煤矿班组管理存在的问题及对策

班组是企业内部从事生产经营活动和管理工作的最基层组织,对煤炭企业来说,由于其生产的连续性和复杂性,加强班组管理对于确保安全生产、实现企业的生产经营目标具有至关重要的作用.     

浅谈施工企业班组建设的难点与对策

施工企业与其他企业相比.有着自己的特点:产品的固定性,人员的流动性,工地点多面广,施工战线长等。这些特殊性决定了当前班组建设困难多,难度大,主要有以下几个方面: 一、班组机构更不稳定。本来,施工企业的流动性就决定了班组机构不稳定性,但在当前,施工企业推行项目管理,从“生产型” 向“管理型” 迈进。加之任务不饱满,企业减人增效,下岗分流。原来那种劳动密集型的土建“六大工种” 人员逐年减少,生产班组也逐渐萎缩。据统计,十五冶班组总数,从1994     

当前班组建设存在的问题及原因浅析

1.组织建设不健全。首先,有的单位没有较好地选配好班组长,班组缺乏强有力的骨干力量,有的单位挑选班组长时,没有严格从政治觉悟、业务技术水平、组织管理能力等方面综合要求。其次是推选班组长由上一级组织指派的多,民主选举的少;再次是班组缺乏民主氛围,存在着"一长制",班组长包揽一切,个人说了算的现象较为普遍。2.思想建设淡薄。一是有的单位抓职工思想政治工作不能经常化、制度化,班组政治学习流于形式、强调生产忙、任务重,自行放弃班组政治学习,有的为了应付检查,采取突击补记录的办法来对待,班组政治学习没有落实,二是有的单位经济责任制不完善,对班组只考核生产硬指标,忽视了班组建设工作,从而使班组群体缺乏战斗力。     

新时期企业党支部建设存在问题及对策

基层党组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒,是党的全部工作和战斗力的基础。随着改革的深化和社会主义市场经济的发展,基层党建工作遇到了许多新情况、新矛盾、新问题。如何加强基层党组织建设,切实发挥党组织、党员的作用已成为一个十分重要的课题。     

当前企业精神文明建设存在的问题及对策

一、当前企业精神文明建设存在的主要问题 1.在努力推进现代化管理中,新的现代企业制度还不健全不完善,甚至还未建立,关键是现代化企业管理相配套的精神文明建设措施跟不上。 2.群众性精神文明创建活动开展得还不够普遍,企业文化的硬件,软件都跟不上形势发展的需求,导致部分人在李洪志“歪理邪说”的欺骗下,修炼“法     

企业班组建设工作疲软的原因及对策

班组是企业的细胞。班组建设(简称班建,下同)是企业管理的一个重要的、同时也是比较薄弱的环节。前几年,班建工作随着企业管理的滑坡而跟着滑坡,近两年企业管理止滑并逐步开始得到了加强,而班建工作却仍在坡底徘徊。 原因 (一)主观上,认识不高,重视不够。 1、部分上级主管部门受建立社会主义     

炼化企业班组建设现状及对策

一、班组建设现状(一)主流情况1.整体技术水平基本满足企业需求。一是能够保证企业年度既定目标的全面完成;二是在事故发生或异常情况出现时能够及时作出响应,安全形势相对较好;三是一线班组人员立足岗位挖潜增效的意识和技能相对较好。2.操作员工的奉献精神仍较为突出。     

班组思想政治工作中存在的问题及对策

一、班组思想政治工作的现状 党的十四届四中全会以来,企业班组思想政治工作得到相应加强。许多班组作为企业党组织联系群众的桥梁和纽带,在团结和带领广大职工坚定地贯彻党的基本路线、搞好企业两个文明建设方面,发挥了很好的作用。但是,从总体上来说,当前企业班组思想政治工作与形势的要求还很不适应,主要存在以下四个方面问题:     

