刍议企业劳动用工制度改革的若干问题

文章对国企改革有关企业劳动用工制度改革的若干问题作了一番探讨。首先澄清了“减员增效”的正确涵义，并提出应建立科学的企业用工机制，正确处理与用工相关的系列关系。     

从合作制演进看中国农村信用社的制度碰撞

农村信用社体制改革不可避免地会带来体制上的碰撞，解决和预防这些碰撞将有利于农村信用社整体改革的推进。目前，解决和预防这些碰撞可采取的措施主要有：按经济发达程度和城市化进程设定产权制度改革形式；管理体制应同央行分层设置同构对应；应得到优惠的公共产品扶持；实施贷款化股金政策，充实农信社资本金：优化用工制度，解决减员增效存在的问题；人民银行金融稳定部门应建立农村资金回流机制；创立增长机制；试探性再造农村信用社外部经济环境；等等。     

市场化就业机制对社会经济发展的影响

如何解决就业问题，是社会各界普遍关心的，各级政府也采取了积极的社会经济政策，但是理论界更加关心的是通过建立一种机制来解决就业问题，本文着重探讨市场化就业机制的实现条件及其对社会经济发展的影响。     

刍议国企经营者队伍建设

企业经营者是市场经济活动的主角，企业经营者队伍建设与市场经济的发展、现代企业制度的建立密切相关。建立职业化的经营者队伍，需要有国家的宏观制度创新和政策安排，在选拔机制、激励机制、约束机制、培训机制上加以规范。也需要有企业内部管理制度的变革和经营者的自我努力。目前首先要解决的问题是政府如何为企业经营者队伍的建立和形成创造条件。     

浅谈防范会计信息失真的约束机制

本对建立会计信息失真约束机制的内涵和如何建立会计信息失真约束机制的问题进行了较为深入的探讨和研究。     

深化企业改革 构筑国有企业财务监督体系

文章针对目前我国国有企业财务监督中存在的问题，从提高思想认识、建立和完善内部财务监督及外部财务监督的约束机制三方面着手，阐述如何构筑国有企业财务监督体系。     

试论国有企业改革的难点及对策

国有企业是我国国民经济的支柱，搞好国有企业改革，对建设社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度，具有极为重要的意义。本从产权和所有制问题、企业负担和技术设备问题，减员增效下岗分流和再就业问题等方面，详细阐述了国企改革的难点，并提出了相应的对策。     

浅谈防范会计信息失真的约束机制

本文对建立会计信息失真约束机制的内涵和如何建立会计信息失真约束机制的问题进行了较为深入的探讨和研究     

论地方高校人力资源管理

文章运用人力资源管理理论，就地方高校建立．开拓和完善人力资源选择、使用和发展机制问题提出了独特的见解，并就地方高校如何求才、用才、育才和留才问题提出了建议。     

我国国债发展战略研究

建立在适度规模和有效性基础上的国债，将对经济的发展起到推动作用，反之，国债可能给经济造成潜在的威胁。如何以市场为基础，建立新的国债机制，实现国债收支的良性循环，已成为国债发展战略中一个迫切需要解决的问题，也必将对经济发展产生深远的影响。     

对国有商业银行收入分配机制改革创新的探索、实践与思考

当前,国有商业银行最突出的矛盾和最迫切需要解决的问题是如何加速建立良好的公司治理机制,而在公司治理机制中建立有效的激励约束机制尤显重要.     

国有企业改革的关键是建立经营者更换机制

国有企业改革难以深入,原因是多方面的。如何使改革继续深入下去?作者提出了建立经营者更换机制的新理论、新途径。本文对经营者更换机制的基本内容、实施手段,以及如何适应我国国情,建立经营者更换机制的问题进行了一些有重大意义的探讨和深刻阐述。     

物业维修基金的建立和监管策略

随着物业管理的深入开展，物业维修基金筹集难的问题日益突出，物业维修基金使用和管理中的弊端日益暴露出来，如何去建立物业维修基金和建立一个科学务实的物业维修基金监管机制，是至关重要的，本文以广州市为例，针对目前广州市物业管理行业中维修基金的设立，归集和使用的现状，以及存在的问题，结合自己的工作经验谈谈维修基金的建立和管理的相关问题，并提出了一些应对策略。     

论金融制度创新的环境创造与风险防范

随着全球金融市场一体化的发展，金融制度创新是金融业面临的一个大问题，面对金融制度创新所带来的种种风险，如何建立一套较为完善的风险防范机制，刻不容缓。本对此提出了几点思考建议：     

如何看待企业中的人性问题

如何看待企业中的人性问题王大谦现代企业制度不仅要求管理模式的现代化，产权机制的现代化，更要求管理指导思想的现代化，即管理哲学现代化。而管理哲学的形成，首先取决于企业管理人员对企业人性问题的基本认识。在现代企业制度建立过程中，在对企业人性问题的认识上，...     

企业家声誉机制激励约束的经济学分析

通过对建立企业家声誉机制模型的分析 ,建立企业家声誉机制的必要性与可行性的进一步阐述以及如何建立有效的声誉机制 ,促使企业家行为长期化的系统论证 ,并综合利用现代经济学和管理经济学的相关理论原理 ,阐述了声誉机制对企业家激励约束问题的重要性 ,同时就我国国有企业企业家声誉机制激励约束问题提出几点可供参考的建议     

建设现代流通企业人才队伍分析

现代企业的竞争归根于人才的竞争，李克强总理也多次在讲话中提出培养创新型人才，加强人才队伍建设的重要性。在建设现代流通企业面临新形势，新挑战的今天，如何创新人才引进机制，培养高水平员工，建立合理的用人、留人制度是建立现代流通企业应思考的首要问题。本文将从这三个方面详细阐述。     

商业银行反洗钱机制研究

我国商业银行如何充分发挥在反洗钱中的重要作用，己成为一个很现实的问题。针对洗钱犯罪利用我国商业银行的主要形式，我国商业银行应提高反洗钱意识、加强内部控制制度建设、加强国内国际合作等方式来建立反洗钱机制。     

对我国证券市场退市机制的探讨

建立退市机制是我国证券市场又一重大举措,结束了我国证券市场“只上不下,只进不退”的局面。本文分析了建立完善退市机制的必要性,探讨了现行退市机制中存在的问题,并就如何改进提出了几点建议。     

我国影子银行：理性认识、风险识别、监管路径

近年来，我国影子银行体系实现长足发展，局部地区的民间借贷危机时有发生，人们逐步关注和重视影子银行问题。本文着重从如何看待我国影子银行体系、构建风险识别机制和梳理及分析监管路径进行研究，认为我国影子银行是金融深化和金融抑制的产物，具有中国特色，需要构建一个有效风险识别机制和系统地建立对影子银行监管体系。