>抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。习近平总书记明确要求长三角区域勇当我国科技和产业创新的开路先锋，党的二十大报告鲜明提出“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”的重要论断。江苏省“两会”强调要加快建设教育强省、科技强省、人才强省，打造区域创新新高地。无锡市第十四次党代会提出要加快打造国内一流具有国际影响力的科技创新高地，以“一百年不动摇”的信念和毅力实施创新驱动核心战略。     

高校人才在科技成果转化为生产力中的重要作用

在科技创新成为时代特征的21世纪,科技成果极大地改变了社会发展和人们生活。但并非每一种科技成果都能当即转化为生产力对世界产生积极作用,如何促进这些科技成果转化为生产力成为当前世界级重要课题。在促进科技成果转化为生产力的各种因素中,高校人才便是其中一种,人才作用发挥的好坏对新技术的开发和转化有重要影响。文章主要从科技成果转化的基本概念和特点出发,对高校人才在科技成果转化为生产力中的重要作用进行分析,并对促进高校人才发挥科技成果向生产力转化的对策进行探讨。     

从科技源泉论看世界发展大势

生产力是社会变革的源泉和最终决定因素 ,这可称为生产力源泉论。到 2 0世纪后期 ,科学技术革命成为生产力发展的第一推动力 ,生产力源泉论的现代形式就转化为科技源泉论。经济领域发生的变化 ,如新经济的出现、全球化的兴起、计划经济和市场经济的盛衰 ,都直接源于科技革命。政治领域发生的变化 ,如反全球化运动 ,时代主题的转变 ,民主化潮流 ,由多种因素引起 ,科技革命仍然是其中的一个源头。科技源泉论是一条贯通各个领域变化的主线 ,本文以此立论揭示当代世界发展大势。     

第一 生产力与经济学创新

近50年来，科学技术成为经济发展决定因素的一系列事实，向我们展示了一条新的经济规律，即“科技－第一生产力”规律，或科技导驱经济发展的规律，由此引发经济学的一系列创新，例如对社会生产四环节、生产力特征、回报递减等都会有重大修正和补充，并且要求创建新的科技经济学。应当看到，“第一生产力”正在成为经济创新的一个平台。     

志存高远 追求卓越

胡锦涛总书记在庆祝清华大学建校100周年大会上的重要讲话，第一次提出了“高等教育作为科技第一生产力和人才第一资源的重要结合点”的特殊定位；第一次提出了文化传承创新的新功能；     

加速实施科教兴国与人才强国战略的几点思考

加速实施科教兴国和人才强国战略,关键是要加速建立并科学优化科教兴国与人才强国战略的实现机制。首先是要坚持以人为本,真正确立科技知识分子第一生产力和先进生产力的主体地位,其次要加大国兴科教、国强人才步伐,以此加速推动并全面落实科教兴国与人才强国战略。这是＂第一生产力理论＂、＂先进生产力＂思想和＂人才资源理论＂的必然结论,也是全面落实科教兴国和人才强国战略的理论前提、实践需要和关键所在。     

论西部大开发中的人力资源开发战略

<正>一、人力资源开发是西部大开发中的首要问题 人是生产力中最活跃的因素,生产力的发展,归根到底是人的发展。西部大开发首先应紧紧抓住人力资源这个关键因素,从人才的开发和管理入手,建立起一套有效的引才、用才、育才、激才、留才机制,充分发挥人力资源在西部开发中的重要作用。支撑现代经济增长的主要经济资源为:物质资源、资本资源、信息资源和人力资源。物质资源、资本资源、信息资源均由人力资源生产和制造,没有人力资源,便没有其他资源的发现、产生和创造。因此,在诸项经济资源当中,人力资源是第一资源,是根本性资源和战略性资源,是其他一切资源要素的源泉。     

强化科技创新对榆林城市经济持续发展的支撑

科学技术是第一生产力,是先进生产力的集中体现和主要标志.“十二五”期间,榆林必须将科技进步作为城市经济社会发展的首要推动力量,把提高自主创新能力作为调整经济结构、转变增长方式、提高竞争力的中心环节,把建设创新型榆林作为面向未来的重大战略选择.依靠科技进步和创新,大力提高利用科技手段解决当前和未来榆林市经济社会发展重大问题的能力,实现榆林市由主要依赖资源推动经济社会发展向主要依靠科技创新推动经济社会发展的战略性转变.     

浅谈职工培训在国企升级转型中的地位和策略

在人才是第一生产力的知识科技发展新常态环境下,企业的升级转型是一个全方位、立体化,以人的转型为基础的改革过程.在国有企业转型升级的浪潮中,如何有效开展职工培训,实现人才转型,成为提升企业竞争力的关键环节.笔者联系自身工作实际,对国企升级转型过程中如何加强职工培训工作做出了初步的探索,并提出了六个结合的培训策略.