加班工资可以规避吗

HR来信:我公司规定上班时间为"长短周工作制",每天工作时间为7.5小时,即长周每周工作6天(总计超过了40个小时),短周每周工作5天(总计只有37.5小     

非全日制劳动关系如何缴纳社保

HR来信:我公司招用保洁员张某,双方口头约定每周工作五天,每天工作四个小时,工资15元/小时,保险自理,工伤自负。前段时间,张某下班途中发生交通事故受伤。经交警部门认定,张某逆向行驶导致交通事故的发生,其负主要责任。张某伤好后,回公司上班第一天,就向公司提出要求做工伤认定,并要求单位承担工伤休假期间的工资福利待遇,要求公司为其缴纳工伤保     

集体合同对新建分厂是否有效?

编辑同志:2008年1月,我公司工会代表全体职工与公司签订了集体合同。集体合同规定:职工工作时间为每日8小时,每周工作5天,职工工资不低于每月1000元,合同有效期自2008年1月1日至2010年1月31日。     

这样的工作制不合法

编辑同志:我今年初到一家火锅店工作,按照该店的工作制度,我每日工作6个小时,没有休息日,后来我觉得这种作息时间不太合理,于是去找老板,要求变更作息时间,每周给一天休息时间。老板听了我提出的要求后说:“按照国家对工作时间的规定,你们每日应当工作8个小时、每周应当工作44个小时,现在你每日只工作了6个小时、每周只工作了42个小时,已经占了大便宜了,还有什么可说的!”我对此说法也将信将疑,不知道自己要求每周一天的休息时间是否正当?老板制定的工作制合法吗?     

全日制用工变非全日制应慎重

案情简介 小李是某乳品公司的一名社区送奶工,双方于2007年3月订立了两年期限的劳动合同,合同约定工作时间为每周一至周六早上5点到9点,公司为其缴纳各项社会保险,工资标准为1000元/月.2009年2月,小李决定不再续签劳动合同,与公司办理了劳动合同终止手续.     

精神快餐

法国将缩短工作时间据法国《世界报》报道,法国社会党领导的政府正在准备一项立法,以使每周工作时间到2000年减至35小时,并将对加班报酬征收一种特别税。法国大多数部门目前每周的工作时间为38或39小时,缩短工时被认为是为了解决创纪录的失业问题。目前法国的失业率高达12.6％。法国政府计划于9月底10月初举行一次工会、雇主和政府的三方会议,并在会上正式宣布缩短工时的建议。为鼓励公司缩短工时,凡是在2000年7月1日之前减少每周工时的公司,政府将削减它们的部分税收。此外,最早从明年开始,政府将对超时加班征收附加税,从而进一步迫使公司减少工时并雇用新工人。由于工会和雇主可能表示反对,若斯潘总理将面临艰苦的斗争。工会欢迎缩短工作时间,但要求保持原有工资。雇主们则认为,每周35小时工作制可能损害企业竞争力,对小公司来说尤其如此。摘自《上海译报》     

留职期不支付经济补偿

<正>编辑同志:我于1995年到某公司工作,2003年7月与公司签订了为期4年的留职自谋职业协议书。协议规定留职自谋职业期间社会保险费全部由个人承担,并向公司缴纳保证金3000元。2007年3月,公司以我未按时缴纳保险费为由解除了与我的劳动关     

小时工可否要求签订劳动合同

正编辑同志:张女士是一名从事保洁工作的小时工,长期为我们公司服务,工作时间是每周一至周五,每天3小时,工资按工作时间每半个月结算一次。最近,她向公司提出要求希望签书面劳动合同,还说如果不同意签,就应当向她支付两倍工资。     

人身意外险可否与工伤保险抵充

HR来信:我公司已为所有员工依法缴纳了社会保险,同时,为了给员工提供好的福利待遇,我公司还为所有员工购买了团体人身意外险。公司员工李某,工作时间不慎受伤,经工伤认定和劳动能力鉴定,被认定为八级工伤。我公司在保险公司为其申请了人身意外险的理赔,并从工伤保险基     

现象

96%外企工作超过40小时据最新一季的《中国翰德就业报告》显示,每周工作时间过长已经成为大多数行业中的普遍现象,96%的受调查企业的员工每周工作时间都超过40小时。每天工作8小时,准点就能下班,这在大多数外企员工眼中几乎是奢望。《中国翰德就业报告》调查的数据显示,能够做到坚守8小时工作制的企业,只占受调查企业的4%。55%企业的工作时间尚在每周40-50小时的“可容忍程度”,而41%的受访者指出,他们每周工作时间超过50小时,其中甚至有7%的人超     

社保缴费不能把试用期排除在外

编辑同志： 我于2010年2月应聘到某公司工作，并与公司签订了3年期的劳动合同，合同约定试用期为3个月。2010年12月，我无意中发现公司没有为我缴纳2010年2月至2010年4月的社会保险费。公司人力资源部对此解释称试用期内的职工，公司都不予缴纳社会保险费。     

劳顾问服务热线企业对职正可否实行不定时工作制?

