建立“学习型组织”给企业注入生命和活力

何谓“学习型组织”？目前在理论界对其虽没有广泛认可的定义，但在对“学习型组织”的某些认识上是统一的，一是将组织视为一种有机体，而延续其生命的源泉是知识，二是“学习型组织”是能够科学有效持续地促进“组织学习”，使组织学习和运用知识的能力不断提升，从而使组织获得成功的组织。     

在学习在书写成功——创建学习型组织感悟

许多年前，树上掉下的一个青苹果，“敲”开了牛顿关于万有引力迷茫的思索。如今，人们追寻财富、渴望成功。却发现，再也没有被偶然落下的青苹果砸中脑袋的“好事”了。于是乎，许多企业把创建学习型组织作为企业文化建设的一项重要内容。     

学习型组织理论下企业文化的建设

随着市场经济体制的不断发展和社会进程的加快,在当前全球知识经济一体化的背景下,全世界的政治、经济、文化等各领域都发生了前所未有的变化。作为经济与效益并重的企业来说,其赖以生存和发展的环境发生的根本变化成为其在新环境中竞争的瓶颈,为了更好的谋求一条生存之路,成为了当今企业的当务之急。     

对创建学习型信用联社的探讨

学习型组织理论是当今一种新的管理理论,由于其适应了时代发展的需要,并在实践中获得了巨大成功,因此,逐渐从大公司、大企业扩散到社会上许多组织、团体和中小企业.作为农村金融主力军的信用合作联社(以下简称信用联社),如何运用现代管理科学来解决金融改革与发展中遇到的新情况、新问题,提高竞争力,增强发展力,具有重要的现实意义.     

建立学习型组织 打造学习型团队——省分行营业部积极开展创建“学习型银行”活动

2005年下半年以来，省分行营业部认真开展“学习型银行”建设活动，结合实际制定了《营业部机关学习制度》和《营业部基层支行学习制度》下发到各单位。目前在全行初步形成了“全员学习，终身学习，做学习型员工，创学习型银行”的良好氛围，有效地促进了业务经营的快速健康发展。     

谈创建学习型组织与农行企业文化建设

农行党委决定在全行范围内开展企业文化建设大讨论的活动，为全行上下吹来了一阵清新的风，使得每一个农行人都不同程度的意识到，在改革发展的关口，确实是应当抽出一点时间来，细细品味一下当下农行的企业文化的杂陈五味，进而认真思考什么样的企业文化，才能为农行3510战略目标的实现和更长远的发展铺下厚重的基石。     

无形成有形——建设银行福州市城东支行创建学习型组织侧记

自2002年3月起,建设银行福州市城东支行启动了学习型组织创建活动,用企业文化为企业发展注入了全新活力,并取得了良好的效果。该行作为福建省金融系统的唯一单位,被中国金融工会全国委员会确定为全国金融系统“创建学习型组织,争做知识型职工”的七个示范单位之一。在此,我们特刊出该行创建学习型组织的具体做法,以期相互交流借鉴。     

论建立“学习型组织”对企业思想政治工作的意义

思想政治工作是我党的优良传统和政治优势,但是作为一种管理方法,其本身也需要与时俱进,应当是现代的、积极有效和科学的,能够在极其复杂的社会现实面前,真正通过多元的途径,有效地解决人的精神激励、灵魂塑造和品格提升等问题.而学习型组织理论为我们在这方面提供了有益的借鉴.     

建立学习型组织与提高培训工作有效性的思考

"学习型组织"是二十世纪九十年代初以来风靡世界的新型企业管理组织,是21世纪全球企业组织和管理方式的新趋势,已逐渐成为西方企业家心目中未来时代企业的理想形态。本文在对学习型组织理论进行简要介绍的基础上,借鉴该理论分析目前银监部门干部培训工作存在的薄弱环节,并对提高银监部门干部培训工作有效性的路径进行探索。