高薪养廉的经济学研究

高薪能不能养廉即是一个政治问题,也是一个经济问题,关系到整个社会的健康有序发展。经济学的基本原理可以对这个问题给出一个参考答案,即单纯的高薪起不到养廉作用,只有一定的薪水加上严厉打击才能起到一定作用。     

“高薪养廉”的条件探讨

根治腐败,非一己之力,非一日之功,从“高薪养廉”的观点看,我国已经具备了一定的社会条件,但同时还有很多条件需要进一步创造,逐步形成一个系统的完善的、良好的外部环境,只有所有的条件都具备,高薪养廉才能切实推行并取得良好的收效。     

基于博弈论分析的高薪养廉在中国

近年来关于高薪养廉制度的探讨在我国此起彼伏。本文基于博弈论的角度,分析高薪养廉实行的条件及在我国的可行性,以期为我国的廉政建设提供借鉴。     

“高薪养廉”在我国的可行性分析

高薪养廉作为一项防止腐败蔓延的政策备受关注,一些国家和地区已经将这一政策制定为一项法律制度在国内推行,并取得了一定的成效。但就我国目前的国情来看,我国不宜实行"高薪养廉",因为"高薪"并不能从根本上防止腐败的蔓延。治理腐败是一项系统工程,要想从根本上遏制腐败就必须加快社会主义法治建设,推进体制改革和加强行政伦理建设。     

现阶段“高薪养廉”在我国的可行性

我国于1993年,开始实施《国家公务员暂行条例》以来,经过十一年的发展,形成了三大原则：竞争原则、功绩原则、法制原则,并根据这些原则形成了一套公务员的选拔制度。但在看到这些成绩的同时,我们也注意到了长期存在于干部管理体系中的不良现象,如以权谋私、腐化堕落、买官卖官、生活腐化等。因此,许多学者开始从理论实践中寻求可行的方案,其中有人提出“高薪养廉”,下文从经济人内在需求的角度进行分析,并从中找出现阶段“高薪养廉”在我国的可行性。     

养廉银难养廉

要官员廉洁，必须让他们有能过上与身份相称的生活的高薪。但高薪只是养廉的必要条件之一，并非充分条件。只有高薪而没有相应的制度，廉政只能是一句空话。[编者按]     

高薪养廉的经济学分析

在现代市场经济条件下,公务员的廉政问题并非是由经济收入水平决定的,而是由其道德观念、价值取向、思想意识以及社会规范等综合因素所决定的。无论公务员是经济人、社会人,还是复杂人,都有自己的消费欲望,因此,社会规范是第一位的。根据经济学的有关理论,就此问题作相关的解释。     

清末海关的薪酬制度

晚清的中国海关,是隶属于中国政府却又由洋人长期把持的特殊机构.在英国人赫德担任总税务司时,曾一扫旧机构办事拖沓、无章可循、贪污腐败的积弊,按照西方模式建立起一套近代海关制度.这套制度中有两个突出特点,一个是洋员众多,一个是关员待遇高.     

为何高薪留不住优秀营销人

营销人跳槽很普遍,"光干活,不给钱"是不少人的抱怨。但一些老板痛心地发现:一些优秀骨干拿了高薪,还是无情地离去。优秀营销人到底追求什么?薪酬在他们心里到底有多大的分量?他们离职背后的原因有哪些?     

请老板为我发高薪——职业经理人的薪酬

一个标准的职业经理人的标准年薪是以10万元为底线，向上延伸．空间无限！目前国内大部分所谓的“职业经理人”年薪均在8万元以下，这一群人不能算是真正的职业经理人，只能称之为“准职业经理人”，抑或“白领”．因为他们还没有实现职业经理人的价值，还没有创造“10万元年薪”所对应的付出和对应的回报。在老板眼里，这一群人不算得是真正的职业经理人．因为他们的价值太过平庸了。放眼市场，到处都是这种“准职业经理人”．随便一个招聘广告便会招来一大批，可选择性太多了。     

发达国家薪酬管理的经验及其启示

20世纪80年代以来,为了适应人力资源和薪酬管理实践的发展,国内外各大学者对薪酬资源管理的内涵做了不同的解释。本文通过对薪酬管理在美国、新加坡两个发达国家的应用实践经验进行研究,对比现今中国公共部门薪酬管理的现状,获得了对中国公共部门薪酬管理的启示,并预测了未来发展的趋势,对我国公共部门薪酬管理的发展和完善有一定的促进作用。     

经济学中的行为研究

经济学关注人类行为由来已久,尤其是在诺贝尔经济学奖颁发给了行为经济学家之后,经济学发出了向行为学转向的信号,行为研究成为当今经济学领域的热点问题。经济学的行为研究总的来说遵循由隐含的、先验的幕后假设逐步走向台前的路径。以对主流经济学的经济人行为假设的修正为起点,行为研究的枝蔓逐渐扩散开来,并在行为经济学、实验经济学和制度经济学等分支中扎根,从多角度认识经济行为的细微末节,将经济学研究推向更为微观的领域,逐步实现向有限理性的真实经济活动面貌回归。     

旅游业中回扣存在的经济原因及其对策研究

长期以来,回扣一直是阻碍旅游业健康发展的顽疾,旅游主管部门也曾运用各种手段对其进行整治,然而收效甚微。但从导游人员收入分配制度这一角度来分析旅游行业中回扣存在的经济原因,必须引入公务员制度改革中“高薪养廉”,以及市场营销学中“认知价值定价”的概念,才是彻底解决该问题的办法。     

"高薪门"事件的启示——论薪酬公平感与社会公平分配

任何形态、任何阶段社会中的所有社会成员都有公平感需要.薪酬公平感是社会分配公平感的重要组成部分,薪酬不公平感太强会影响社会的安定和谐."高薪门"事件的爆发是公众薪酬不公平感的集中体现,本文以此为例,对薪酬不公平感进而对其引发的社会公平分配问题进行探讨.     

高薪下的陷阱

去年底，李浩兴致勃勃地加盟了A公司。在快消费品行业千了七年，当时李浩已经身为一家合资饮料公司的总经理，在业内是战功赫赫，他的履历与业绩都让他有信心在A公司大干一场。     

金融行业上市公司高管高薪的原因探析--与家电行业上市公司高管薪酬的影响因素比较

本文从公司业绩、国有股比例、资产负债率、董事会规模等角度分别对金融行业和家电行业做实证分析,最后通过比较二者结果分析其差异的原因。实证结果表明：金融行业上市公司高管薪酬较家电行业,对公司规模、股权集中度更为敏感,而对董事会规模、监事会规模以及独立董事比例没有家电行业敏感。     

一个演化经济学的视角:中国经济学的使命

本文旨在强调经济学科学性的同时,着重强调回归经济学以人文关怀,回归经济学的社会学本源,从而说明经济学本土化的重要性。