《创业者》劳顾问:我单位在贯彻1995年2月17日国务院发布的《国务院关于职工工作时间的规定》时,对执行“企业职工每周工作时间不超过40小时”有些困难,是否一定要每周休息两天?可否实行不定时工作制?望予答复,谢谢!坚实专业装卸队     

不能扣押农民工的工资

案情简介 2004年10月,北京某建筑公司招聘农民工.宫某经老乡介绍到该公司工作,每月工资900元,并与其签订了劳动合同.施工负责人向宫某等农民工讲解了公司的用工政策:缴纳工伤保险不需要扣大家的工资,所以公司已经为大家上了保险,让他们放心干活;但缴纳其他保险后大家的工资就会少很多,公司从工人的立场出发决定不为大家上其他保险了;工时制度是每天工作8小时,每加班一个小时有5元加班费;为防止工人不辞而别,公司将扣押工人一个月的工资,工人离开时将一并发还.如果有人不同意,可以马上离开.因找工作不易,宫某等农民工都同意了上述用工政策.2005年4月,宫某老家的哥哥生病,急需用钱,请求该公司支付其扣押的工资和欠发的加班费,该公司以不能破坏企业制度为由没有同意.     

非全日制员工被辞退可否要求赔偿

正编辑同志:我于2008年10月到公司从事保洁工作,签订了非全日制用工合同,约定每天工作4个小时,劳动报酬按每小时8元计算。2011年11月开始,公司的业务量大增,我的工作量也随之增加,每日工作时间均在6小时以上,且周末也不能休息。2012年4月,公司要与我解除劳动合同,我要求公司给我一定的赔偿,可遭到公司人力资源部门的拒绝。     

未缴社保费“个人原因”辞职有补偿

正编辑同志:我系某机械公司职工,2010年3月中旬入职时与公司签订了3年期劳动合同。工作期间,公司从未为我缴纳社会保险费。2013年2月,我主动提出辞职。在办理离职手续时,公司提出凡主动辞职都要在离职理由栏写明"个人原因",我也未多加考虑就填写了上"个人原因"字样。辞职半月后我得知,用人单位未为劳动者缴纳社会保险费等情形下,即使劳动者主动提出辞     

工伤行政复议期间工伤医疗费照付

我于2009年到公司工作，公司没有为我缴纳工伤保险费。2011年3月，我在下班前打扫卫生时不慎被机器绊倒，造成腿部受伤，2011年5月被认定为工伤。但公司对此不服，先后提出行政复议、     

八小时外上班并不一定属加班

编辑同志：我于半年前与一家物业公司签订了为期1年的劳动合同,约定我担任小区保安,实行综合计算工时工作制。半年来,我每天的上班时间经常要超过8小时,虽然公司安排过补休、轮休,但因国家法律已明确规定,劳动者每日工作时间不超过8小时,故我觉得自己8小时以外的工作时间都应算加班,可公司却拒绝支付加班费。     

约定工资和加班费须合法

正编辑同志:我在北京某餐馆做清洁工,2012年12月初入职时与餐厅签订的劳动合同约定,我每周固定上6天班,每周休息1天,每天工作6小时,基本工资1300元,固定加班工资200元。2013年6月,我提出加班费过低,要求餐厅给予适当补偿。餐馆老板认为,劳动合同中已明确约定了200元的固定加班费,应该守约,而且我每周工作总数不到40小时,200元的加班工资已经足够了。     

刹住部分民营企业擅自延长工作时间的违法之风

近几年，为了解《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》执行情况（以下简称劳动法和规定），笔者调查了不同类型民营企业的员工工作与休息休假时间，其结果令人担忧，《劳动法》颁布至今已有７年了，但执行情况却不好。不少企业置《劳动法》和《规定》于不顾，置经济发展和社会进步于不顾，有意延长员工工作时间。以达到剥削员工，获得最大的利润的目的。 延长工作时间的手段 １．用人单位要求劳动者每周工作４８小时，每周休息１日。擅自将每周应工作４０小时，延长到４８小时，严重违反《规定》第三条，并称此举符合…     

工作时间长易引起心脏病

日本学者进行的一项为期2年的调查表明，每周工作时间超过60小时，加上睡眠不足有可能会使患心脏病的几率增加一倍。研究人员提示，一个人正常的工作时间最多应为每周40个小时，如果工作时间超此上限，则一定要保证足够的睡眠而且每个月至少要休息两天。工作时间长易引起心脏病