选煤厂班组安全建设存在的问题及解决途径

本文就当前选煤厂班组安全建设方面所存在的问题,逐一分析如何解决选煤厂班组安全建设问题的解决措施,希望能够更好地促进我国能源事业的健康稳定。     

煤矿班组安全建设存在的问题及解决途径

文章主要针对当前煤矿班组安全建设存在的问题,就煤矿企业加强班组安全建设的途径,从安全文化建设、制度建设、培训管理、群安工作、亲情教育、评先争优、权益维护等方面进行了论述,为煤炭企业加强班组安全建设提供了可行性的思路。     

企业文化建设中存在的问题及对策探究

企业文化建设是企业成功的一大重要因素。企业文化建设是企业内部对于自身企业的内在发展,对企业优秀文化的拓展与延伸,重点挖掘企业内部的独特文化特色,传承企业的一贯精神作风,为企业内部的成员树立文化榜样。因此说对于一个企业的成功而言,企业文化建设是必不可少的,是企业整体建设中的重要一环。     

浅谈供电企业安全管理存在的问题及对策

社会经济的快速发展使得我国的电力发展需求逐渐越来越大,在这个大背景之下,为我国的供电企业带来了很大的发展空间。但是现阶段的供电企业,由于自身所处于一个相对复杂的环境以及机械的操作之下,导致在施工的过程中发生了很多防不胜防的安全事故。作为供电企业来说,内部在进行安全管理工作的过程中,员工自身对安全生产的安全意识相对比较淡薄,对所使用的设备器械管理混乱等问题都会在进行生产的过程中造成很多未知的隐患。这就需要供电企业对全员进行安全管理意识的培养以及对管理力度的有效加强等,从而使得供电企业能够在健康的环境之下飞速发展。文章针对供电企业在安全管理方面所存在的问题展开分析,并提出应对的策略进行探讨,希望能够对供电企业的发展提供一定的参考价值。     

浅谈班组文化建设的难点与对策

正企业文化是企业的灵魂,企业的班组文化是推动企业发展的不竭动力。班组是企业文化落地的基石,班组文化建设要坚持以人为本,以树立班组团队精神为核心,以强化班组管理为重点,以打造安全文化为主线,以实现自控型和谐班组为目标。     

浅谈企业党员教育工作中存在的问题及对策

江泽民同志关于“三个代表”的重要论述,从根本上回答了在充满挑战和希望的21世纪,我们“建设一个什么样的党、怎样建设党”的问题。这一伟大思想,归结起来,就是要求党要始终保持先进性。那么,企业党组织如何贯彻这一新的重要思想,如何保持党的工人阶段先锋队伍性质,这不仅是我们党的新的历史条件下进一步抓好党员队伍建设的重要问题,而且是加强和改进党员教育的一个重大理论和现实问题。由此可见,研究企业党员教育工作中的突出问题,提出     

浅谈中小包装企业员工培训存在的问题及对策

随着中国经济的迅速发展,中小包装企业竞争日趋激烈,员工培训工作已越发成为人力资源管理工作的重中之重,更被视为企业与员工共同成长的联系纽带。然而经调查研究,目前我国大多数中小型企业的培训状况并不乐观,诸如投入不足、培训理念落后等问题,都严重影响着培训作用的发挥。中小包装企业如何根据自身实际,走出一条因地制宜、适合自身发展的员工培训道路,已成为我国中小企业迫切需要解决的问题。     

企业自主创新存在的问题及对策

一、企业自主创新存在的主要问题1.对企业技术创新重要性的认识不够。目前,一些企业的领导技术创新意识不太强,往往过分看重企业当前的利益,重视产值、规模、数量,忽视技术创新,没有真正意识到技术创新带动企业发展的战略意义。有些领导为了应付任期考核,有时不愿承受企业自主创新可能带来的风险,有的企业有钱也不愿加大技术创新的投入。2.技术创新中缺乏战略性考虑。一些企业过于注重现有产品和工艺的维持及一些短期工作安排,不太重视长期发展计划和新产品、新技术的基础研究活动。一些企业没有把技术创新作为企业战略的重要内容,没有建立…